キッチンの排水口掃除って、面倒ですよね。 でも、放置しておくとすぐにヌメヌメ・ドロドロになって、悪臭発生の原因にも。 しょうがないので、私も"これ以上、放置しておけない"状況になったらイヤイヤ渋々やるのですが、なかなかコレだ!という掃除グッズには巡り合えず、使い古したスポンジ&古い歯ブラシでゴシゴシやっています。 ところが、【ダイソー】の「スキマの達人」シリーズには、そんなニッチな部分にぴったりくるブラシがいろいろ揃っているんですね。 私が今回購入したのは「排水口 水まわり洗い」、100円(税抜き)。 ほかにも「食洗機・水切りカゴ洗い」、「タンブラー・中栓洗い」、「保存容器・弁当箱洗い」、「マルチすみっこ洗い」など、さすがシリーズ! 最強に使える！ 100均お掃除グッズ3選 [収納] All About. いろんなニッチな場所・部分の汚れを攻略するためのブラシ類が店頭には並んでいました。 不織布クリーナーと直角ブラシの2本1セットです。 サイズは不織布クリーナーが約長さ140mm、直角ブラシが195mm。 材質は柄がどちらもポリプロピレン、不織布クリーナーはポリエステルで、アクリルビーズ入り。直角ブラシのブラシ部分はポリプロピレン。 どちらもティースプーンとそう変わらないサイズなので、小回りが利きそうです。 また、持ち手の端がヘラになっているのも、がんこ汚れをかき落とすのに役立つはず~。 不織布クリーナーのヘッド部分は、水だけで洗えるアクリルビーズ入り。 たしかに表面がかためでザラザラしています。 こちらを排水口内に入れて、側面についた汚れやヌメヌメを落とします。 直角ブラシは毛先が90度になっているのがミソ! 古い歯ブラシではなかなか届かなかったゴミ受けの底部分にもぴったりフィット、汚れを容赦なくかき出せます。 どちらもピンポイントの汚れに的を絞ったブラシだけに、使いやすいっ! まさに「かゆいところに手が届く」とは、このことです。 …と、ここで頭をよぎったのが、「このサイズ、もしかしたら"あそこ"の掃除にもぴったりかも」。 "あそこ"とは…。 じゃーん! 窓のサッシ部分です。 こちらも古い歯ブラシだと細かい隙間にたまったゴミや砂がうまくかき出せないのですが、直角ブラシだとガシガシかき出せちゃいます。 そして、不織布クリーナーはサッシ内にぴったりフィット。こびりついた泥汚れがスイスイ落とせるのがうれしい~♪ ほかにも、サイズ的に合えば洗面所や浴室などの細かい隙間にたまってる汚れに利用できるかも。 そう考えると、なんだか掃除も楽しくなってきました(笑)。 ニッチな場所や部分の汚れほど、ついつい放置しがち。 なかなか掃除しやすいグッズがないんだよな~と悩んでいる皆さん、【ダイソー】の「スキマの達人」シリーズで探してみてはいかがでしょう?
文=カッパスキー カッパスキー 掃除や洗濯などの実用記事を中心に手がけるフリーライター。ヲタクな... もっと見る 関連やってみた記事 おすすめ読みもの(PR) 「やってみた」レポ一覧 「やってみた」レポランキング 今さら聞けない!常識集
キッチンの排水口や洗面所の排水口のパイプ汚れ。 私は普段パイプユニッシュなど排水口用の洗剤を定期的に使っています。 ですが、 パイプ汚れが本当に取れているか不安じゃありませんか?
何かのお役に立てたら幸いです。 ではでは、また次回の記事にて。 ~目次に戻る~
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番外編:よくある質問コーナー ①高校卒業、大学中退だと既卒、第二新卒である期間は延びますか? 既卒の職務経歴書はどう書くべき？好印象を与える書き方を解説|20代の転職を成功に導く転職完全ガイド│ファンキャリ. A)第二新卒枠では年齢的に延びる可能性はあります。が、既卒枠は各求職者の社歴や経歴、経験値やスキルによって変動はあるものの、ある一定期間(1年程度)で終わる見込みがあります。 ②フリーターやフリーランスなどで、正社員を経験したことがない契約社員、派遣社員、アルバイト、業務委託スタッフは第二新卒扱いでOK? A)年齢的に第二新卒に近しい場合は、第二新卒扱いで問題ありません。 たとえ正社員として働いたことがない方であっても、キャリアやスキルに関して申し分ない人もいらっしゃいますので、 今までの経歴や雇用形態だけで判断せず、人柄や能力も加味して採用してほしいです!! (正社員求人に応募しても不採用ばかりが続いて、自己肯定感が低くなり、契約社員やフリーターになっているケースもあり得ます。) 第二新卒採用のメリットとデメリット メリット①若手の経験者採用ができる 年齢的にも若い人を採用したい、業界や仕事の経験者を採用したいのであれば、ぜひ第二新卒を狙って欲しいです!
62 ID:0aMSrddl 一般に新卒就活より転職面接の方がハードルは低い 963 受験番号774 2020/11/26(木) 18:48:56. 54 ID:utrjT1uH 普通に考えれば既卒高齢は不利要因になるよ ドラフトでも能力同じなら社会人より大卒とるだろ だからといって既卒高齢だからNNTになるわけではないと思う 964 受験番号774 2020/11/26(木) 19:05:29. 38 ID:TIVCBerm >>963 既卒高齢で不利なのは職歴なしだろ 職歴ある奴は単なる転職だからそんな不利にはならない 965 受験番号774 2020/11/26(木) 19:16:29. 53 ID:njNm5B/N >>957 誤 高齢既卒であることが不利になる 正 高齢既卒で公務員試験を受けるような人間にはコミュ力が無い奴が多く、結果的に不利になる 966 受験番号774 2020/11/26(木) 19:40:08. 10 ID:RLi2tWwt なんか別のことでもやってこいよ… 側から見ると結構キテるぞ 967 受験番号774 2020/11/26(木) 20:30:22. 35 ID:4cAU04F7 >>957 高齢既卒の職歴ありなら別に問題ない まあ官庁によって新卒を好む官庁はあるからそこは諦めろ ただ高齢ニートが面接に挑んだところで何を話すのかと。そりゃ新卒より不利になるのは当たり前。フリーターでもニートよりマシだが同レベル 968 受験番号774 2020/11/26(木) 20:53:12. 00 ID:ahIWfuz1 職歴あり高齢すら門前払いの官庁ってどこよ 969 受験番号774 2020/11/26(木) 21:26:09. 既 卒 職歴なし 大手. 85 ID:q5rU8oi5 職歴3年あったけど、やはり何故辞めてまで公務員なのかという理由が無いと中々厳しいと感じた。民→民の転職とは違うと思う 970 受験番号774 2020/11/26(木) 21:27:14. 57 ID:a9ZMNXUL 既卒高齢職歴なしだけど 同じ既卒高齢でも前職正社員だったら下手な新卒より有利だと思ってたわ 民→公の人の志望動機は気にはなるな >>969 退職済なら民民でも同じく厳しいんちゃう? 在職高齢やけどすんなりいったな そういえば契約社員も職歴として見られるの? 契約社員で働きつつ公務員目指す可能性もあるんだが それとも非正規同士でフリーターと同じ扱いされてるの?
43 ID:A4S9fFVh >>978 お前の代わりなんていくらでもいる なんならわざわざこの時期までNNTを取らずにレベルが上がるであろう来年の受験生から採用することだってある >>978 どこの官庁? 自分は、営業電話した官庁から12月以降に、また架けてみてと言われたんだが。 特別区合格者の離脱を想定してるんじゃないのかな? NNTが「俺を落としたら代わりの人材いないぞ!」はギャグにも程があるだろ 988 受験番号774 2020/11/27(金) 13:45:12. 42 ID:3opN5de1 延期の理由として考えられるとしたら同じ日に受ける人の都合じゃね? 989 受験番号774 2020/11/27(金) 13:50:37. 80 ID:mfKuTCTp >>987 いなくはないけど内定無い奴探して面接に呼び出すのがちょっと面倒くさいよね 990 受験番号774 2020/11/27(金) 14:45:31. 69 ID:MV8L0Frj いろいろな所に電話したがもう終了しましたって所ばっかりだ もうダメだ 991 受験番号774 2020/11/27(金) 14:48:01. 98 ID:0yW/iw4L >>990 地区は? 992 受験番号774 2020/11/27(金) 14:52:00. 01 ID:MV8L0Frj >>991 技術 地整とかワンチャンありますかね 993 受験番号774 2020/11/27(金) 15:00:11. 19 ID:0yW/iw4L >>992 技術の事情全くわからないけど技術ってそんなに大変なのか >>989 別に今年度中に必ず頭数揃えなきゃ破滅するわけでもないから、そこまで官庁が必死になると思えないんだよ。 「不安要素大きいけど、数あわせでとりあえず残り物を入れる」リスクは考えてるはず。 公務員は一度採用してしまったら簡単にはクビには出来ないというのが人事にとってもNNTを受け入れにくい要因だよな。 996 受験番号774 2020/11/27(金) 17:06:43.
現在の就活市場において、既卒の就活はどのような状況なのでしょうか? 新卒の内定率と比べると厳しい現実 マイナビが2020年に行った調査結果によると、2020年の 既卒者の内定率は34. 4%(2020年9月時点) 。同年の現役学生の内定率77. 6%(2020年8月末時点)に対して、43. 2ポイントも低い結果となりました。既卒の就活は新卒に比べて厳しいのが現実です。 特に、2020年は内定率が悪化しています。新型コロナウイルス感染症流行の影響と見られますが、新卒よりも内定率の落ち込み方が大きく、厳しい状況にあることがわかります。 ※出典: 2020年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査|マイナビ「新卒採用サポネット」 コラム:新型コロナで厳しい就職活動、政府の支援策は 2020年10月27日、厚生労働大臣・文部科学大臣・経済産業副大臣が、経済団体に対して「新卒者等の採用維持・促進に向けた配慮」を要請しました。 これは、主に2021年春以降に卒業を予定している学生の就職活動への、新型コロナウィルス感染症流行の影響を考慮したものですが、 卒業・修了後3年以内の既卒者が、新卒枠で応募できるようにするための内容も含まれています。 新卒枠での既卒者の採用については、2010年の時点で「青少年雇用機会確保指針」に盛り込まれていましたが、その内容について改めて周知を図った形です。政府が危機感を強めていることがわかります。 ※参考: 報道発表資料|厚生労働省 既卒でも大手企業に就職できる? 既卒者が大手企業に就職できるかどうかは一概には言えませんが、新卒に比べればややハードルが高くなります。先のグラフを見てもわかるように、既卒の就活は新卒に比べて難しくなる傾向にあります。 とはいえ、既卒者に関しては、規模の小さい企業に比べ、大手企業のほうが、新卒枠で採用しているというデータもあります。 ※本調査における「既卒者」の定義:学校卒業後すぐに調査対象の各事業所に就職する者以外で、35歳未満の者。勤務経験の有無は問わない(第二新卒が含まれる)。 ※出典: 令和元年度労働経済動向調査|厚生労働省 「新卒枠で既卒者の応募が可能であり、採用に至った」とする企業が、従業員数1, 000名以上の企業では全体の33. 2%、従業員数300名~999名未満の企業は33. 1%、従業員数300名未満の企業は26.