そもそも、書きたくない職歴も含めて、これまでの職歴全て(バイト含む)履歴書に書かないといけないという法的義務はあるかご存知でしょうか? 実は、民間企業への就職・転職であれば、履歴書は「私文書」という扱いになるので、職歴を書く書かないは個人の自由という側面が大きいです。ただ、経歴を偽ってやってもない仕事をやったことにする場合は経歴詐称になるので注意が必要です。 書きたくない職歴がある場合は書かなくても法的にはOKです。例外として、公務員採用や公務員が取り扱う文書などは「公文書」という取り扱いになるので、公文書を偽装した場合は法的に罪になります。 履歴書に短期退職した職歴を書くよりも空白にした方がいい? アルバイトの面接で空白期間の答え方！面接で取り繕った職歴の嘘をつくとバレます！. 短期退職した職歴を履歴書に書かないとどうなるのでしょうか?考え方によっては、短期退職の職歴を書くよりも書かないで空白にした方がマシと考える人も少なくありません。 確かに、履歴書の職歴欄を空白にすれば短期退職について面接官から突っ込まれる可能性はなくなりますが、「この空白期間は何をしていたの?」という質問は必ずされます。 短期退職であったとしても、そこから得たものはあるはずです。何もしてなかった期間と説明するよりも、短期で辞めた理由を簡潔に話して、「短期で辞めてしまったことは反省している」という前提で、「それでも〇〇〇のような良い経験ができたので、この経験を糧に御社でも頑張っていきたい」という前向きな姿勢を示せば、職歴を空白にするよりもマシだと言えます。 短期退職したとしても、それがマイナスだけに働くわけではなく、プラスの部分も見つけられると面接が有利に動くこともあります。 履歴書の職歴の嘘は次の会社でどうバレる? 例えば、前回の職歴が正社員歴2か月で退職。2か月の職歴を履歴書に書かずに次の会社から採用された場合、職場にバレる可能性はあるのでしょうか?
いざアルバイトに応募しようと思っても 引きこもりやニートで空白期間がある人にとっては 履歴書の経歴欄に記載することがなくて困りますよね? 「この期間は何をされてましたか?」 この質問にどう答えたら良いのか困っている人も多いのではないでしょうか? この時に嘘をついて誤魔化そうとしても かなりの確率でバレるのでやめましょう! それじゃあ、どうすればいいの? 小さな会社で数年間、面接に携わってきた面接官の立場から 空白期間の答え方についてお答えします! そもそも面接で絶対に空白期間について聞かれるの? ほぼ聞かれると思って下さい。 まれに聞かれない場合もあるとは思います。 超短期バイトだと、経歴などは気にしないところも多い かもしれません。 何故聞かれるかというと 面接では 真面目に働いてくれるかな? 遅刻とか無断で休んだりしないかな? 問題を起こしたりしないかな? というような事を考えながら応募者の方とお話しています。 応募者の方の「人柄や性格」などを知りたいと思っています。 貴方が面接官だったら、経歴に空白期間があればどうしていたのか気にならないですか? 公務員試験の面接で嘘はばれる？嘘をつくべきでない理由を併願などの状況ごとに考察！ | 資格Times. 正直なところ、面接をしていて空白期間がある方の場合は 大丈夫かな?ちゃんと働いてもらえるのかな? すぐ辞めたりしないかな? ですが、 働く意欲があり、誠実に受け答えができれば空白期間があっても採用されることは可能 です。 どうして面接の嘘がばれるのか? 空白期間に実際に働いていないのにバイトをしていたという嘘をついても、 おそらく高確率でバレると思って下さい。 何故か! 面接官を何度も担当していると、相手のごまかしや嘘などは気づくようになります。 嘘をつくとその嘘に関して質問され、再度嘘をつかなくてはならなくなり、 結局ボロが出てしまいます 。 そうなると面接官とあなたとの 信頼関係が崩れてしまいます ので嘘をつくのはおすすめ出来ません。 もう一つ嘘がバレてしまうのは、採用されてからの税金関係です。 アルバイトでも働くと税金が引かれます。 きっと年末頃に「前の会社からもらった源泉徴収票を提出してください」と言われるはずです。 *ただし日雇いバイトなどをされていた場合は、そもそも雇用先から源泉徴収票の発行がない場合が多いです。 面接で嘘をついてはいけないが、正直すぎるのもダメな理由 例えば貴方が面接官だった場合、 「この期間はどうしてたのですか?」の答えが 「家で引きこもって何もしてませんでした」や「人間不信で働けなくて・・・」 なんて回答されたら、採用しますか?
A. ケースバイケース。最悪解雇も アルバイトの場合、履歴書に事実と異なる内容を書いても、それについて罰せられることは少ないでしょう。ただし、採用する会社の判断にもよるので、解雇される可能性もゼロとは言い切れません。後ろめたさを抱えたまま仕事をすることを考えれば、例え罪に問われることがなくても、正直に書いたほうが良いことは言うまでもありません。 例えば「バイト歴を少しだけゴマかした」とか、「経歴を多少大げさに書いた」というくらいなら、バレても「注意」だけで済むかもしれません。ただ「○○の経験があります」「○○の資格を持っています」と嘘をついて入社した場合、それが会社にとって重要な採用条件になっていたら、嘘がバレたときには解雇になることもあり得ます。 また、アルバイトでは「有期雇用契約」という、3カ月や1年契約などのように働く期間が定められた労働契約を結ぶことも。期間を超えて働き続けるときには、あらためて再契約を結びますが、勤務先の判断によっては、経歴や学歴、年齢などをごまかしたことで、雇い止め(契約打ち切り)になり、結果的に解雇…という場合もあります。 いずれにしても、正直に。「盛る」ことなく書くことが一番です。 ※2020年9月11日更新(初回公開2014年3月24日)
インターネット上では、 「履歴書のウソは絶対にバレない!」 「保険関係の手続きで、履歴書のウソがバレる!」 といった議論をよく見かけます。 内定ほしさに、履歴書の一部をちょっと盛ってみた ―― 転職活動で苦戦したとき、誰もが一度は考えそうな小細工です。 しかしこの行為、後々にどれほどの影響があるでしょうか。 「バレなければウソを書いてもいい」ということではありませんが、実際のところはどうなのか、興味をそそられる内容です。 筆者は社労士です。 士業の立場として先に断言しておきますが、履歴書にウソを記載することはリスクしかありません。 目先の内定のために、長い人生を棒に振るマネは絶対にやめましょう。 その上で、この「都市伝説」の真偽について、士業の立場からご説明していきます。 1.保険関係の手続きでバレる? 履歴書のウソがバレる理由として、 「年金手帳を会社に預けるので、そこから履歴を見られてバレる」 「雇用保険の手続きで、前職が分かるためバレる」 という内容を目にします。 これについては、ほぼ事実ではありません。 ①年金手帳からばれる?
嘘をついて偽の経歴をでっちあげるのはダメですが、 空白期間をアピールできるものに変換する 。 もしくは 前向きに説明出来るようにしておく ことが超大事です。 面接の時点で応募者の人となりを見てこの人を採用したいと思わせることができれば 空白期間があっても充分採用のチャンスはあります! では実際に空白期間について質問された時にどのように答えたら良いのでしょうか? 面接で空白期間ついて質問された時の具体的な答え方 資格やスキルアップの勉強をしていた。専門学校に通っていた。など。 WEBサイトをつくりたくて1年間専門学校に通っていました。 これ、実は私の面接時に答えた例です。 実際専門学校に通ったのは3,4カ月くらいです。 私自身の空白期間は1年くらいあったと思いますが・・・ これでアルバイトに合格しましたよ!
少し前までは「バイトは社会保険入れない!正社員にならないと入れない!」って感じだったんですが…。 2016年10月に法律が改正されて、 アルバイトでも社会保険に入りやすくなりました。 正社員が入れる社会保険と全く同じものですし、社会保険履歴に「正社員」とか「アルバイト」と書いてるわけでもありません。 つまりはアルバイトの社会保障が拡充されたうえ、更に正社員との違いが薄くなってきた、ということです。 その割に、正社員なのに社会保険に加入させてもらえない人たちもまだたくさんいるんですよ。 我が国の95%以上を占める中小企業は全国に約400万社ありますが、そのうち 約20%を占める80万社は、正社員でも違法に社会保険加入逃れをしています。 社会保険くらいしか職歴を辿れる手段がなく、それなのに本来加入義務がある正社員すら20%の会社は社会保険入れない ……という状況なんです。 アルバイトを正社員と偽ったところで、誤魔化しようなんていくらでもあるのが現状です。国も実態を把握できないくらい意味わからん状態と言えます。 正社員なのに社会保険入ってない会社なんて、会社が勝手に正社員と言ってるだけで、実態は無いようなもんです。 ただ、要領悪い方はお勧めしない!
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