日々の生活のなかには節約の落とし穴がいっぱい。おトクだと思って買ったものが逆にムダづかいになっていたり、昔の節約法でかえって損をしていたり…。 ここでは節約アドバイザーの和田由貴さんに、やりがちなムダづかい例をもとに、無理なく&楽しく節約する最新ワザを教えてもらいました。ムダづかいや損する節約法を「やらない勇気」を手に入れて! 家電のポイント還元に踊らされていない? (※写真はイメージです) マネーの達人が教える最新版「やらない節約」 ●家電の「ポイント還元のワナ」にはまらない ポイント還元サービスは要注意。 「たとえば10万円の商品に10%ポイント(1万円分)がついても、そのポイントで不要なものを買ったり、期限がきれれば、結局10万円払うのと同じです」 ●「元を取るまでやめたくない」…コンコルド効果に惑わされないで! 動画配信サービスやスポーツジムなど、月額で料金がかかるものにありがちな落とし穴。 「元を取るまでやめたくないと感じ、行動を変えられない心理を『コンコルド効果』と言います。過去にしばられず未来を意識して損きりしましょう」 ●店舗限定割引やクーポンは使う必要なし! スマートフォンのコード決済やメルマガでおトク情報のお知らせが来ると「使わなきゃ」という気になるもの。 「なじみのない店のクーポンや割引はただの浪費になりがち。なので、使うなら日常使いする店に絞りましょう」 ●ドラッグストアでコスメを買わない 食料品を扱うドラッグストアが増加中。 「牛乳やお菓子など特売品が多いので狙い目。買い物ついでに必要でないプチプラコスメなどを買ってしまうと節約にならないので、あくまでも特価品の食料品だけに絞って」 もちろんコスメを目的に買いに行ったときは、買ってOK。 ●文房具やゴミ袋は、100円ショップで買わない! これからマイルを貯めるならANAとJALどちらがお得？ [ポイント・マイル] All About. 100円ショップで買う、と決めている人も多い文具やゴミ袋。 「封筒は文房具店で買った方が割安。ゴミ袋もホームセンターやドラッグストアなら枚数が多くておトクです」 ●「SNS映え」にお金を使わない 「写真映りを意識して、必要もないのに食べたり飲んだり、ものを買ったり遠くへ出かけたりしていませんか? SNSへの出費も積み重なればばかになりません」 "映えるもの買いビンボー"に陥らないように気をつけて! ●家電の電源プラグは、いちいち抜かない 「最近の家電は省エネ機能が高く、待機電力は気にしなくてOK。使う回数など、使い方自体を考えた方が節約になります」 抜き差しすることで故障の原因になることも。 『年金、増税・・・不安に負けない!
ポイントカードを作ったほうがいい理由を紹介しましたが、ポイントカードを作ることには以下のようなデメリットもあります。 【ポイントカードのデメリット】 ◆財布の中でかさばる ◆「ポイントカードを持っている店で買い物しよう」という心理が働き、損をすることもある ◆ポイントを貯めたいがために、不要なものを買ってしまう可能性がある ポイントカードを一部の店でだけ作っている人は多いと思います。例えば、よく行くA店のポイントカードを持っていた場合、「本当は、たまに行くB店に気に入った商品があったけど、B店にはポイントプログラムがないから、ポイントが貯まるA店で似たものを買おう」と思うことは、割とよく起こり得るものだと考えられます。 それで満足できればいいのですが、「やっぱりB店の商品のほうがよかった」と、買い物の満足度が下がってしまうリスクもあります。 あるいは、特に必要がないのに「ポイントの有効期限があるから、C店で買い物をしなくちゃ」と、ムダな買い物をしてしまう……といった話はよく耳にするものです。これは一番ダメなパターンです。ポイントは買い物のオマケに過ぎないので、ポイント目的に買い物をするのは完全に本末転倒(あるいは店側の思う壺)であり、絶対にNGです。 ポイントカードは「とりあえず作る」を基本に!
アカウント乗っ取りによる被害を防ぐための7つのポイント | NTTコミュニケーションズ 個人のお客さま/2020年3月10日現在 ※12 不正ログインへの対策について | 楽天/2020年3月10日現在 ※13 スマホはお財布同然!きちんと守れていますか?
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません(従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません)。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。 目次 特別キャンペーン実施中 経験豊富な社労士が 就業規則を特別価格で作成してくれる キャンペーンを実施中!
050-3155-5640 メール お問い合わせ窓口 随時受付中
社内の一般的ルールとしては、就業規則のほか、会社側と労働組合が労働条件などを取り決めた「労働協約」もあります。もし、賃金などの労働条件で、就業規則と労働協約とで食い違う定めが書かれている場合、どちらが優先されるのでしょうか。 労働基準法92条は「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」「行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる」と定めています。 よって、就業規則を変更するのであれば、労働基準法などの関連法や、社内の労働協約に反しない範囲で、行わなければなりません。もし、就業規則に労働協約と矛盾する内容があれば、労働協約が優先されます。最も優先されるのが労働基準法であり、その次が労働協約、最後に就業規則という優先順位になります。 従業員の反対があっても就業規則の変更は可能? 従業員にとって不利な就業規則変更を、会社側の一存で行うことはできるのでしょうか。 就業規則の作成や変更では、従業員の過半数の代表者から意見を聴取し、労働基準監督署長に書面で添付して提出することが義務付けられています。従業員と協議をすることや同意を得ることは、就業規則の作成や変更の要件にはないため、添付内容が反対意見であっても、就業規則の変更を届け出ることは可能です。 ただし、労働契約法第9条や第10条によって、一方的に労働者に不利益な就業規則の変更をすることは禁止されており、合理性が必要です。労働者が受ける不利益の程度や変更の必要性、変更後の就業規則の相当性が判断材料となり、労働組合などと十分な協議を重ねることも求められています。 従業員に不利となる就業規則の変更で従業員の同意が得られない場合には、裁判になるケースもあります。最高裁の判例では、高度の必要性がある場合に限って変更が認められています。 まとめ 就業規則を変更する際には、労働者の過半数の代表者の意見を聴取することが義務付けられています。必ずしも労働者の代表者の同意を得る必要はありませんが、理解を得るために協議を尽くす姿勢を持つことが望まれます。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 freee人事労務は打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか?