「退職願や退職届を、いつどのタイミングで伝えるべきか…」と悩んでいませんか。この記事では、「円満退社をするための退職の申し出の方法」や「現職場で退職を引き止められてしまった場合」など、様々な場面を想定し、対処法と注意点をご紹介します。... 3)退職の影響や引き継ぎについて考え過ぎている場合 真面目で周囲に気を遣うタイプの人ほど、退職時の引き継ぎや退職後の影響について考え過ぎてしまう傾向があります。 しかし、現実にはそのほとんどが取り越し苦労であり、思い込みによるものです。 会社と社員の労使契約においては、いつ社員の側から退職の申し出があってもおかしくない状況であり、特定の誰かが辞めたことで組織が成り立たなくなることはありません。 そうは言っても、自分が退職した後に残される人たちへの影響について考えてしまうのも無理はありません。そこで、自分自身も後ろめたさをなるべく感じることなく退職するために、考え方のコツをつかんでおきましょう。 「私にしかできない仕事」はあるのか? 責任感の強い人がよく陥る考え方として、「 この仕事は私しか把握していない 」「 他の人ではできない 」と思い込んでいるパターンが挙げられます。 たしかに、担当者が自分一人しかいない状況で業務フローを整えてきたのであれば、他の人では即座に代理を務めるのが難しいケースもあるかもしれません。 しかし、仮にあなたが辞めたとして、退職後に「あなたの在職中と全く同じやり方で仕事を進めなくてはならない」という道理はありません。 あなたの仕事を引き継いだ人が、試行錯誤しながら自分なりのやり方を確立していくはずなのです。 もちろん、引き継いだ当初は少々混乱するかもしれません。どんなに詳細に引き継ぎをしても、伝えきれない部分は必ず出てくることでしょう。 ただ、長い目で見たとき、「それほど大した問題ではない」ことのほうが多いのではないでしょうか。 「私にしかできない仕事」は、よほど専門性の高い一部の業務を除いて、ほとんど存在しないはずなのです。 あ わ せ て 読 みたい 「私がいないと会社は回らない」?
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仕事を辞めたいと思ったこと、ありませんか? 私は何度もあります。 仕事を辞めたい理由とは? 1.人間関係の悩み 上司や同僚など嫌みを言われたり、些細な事でネチネチ言われたり…… 職場にはいろいろな人がいます。仕事をしたいのに、職場に嫌な人がいるだけで、もう会社に行きたくない! 人間だから好き嫌いがあって当然ですが、嫌いな人に限って、こちらに突っかかってくる。 なんででしょう?? あと、話し相手もいない…… これもきついです。仕事の内容を聞けない。教えてもらえない。なんて事も。 そうそう、隣の人がさぼっている。スマホばかりいじって、仕事しているの? ?と思ったり。 それでいて、私より給料が良かったりすると怒りMAXですよね…… 浮谷 秀一 メンタルドクターSidow 飯塚 健二 Supported by Rakuten Developers 2.仕事内容が好きでない 最初は好きで入った(かも?? )仕事。 聞いていた話とは違うって事、ありませんか? ひたすら電話当番だったり、資料ばっかり作ったり。 あと、10時間も立ち仕事とか、いきなり営業の仕事になったり。 自分に合わない仕事って、本当にストレスになりますね。 3.評価されない 仕事を頑張っても評価されない。これきついです。 私も8割以上した仕事を、自分の名前も出してもらえない、他人の評価となる。なんて事がありました。 十年以上同じ職場で働いていても、新しく入ってきた若い人の方が給料が良い。でも、難しい仕事はこちらがする。どうもおかしい…… 仕事のやる気がでないですよ。 評価=給料 人間、評価されないとやる気がなくなってくると思いませんか? 4.何が何でも仕事も会社も嫌だ! 会社を辞めたいけれど人が少ないので辞められません。 | キャリア・職場 | 発言小町. 些細な小さな悩み事でも積み重なると、とんでもないストレスとなります。 今の私がまさにこれ。 ひとつひとつは、大したことがないのですが、長年の蓄積された嫌な事が、 バウムクーヘンの様に何層も何層も固まっています(笑) でもでも、ちょっと考えると仕事って辞められないよ。 門脇竜一 石田 秀輝 金 東漢/張 銀英 Supported by Rakuten Developers 仕事を辞めたいけど辞められない理由とは? 1.金銭問題 辞めるって簡単だけど、仕事辞めたら、給料がなくなる。 お金が入ってこなくなる。貯金でもあれば別だけど、働かないとすぐなくなってしまう。 失業保険も待機期間が意外と長いし、転職活動もすぐには決まらない。 家族がいたら、お金がないと生活が破綻する。 離職 → 就職先が見つからない → 貯金がなくなる → 借金する → さらに借金 → 自己破産 → 離婚 なんて事もありえます!
読むと心が強くなるコラム 「読むだけで生きる勇気が湧いてくる」と大好評をいただいている、しのぶかつのり(信夫克紀)の連載コラムです。 もちろん <無料> でお読みいただけます。
不本意に相手を傷つけてしまったり、迷惑をかけてしまったりすることは、コミュニケーションを取る上で避けられないかもしれません。しかし、それは謝罪や訂正をすればいいことです。 しかし、過去のそのような出来事を根に持っていて、事あるごとにその話を持ち出してくる人がいるかもしれません。なぜ、そのようなことをしてしまうのでしょうか? ささいなことを根にもってしまう. 過去のことをネチネチと言ってくる相手の心理や対処法を見ていきましょう。 「根に持つ」の意味やその状態とは? そもそも根に持つとはどういう意味なのでしょうか? 軽くおさらいしてみましょう。 根に持つとは、「いつまでも恨みに思って忘れない」(出典:『デジタル大辞泉』)という意味です。 過去の出来事を覚えているだけではなく、そこにネガティブな感情を持ち続けているということです。そのネガティブな感情が相手から伝わってくるので、根に持つタイプの人を相手にしているとこちらまで嫌な気分になってしまうことがあります。
」と心に誓っていたとしても、時間が経つほど、だんだんとその怒りはおさまってきませんか?
頭で考えて納得しないと行動できない 「失敗したらどうしよう」という気持ちが常に心の中にあり、基本的に保守的な考えの根に持つタイプの人。 洋服を選びに行っても、何度も試着を繰り返した後「気に入ってはいるけど、今日は決められない」なんてもともよくある話です。 自分の頭の中で様々なシチュエーションを想像して、心から納得しないと行動には移せません。 根に持つタイプの人との関わり方|執念深い人への上手な対処法とは? 一緒にいると対応に戸惑うことも多い根に持つタイプの人。機嫌を損ねてしまうと、いつまでもグチグチ言われる可能性もあります。 しかし、学校や職場が一緒の場合は何らかの対策を取って、波風立てずに過ごしたいもの。ここでは、 根に持つ人と上手に関わっていくためにおすすめの対処法 を5つ紹介します。 ポイントさえ押さえておけば、根に持つ人に振り回されることが少なくなるはずです。 根に持つ人への接し方1. この恨み、忘れない！ 根に持つ人の心理と対処法 | ニコニコニュース. 適度に距離を取る 根に持つ人は、ちょっとしたことに過剰に反応しやすいので、近すぎる距離にいると疲れてしまします。陰で「あの人、この前あんなこと言ってたのよ…」なんて、大げさに周囲に吹き込まれるケースもないとは言えません。 可能ならば、 つかず離れずくらいの距離感がちょうど良い です。挨拶や必要な会話だけはしっかりして、根に持つ人に心の隙をあたえないようにしましょう。 適度な距離を取っておけば、根に持つ人のターゲットにはなりにくいはずですよ。 根に持つ人への接し方2. 批判的なことは言わない 人から攻撃されることを極端に恐れているのが根に持つ人。ちょっとでも、自分が否定されたと思うと心に引きずってしまいます。 批判的な内容や表現は使わないようにして、 できるだけポジティブな方向に話を持っていく ようにしましょう。根に持つ人が「気分よく話せるな」と感じられれば、普通の人と同じようにスムーズなやり取りができるはずです。 根に持つ人への接し方3. 良い部分を見つけたら褒める 根に持つ人は、他人から認められたいという願望が強いため、褒められると嬉しさが隠せません。 褒めてくれる人は自分の味方という認識 になるため、根に持たれるリスクも減ります。 「その髪型似合ってるね!」「いつも仕事早いですね!」など、ちょっとした誉め言葉を会話に取り入れてみましょう。「え~、そんなそんな!」と謙遜しながらも、気分は絶好調になるはず。 根に持つ人からの信頼を勝ち取れば、良い印象を持たれるため付き合いやすくなりますよ。 根に持つ人への接し方4.