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偉人たちの名言集 海外＆日本セット - 浜本哲治 - Google ブックス
過去にとらわれずに前にすすむ、的な意味の名言ご存知でしたら教えてください。
心にズキュンとくるようなもの教えていただけたら嬉しいです。
偉人の名言でも、学校の先生から言われた名言でも、
ご自身オリジナルでもいいです! 宜しくお願いします。 Tomorrow is anothers day. 映画『風と共に去りぬ』でヴィヴィアン・リーが言ったセリフです。
「明日は明日の風が吹く」と訳されましたが、訳以上に深く前向きな言葉だと思います。今まで色々あったけど明日はまた別の新しい一日が始まる、過去にとらわれず未来に向かって頑張ってみよう、って感じで好きです。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます☆自分なりに解釈して明日もがんばります^^ お礼日時: 2010/8/4 12:39 その他の回答(1件) たった一つ掴むために幾つでも失うんだ
+27 『マルチョン名言集・格言集』 済んだことは済んだこと この名言・格言に1票を! +114 『マルチョン名言集・格言集』 明日を耐え抜くために必要なものだけ残して、あらゆる過去を締め出せ この名言・格言に1票を! +20 『マルチョン名言集・格言集』 集中するための第一の原則は、もはや生産的でなくなった過去のものを捨てることである この名言・格言に1票を! +20 『マルチョン名言集・格言集』 悲しげな眼で過去を見るな。過去はもはや再び帰ってこないのだから、現在をうまく生きる方が賢明だ この名言・格言に1票を! +34 『マルチョン名言集・格言集』 現在の結果を見たければ過去の行いを見よ。未来の結果を見たければ今の行いを見よ この名言・格言に1票を! +27 『マルチョン名言集・格言集』 過去には感謝を、現在には信頼を、未来には希望を この名言・格言に1票を! +37 『マルチョン名言集・格言集』 過去よりも大きな夢を持とう この名言・格言に1票を! +16 『マルチョン名言集・格言集』 問題は未来だ。だから私は過去を振り返らない この名言・格言に1票を! +30 『マルチョン名言集・格言集』 過去と他人は変えられないが、自分と未来は変えられる この名言・格言に1票を! +50 『マルチョン名言集・格言集』 人間を賢くし人間を偉大にするものは、過去の経験ではなく、未来に対する期待である この名言・格言に1票を! +12 『マルチョン名言集・格言集』 どんなに悔いても過去は変わらない。どれほど心配したところで未来もどうなるものでもない。今、現在に最善を尽くすことである この名言・格言に1票を! +54 『マルチョン名言集・格言集』 他人と比較するのではなく、過去の自分と比べて、それより少し成長した今の自分を評価してあげる この名言・格言に1票を! 偉人たちの名言集 海外＆日本セット - 浜本哲治 - Google ブックス. +18 『マルチョン名言集・格言集』 真の成功とは、現在の自分に満足し、過去の自分を評価し、自分のやったことを祝い、ここまでの長い道程に敬意を払うことです この名言・格言に1票を! +10 『マルチョン名言集・格言集』 過去の自分はもはや現在の自分ではない。悩む者も悩ます者も、時がたてば別人になる この名言・格言に1票を! +27 『マルチョン名言集・格言集』 幸福人とは過去の自分の生涯から満足だけを記憶している人々であり、不幸人とは、それの反対を記憶している人々である この名言・格言に1票を!
通常勤務:措置不要、従来通りの勤務で問題なし
2. 就業制限:勤務制限を設け負荷を軽減し、健康確保の必要がある
≪措置≫時短勤務、業務内容や就業場所、勤務時間の変更、設備の設置や整備など
3.
産業医の給与支払報告書について。 - 相談の広場 - 総務の森
> いつもお世話になっております。
> またご相談させていただきますのでどうかよろしくお願いいたします。
>
> 弊社は、 産業医 への支払いについて 従業員 と同じように給与システムで管理、支払いし、 年末調整 は 乙欄 扱いとしておりました。
> 年末調整 においても前任者からの引き継ぎ通り
> 源泉徴収票 は 産業医 へ、 給与支払報告書 は 乙欄 扱いとして市役所へ送付し、今まで問題なく処理してきました。
> しかし、そもそも 法人 への 報酬 なのに 源泉徴収票 、 給与支払報告書 の作成? ?と3回目の 年末調整 事務で初めて疑問に思いました。
> 給与支払報告書 等には「個人番号」を記載するのであって、 産業医 が 法人 の場合どうなるのか…?と。
> 上司に聞いたところ、「もともと 産業医 が個人経営の時に給与のような形で支払っていた時の名残ではないか?」と。(詳しい経緯は上司も知らない様子)
> では今回の 給与支払報告書 はどのように提出すればいいのか??もしや提出する必要はないのか?
もちりんご さん、こんちには。
まず、確認したいのですが、「 解任 」ですか? 「『 解任 』『解職』『免職』は、意味の上で差はあまりない。」・・・とういのが一般的のようですが、ご質問の件はその様なものでなく、合意による 契約 の解除・解約ということですよね? そういう事でなら、この森の過去スレにもあるようですよ。
⇒ もし、私が考えるところの「 解任 」(つまり御社からの一方的な 契約 の解除および御社における 産業医 職の 解任)であるならば、
気をつけなければならない点があろうかと思います。
① 労働安全衛生規則 14条4項に「 事業者 は、 産業医 が法第13条第3項の規定による勧告をしたこと又は前項の規定による勧告、指導若しくは助言をしたことを理由として、 産業医 に対し、 解任 その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」・・・とあること。
②もし御社の 産業医 さんが「専属」であるならば、「 解任 」=「解雇」ということにはならないか、ということ。
上記①および②については、余計なコメントかもしれませんが、一応つけさせていただきました。
以上、ご参考まで。
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> 現在 契約 中の 産業医 を 解任 する場合、その旨の書面を交わしたいのですが、 書式 などありませんでしょうか?