求人票を見ていると 「月給◯◯円 ※固定残業代30時間分を含む」みたいな表記、ありますよね。 固定残業代、つまり30時間残業しようがしまいが勝手にその分のお金は入るぞ!ということで、残業しない人にはラッキー、30時間を超えたらそれはそれで支払われるし、悪いことないじゃん!と 社員に思わせる都合のいいやり方の一つだと思うのですが 、今回法律の改正で、少しだけメスが入りました。 時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度(いわゆる「固定残業代」)を採用する場合は、以下のような記載が必要です。 ① 基本給 ××円(②の手当を除く額) ② □□手当(時間外労働の有無に関わらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給) ③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (引用元 ) 固定残業代について、採用するなら採用するでちゃんと書くんやで! !ってことです。 私が丹精込めて描いた解説イラストと共に、固定残業代の都合のよさと、なぜ愛用している会社が多いかと、こんなメスが入るのはなんでか?ご紹介します。 スポンサーリンク この通り、固定残業代は、あくまで残業代的な手当と支払われているものであり、みなさんの「昇給」とか「昇格」とかで決まる金額とは切り離したものです。 「一ヶ月の給料21万円!」とあっても、その中に固定残業代が含まれていた場合、会社のルール的な給料ベースは残業代を除いた額になります。(もちろん、昇給したりすると、その分自動的に固定残業代はあがります。あがるはず。あがってなかったら計算した方がいいぞ!)
自社のホームページなどに求人を載せる場合、ついつい詳細を省いてしまう企業様もあるかと思います。 しかし求人の時点できちんと固定残業代について触れておくことで、その後の 残業代未払い などのトラブルを防ぐことができます。 いま一度、自社の求人を確認してみてください! □■採用のお悩みを解決したい方は、工事士. comへ■□ ◆ 法律についてもっと知りたい方はこちら 1 いいね!(役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...
怠けている人はともかく、真面目にやっている人が個人で効率を上げられる量はたかがしれている。 ただし会社の仕組みを変えられれば改善の余地がある。 部内の事は一般社員でも変えれるが、会社全体の話になるとそれなりの権限を持っていないと難しい。 これも管理職の責務だと思うのは私だけでしょうか?
ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2021年06月16日)やレビューをもとに作成しております。
使ってない者の感想です。 1人 がナイス!しています 動かす必要性があればデスかね・・・ それと・・・ 乗せる事で10cmぐらい高くなりますよね・・・ 出し入れし難くなりませんかね。 まァ- 排水とかの問題で 動かす または 高くする必要があれば 有っても良いと思うのですが・・・ 1人 がナイス!しています
洗濯機台にはキャスターがついたスライド台といわれるものやキャスターがついていない据え置き型があるようです。簡単に移動ができるかどうかの違いなので、生活スタイルなどによってどちらを採用するか変わるでしょう。口コミを参考に選ぶのもいいでしょう。 ・洗濯機台はドラム式洗濯機でも使えるの? 出典:@ inutomo. 68 さん ドラム式洗濯機は縦型洗濯機に比べると重量があります。そのため、洗濯機台の中にはドラム式洗濯機には使えないというものも。ドラム式洗濯機を使っている人は、説明書を確認してドラム式洗濯機でも使える台を選ぶようにしましょう。 #注目キーワード #洗濯機 #台 #置台 Recommend [ 関連記事]