面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれることが良くあります。基本的には必ずと言っていいほど聞かれると思います。これを「逆質問」と呼びますが、相手からの質問に対する回答ばかりに気を取られ、自分から何か聞きたいことはと問われると、回答に窮してしまい「特に何もありません…」と答えてしまう方も少なくありません。 この逆質問は面接官の印象にも残しやすく、他の応募者との違いをつけやすいので、せっかく面接官からもらった時間ですから有効に活用しましょう。 他の応募者と差をつけるためにも、最後の一押しとして「逆質問」も考えておきましょう。ただし、何でも質問すれば良いわけというわけではありません。「入社後を想定した具体的な質問」が望ましく、例えばこんな質問を準備しておくと良いでしょう。 <意欲を前に出した「逆質問」の例> ・働きながら税理士に合格した方は、どのように仕事と勉強を両立したのでしょうか? ・入社前にどのような準備をしておけば良いでしょうか? ※既に企業から準備や事前の勉強などについて説明があった場合は質問NG ・入社後にはどのような研修があるのでしょうか? 【パート・アルバイト編】面接でよくされる質問１０選. ※即戦力を期待されている中途採用の場合は質問NG ・お客さまはどのような業種の方が多いのでしょうか? ※既に会社の公式HPに掲載されている場合は企業研究不足と思われるため質問NG その他にも、下記のような質問は場合によっては逆効果にもなりえますが、その事務所のことを知るには非常に面白い質問です。 <印象に残りやすい「逆質問」の例> ・大変失礼ですが、面接官にとって、仕事で1番大きな成功はどのような体験だったのでしょうか?
ある程度大きなところでしたらお客さんをまかされて月次や決算をするのでしょうけども 印鑑は雇用契約の時に押すのではないでしょうか。 普通の会社との違いは扱う書類の違い、 会社はお金の動きを取りまとめる書類の作成整理 会計事務所は取りまとめた書類を税務にのっとり整理 具体的に 振替伝票をお客さんからもらいPCへ入力 入力したデータの検算、試算表作成、あと領収証の整理とかかな~ 簿記はあまり気にしなくて良いと思います。 貸方、借方の区別、 科目の意味 が わかれば現時点では十分でしょうか。 トピ内ID: 3941545356 😀 グラサン 2009年8月3日 08:34 会計ソフトの打ち込みではないでしょうか?手書きの台帳の中小企業の方もいらっしゃるし、それ以外にも申請書類がたくさんあるのでそれを補助したり。ただ私がかかわったパートさんのせいで間違ったナンバーを割り振られ迷惑した記憶があるので打ち込みだけだとしても真剣に取り組んでほしいな~とおもいます(結構切実です)ただの打ち込み違いがあとでボディブローのようにきいてきます。印鑑は雇用保険など勤めるに際しての手続きのためではないでしょうか?正確でなくてすみません。 トピ内ID: 7233228341 ソロバン無理 2009年8月3日 10:02 1. 会計事務所の仕事 顧問先から領収書・出納帳・預金帳簿等を預かり、仕訳入力し総勘定元帳を作成。PL・BSを作成。現在コンピュータ会計が主流です。簿記でやる手締めは殆どないと思います。顧問先は個人事業者・法人・確定申告のみ様々。持ち込まれる書類も整理されてない領収書の袋だったり、起票されていたり様々。年末調整や給与計算代行もします。簿記は3級が解れば大丈夫だと思いますが。ちなみに私は級無しです。(商学部+専門税理士本科) 事務所によりますが、毎年1月から3月は毎日11時過ぎまでの残業の凄い事になります。3月締めの5月も。 2. 印鑑 交通費を頂いた場合の受領ではないでしょうか。 トピ内ID: 2439049035 2009年8月3日 15:43 レスありがとうございます データ入力と、雑務のような形になりそうですね。 前回面接に行った時は、出かけている方もいたかもしれませんが 事務所には7-8人の方がいました。 (入れて10人+くらいまでのようなお部屋でした) 印鑑については、交通費の場合と、契約の場合が考えられるんですね。 面接時に印鑑を持って来いと言われたのが初めてだったので 何に使うんだろう?と不思議に思っておりました。 まだ確定ではありませんが もし、決まるようでしたら、パートとはいっても 自分のお仕事に責任を持って、できるだけ長くお勤めしたいと思います。 実際に勤務されている(た)方のレスが頂けて こんな感じのお仕事なんだなーと、少し理解出来て本当に助かりました。 ありがとうございました!
会社が心配なのは、せっかく採用してもすぐに辞められてしまうことです。 そのため面接官は、辞めた理由からあなたの性格や責任感、意欲を見極めたいと考えています。 納得できる理由を説明できるようにしておくことが一番好ましいです。 「もともと短期契約だったためです。」 「土日定休ということで採用していただきましたが、職場の状況が変わり 休暇が不定期となり、育児に支障が生じたためやむ終えず退職しました」など。 マイナスの印象を与えてしまうので、以下の理由は控えましょう。 ・人間関係(むかつく奴がいた、陰口を叩かれていた) ・些細な理由(叱られたからなど) ・前職の悪評(どうしようもない職場だった、体制がおかしかった) ・自分の性格(つまらないから、飽きたから) ネガティブな退職理由だと、今後も同じ理由で辞めてしまうのではないかと疑われてしまいます。 なるべくポジティブな理由を答える工夫をするといいです。 家族の方は働くことに理解してくれていますか? 働くにあたっては、家族の理解と協力が不可欠です。 たまに働くことを家族に相談せずに面接に行く人がいますが、あまり良い方法ではありません。 せっかく採用が決まっても、家族に反対されて結局だめになってしまう。 また働き出したはいいものの、家庭と両立できず約束していた勤務数出勤できない、 続けられないなどの結果につながるかもしれません。 これではあなたにとっても会社側にとっても本末転倒です。 面接官が質問をする意図は、そのようなリスクを避けるためです。 「家族はできる限り協力してくれると言ってくれています。」 と答えられるようにしておきましょう。 働くことになれば仕事で帰る時間が遅くなってしまったり、子供が熱を出したと、 家族で協力しなければならない場面が多々出てきます。 これから気持ちよく働くために、事前に家族に相談をしてから面接に臨みましょう。 週に何日、1日何時間働けますか?また希望の曜日などはありますか? あなたにどのくらいの仕事を任せることができるか、またシフト体制を決める上で必要な質問です。 例:子供が小学校に行く時間ですので、平日は朝の9時から14時まで働くことができます。 また火曜日と木曜日は学童がありますので、16時まで働くことが可能です。 土曜日日曜日は出勤するのは難しいと思います。 また、「この曜日でしたらもう少し長く働けます」など、意欲が感じられる答え方だと、より良いでしょう。 (ただし、無理な回答はやめましょう) 残業は可能ですか?また休日出勤は可能ですか?
働いていると、会社から急な残業や休日出勤を求められることが出てくるかもしれません。 会社側としては可能な限り協力してもらいたいでしょうが、この質問はできることを前提として聞いているわけではありません。 あなたがどの程度柔軟に動けるか見極める目的、また受け答えの仕方で仕事への姿勢をはかる目的があります。 対応が難しくても消極的な回答や、「○○できません」など否定的な回答は避けましょう。 ただし、実際に対応できないことを答えるのはNGです。 例:残業は木曜日であれば学童があり、また夫の帰りが早い日ですので、事前に言っていただければ 夫に協力してもらうことが可能だと思います。 休日出勤は事前に言っていただければ、できる限り対応できるようにします。ただし出勤できる時間が限られることもあると思います。 申し訳ありませんが、休日出勤は厳しいです。ただ、友達が近くに住んでおりますので、子供を預けられるか相談できます。預けることが可能なら対応できます。 子供が突然発熱した場合など、対処法は考えていますか? 子供がいる場合どうしても避けられないのは、子供の発熱など突然の事態ですよね。 会社側もそういう事態が起こることは百も承知です。 ただ、そのたびに欠勤したり、早退したりするのは良くないでしょう。 子供が小さいから急に休むのは当然だという姿勢はNGです。 会社としては、なるべく自身で対応してもらいたいと考えています。 できるかぎり事前に対処法を考え、答えられるようにしましょう。 例:やむを得ず、お休みを頂かなければならない時もあるかもしれませんが、近くに親がいますので、相談できる環境です。 仕事内容はどのように理解されていますか?
自転車通勤は可能でしょうか? A8. 可能です。事務所のあるビルの下に駐輪場があります。駐車料金は無料です。 Q9. 給料日はいつでしょうか? A9. 末締めの翌10日払いとなります。9月から勤務の場合は9月1日から30日までのお仕事に対する給与を10月10日にお支払いします。 Q10. 残業代は支給されますか? A10. 残業自体はそれ程多くないですが、残業代は全額支給します。 Q11. 制服はありますか? A11. 制服はありません。服装は自由ですが、大切なお客様がたまに来所されますので、仕事をする場所に相応しい格好(オフィスカジュアル?というのでしょうか)でお願いします。私はスーツかノーネクタイでシャツとスラックスというスタイルです。きれいなジーンズも可です。 Q12. オフィスは禁煙ですか? A12. 禁煙です。タバコは喫煙所で吸うことができます。 Q13. 簿記の知識は不要ですか? A13. 採用の際は、簿記の知識は必須とはしません。幅広い人材の中から選考をしたいからです。簿記の資格を持っている方は、評価の対象とな りますが、簿記の3級や2級(商簿のみ)は 頑張れば1ヶ月程度で学ぶことができます。簿記の知識よりも、世の中の知識(例えば領収書の店名からど のようなものを購入したのかを推測できる) の方が役に立つことが多いかも知れません。 ただし、業務を覚えていくについれて、簿記の知識があった方が業務の幅が広がることは確かです。今後他社へ就職する際にも、資格と実務経験が あるとポイントが高いので、入所後頑張って簿記の勉強をして下さい。 Q14. 業務開始までに準備しておくことはありますか? A14. PCを多用して仕事を行いますのでタッチタイピングは必須となります。タイピングが遅いと思われる方は、練習をしておいて下さい。事務所の基幹 システムとしてGoogle Apps(グーグルアップス)とChat Work(チャットワーク)いうものを使用しております。操作自体は簡単に覚えられますが、使用経 験があると 覚えることが少し減ります。
兵庫県で野球部の強い高校はどの学校なのでしょうか?!
市川12-3加古川北? 赤穂4-5姫路工 淡路佐野? 洲本1-12神港学園? 尼崎工7-0柏原 【24日】 準々決勝 明石? 東洋大姫路5-2神港学園? 市川11-10神戸国際大附 姫路? 姫路工0-8報徳学園? 神戸西9-2尼崎工 【7日】 準決勝 明石? 東洋大姫路VS報徳学園? 市川VS神戸西 【8日】? 3位決定戦? 決勝
神港学園、完封で春の頂点 春の県大会を制した神港学園、選抜出場の神戸国際大付、投手力のある神戸弘陵の3校が中心となりそうだ。 神港学園のエース加藤は、変化球の切れが良く制球力も高い。春の県大会は準々決勝から決勝まで3連続で完封した。近畿大会では三木らも好投した。神戸国際大付は春の県大会5試合で三塁打6本、二塁打5本と長打力が武器だ。神戸弘陵は150キロに迫る直球を持つエース時沢が柱。田中と芝も頭角を現し、投手陣に厚みが増してきた。 報徳学園が3校を追う。左腕久野は140キロ超の直球と制球力が強み。選抜を経験した東播磨、一昨年の甲子園で春夏連続4強の明石商などが続く。(西田有里)
( 日刊スポーツ新聞社).
<高校野球兵庫大会:東播磨3-0神港学園>◇23日◇5回戦◇ベイコム野球場 今春のセンバツ出場校・東播磨が春の兵庫県王者・神港学園を破り、ベスト8進出を果たした。 東播磨は初回、先頭の原正宗内野手(3年)が左前安打で出塁すると、2番・島津知貴外野手(3年)も右前安打で続く。無死一、三塁となり、3番・高山隼内野手(2年)が右前適時打。3連打で幸先良く1点を先制する。この後、内野ゴロの間に1点を加え2-0とする。 5回には2死一、三塁の場面で2番・島津が3球目を痛打。これが内野安打となり、三塁走者が本塁へ生還。さらに1点を追加した。 投げては先発の鈴木悠仁投手(3年)が9回を無失点完投。東播磨が注目の一戦を制し、準々決勝へと駒を進めた。