デキる携帯販売員の料金プラン・商品知識の身につけ方って? 携帯ショップの派遣やアルバイトは高時給であることが多く、人気の業種です。 また、携帯販売スタッフは時給が良いということに加え、さまざまな年齢層の お客様への対応力が求められるやりがいのあるお仕事です。 お客様のご要望にそぐわない案内ミスなどがあると、 後々クレームにつながることも考えられますので、しっかり商品や サービスの特長をお伝えしなくてはなりません。 お客様からのご相談に備えて、しっかりと商品知識をたくわえておきましょう。 ご案内する内容は複雑な料金プラン、次々に登場する最新機種やそのスペック、 キャリアや店舗で行われるキャンペーンなど多岐に渡ります。 こちらでは、携帯ショップで働きたい方、携帯ショップでのお仕事が決まった方に向けて、 さまざまな情報の上手な覚え方のコツをご紹介します。 ◆STEP1. まずはパンフレット類をザッと確認 まずは覚える必要がある商品・サービスのパンフレットを読んでみましょう。 お客様に手渡すものはもちろん、店舗内に掲示してあるものや お店ごとに用意しているマニュアルなどもしっかり確認しておきましょう。 やみくもに丸暗記するのではなく、ここでは要点を確認します。 全部を熟読するのは後回しにして、ここではとりあえずザッと内容を見て、 「ここは大事だな」と思うところや「わかりにくいな」というところにはマーカーなどで 印をつけるとより覚えやすくなります。 ◆STEP2. 携帯販売の仕事覚えられないときに!!現役携帯ショップ店員の対策｜めんだこブログ. 情報を整理 STEP1で確認した情報を、自分なりに紙にまとめてみましょう。 その際、複数ページに渡るノートより、A4用紙1枚にまとめたものの方が、後から見やすいのでおすすめです。 読むだけでは覚えられなかったことも、紙に書き出すこと、手を動かすことで格段に覚えられることがありますから、 トライしてみる価値はあります。 また、お客様から尋ねられた時に、自分で確認しやすいものを手元に用意しておくとさらにいいですね。 ◎共通点をピックアップ 機種スペックやプランは、製造元やキャリアによって異なりますが、必ず共通事項があるはずです。 まずは基本的なこととして、多くの機種やプランに共通するポイントを覚えましょう。 これを覚えておくことで記憶の無駄が省けます。 ◎違いや特色をピックアップ 共通点を確認できたら、次は違いやそれぞれの特色をピックアップしてみます。 違いや特色はパンフレットなどでは強調して記載されているはずです。 これが商品やサービスのアピールポイントになりますから、確実に覚えるようにしましょう。 お客様によってメリット・デメリットとなる点は違ってきますから、 さまざまなシーンを想定してみるのも覚えるコツです!
!ぜひお仕事決まるといいですね。 あと、ドコモでなかったら全然無益な情報になってしまいますがごめんなさい・・ No. 1 sapporo30 回答日時: 2006/10/31 05:20 大丈夫ではないですか? MNPが始まって、某S社なんぞは、プランがいっぱいありすぎだし 移行規則とか例外などがいっぱいあって、SBの直ショップでも 入力してみないとわからない。とかになってましたし あのプランを全部しってて就職する方はいないと思いますよ。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
現在の職場を退職することに決めた場合、利用できる公的制度として「雇用保険(失業手当)」があります。また、在職中に休職状態となり、傷病手当金を受給していた場合は、傷病手当の受給や、その後の雇用保険の活用方法などに注意が必要です。 当院では、傷病手当金のご対応や、ハローワークから診断書の提出を求められた際のご対応を行っております。 ここでは、退職の際に利用できる制度やご注意点などについて、よくある疑問に沿ってご説明いたします。 1. 仕事を辞めたいのはうつが原因？すぐできる対処法と辞めたい時のポイント – ルートテック｜ビジネスライフとキャリアを応援する情報メディア. 退職するためにやるべきことって何? 退職にあたって利用できる公的保険制度について、事前に確認しておきしましょう。 休職を経て傷病手当金を受給している方は、退職後の継続について健保組合に確認しましょう。 傷病手当金は、受給期間が「1年6ヶ月間」とされていますので、受給期間がまだ残っているうちに退職する場合でも、その後も期間満了までは手当をもらい続けることができます。ただし、ご自身の受給状況や必要な手続きなどをしっかり確認する必要がありますので、まずは健保組合に問い合わせることをおすすめします。 傷病手当金を受給していない場合は、雇用保険制度の方を活用できます。 失業手当の申請をすることで金銭補償を得ることもできますので、まずはハローワークに問い合わせましょう。 退職する前に、ご自身は失業手当の受給条件に該当するのか、失業手当の申請をするには何をするべきか、などを確認し、計画的に動くことをおすすめします。 2. 失業手当はどうすればもらえるの?
「退職を伝えてから2週間、会社に行かなければそのまま辞めれるのでは?」 と考える方もいるかもしれませんが、結論として無断欠勤は辞めておいた方が良いです。 過去には無断欠勤により損害賠償を請求されたケースも存在します。 無断欠勤は債務不履行に当たります 。もしもそれにより会社側に損害があれば、会社は債務不履行に基づく損害賠償請求(民法415条)をする事が可能です。 実際、 期間に定めのない社員が雇用から数日で辞職の意思表示をし、出勤しなかった事による債務不履行により会社側が損害賠償を請求した裁判例があります 。辞職の効果が生ずるまでの期間,労働者が労務提供を怠ったことが雇用契約上の債務不履行であるとして,損害賠償義務を負うことを判示した裁判例があります。 ケイズインターナショナル事件東京地裁平4. 9.