たくさんの方に会って話をして世界が広がったことかな。会社に関しても全然知らなかったけど、説明会や面接を通して深く知ることができました。自分の年齢よりはるかに上の社会人の話や考え方に触れることで、自分の将来を描きやすくなりました。 また、自己分析をすると、私ってこんな人間なんだと新たな自分と出会えました。自分を認めて好きなれたからこそ、相手の良さも見えてくるのではないかと思います。 3年後、5年後など、近い将来どうなっていたいですか? まずは、早く仕事を覚えて一人前になりたいです。一歩先に立って物事を把握して先を見通し、弁護士を支えていきたいです。 また、弁護士や他の秘書やスタッフのみなさんと信頼関係を築き、そのうち弁護士から指名されるような、この人にサポートしてもらいたいと思ってもらえるような秘書になりたいです。 結婚や子育てについてはどう思っていますか? 仕事で一人前になるまでは考えられないです。結婚しても子どもができても働きたいですね。 たくさんの人と関わるのが好きですし、成長志向が強いので働いて視野を広げていきたいと思います。 近い将来については先ほど伺いましたが、もう少し先の将来について教えてください。 いつかは、人事の仕事がしたいと思っています。私の内定先では、秘書やスタッフが人事を担当していることが多いようです。 秘書として周りから信頼され、仕事の経験も豊富になってからなので、何年かかるかは分かりませんが。 とくに、新入社員の採用を担当したいです。自分と同じように緊張して、自分をきちんと表現できない人が多いと思います。長い人生の中で人を見る目を養って、就活生の伝えられなかった思いを汲みとってあげたいです。 最後に、後輩に向けてメッセージをお願いします。 就職活動はたくさんの人と出会うチャンスです。色々な人の考え方や生き方を学べます。また、自分ともちゃんと向き合えます。楽しいですし、得るものが大きいので精一杯、頑張ってください。応援しています。
興味のある仕事について調べる まずは、少しでも興味のある仕事について調べてください。興味のある仕事がないという人は、家族や身の回りにいる人がしている仕事、就活生に人気の業界などでも構いません。世の中にある仕事やその具体的な内容を知ることで、自身がやりたいことを見つける手がかりになります。 2. 自己分析をする 次に自己分析です。興味のある仕事を調べた後は、「なぜ自分がその仕事に興味を持ったのか」という部分を掘り下げて考えることが大切。また、「普段自分は何をすることが好きか、得意か」などの自分のことを深く知り、仕事で自分が求めるものを探しましょう。 3. 将来図を考える 自己分析で、自身が何に興味があるか見えてきたら、今度は自身の将来図を考えてみましょう。 その仕事や業界で、将来自分がどのような立場になっていたいのか、また仕事だけでなく、どのようなライフスタイルを希望するかなどに関する将来図です。自分の描いている将来図がはっきりすると自身が仕事で求めているものを知ることができます。 4. 企業へアピールできる内容を整理する 自己分析や業界・企業研究などが終わったら、就活の軸になりそうなものをいくつかリストアップしてみましょう。その中で、企業にアピールできるものとそうでないものを分けます。企業にアピールできないものは、企業の規模や待遇面といった直接仕事に関わらない内容です。選考でアピールすると、マイナスイメージを与えてしまうことがあるので、就活の軸にするのは避けたほうが無難でしょう。 就活の軸の設定はこのようなステップで考えるのがおすすめです。1つに絞れない場合は、多くても3つ程度にとどめておくと良いでしょう。 就活の軸を回答するときの4つのポイント 就活の軸は回答する際に、意識すべき点や注意すべき点があります。ポイントを押さえて面接で好印象に繋がる回答ができるように準備しておきましょう。 1. 結論から話す どんな回答にもいえることですが、面接の質問に対しては結論から話してください。最初に結論を言い切ることで、聞き手はその後の話の内容を想像でき、全体の流れが理解しやすくなります。 「私の就活の軸は〇〇です」と端的に結論を述べた後で、詳しい理由やエピソードに入ってください。 2. 企業選びの軸 人と関わる. 具体的なエピソードを盛り込む 就活の軸を回答するときは、具体的なエピソードを盛り込みましょう。「〇〇がしたい」という漠然とした回答では、説得力がありません。 自身が経験したことによる具体的なエピソードと、軸を結びつけることで、面接官はその人の就活の軸が理解しやすくなります。面接官に伝わるように、できる限り具体的なエピソードを入れましょう。 3.
じゃあ、今、グローバルに展開していない企業だけを、選択肢から外せばいいんですね。 (石黒) それも、そうとはいえないんだよ。 日本の市場は、今や世界と切っても切り離せない。あまり大きくなる見込みのない国内市場だけでなく、拡大するグローバルの市場を狙わざるを得ない。今、グローバルに展開していなくても、今後は展開するかもしれないし、あるいは積極的に展開しようとする企業はますます増えるはず。 もし、とても興味のある企業が国際展開をしていなくても、「僕が国際展開するんだ!」くらいの気持ちで頑張るのも面白いかもしれないね。 これ以外のほかの角度から企業探しをしたい人は、「気になる会社が増える情報収集法25」トップページを見てみましょう。 気になる会社が増える情報収集法25 あなたに合った企業を見つけるために、企業研究を進めてみませんか? ▼2023年卒向け詳細情報▼ ▼2022年卒向け詳細情報▼
企業との共通点を取り入れる 応募企業への面接が決まったら、自身の就活の軸が企業との共通点があるか確認してください。軸が企業に当てはまっていないと、面接官は「会社とマッチしていない」と思われてしまいます。いくつか軸があれば、応募先の企業にあったものを回答するようにしましょう。 4. すべての業種でいえる軸は答えない 「仕事を通して成長したい」といったすべての業種に当てはまる就活の軸は、そもそも就活の軸になっていないといえます。 そのような場合は、自己分析や業界企業研究の方法を見直してみましょう。特に、業界・企業研究は企業のWebサイトや書籍を見るだけでなく、インターンやOB訪問をすることでよりリアルな情報が得られます。 5.
企業選びの新基準 企業や働く人々を取り巻く環境が大きく変わる中、新しい企業選びの「モノサシ」が注目されています。 企業の「SDGs」の取り組みが分かるデータとして、「ESG」「ダイバーシティ経営」「健康経営」などの指標を取り上げ、該当企業をリストにして掲載しました。 また、働く企業を選ぶ際、なぜこれらの指標が重要か解説します。 業界・企業研究に欠かせない1冊です。 Amazonで購入する
このページのまとめ 就活の軸とは「働くうえで譲れない自分なりの基準」になるもの 就活の軸の例として「顧客を喜ばせたい」や「海外で活躍したい」などが挙げられる 就活の軸を考えるときは業界研究や自己分析が大切 就活の軸は、給与や待遇が中心のものやすべての業種に当てはまるものは避ける 就活の軸は、面接で聞かれることがあるから考えるという人も多いでしょう。しかし就活の軸は、面接で答える以外にも就活生にとって大切な役割を果たします。このコラムでは、就活の軸を定めるメリットや具体的な作り方、例文などを紹介。また、業界別に就活の軸の回答例もまとめています。ぜひ参考にして、自分なりの就活の軸を定めましょう! 【例あり】ESや面接で聞かれる、企業選びの軸とは？ | MatcherDictionary. 就活の軸とは? 就職の軸とは、働くうえで譲れない自分なりの基準になるものです。「〇〇の仕事がしたい」「〇〇に関われる仕事が良い」など、さまざまな軸があります。就職の軸を定めるには、自身が何をしたいのか理解することが大切です。 LINE友だち登録をする 就活の軸を定める3つのメリット 就活の軸を定めることは、就活生側にとって以下のようなメリットがあります。 1. 企業選びの判断基準ができ入社後のミスマッチが防げる 就活の軸を定めることで、自分に合った企業を選べるでしょう。 学生にとっても、就職先とのミスマッチは避けたいもの。しかし、就活の軸がないまま何となくのイメージや目についた一部の条件で企業を選ぶと、入社後に「イメージと違った」ということになりかねません。 就活では、自己分析通して自分の適性や価値観を見極め、そのうえで企業選びの基準(就活の軸)を決めるとミスマッチを防げます。 2. 効率的に就活を進められる 就活の軸が明確になると、自分に合う企業・合わない企業が迷わず判断できるようになり、就活を効率的に進めることが可能です。 ただ内定を得るだけであれば、就活の軸は決めずに多くの企業を受ければ良いでしょう。しかし、就活で本当に大切なのは、「自分に合った企業に就職すること」です。そのためにも、就活の軸を意識した企業選びが大切になります。 3.
就職活動の目標は、大学卒業後、自分に合った仕事を見つけること。そのためになるべく多くの業界、企業を見て、調べて、自分にとって一番よいと思える企業を見つける必要があります。企業を選ぶ際に、軸となるのはどういったものでしょうか。どのように軸を見つければよいのでしょうか。考えてみましょう。 Follow @jobrass_ 企業選びの軸は何を基に考える? 企業選びの軸とは、就職活動で企業を選ぶ際に、自分が何に重きを置いているかという判断基準です。自分がなぜその企業を選ぶのかという動機の基になっているもの、志望動機の基ともいえます。ある企業に行った際に、「この企業はいい、ここで働きたい。」と思うとしたら、そう思う理由があるはずです。それは、会社の雰囲気がいい、仕事の内容が自分に向いている、福利厚生が良い、といったものかもしれません。いくつかの会社を回って、同じような理由で企業を選んでいるのに気づいたら、それはあなたにとっての企業選びの軸となっているといえるでしょう。 その軸を、就職活動の早い段階で見つけられれば、就職活動は格段に楽になります。というのも、自分の軸という判断基準で企業を選んでいくことができるからです。志望動機を書く際にも、軸を明確に表現することで、論理的な志望動機にすることができます。 しかし、多くの人にとって初めての就職活動、何を基準に企業を選ぶのか、どんな風に軸を決めればよいのか、わからないと悩んでしまうかもしれません。どういった軸があるか、内定をもらった先輩方が軸としていた例を後述しますので、それらの軸が自分に当てはまるかどうか、考えてみてください。その際に基準とするファクターは、3つあります。 1. 自分の価値観 自分にとって大切なもの、重要なものは何か、逆に不要だと思うもの、こだわらないことは何か、を見つけましょう。自分のこだわり、と言いかえてもよいでしょう。あなたが働くうえで大切だと思うことです。 2. 企業 選び の 軸 人 と 関わるには. 自分の興味 自分の興味がある分野は何でしょうか。興味がないことをし続けるのはつらいことです。していて楽しいことは何でしょうか。または、楽しみを見つけられると思える分野は何でしょうか。 3. 自分の能力 能力は、資格などを取ったものとは限りません。あなたの長所や特質といえるものです。あなたの得意なこと、強みです。 ▼あわせて読みたい!
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トップ マンガ フォーゲット・ミー・ノット(FC Jam) フォーゲット・ミー・ノット【電子限定特典付】 あらすじ・内容 【電子限定!描き下ろし特典ペーパー収録】中学3年生のときに恋人・汐見紺を失った大森純子は、その悲しみから立ち直れないまま3年間が経った。高校3年生の新学期初日、ある新入生が純子を訪ねてやって来るが、それは紺の妹・藍だった。純子に憧れて同じ学校に入学したと話す藍に、純子は紺の面影を感じてしまい複雑な気持ちが込みあがる――。気鋭・岡藤真依が描く、儚くも美しい至上のガールミーツガール。 「フォーゲット・ミー・ノット(FC Jam)」最新刊 「フォーゲット・ミー・ノット(FC Jam)」の作品情報 レーベル FC Jam 出版社 祥伝社 ジャンル 女性マンガ 女性向け 百合 完結 ページ数 189ページ (フォーゲット・ミー・ノット【電子限定特典付】) 配信開始日 2020年8月6日 (フォーゲット・ミー・ノット【電子限定特典付】) 対応端末 PCブラウザ ビューア Android (スマホ/タブレット) iPhone / iPad
イラストもお話の雰囲気に合ってとても繊細で素敵なのでとてもおすすめです。
シンソウバンフォゲットミーナット1 電子あり 内容紹介 ベネチアの私立探偵・伊万里マリエルは亡き祖父からの依頼で、失われた名画を探さねばならないのだが、無精なのであまりやらない。怪盗ベッキオからラブレターをもらったり、依頼で人探しをしたり、プロ野球選手の妹が日本から訪ねてきたり。そんな毎日。2003年に刊行された元本を大判化して新装版化しました! 製品情報 製品名 新装版 Forget-me-not(1) 著者名 著: 鶴田 謙二 発売日 2018年10月23日 価格 定価:1, 870円(本体1, 700円) ISBN 978-4-06-513294-4 判型 B5 ページ数 248ページ シリーズ KCデラックス 初出 「週刊モーニング」1997年38号、「新マグナム増刊」No. 4号~No. フォーゲット・ミー・ノット 1巻（最新刊） ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 8号、No. 10号、No. 12号、No. 13号、No. 16号に掲載されたものに加筆修正して収録したものです。 オンライン書店で見る ネット書店 電子版 お得な情報を受け取る
書籍、同人誌 3, 300円 (税込)以上で 送料無料 1, 034円(税込) 47 ポイント(5%還元) 発売日: 2020/08/06 発売 販売状況: 通常2~5日以内に入荷 特典: - ご注文のタイミングによっては提携倉庫在庫が確保できず、 キャンセルとなる場合がございます。 祥伝社 フィールコミックス 岡藤真依 ISBN:9784396791650 予約バーコード表示: 9784396791650 店舗受取り対象 商品詳細 この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM カートに戻る