大阪より100分!京都より80分!名古屋からは60分! 〒521-0301 滋賀県米原市甲津原奥伊吹 グランスノー奥伊吹 [ map] TEL/ 0749-59-0322 (8:00〜17:00) アクセス 駐車場 バス・電車
グランスノー奥伊吹は、2020~2021シーズンのオープン日を12月19日に決定した 関西最大級のスキー場「グランスノー奥伊吹」(滋賀県米原市)は、2020~2021シーズンのオープン日を12月19日に決定した。料金は休日の1日券が大人4900円、中学生3500円、小学生以下3000円で、午後券なども販売する。 今シーズンは、ソリ(貸出無料)やふわふわ遊具で遊べるキッズパークを2倍の広さに拡張。利用料金は1000円で、リフト1日券、午後券でも利用できる。 また、人工降雪機を1基を増やして全18基をフル稼働することで、安定したゲレンデコンディションを確保。ほかにも、日本最速の高速リフトや日本一の最大斜度46度コース、複合施設「センターハウス」などを備え、年間1万人が受講するスキースノーボードスクールにも申し込める。 2倍の広さに拡張したキッズパーク 2基設置する「トンネル付き動く歩道」 ドーム形エア遊具 貸出無料のソリ 1基を増やして全18基をフル稼働する人工降雪機 「グランスノー奥伊吹」概要 オープン日: 2020年12月19日(2020~2021シーズン) 所在地: 滋賀県米原市甲津原奥伊吹 付帯施設: 複合施設「センターハウス」、駐車場2700台、レンタル2500セット、レストラン1350席 Webサイト: グランスノー奥伊吹 料金表
7、Rd. 8「10月2日、3日」(土, 日)の開催もお楽しみに♪♪ 4月17日(土)から「賤ケ岳リフト」がオープン!!リフトで山頂へ登れば「琵琶湖や余呉湖」の絶景が望めます! !ぜひお越し下さい♪♪ 4月18日開催の「俺たちのモーターショウ」には「フェラーリやランボルギーニ」をはじめカスタムしたスーパーカーや旧車、総額「200億円」の車両が集まりました!!ご来場頂いた皆さんありがとうございました!! 2020-21シーズンの「スキー場彩った写真」をお届け!!グランスノー奥伊吹「フォトコレクション」を公開中!! YouTubeのチャンネル登録者数「578万人」!!大人気動画クリエイター「東海オンエア」の雪山巨大人間ボウリング!!ついに「YouTube」が公開されました!!詳しくはイベント&新着ニュースよりチェック!! 「平昌オリンピック日本代表」のモーグルの「堀島行真」選手がフリースタイルスキーの「世界選手権」で「銅メダル」獲得!!今シーズンはグランスノー奥伊吹の「チャンピオンコース」で「世界最高峰の滑り」を披露してくれた堀島選手!!「北京オリンピック」の金メダル獲得に向けてこれからも応援しています!! 3月1日 より「奥伊吹モーターパーク&イベント会場」の予約受付スタートしました!!「ドリフトやジムカーナ」等の走行会はもちろん!!「車、バイク、音楽、熱気球、研究開発」をはじめ…イベント会場の使いかたは「自由自在」! !「駐車場10ヵ所」「2700台」の「ゲレンデスペース」が自由に使えます。ご予約お問合せは0749-590322まで 全国「20000軒」の旅館・ホテルの頂点へ!!グランピング施設の「グランエレメント」がわずか「3組の決勝大会」を競い「旅館甲子園」の「グランプリ」を獲得しました!! チャンネル登録者数「169万人」!!動画の総再生回数「8億9000万回」!!大人気「YouTuber」「はなおでんがん」の「24時間雪上こたつチャレンジ」公開中! ついに開業「５０周年」！！今シーズンは「奥伊吹スキー場」から「グランスノー奥伊吹」へと名称変更して「１２月１４日」(土) に オープン決定！！ ｜奥伊吹観光株式会社のプレスリリース. !ぜひ見て下さい♪♪ グランスノー奥伊吹の開業「51年目」!!スキー場の総来場者数が「400万人」を突破しました!!ここまでスキー場を支えて下さった全ての皆さん!!「本当にありがとうございました」!! スキー場ランキング「全国1位」!!(ウェザーニュース)今年もグランスノー奥伊吹がスキー&スノボーCh. 「全国1位」になりました!!
関西最大級の規模を持つ滋賀県米原市のグランスノー奥伊吹(旧称:奥伊吹スキー場)( )の2019-2020シーズンのオープン日が「12月14日」(土) に決定!昨シーズンの「日本最速」の「高速リフト」開業に続き、今シーズンは「女性専用トイレ」の新設や、「キッズパークの移設&拡張」、「人工降雪機の増設」等、更なる魅力UPで、1970年からの開業50年目に入場者数過去最多の「20万人」を目指します。 【開業50周年を迎える「奥伊吹スキー場」が「グランスノー奥伊吹」へと名称変更】 1970年のスキー場オープンから49年間に渡って、多くの人々に愛されてきた奥伊吹スキー場。これからも今まで以上にお客様が楽しめるスキー場を目指し、新しい魅力を増やした、未来へ繋がるスキー場作りを進める為に、「開業50周年」の節目に「奥伊吹スキー場」から「グランスノー奥伊吹」へと名称変更を行いました。 【スキー場は12月14日(土)にオープン決定!
TOPICS トピックス ソチ・バンクーバー・トリノ「3大会連続オリンピック代表」!「伊藤みき」選手も練習を積んだ関西屈指のモーグルバーン「チャンピオンコース」!! 国内初!!「トンネル付き動く歩道」大好評!! 最新複合施設「センターハウス」新設!!フードコート500席を始め、ウィンターショップ、チケットセンター、スクール受付、キッズスペース等を完備されとっても便利に!! 気持ちよさ200%!関西とは思えない最高のパウダースノーを楽しもう!! 関西・中部ともにアクセス抜群!!「車なしでもスキー場」へ!! グランスノー奥伊吹(旧名称 奥伊吹スキー場) INFORMATION 関西エリア最大級のスノーリゾート! ライブカメラ | グランスノー奥伊吹(GRANSNOW奥伊吹). 最高のパウダーと誰もが楽しい多彩な12コースに大満足!! 関西エリア最大級のスノーリゾート! !関西・中部圏ともにアクセス抜群!インターから近く渋滞もないので日帰りのスキーヤー、スノーボーダーには最適!そして、関西最大級を誇るゲレンデには、自然の地形を活かし、初級者から上級者まで誰もが楽しめる多彩な12コースをレイアウト。ゲレンデは積雪量、雪質共に恵まれて、関西とは思えない最高のパウダースノーを体感できる。昨年から「日本最速の高速リフト」導入!近年は日本一となる最大斜度46度の新コースオープン!ちびっこゲレンデにはトンネル付き動く歩道が新設!さらに近年の最新複合施設「センターハウス」の新設もあり、施設面も益々充実!より快適なゲレンデへと進化している。 ELEVATION 標高 1, 250m PEAK 700m BASE SKI LIFT リフト数 0 7 1 COURSE GUIDE コースガイド コース数 13 最大斜度 46度 最長滑走距離 2, 500m 初級 30% 中級 40% 上級 30% スキー 50% スノーボード 50% 非圧雪 10% 圧雪 80% コブ 10%
駐車場2, 700台 収容1〜2万人 音出しイベント ナイターイベントOK グリーンシーズンの奥伊吹では、 広大なゲレンデと駐車場を活かして モータースポーツイベントや展示会、 音楽祭など様々なイベントを募集しています!
まとめ 退職直前、退職後に、「退職拒否」や「腹いせ」など、さまざまな目的で、会社から労働者に対して損害賠償請求がされることがよくあります。 しかし、恐れることはありません。損害賠償をする根拠がない場合には、これに応じる必要はありません。 業務上のミスが実際に存在する場合など、労働者に非がある場合であってすら、会社の言うなりになって全額の賠償をしなければならない場合は少ないといえます。 冷静に対処することが難しければ、労働問題に強い弁護士へ、お気軽にご相談くださいませ。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 退職 - 損害賠償請求, 相当因果関係, 退職, 過失 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 会社の目的は? 業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 3. 損害額が適切か? 仕事上のミスで会社に損害を与えた場合に賠償義務を負うのか | 名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室. 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。 相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。 そこで、このような仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいことをまとめてみました。 (なお、よくあるのは会社の車で交通事故を起こした場合の修理費用の問題ですが、この点については以下の記事で詳しく説明しています) ▼ 会社の車で事故を起こした場合修理費用を全額負担すべきなのか その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!