地方公務員の労働組合(地方公営企業法の全部適用を受けて労働組合法適用の労働組合)が当局と締結している組合費等のチェックオフの協定を正当な理由も無いのに当局から一方的に組合費のみをチェックオフから解除し、組合費以外のチェックオフをする協定の申し入れがあった場合、この申し入れは不当労働行為に当たりますか? それとも、あくまでも便宜供与の見直しになりますか? 2012年03月31日 労働組合との協定書の内容と法的効力について 労働組合と会社で「社員1名補充する」という協定書を交わした場合 いつもまでに社員1名を補充しなければいけないのでしょうか? 1年以内もしくは2年以内など期限はあるのでしょうか? 回答のほうよろしくお願いします。 6 2017年03月22日 未成年の労働者の飲酒と会社の責任について 会社の労働組合主催の送別会に未成年の労働者が参加し飲酒した場合会社にはどのような責任がありますか? ここで会社の社長も参加しておりその未成年の労働者に飲酒はするな! と注意していたがその注意を聞かず飲酒したとします! 労働組合のない会社. 回答の方よろしくお願いします 2015年06月14日 労働時間の短縮要請による給与カット コロナを機会に仕事が少なくなったため、労働時間の短縮(2時間/日)の申し入れがありました。 その分給与もカットされるのですが、組合も合意されている場合は受け入れるしか無いのでしょうか。 2020年07月31日 脅されて加入した労働組合費の返還請求の可否ついて 「労働組合に加入しないと仲間ではない」 などと個室で脅され、新入社員でしたので加入しました。 その後退職しましたが、この場合、返還請求は可能でしょうか。 よろしくお願い致します。 2019年10月29日 労働組合に過半数の労働者が加入してるいることの証明について 36協定の締結にあたり、過半数労働組合の代表としてサインする場合、経営者側に組合員名簿を提出し、過半数であることを証明しなければならないのでしょうか?加入者数のみ経営者側に伝えることで構わないのでしょうか?また、名簿を提出し証明しなければならない場合、労基署や労働委員会などの国の組織に提出し、経営者側には非開示で証明することは可能でしょうか? 2017年06月25日 組合員を採用拒否した場合 組合員の採用拒否が不当労働行為と評価される場合(滅多に認められないことは存じております。不当労働行為に該当することを前提としてください)、使用者は労働者を雇用する義務を負うのでしょうか。 それとも賠償責任を負うにとどまるのでしょうか。 2020年06月12日 不当労働行為に該当しますか?
実は、労働組合があっても、本来の目的どおりの役割や機能を果たしていない場合があります。 実は、こうした機能不全に陥っている労働組合がある企業は、場合によっては労働組合のない企業より働く環境として好ましくないこともあるのです。 「名ばかり労働組合」と言われる労働組合も 労働組合には労働者の権利を守るため、働く側の立場になってまっとうな活動を行うことが本来のあるべき姿です。しかし、「労働組合」とは名ばかりで、実態としては組合員からの組合費徴収だけのためにあり、たいした働きをしていない労働組合も存在します。 そのような労働組合のことを「名ばかり労働組合」と言います。 こうした名ばかり労働組合に限って、まともに活動しないだけでなく、「収入源」となっている組合費を私的利用していることがあります。要は、労働組合の役員や幹部が、飲み会や旅行に私的流用しています。しかも会社のお金ではないので「横領」には当たりません。 さらに、組合から脱退しようとした場合には、猛烈な圧力をかけるなどして、組合から脱退できないといったケースも見られます。これでは組合の方がブラック企業です。 つまり、組合費だけが搾取するだけとなっている労働組合も中にはありますので、「なんだかな~」という気持ちになります。 「御用組合」と呼ばれるものは会社の尖兵? ただ働かないだけの労働組合ならまだマシで、もっと労働者にとって良くないのが「御用組合」と揶揄されている労働組合の存在です。 御用組合とは労働組合の本来の目的ではなく、会社側の言いなりとなって会社側の労働条件を働く側に呑ませたり、働く側の不平や不満を丸め込もうとしたりするような役割を果たしている労働組合のことです。 こういう組合の場合、組合幹部はむしろ出世コースで、その後人事課に配属されることも多いです。会社が労働者に不利益になるような賃金改定や人事制度の改定を行う場合、先頭になって反対するのではなく、「会社も大変だから一緒に我慢しよう!」と労働者を押さえつけます。 率先して労働環境悪化に協力する御用組合ならば、ない方がマシです。御用組合は「労働者代表」として勝手に経営者側と合意を取ってくるのでたちが悪すぎます。 更に悪質な御用組合になると、働く側を監視し少しでも落ち度や不注意があれば会社側へ密告するなどして、解雇する場合に有利になりそうな情報収集を行なったり、酷い場合には会社を辞めるよう不当な圧力をかけたりする場合すらあります。 これでは「紅衛兵」や「ゲシュタポ」ではありませんか!
□筆者がいた会社も「御用組合」でした!その一端を話します 実は筆者がいた会社も御用組合でした。経済団体という関係上、経営者目線になるのは仕方がないのですが、組合も完全に出世コースで、前述の逆らって干された人は異色だったようです。 筆者は御用組合を見抜いていましたが、一度だけ断れず組合機関誌の編纂委員にさせられました。当時、就業規則が労働者側の不利益になりそうな改悪をされそうだったのですが(具体的には遅刻や早退を「0.
労働組合のない会社 を前にすると、ブラック企業なのかなあ?働く側のデメリットってある?と気になるもの。転職活動での会社選びは慎重になるのは当然です。 このページでは、労働組合のない会社は避けた方がいい?労働組合がないことのデメリットは?といった応募前の疑問に答えるとともに、入社後に万一、会社と労働問題の闘いになった場合に、労働組合がないハンデを埋める秘策を紹介しています。 労働組合のおさらい 労働組合って何?という部分に勘違いがあるといけないので、さらっとおさらい(わかってるよ、という場合は飛ばしてください)。労働組合はかんたんに言うと、私たち労働者の権利を守る団体。もう少し具体的に言うと、会社側に自分たちの労働条件の改善を訴えたり、不当な解雇を撤回させるなど労働者の権利を守るためにある団体で、会社側と交渉する権利などが憲法でちゃんと保障されています。 労働組合がない会社はブラック企業? 転職活動中の人から「労働組合がない会社はブラック企業ですか?」と聞かれることがあります。答えは半分正解で半分不正解です。勘違いされやすいのですが、労働組合は会社側が作るものではなくて、私たち社員側が自主的に作るものです。 労働組合がないのは、組合が存在しなくても労使関係がうまくいっている証拠ともいえるし、組合を作ることに会社側が圧力をかけているからかもしれません。さすがに後者だと問題ですが、少なくとも労働組合がない会社がそのままブラック企業だとは言い切れません。 なぜなら、労働組合に加入している労働者の割合は17.
現在の会社には社内に労働組合がありますが、パート・アルバイト等は入会出来ません。 社内的にも弱い立場であるため、万が一に備え合同労働組合(ユニオン)に加入しようと考えております。 しかし、社内に労働組合があるのに合同労働組合に加入して、もし会社から「社内に労働組合があるので、合同労働組合との話し合いには応じられない」などと言われた場合、あまり... 2020年10月19日 企業のコンプライアンス 労働法における違法がある場合、コンプライアンス違反となりますか? 労働組合がない企業だと、取締役などに責任が問われたりするのでしょうか? 2014年08月03日 休憩時間に部下に電話番をさせる行為について 上司が休憩時間に部下に、机を離れず電話がなった際は対応できるように番をさせる行為は、労働基準法34条に抵触しますか? 抵触するとすると罰則等もあるのでしょうか? 労働基準法 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければな... 5 2015年08月02日 組合の団体交渉についてお尋ねします 会社内に過半数組合(社員の3/4以上までは加入していない)と全社員の10%の位の組合がある場合 、会社は小人数の労働組合とは団体交渉には応じないという事は可能なのでしょうか? 2014年01月29日 労働組合からの借り入れによる解雇について 会社の労働組合(生活協同組合)から、約750万円の借り入れをしています。 個人再生した場合、これを理由に会社を解雇されることがあるでしょうか?? あくまで、労働組合であり、会社から借りている訳では、ありません。 2018年05月23日 賃金の不利益変更について 400名の組合がない会社て2名で労働組合を作ります。 会社に相手にされますか? 社労士が解説！ 労働協約とは？労働協約と労使協定の違いについて - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 賃金規定の不利益変更の場合、加盟率の少ない2名の労働組合でも労働組合があれば、必ず同意をえないと労基署に届けでが出来ないものでしょうか? 2016年01月13日 セックスワーカーと労働組合 AV女優や男優、性風俗産業等に従事している者は労働組合を作ることは出来るのでしょうか? 給与は良いのかもしれませんが、労働条件があまりにも劣悪な場合が多いようなので、そもそも組合のようなものが存在していないように思うのですが、法的につくることも出来ないのでしょうか?
「労働組合」についてみなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか?「政治的な活動をしているから避けたい」「大して役に立っていない」、ネガティブなイメージを持つ人もいるかもしれません。しかし、労働組合がなくて、社長や役員の横暴をなされるがまま、というケースも非常に多いです。 <労働組合について知るメリットはこれ!> ・労働組合がある→ホワイト企業ではありません! ・労働組合にはメリットとデメリットがあります ・労働組合に入らなくても活動の成果は共有できます ・意味がない労働組合やむしろあったほうがマイナスになる労働組合もあります ・自分たちで労働組合を作ることができます ・想像以上に労働組合に対する法律の庇護は大きいのです 労働者は労働組合によって法的に守られます。転職と労働組合の関係についても、ネット上では「労働組合がある企業=ブラックではない企業」、「転職するなら労働組合がある企業を選ぶべき」といった論調が数多くみられます。 果たしてこうした見方は完全に正しいと考えて良いのでしょうか。これはある意味正しく、ある意味間違っています。労働組合の中には、組合本来の目的を果たしているとは言えないケースがあるということです。ネット上の論調だけで、「労働組合がある会社→善」と早合点し、転職活動するのはやや危険です。 そこで今回はこれまで組合員としての経験がない方が、労働組合のある企業へ転職する、もしくは検討されているといった場合に労働組合についてどのように捉えておくことが適切なのか、転職における労働組合に対する正しい見方や留意点などを中心にお届けして参ります。 労働組合の活動が支持された東京駅の自動販売機の事例 労働組合について詳細を書いていく前に、みなさん、このニュースは知っていますか?
知っているようで知らない「労働組合」 労働組合は、テレビや新聞などで見聞きしたことはあっても、実際に加入してみないと、目的や内容について分かりにくいものです。 労働組合は大企業だけのもの?パートタイム労働者は入れないの?ここでは、労働組合が何かを整理し、会社側、労働者側、双方から見たメリットとデメリットをまとめます。 「労働組合」とは 労働組合は、労働者主体の団体で、会社に対して、労働時間や、待遇、賃金などの改善などを求めます。基本的な権利は 労働組合法 で規定されているので確認してみると良いでしょう。尚、憲法28条においても、労働者がストライキ等の団体行動をする権利を保障しています。 日本では、企業ごとにつくられる企業別労働組合が中心ですが、同業種の会社が集まり意見交換などを行う「産業別労働組合」、労働者であれば誰でも加入可能な「 ジャパンユニオン 」などの労働組合があります。 平成30年7月に実施された「労使関係総合調査(労働組合基礎調査)」 によると、平成30年6月末で、日本には約2万4千の労働組合があり、組合員数は約1, 000万人(パートタイム労働者約129万人を含む)となっています。 平成28年7月の「労使関係総合調査(労働組合基礎調査)」 によると、1, 000人以上規模の企業の組合員数が551万7千で全体の65. 0%を占めますが、29人以下の企業で2万8千人(0. 3%)、30人から99人の企業が19万6千人(2.
生まれて5年の子と、4年の子、差があって当然なんじゃないかな。 我が子はとても恥ずかしがり屋で、年少最初の時は挨拶も出来ませんでした。 春の発表会では本番時に逃走し、心配もしました。 でも、先生には焦らず見ててくださいねと言われ、ドキドキしながらこの一年見てきました。 夏生まれなので、今は4歳半を過ぎています。 いつのまにか恥ずかしがり屋はだいぶ治りました。 半年でこんなに成長するんだ!というくらい成長しています。 子供の成長って凄いですよ。 文字も、4歳になったばかりの頃は読めるだけでしたが、今では書けるようになっています。 そんなに焦らなくても大丈夫じゃないかな? 補足をみて。 我が子の園の年少さん。 跳べない子いっぱいいますよ。 跳び箱なんて、跳べなくても大丈夫。 人と比べすぎてペースを乱さないようにしてくださいね。 年少の息子がいます。 4月生まれですが、10ヶ月程度の遅れがあり、 専門医のフォローを受けています。 まぁ幼稚園の求めるレベルが高いな…とは思いましたが、 気になったのは 「周りを見れていない」 ここです。 どういう風に見れていないのか、 ・一斉指示が全く通らず個別に指示を出しても通らない ・一斉指示は通らないが個別に指示を出せば動ける ・一斉指示は通るが動き出すのに時間がかかる これのどれに当てはまるのかで変わってきますので、 先生に詳しく聞いてみたほうが良いと思います。 また、お子さん本人の視野が広くなり、 「周りと比べて出来ない自分」を 自覚し始めると本人の自己肯定感も どんどん下がっていきます。 先生はココも心配されているのではないでしょうか? 今は幼児なので本人のペースでもいいですが、 これから小学校中学校に上がっていくに連れ、 子どもへの要求レベルはどんどん上がっていきます。 「本人のペースで」と言っていられなくなります。 実際、息子の園でも来月から年中に上がるため、 先生の指示レベルが上がっています。 私は先生の仰るように発達検査をオススメします。 何が得意で何が苦手なのかをハッキリさせないと、 園でも自宅でもフォローのしようがないからです。 うちの子は発達検査で「手先が器用ではない」ことと、 「数の概念が分かっていない」事がわかりました。 なので家と園でこの点をフォローしています。 こういう風に、検査をすればフォローの仕方がわかるので、 一度受けてみてはいかがでしょうか?
子どもの意見を尊重する ライフコーチとして日米で講演会やワークショップを展開する、アメリカ・ワシントンDC在住のボーク重子さんは、 子どもの発言を「へえ、そうなんだ」と認め、なぜそう思ったのか理由を聞いてみる ことで、 子どもの自己肯定感が高まる と述べています。 先述のとおり、いつも親が口を出していると、子どもは考えることをやめてしまいます。逆に、自分の考えを尊重してもらえる経験が重なれば、みんなの前でも意見を言えるようになります。 「自分の考えを言ってもいい」「どんな意見を言ったって恥ずかしくないんだ」と思えるようになる はずですよ。 *** お子さんが恥ずかしがり屋で困っている親御さん、今回ご紹介した「恥ずかしがり屋の克服法」をぜひ参考にしてみてください。恥ずかしがり屋ならではの長所を生かしながら、豊かな個性をもつ子どもに育つといいですね。 (参考) マイナビウーマン| 恥ずかしがり屋の原因と克服法 コトバンク| 内気(ウチキ)とは goo国語辞書| 照れ屋(てれや)の意味 BBCニュース| 「恥ずかしがりや」を科学する 社交が得意な人、苦手な人 赤ちゃん&子育てインフォ 公益財団法人母子衛生研究会| Q. 2歳の女の子。親と一緒だと陽気にふるまいますが、人の集まる場所が苦手です。 (2016. 1) ベネッセ教育情報サイト| 恥ずかしがり屋の子どもへのNG対処法とOK対処法 ベネッセ教育情報サイト| あいさつができない内向的な子ども 「保護者は目をつぶれ」と専門家 All About| 子供の恥ずかしがり屋・引っ込み思案な性格を克服・改善する方法 StudyHacker こどもまなび☆ラボ | 「自分の意見が言えない子ども」には4つのタイプがあった。我が子を認めていますか? “内気な性格” は直せます！ 子どもの「恥ずかしがり屋」を克服する5つの方法. StudyHacker こどもまなび☆ラボ | 「親の態度」がカギを握る。子どもの自己肯定感を高める行動、低める行動
子どものタイミングを奪わない 保育士の市川さんによれば、子どもには子どものタイミングがあるのだとか。 「さぁ、早くあいさつしなさい」「早くみんなの輪に入りなさい」 などと急かしてしまうと、子どもは自分のタイミングを逃してしまうそう。そうなれば、ますます恥ずかしくなってしまいます。 親のせっかちな気持ちを抑え、子どものタイミングを待ってあげましょう 。 2. 「本当に恥ずかしがり屋ね」などと言わない 教育評論家の親野知可等さんは、 「みんなができるのに、なんであなたはできないの?」 などと、きょうだいや周囲の子どもたちと比べて叱ることは、絶対に避けるべきだと言います。子どもは親への不信感や、「自分は愛されていない」という感覚を持つようになってしまうそうです。 また、保育士の市川さんは、親が 「うちの子は、恥ずかしがり屋なので困ります」 などと子どもの前で言ってはいけないと注意を促します。敏感な子どもは、そんな親の言葉にますます自信をなくしてしまうのです。 「できない」「困る」などとネガティブな先入観を植えつけられた子が、恥ずかしがり屋を克服できるわけがありません。 ポジティブに「大丈夫」「きっとできる」と声をかけてあげてください 。 3. 好きなことに熱中させ、ほめる 市川さんによれば、たとえばお絵かきや、歌、なわとびなど、 子どもが得意なもの、好きなことに没頭させる ことが、恥ずかしがり屋の克服に効果的なのだそう。それを 「上手にできたね」とほめる だけでも、子どもの自信はみるみる伸びていくのだとか。その 自信に支えられ徐々に行動範囲が広がれば、恥ずかしがらずに行動できるようになる そうですよ。 恥ずかしがり屋の子どもが二の足を踏んでいることを無理やりやらせるよりも、得意なことや好きなことに存分に熱中させてあげましょう。 4. まずはほかの子を眺めるだけでもOK 高橋さんは、恥ずかしがり屋の子は、 ほかの子が遊ぶ様子を見ることを目標にするだけでもいい と述べます。子どもというのは、ほかの子どもが何かしているのを見るのが好きなので、たとえば児童館などでの第一歩は "まず眺めるだけ"でもいい とのこと。慣れてきたら、少しずつ他の子たちに近づいていきましょう。 自身も極度の引っ込み思案だったという公認心理師の佐藤めぐみさんも、「恥ずかしがり屋」の子どもは人数が多いほど緊張する傾向があるので、 初めは少人数のグループで得意なことをして遊ぶ経験を積むといい とアドバイスします。たとえば小学校に上がる前の子どもなら、最初はママと一緒に遊び、次に同じことが好きな友だちを1人見つけ、そこから2~3人のグループへと広げていく、といった具合です。 恥ずかしがり屋は、徐々に克服していけばOK なのだと心得ましょう。 5.
4歳児ママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 息子は3月末に4歳になります。 年少クラスに通っています。 性格はかなりの恥ずかしがり屋。 のんびり、甘えん坊、書くことが苦手。 お勉強を毎日する幼稚園に通っています。 絵が上手に書けない。 字がまだ書けない。 数字を50まで数えることがまだ出来ない。 お友達とは仲良く遊べていますが、興味がないあそびはしない。 自分の意見を大きい声で伝えられない 先生からは周りをよくみれていないと。 発達障害の検査をすすめられました。 正直成長はゆっくりですが、息子なりに成長していたので検査といわれショックで。 個人の成長より周りにあった成長をしないといけないのかなと。どうさしたらよいかなと。 たしかにまだまだおさないんですが、、、 3月生まれのお母さん。 恥ずかしがり屋で前に出られない子。 何か工夫しておこなったことなどあれば教えてほしいです。 家では大きな声で挨拶したいといって自分で練習していますが、園に行くとなかなかできていなく、本人は出来ないから幼稚園いけなくなるの?と心配します。 このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 下のトピでもこのトピでも読んでいて 思うのですが。 園が子どもに求めるレベルが高すぎ! そして、求めるレベルに達しないからと 発達検査を進めるなんて非常識です。 発達検査を求めてきたのは園長ですか? 担任ですか?