あなたの周りには「言われたことしかできない人」はいませんか? 先日、私の職場でこんなことがありました。 みるみる 手順書の2ページ目の画像を差し替えておいてください。 Aさん ・ 数時間後 ありがとうございます。 因みに修正してもらった手順書で、一人で出来ますか? それはマネージャを通して、ご依頼ください。 手順が一人で出来るか聞いているだけですよ。 手順書をみて一人で出来ますか? 指示された画像の差し替えしか聞いてませんので、手順書の内容が 出来るかわかりません。 そうですか…(マジか!?)
7 ベストアンサー 回答者: saltmax 回答日時: 2010/08/31 15:17 指示待ち君ですか。 主体性を持って仕事をするということを 先輩は指摘しているというのはわかると思いますが 社員の職能要件や所掌区分を確認して 責任と権限、 自分がしなければならないこと 指示や承認がなければできないこと してはいけないことを 認識した方がいいと思います。 電機メーカーに就職して開発部に配属されて電気的評価を担当しているのに 検査の目的や方法、手順に関して計画書や打ち合わせの内容を理解せず 仕事に望むのでは指示を受けるしかありませんね。 また、回路図が読めなければ仕事にならないと思いますので それは貴方が去年入社したときから 自発的に必死で独学して補うようなことではないでしょうか。 >でも「言われたこと以外って何をするの?」って感じていますので 手順書、計画書をよく見て 何を評価して改善するのか目的を良く考えて 報告、連絡、相談を適時にして自分から仕事をする姿勢にならないと このままではいらない人に分類されてしまうでしょう。 29 件 No.
向上心があるから「私は言われたことしかやらない人」と思っているので努力次第です。 少々すみません上目線な書き方かもしれません。お詫びします。 7 毎日、毎日を苦闘されているさまが目に浮かびます。 私の経験ですが、3年たって、日常業務を人に聞かずにできたら1人前と言われたことがあります。 ご試問の内容から推察するに、要は、一日の作業スケジュールの段取りや、測定値に対してのあなた様なりの感性(この値がどうなのか。安全なのか、そうでないのか、など)をまだ持ち合わせていないだけなのかな。と思いました。 まだまだ1年以上あります。まずは、一日のスケジュールをおぼえること、それと今の仕事を何のためにしているのかをしっかりと確認することが大事なんじゃないかなと思います。(もちろん先輩に聞いてもいいんです。ただし、必ずメモしてね。) これからの日本の技術を支える貴重な人材ですから、頑張ってください。応援しています。 8 No. 2 kernel_kaz 回答日時: 2010/08/31 00:22 >回路図も読めず >性能向上のための改造することがあります まず回路図を読めるようになって、どこをどう改造すれば性能向上するかを思案する。 勝手に試作品改造とかは業務を逸脱しているのでダメ。あくまでも机上で考える訓練をする。 というか、あなたの仕事で回路図読めないのは致命的でしょ。 2年目なら、もう読めても良いんじゃない? 言われたことしかできない 無能. 私も電機にいた事あるけれど。 3 No. 1 taro999009 目的意識の差なのでは? チップ抵抗を変更する、何のために?恐らくその先があるはずです。 チップ抵抗を変更した目的がわかれば次の行動が見えるのでは。 回路図の話では、「どこを,どう変更して,良くなったのか?」という 目的意識をお持ちなので、どうすれば回路図を理解できるようになるか。 職場の周りの人達は、目的に沿って行動しているはずなので、 逐一自分でそれを理解するよう努めることじゃないですか。 一朝一夕ではできません、これからの努力次第です お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
上司の行った原因分析は確かに正しいかもしれません。 しかし、それを最初から言ってしまっては、部下は自分で何も考えなくなります。 例えば、業績の芳しくない八百屋を両親から引き継いで経営する場面を想像してみてください。 引き継ぐとなれば、(元の能力に関係なく)誰であっても売れ行きが悪い原因を自分で真剣に考えるはずです。 会社員だって本来は同じです。 なぜ本人に結果が出ない原因を考えさせないのでしょうか? 言われたことしかできない | 職場の人間関係110番～苦手な上司・部下の特徴、心理、対処法～. 「なぜ思うように売れないか自分でじっくり考えてみてください。原因は何だと思いますか?」 このように聞くだけでいいのです。時間を与えて待ってあげてください。 考えに考えれば原因がある程度わかり、対策も自分でひねり出します。 上司は焦る気持ちを抑えて、部下とじっくり対話し、よい解決策に辿り着けるよう導くのが仕事です。 マニュアルの弊害 業務マニュアルは仕事の効率を高め、社員の習熟スピードを早め、誰がやっても均質なサービスが提供できるなどのメリットがあります。 一方で弊害として、マニュアル通りに仕事すればよいと思う社員が出てきて、考えることを放棄します。 マニュアルの有用性は全く異論ありませんが、社員にはマニュアルを常にいいものにブラッシュアップし続けよう! マニュアルにない大事なことに気を配ろう! と言い続ける必要があります。 独裁的、権威主義的な企業風土 絶大な権力者がいて、「あの人には何を言っても認めてもらえない、反論はすぐにつぶされる」などと社員が思っていたら、社員は思考停止にならざるを得ません。 考えて意見しても聞いてもらえず無駄なので、ただ目の前の仕事をこなすだけになります。 前例主義、減点主義 前例主義や減点主義も同様です。 新しい試みを拒否されたり、失敗して減点されるくらいなら、誰しも挑戦する意欲を失い、ただそつなく言われた仕事をこなすだけの人材になってしまいます。 言われたことしかできない 人の出現を防ぐためには? 思考停止していない人は、どんな仕事の仕方をするでしょうか?
少量のくるりんぱなら剛毛さんでも楽々アレンジできる。キツキツになりすぎないよう適度にほぐして。 2:カジュアルな服装にも似合っちゃう「ラフなハーフアップ」 【アレンジプロセス】 ① 耳の所で上下に分けて、上の髪をくるりんぱ。 ② ルーズにほぐせば、ラフなハーフアップの完成! 清楚な印象のハーフアップ。髪が広がって悩んでいるひとにもおすすめ。 髪が多いひとのくるりんぱヘア②「ポニーテールアレンジ」 髪が多いひとがポニーテールにすると、毛束がすごい迫力になってしまうことも…。そんな悩みを持つ剛毛さんにおすすめなポニーテールくるりんぱを2つご紹介。 1:上と下、2つに分ける方法 ① 耳の所で上下に分けて、上の髪をくるりんぱ。ラフにほぐしていく。 ② 続いて下の髪もくるりんぱすれば、完成! 先程の紹介した「ラフなハーフアップ」の下の髪もくるりんぱしたローポニーテール。髪が多いひとは、一度にくるりんぱしようとせず、2つに分けるときれいに仕上がる。 髪が多い方向けのくるりんぱアレンジ♪ 2:後ろと横、2つに分ける方法 【アレンジプロセス】 ① 後ろと横の髪に分けて、後ろの髪をくるりんぱ。 ② 横の髪も①のすぐ上にくるりんぱして、毛先は①のくるりんぱの中に入れ込む。 ③ 全体をラフにほぐせば、完成! 髪が多い人も不器用さんも…3分でモテ女子「簡単ヘアアレンジ」 — 写真・大嶋千尋 ヘアメイク・高松由佳 文・三谷真美 | anan総研 – マガジンハウス. 後ろ、横の2つに分けることで、きれいにくるりんぱポニテが実現。髪が短くて、②のくるりんぱが安定しない時は、ピンを使ってみて。 多く・硬い髪質でも「くるりんぱ」が成功するポイントをおさらい! 多く、硬い髪質のひとがくるりんぱするときに押さえておきたい、重要なポイント2つを、最後におさらい。プロが実際にやっている技を覚えていって。 #残念くるりんぱって、こんな感じ… まずは残念なくるりんぱの例。髪が多いひとに起こりがちな、横に広がってしまい、真ん中が割れてしまうという現象。この2つを解消するには、プロのテクニックとは? 【成功ポイント1】一部の髪をくるりんぱ 多くの髪をくるりんぱしようとせず、一部の髪だけくるりんぱすること。少量の髪なら、通常の髪の量のひと同様のアレンジを参考にすることができる。 この場合、横の髪をだけを後ろでくるりんぱ。ルーズにほぐせば、ハーフアップくるりんぱが完成。 【成功ポイント2】 2つに分けてくるりんぱ もうひとつのポイントは、2つにわけること。後ろと前、上と下。とにかく一気にくるりんぱしようとせず、分けるのが成功への近道。 この場合は、先程の続きで後ろの髪をくるりんぱ。横のくるりんぱの毛先を入れ込めば完成!難しい場合は、アレンジスティックを使えば上手にくるりんぱも可能に。 多く、硬い髪質でもたのしめる、くるりんぱヘア。いろんなパターンに挑戦して、自分に似合うくるりんぱヘアアレンジを見つけてみて。 くるりんぱのバリエーションをもっと見たいひとは、下の記事もチェック!
更新:2021. 05. 18 ヘアスタイル ショートヘア ロングヘア ミディアム 剛毛の方は毛髪が1本1本硬くしっかりしている髪質のことです。健康的な髪の毛の状態ですが、ヘアアレンジなどのまとめ髪は少し大変です。そんな髪の毛が硬い人や多い人へオススメのヘアアレンジを紹介します。硬くてまとめるのが大変な剛毛な方でも簡単に綺麗なヘアアレンジが自分でできちゃいます。 「剛毛」ってどんな髪質?
【ヘアアレンジ】髪が多い人にもおススメ♪くるりんぱと三つ編みの休日ヘアアレンジ - YouTube
3分でできる「くるりんぱハーフアップ」とは?