経験を生かす take advantage of one's experience. その人の経験を生かす Build on your past experience. 過去の経験から今に生かす 経験を生かすについてのまとめ 経験を生かすは、自分の経験をもとに企業でどのように役に立てるかをアピールする。 ときに使う・生かすの漢字は「生かす」「生かす」のどちらも・使われる。 履歴書の志望動機や面接などで、自分の経験を具体的に話の中に入れ、そこで身に付いた能力を新しい会社で活かせると、自分の力をアピールできる。
「これまでの経験やスキルを当社でどう活かせると思いますか?」という質問への正しい答え方とは?
「身につけたいスキルは何かありますか?」という質問への正しい答え方とは? 向上心や成長意欲、またそのために具体的なプランを描いているかを問われる質問です。 「今のあなたの課題は何ですか?」 をなすひとつの要素ともいえ、これもまた「より良い成果を残すため」の具体的な必要スキルを挙げていくべきです(無理に「新たに」身に付けたいものでなくても問題はなく、「伸ばしたい」スキルについて述べても良いでしょう)。 これは成長への意欲や仕事の幅を積極的に広げようという姿勢をアピールするものでもありますから、自分自身のキャリアプランを鑑みながら具体的なものをいくつか考えておく必要はあるでしょう。 「取りたい・伸ばしたい」という理想論は誰でも言えます。やはり重要なのは具体的なプランニングです。 それを身につけることによって、実業務にどう活用できるのか。「取ってどうする?」までを想定しましょう。 今の開発に加えてインフラまわりのスキルを身につけたいと考えています。開発とインフラを両方担当できるようになれば、新規サイトの立ち上げや既存サイトの改修など最低限の人数で済むので、生産性を上げられると思います。Webサイトは早く公開して運用上の課題をこまめに改善していくのが効率的だと思っています。 面接の流れと質問~必ず聞かれる5つの質問と回答例文~に戻る
その他の館でも、様々な取り組みやスタッフの活躍もあり、順調に業績を伸ばしています。 加えて、2019年の経営層の刷新以降、業界のリーディングカンパニーとなるべく、福利厚生や働き方の改革はもちろん、ボトムアップミーティングなどの新しい取り組みも積極的に推し進めており、より現場の声が経営に反映される状況を作り出しています。 そうすることで、お客様に、より質の高い「サービス」と「おもてなし」を提供し、新たな顧客獲得も戦略的に実施しています。 チャレンジできる社風 当社の強みの1つとして、新しいことに次々とチャレンジ出来る社風があります。この社風こそが、当社の成長の鍵であり、最大の魅力です。会社全体での戦略も重要ですが、「こうすればお客様に喜んでもらえる」と常にスタッフ一人ひとりがお客様目線で考え、自ら率先して実現していける風土が当社では重要だと考えています。 例えば、ヴィオラという弦楽器を演奏できるスタッフが、お客様にもっと楽しんでいただこうと、ホテルのロビーやレストランにおいてコンサートの開催を提案し、期間限定ではありますが、実施したという実績もあります。このように、お客様に喜んでもらうためにチャレンジしていける環境が当社にはあります! 働き方データ 月平均所定外労働時間(前年度実績) 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 14. 5% (131名中19名) 2020年度 問い合わせ先 〒600-8102 京都府京都市下京区五条通河原町西入本覚寺前町830 京都エクセルヒューマンビル5階 湯快リゾート(株) 管理部 人事課 新卒採用担当 ショウジ URL E-mail 交通機関 京阪電車「清水五条駅」徒歩4分 京都市営地下鉄 烏丸線「五条駅」徒歩7分 阪急電車「河原町駅」徒歩15分 QRコード 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
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