更新日時 2020-09-08 16:01 艦これのクォータリー任務、近海に侵入する敵潜を制圧せよ!の攻略情報を掲載。おすすめの編成や報酬、達成条件等を掲載しているので、近海に侵入する敵潜を制圧せよ!攻略の参考にどうぞ。 ©C2Praparat Co., Ltd. 目次 近海に侵入する敵潜を制圧せよ!
任務「近海に侵入する敵潜を制圧せよ!」を達成しました スポンサーリンク 任務「近海に侵入する敵潜を制圧せよ!」 任務「近海に侵入する敵潜を制圧せよ!」は 遠征「対潜警戒任務」「海峡警備行動」「長時間対潜警戒」をそれぞれ2回成功させる と達成です 出現条件 この任務は 任務「遠征「補給」支援体制を強化せよ!」 を達成すると出現しました 任務「遠征「補給」支援体制を強化せよ!」攻略 達成方法 遠征「対潜警戒任務」「海峡警備行動」「長時間対潜警戒」 をそれぞれ2回成功させます 遠征「対潜警戒任務」を成功させるには 駆逐2隻・軽巡1隻 が必要です 遠征「海峡警備行動」は遠征「兵站強化任務」を成功させると出現します 駆逐4隻、海防2隻で成功になりました 海防+駆逐4隻以上かつ合計対潜値200以上で成功? 遠征「長時間対潜警戒」は遠征「海峡警備行動」を成功させると出現します 旗艦を軽巡とし、随伴艦を駆逐5隻とした編成で成功になりました 海防+駆逐4隻以上かつ軽巡1隻以上かつ合計対潜値250以上で成功?軽巡0隻でも海防3隻以上なら成功? スポンサーリンク 報酬 弾薬×1000 ボーキ×300 改修資材×3 九五式爆雷 一言 遠征「海峡警備行動」が1回失敗したのでクリアに時間がかかってしまいました
2018. 06. 07 報酬の弾薬や改修資材が美味しいクォータリー遠征任務「近海に侵入する敵潜を制圧せよ!」は、3ヶ月に一度で各遠征の成功条件を忘れがちなため、備忘録を兼ねて内容をまとめてみました! 任務概要 基本情報 任務名:近海に侵入する敵潜を制圧せよ! 種別:3ヶ月に一度受けられる季節単位の定期任務 期限:3/6/9/12月の1日午前5時にリセット 内容:敵潜制圧任務:遠征任務「対潜警戒任務」「海峡警備行動」「長時間対潜警戒」をそれぞれ複数回実施し、近海に潜り込む敵潜部隊を制圧、我が領海から叩き出せ! 達成条件:上記3遠征の各2回成功で任務達成 報酬:弾薬×1000、ボーキサイト×300、改修資材×3、九五式爆雷×1 遠征内容 遂行する遠征は、「対潜警戒任務(50分)」、「海峡警備行動(55分)」、「長時間対潜警戒(2時間15分)」の3つで、 各2回の成功で任務達成 となる。 「長時間対潜警戒」×2回で少なくとも4時間30分掛かるけど、弾薬1000とネジ3が美味しい(≧∇≦)b 対潜警戒任務 必要Lv:旗艦Lv3 編成:最低3隻[軽巡1+駆逐/海防2] 時間:50分 消費:燃料50%、弾薬0% 報酬:弾薬×60、高速修復材×0~1、(大成功)家具箱[小]×1 基本的な最小構成だと [軽巡1+駆逐/海防2] の3隻編成でOK! ※その他にも特殊な編成として、[軽巡1+駆逐/海防2]の編成条件を[駆逐1+海防3][護衛空1+駆逐2/海防2][練巡1+海防2]などで代用する事が可能。 海峡警備行動 必要Lv:旗艦Lv20、艦隊合計Lv144 編成:最低4隻[駆逐/海防4] 時間:55分 消費:燃料50%、弾薬20% 報酬:燃料×70、弾薬×40、ボーキサイト×10、開発資材×0~1、(大成功)高速修復材×1 備考1:艦隊能力値として[対空70、対潜180、索敵73]以上が必要 備考2:水偵・水爆・飛行艇の対潜値は無効 備考3:キラ無しでも大成功の場合あり 最小構成なら [駆逐/海防4] の編成で大丈夫。鎮守府海域の遠征だけど、旗艦&艦隊合計の必要レベルと艦隊能力の要求値が地味に高いので注意しておきたい。 6隻編成&4キラだと概ね9割以上の確率で大成功になりバケツが美味しい! 【艦これ】クォータリー遠征任務「近海に侵入する敵潜を制圧せよ！」 | となはざな. 関連記事: 【艦これ】35分バケツ遠征「南西方面航空偵察作戦」で高速修復材GET! 長時間対潜警戒 必要Lv:旗艦Lv35、艦隊合計Lv185 編成:最低5隻[軽巡1+駆逐/海防3+自由枠1] 時間:2時間15分 消費:燃料60%、弾薬30% 報酬:燃料×120、鋼材×60、ボーキサイト60、高速修復材×0~1、(大成功)開発資材×1~2 備考1:艦隊能力値として[対空162、対潜280、索敵60]以上が必要 備考2:水偵・水爆・飛行艇の対潜値は無効 備考3:キラ無しでも大成功の場合あり 基本は [軽巡1+駆逐/海防3+α1] の5隻で問題ないが、旗艦・艦隊合計のレベルと艦隊能力値に不足がないようにしたい。この遠征も「対潜警戒任務」の項に記した特殊編成が可能。 自分はあまり使わない遠征だけど、特殊編成での軽量化した大成功狙い構成なら意外と悪くないのかな。 自分的攻略難易度:★☆☆☆☆ 任務自体は鎮守府海域の簡単な遠征のみなので、海峡警備行動と長時間対潜警戒の成功条件(Lv・能力値)にだけ注意しておけば、あとは至って簡単(≧∇≦)/ 報酬の「九五式爆雷」は、海防艦の入手機会や実装済み艦が増えて旨味が若干薄くなりましたが、新任提督さんにとっては貴重な爆雷カテゴリの装備になりますし、上位装備の「二式爆雷」へと装備更新も可能なのでゲットしておきたいですな。 また、弾薬とネジもウマウマなので、本任務の開放トリガーになっているQ遠征任務「 海上通商航路の警戒を厳とせよ!
海峡警備行動までで、その下へ移動する矢印がありません。 近海に侵入する敵潜を制圧せよ は任務を受けていて、長時間対潜警戒以外は終わらせたので80%表示にはなってるんですけど・・・ あー、これが原因ですか また、遠征ID:A3長時間対潜警戒を出すためには IDA2:海峡警備行動(必須) ID24:北方航路海上護衛(必須) wikiに記載が無かったので、分かりませんでした。 この2つの任務をクリアすれば、ずっと受けられるようになるんですか?
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長年の考察によるぼくの見解をお話します。 怒る理由 ムダにプライドが高いから。 人に注意されたくないし、ましてや 「あなたに言われたくない」 と思っている。 また、「わかってる。後でやるから」という人もいます。 子どもが、お母さんから勉強しろと言われ時、「今やろうと思ってたのにやる気なくなったやん!」という理不尽なキレかたと同じ笑。 もう、 だるい 、 だるい笑 怒ることでごまかしているのです。 話の軸を「私を怒らせたこと」にしたいわけ。 そうすると、いつの間にか「間違いの発見」から話題がそれるじゃないですか。 狙いはそこなんですよね。 ムダなプライドが邪魔をして、間違いを教えてもらったのにお礼が言えないって心理状態。 さて、素直になれない人たちは、どんなタイプ分けされるでしょうか。 どんなタイプが怒る? 「他人のミスを指摘する人」を無視するコツ【具体的手法3選】 - しょーてぃブログ. 先ほどはプライド高いと説明しました。 じゃあ、どんな人たち? 年上 経験年数が上 学歴が上 精神的に未熟 年上、経験年数が上、学歴が上あたりは「自分の方が上位者」って思いこみがあります。 精神的に未熟な「お子ちゃま社会人」は親のようにあやしてあげましょう笑。 怒る人はうまくあしらおう まとめると、 相手は「怒ってごまかそうとしてる」から話を戻すこと。 間違っているのは事実です。 間違いがあったらから伝えてるだけ。 もちろん、こちらは理不尽に怒られても謝らないこと。 なぜ指摘したか理由を伝える。 ミスが大問題になったらいけないしね。 指摘されて怒る人はプライドが高くて精神的に未熟です。 そんな人に振り回されたくないっつーの笑。 大丈夫、あなたの方が精神的に大人ですから! ちなみに、相手がモンスターで正論が通じないとしたら? 社長や上司がモンスターなら転職もアリです。 もちろん、今は転職の必要がなくても転職サイトへの登録しておくべきでしょう。 なぜなら、ストレスで疲弊しきったときに転職サイトへ登録しようとしても、ぐったりして立ち上がれないから。 登録だけしておけば、あなたの希望に沿った求人情報を貯金することができ、「いざ転職という選択肢」ができます。 心身ともに疲弊して倒れそうになる前に、転職という手を打てるのです。 【必見】知らないと損!自分の市場価値を知る方法 人間関係、ブラック環境。転職を考えたけど自分の評価いかほどだろうか。 自分の市場価値は知っておいた方がいいですよ 。 転職活動において自信になりますからね 。 しかも自分の価値を知らないと、過小評価されていいいように使われてしまいます。 そこであなたの市場価値はいくらなのか?
最初に何回もそういうことがあると、人というのは「第一印象」が強いのでなかなか挽回が難しいのです。 「あいつはよくミーティングに遅刻するヤツ」と思われると、その後きちんと定刻に参加するのをずっと続けないと印象は塗り替えられません。 遅刻さえしなければ、それについて言われることもありませんし、黙々とミーティングに参加されればいいのでは。 あと、「きわめて常識的な服装」とはどんなものでしょうか? 会社会社でカラーがあるのでなんともいえませんが、自分がこれでいいと思ってても、他の人はそうでない場合がありますよ。 なかなか面と向かって「その服装どうなの?」と言ってくれる人はいません。思っててもです。 まあ接客業でないそうなので、そうそううるさく言われるものではないでしょうけど。 他の先輩(女性の方)に何気なく「私の服装注意されちゃいましたけど、イマイチよくわかんなくて。どんなのがいいんですかね~?」と軽い感じで相談してみてはどうでしょう。 トピ内ID: 5751828298 辛子明太子 2009年4月12日 01:36 こういう時の確実な対処方法 今後、先輩にゴチャゴチャ言わせないよう完璧に業務を遂行する これに限るってところでしょうかね。 「努力します」ってレベルじゃなくて、「絶対やってやる!」って感じで。 成功者はどんな悪シチュエーションも良い転機に変えてしまうものです 先輩のチャチャの有無に関わらず、絶対自分のためになるので いい機会だと思ってやってみましょうよ。 完璧にやれれば、先輩に話しかける隙を与えずにすむと思いますよ。 そしてこれは余談ですが、 先輩はあなたが気になって仕方ない=もしかして好きなんじゃ?
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ああ言えばこう言う、こう言えばああいう。 こちらからの指示に、「はい、わかりました。」とすませることができない、言い返してくる部下に頭を悩まされていますか? 何かと口答えをしてくる部下。 どう対処するのが良いのでしょうか。 その言い返しは本当に聞く必要のないもの? まず、しっかりと確認しておきたいこと。 その言い返してくる部下の言い返しは本当にただの言い返し? 確かに管理職である自分の指示や発言に対して素直にはい!わかりました!と言われたら気持ち良いものです。 でも、あなたもいつも正しいわけではないですよね? そして正しいかどうかはあなたが決めることではなくてあくまで周りが評価することです。 その部下の言い分や言い返しが本当にただの煩わしいものなのか、振り返って考えて見てください。 管理職のあなたからすれば、その部下へ威圧的に叱責することは簡単です。 でももしその部下の言い返しの受け取り方を間違っていたとしたら、それはもっと大きな問題になります。 誰も声をあげない職場は避けるべき 言い返してくる部下、確かにいい気持ちはしません。 でも、部下を黙らせることが果たして良いことなのでしょうか? 言い返してくる部下を疎ましく思うことは、心理的にはわかりますが、組織の発展のためには必ずしも正しいとは思えません。 逆を言えば部下が立場が上の人間に対しても意見ができる環境であるとも言えると思うのです。 人と人が関わり合い、知恵を出して刺激しあって組織は活性化していくものです。 なので、部下が言い返してくるというその事実は、ある意味あなたは良い職場環境を作ることができている管理職でもあるのではないでしょうか。 部下全員を黙らせることになってしまったら、それこそその組織が発展することをやめて死んでしまいます。 そんなチーム望みませんよね?
おそらくですが、思い浮かべたのは同級生とか、同期ですよね。 自分より格上にマウントを取ることなんてないですし、逆に自分より格下にマウントを取ってもむなしいだけ。 つまり「マウント目的で他人のミスを指摘する先輩」がいたら、 その人はあなたを同レベルのライバルと認定しているというわけ。 あなたが優秀だから、追い越されるのを恐れているのかもしれません。 そう思えれば揚げ足取りのような指摘をされても「この先輩はぼくに追いつかれるのが怖いんだ…」とちょっと同情できるようになります。 対処法③:あなたが他の分野で成果を出す 「細かいミスを指摘してくる先輩」を不快に思うのは、「あなたは劣っていますよ」と潜在意識に刷り込まれるから。つまり自己肯定感が傷つくから。 だからこそ、他のフィールドで成果を出して自己肯定感を高く保つことが大事。 もし仮にあなたがサッカーの日本代表選手だったら、 職場の先輩に小言を言われてイライラするでしょうか? たぶんイライラしないですよね。「職場とかいう狭い世界で生きてるやつが何か言ってらあ」ってなると思います。 もしあなたが橋本環奈と結婚してたら、 絶対イライラしないですよね。 「俺は橋本環奈を落とした男だぞ」と自信MAXでいられますよね。 つまりどういうことかと言うと、 あなたが職場とか部活みたいな狭いコミュニティにしか身を置いていないから、そのコミュニティ内の評価だけで自己肯定感が揺さぶられるというわけ。 結論、他の分野で成果を出す努力をしよう! ぼくのイチオシは副業。 副業で月5万円でも稼いでいれば「会社外での市場価値はぼくの方が高いんですけどね」と余裕を保てます。 会社で小言を言われて消耗するなら、副業で努力しまくって自己肯定感を高め、心の安定を手に入れるのもアリだと思います。 努力すれば誰でも月5万円くらい稼げるので、参考にどうぞ。↓ 「他人のミスを指摘する人」に消耗しない方法まとめ というわけで、橋本環奈と結婚したら、世の中の嫌なことが何もかも気にならなくなるんじゃないかな~と思いました。 以上になります。