面接後に社内見学をするために必要な3つのこと | 転職マニュアル 応募書類の作成から面接、内定、入社までの転職マニュアル 更新日: 2020-07-24 公開日: 2020-06-16 (2020-7-24更新) 面接でせっかく企業に来たんだから、出来れば社内見学をしたいと思うことありませんか? 「 一緒に働くことになる社員がどんな人か知っておきたい 」 「 オフィスの雰囲気を確かめておきたい 」 職場の雰囲気はインターネットの口コミではなく、実際に自分の目で見て感じ取るって判断したいですが、これを実現するのが社内見学なのです。 入社してから後悔しないために、少しでも職場を見ておきたいですが、なんとなく見るだけではせっかくの機会を無駄にしてしまう事もあります。 今回は、面接後の社内見学で確認しておきたいポイントを解説します。 社内見学で確認する3つのポイント 転職して「この会社合わない」と思うのはどんな場合が多いと思いますか? 「職場の雰囲気がイメージと違う」 「人間関係が悪い」 転職の失敗は経験しないに越したことはありませんが、この会社は無理と思うのは上記の理由ではないでしょうか。 実際に皆さんが転職したいと思うのも、建前では「ステップアップ」と説明しても、本音の理由は職場の雰囲気や人間関係が原因の人も多いと思います。 では、転職して新しい職場に配属されて「職場の雰囲気が合わない」「人間関係がダメ」と思い始めるのは、配属後わずか数日で、どんな会社かが肌で感じ取れてしまうのです。 皆さんも、今働いている会社に入社した時のことを思い出してもらえば、入社初日で感じ取った雰囲気は、現在感じている雰囲気と合っているのではないでしょうか?
質問日時: 2011/06/18 20:41 回答数: 1 件 お世話になります。 長文乱文失礼します。 今回、転職の件で相談させていただきます。 はじめての転職でA会社に面接に行った時、面接後に社内を見学していってくださいと面接官に言われ、面接後社内見学をして面接を終えました。 連絡は来週中に頂けるとのことです。 面接後の社内見学などはよくある事なのでしょうか? また、このような場合、採用の脈はありますか? それとも応募者全員にそのようにしているのでしょうか? 面接の雰囲気は和気あいあいというわけでもなく、むしろ、面接官の方たちはみな堅い表情でした。 来週中ということは、水曜日あたりに連絡が来なければ不採用でしょうか? みなさまの体験談や、様々な意見をお待ちしています。 どうかよろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: Frozen_ 回答日時: 2011/06/18 21:05 普通にあります。 私の所でも中途採用の方は面接時に社内を案内します。脈があるかないかは、このような所に質問されても答えようがありません。 面接官はむしろわざと硬い表情を作っているのす。誰にも公平にあたるためです。通常採用でも不採用でもなんらかの通知が行きます、手紙、電話、メールいずれかです。連絡が来ないなんていういい加減な会社なら勤めないほうが良いでしょう。 2 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 職場見学で「質問ありますか？」と聞かれたら？【例文付き】｜転職Hacks. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
職場見学とは、企業が開催する採用イベントのひとつで、応募者に会社のことをよく知ってもらい、入社後のミスマッチを防ぐためのものです。 職場見学には質疑応答の時間が設けられていることがよくあります。この記事では意欲や熱意をアピールできるような質問を例文で紹介します。 【例文】職場見学でするべき質問10選 採用担当者に好印象を与える10の質問例を紹介します。 積極的に質問することで意欲をアピールできるだけではなく、自分が働いているイメージが湧き、入社後のミスマッチを防ぐことができます。 企業・社員・ルールに関する質問例 職場見学では会社についての質問をすることで、 興味関心の度合いや志望度の高さ をアピールすることができます。 社内の普段の雰囲気について教えてください。 職場見学をして入社した社員さんはいらっしゃいますか? 御社ならではのユニークな文化(社内イベント、制度など)はありますか? どのような評価・人事制度をとっているのか教えてください。 「個性を尊重する」という企業理念を掲げられていますが、仕事の中でそれを実感できる瞬間がありますか?それはどのような時ですか? 面接後の社内見学 -お世話になります。長文乱文失礼します。今回、転職- 転職 | 教えて!goo. 会社をより深く知るための質問をすれば、面接ではその回答をもとに、より踏み込んだアピールができるかもしれません。 職場見学をしながら思い浮かんだ質問をしてみましょう。 仕事内容に関する質問例 実務につながる具体的な質問は、入社後の働くイメージを深めたり、キャリアを描く参考にしたりすることができます。 営業部の1日の業務の流れを具体的に教えてください。 採用された場合、研修はどれくらいの期間で、どのような内容で行う予定でしょうか?(まだ決まっていない場合は)前年度はどのような研修を行ったのでしょうか? 仕事をする上でのやりがいや喜びを教えてください。 御社で活躍するために必要な資格やスキルがあれば教えてください。 御社に入社するにあたって、行動や考え方などで強く意識すべきことはありますか? 実際の業務や研修に関する質問 をすることで、仕事に前向きな印象を持ってもらえるかもしれません。 印象が悪いNG質問例 職場見学では避けたほうがいいNG質問もあります。 例えばホームページや求人情報に載っているような「調べればすぐにわかる情報」や、人任せで主体性がないと思われかねない質問、給料などの待遇に関する直接的な質問はあまり印象がよくありません。 交渉の場でない限り、そのような質問は控えるようにしましょう。 御社の企業理念を教えてください。 ◯◯について勉強できる環境は整っていますか?
秘書検定2級と簿記3級を持っております。 語学などの資格は持っていませんが、前職でプレゼンテーション資料や報告書の作成をしていたため、WordやExcelといったソフトの基本的な使い方に関しては問題ありません。 <志望動機に関するQ&A> 今回応募したきっかけを教えてください。 これまで主に営業事務のお仕事をさせていただいており、営業スタッフの方々のサポートができるこのお仕事にやりがいを感じています。 御社では、さらなる事業拡大のために営業効率化を図っているとホームページで拝見しました。自分の今までのアシスタントスキルを生かしつつ、事業拡大に伴ってスキルアップできるのではないかと思い応募しました。 お客様や営業スタッフの方々に喜んでいただける対応を心がけ、即戦力として活躍できる人材を目指したいと思っています。 <雇用形態に関するQ&A> 派遣を選んだ理由はなんですか?
曜日や時期で繁忙期や閑散期はありますか? Excelなど事前に習得すべきパソコンのスキルや知識はありますでしょうか? (正社員登用の可能性がある場合)待遇はどのように変わりますでしょうか? (採用前提の場合)自分の指導担当の方は忙しい方でしょうか?その人が忙しい時は他の方に質問や確認を頼んでもよろしいでしょうか? 業務に関する具体的な質問をすることで、「この人は意欲的に働いてくれそうだな」というイメージを持ってもらえます。4、5個ほど質問事項をあらかじめ考えておいた方が安心です。 ※逆質問について詳しくは→ 面接官にウケる逆質問の例30選 コラム:派遣でも面接が解禁されるってホント? 派遣社員の面接解禁は検討されてはいるものの、 現状では見送り になっています。 労働者派遣法では事前面接や履歴書の提出は禁止されていますが、派遣先と派遣される人のマッチングを円滑にするために、事前面接を解禁すべきという声が現場からあがっていました。その要望を受けて、2010年に政府で労働者派遣法の改正をする動きがありましたが、国会内で反対があり、解禁は見送られました。 その後、派遣を含む非正規雇用の待遇を改善するための「同一労働同一賃金」実現の動きにシフトしたため、事前面接の全面的解禁に向けた動きはいまだにありません。 ※参考→ 派遣先の事前面接、解禁見送り|日本経済新聞 まとめ 求人票にある文字情報だけでは職場の実際の雰囲気がわかりにくいことが多くあります。 興味のある企業が職場見学を開催している場合は積極的に参加し、紹介した質問例を使ってみてください。
企業側からの誘いなどで社内見学ができるのなら、迷わず積極的に参加をすることが望ましいでしょう。 もしそうではなく、自ら社内見学を申し出たいという場合にはどのような手順を踏めばよいのでしょうか? 社内見学をしたい旨を伝えるためには タイミングが要ります 。 ここでは、常識をわきまえた社内見学の依頼方法について解説しましょう。 依頼方法は? 転職面接後に社内見学を自ら依頼したいという場合にはいくつか方法があります。 直接電話で問い合わせてみるか、もしくは公式サイトで問い合わせてみたり、メールを送る方法が考えられるでしょう。 最近では、 アポイントメール を希望企業へ送信することが基本となっています。 その際のメールは、ある意味でビジネスメールに近い概要と思って送るよう心掛けるようにしましょう。 ビジネスマナーとして通用する内容で整えた文面にして、誤字・脱字に気をつけて送信することです。 社内見学希望の旨は事前に伝えよう 社内見学を希望するとなったら、いきなり伺うことはとても失礼な行動です。 必ず担当者に確認して、改めて日時を決定してもらいましょう。 採用担当者だけではなく見学する部署のスタッフも当日対応することになるはずです。 つまりその部署全体のスケジュール調整が成立しなくては実現できません。 事前に社内見学の希望を 早めに伝える配慮をしましょう。いつ頃が良いのかは、双方のメールのやり取りなどで決定させます。 社内見学する時に見ておくべきこと 転職面接後に社内見学をする場合には、いろいろと見て確認する事項があります。 就職した会社が自分に合わないと感じる理由として多いのが、 職場の雰囲気・人間関係 に問題がある場合です。 転職する本音の部分では、まず快適に働けるかどうかを肌で感じ取ってみたいはずではないでしょうか? 社内見学をすれば、そこで働くスタッフと少し会話ができることもあり、自分に相応しい環境なのかを判断できます。 そのチェックをする意味でも、社内見学の時に確認しておきたい重要ポイントを解説します。 社内の雰囲気 オフィスへ最初に通された時に最初に分かるのが 職場の雰囲気 です。 概ねでは、賑やかさのある場所である場合・各々が黙々と仕事している場合に大別できるでしょう。 その社内で実際に自分が働いている姿を想像してみると、何となく自分に相応しいかどうかが判断できます。 性格的にコツコツと集中して仕事をしたいのなら、あまり賑やかな職場は似合わないかもしれません。 あるいは全体で議論を重ねてチーム制で仕事をしたいのであれば、物音一つしないオフィスは息苦しく感じるはずです。 スタッフも表情にも声にはならない真実が隠れているものです。スタッフはいきいきと仕事をしているのでしょうか?
テレビを見るとき。 キッチンに行くとき。 リビングに向かうとき。 飼い主を思う愛犬は、あらゆるところへ飼い主を追いかけてきます。 トイレの中までついてこようとする愛犬に困った飼い主もいるのではないでしょうか。 犬は飼い主のそばにいたがります。 常にリーダーのそばが安心するので、同伴しようとします。 しかし、いつも飼い主にべったりくっついてくるはずの犬が、ある日を境に飼い主についてこなくなった。 そんな経験はありませんか。 以前は嫌になるほど密着していたのに、いざ密着がなくなると、急に悲しくなります。 客観的に見れば、飼い主に飽きてしまったのか、見捨てられたかのように映ります。 しかし、これはむしろ悪いことではなく、よいことです。 「少しくらいリーダーから離れていても危険はない。危険があったとしても、リーダーはきっと助けてくれるはずだ」 犬はそう思っています。 もはや、付きまとう必要がなくなりました。 飼い主と犬との良好な信頼関係が結べれば、いつしか犬は飼い主と距離を置き始めます。 つまり「少しくらい離れていても、いつも飼い主から見守られている」という強い信頼を勝ち取ったということです。 そっけない犬の態度に見えますが、むしろ飼い主は万歳をして大喜びをしてもいいのです。 犬の気持ちが分かるしぐさ(29) 室内で犬が付きまとわなくなれば、喜ぶ。
犬は人間よりも嗅覚が良いのでちょっとしたにおいにも気づきます。そのため人間が思う以上ににおいに対して敏感です。 香水やタバコのにおいを嫌う犬は多く、近づいてこなくなったり、逃げていったりします。 なにか体ににおいをつけていないかチェックしてみてください。 直接なにか付けていなくても、においが強い場所に行くと服ににおいが移ってしまうこともあります。 例えば焼肉店やコーヒーショップ、喫煙所などがにおい移りが多いでしょう。 一度お風呂にはいったり、着替えたりすると犬がよってくるようであればにおいが原因である可能性が高いといえます。 犬が苦手なにおいには近づかない、またはすぐに着替えるなどの対策をしましょう。 5. 自立している 精神的に自立している犬はべったり甘えたりはせず、飼い主さんと適度な距離感を保つことがあります。 人間の場合でも子供の頃はたくさん甘えてスキンシップを多くとりますが、大人になるにつれて少しずつスキンシップがへり、自立していきますよね。 犬も同じように信頼している関係でも甘えなくなることはあります。 もちろん自立していても甘えてくる犬はいますし、甘えてくるから自立しないないというわけでもありません。 ただ急に甘えてこなくなった場合には自立したわけではなく、なにか別の原因が考えられます。 日頃の犬との接し方や環境の変化、犬の体調などを気をつけて見てみてください。 また甘えてくるようになるには? まずは信頼関係を確認し、もし壊れてしまっているようであれば再構築することです。 信頼関係というのは呼んだらくる、散歩では一緒に歩く、噛んだりしない、など当たり前のことができているかが基本となります。 犬は信頼していない人間の言うことは聞きません。 また犬の様子を見て、飼い主さんから距離を置いていないかなどもチェックしてみると良いでしょう。 信頼関係は一度壊れると修復するのは難しく、とても時間がかかります。諦めずに根気強く接することが大切です。 ちょっと拗ねているときも犬をかまってあげたり、スキンシップをとることでまた甘えてきてくれます。 環境の変化やにおいなどが原因であれば、原因となるものを取り除けばまた甘えてくるようになります。 犬が自立してしまって甘えないときは、見守ってあげてください。子供が自立した親のような気持ちでいると良いかもしれませんね。 まとめ 犬が飼い主さんに甘えてこなくなるのにはいくつか理由があります。 原因はそれぞれ別ですが、大体の場合嫌いになったのではなくなにか近づけない理由ができてしまっていることが多くそれらを取り除けばまた甘えてきてくれます。 また自立して大人になったために甘えてこなくなっているという場合もあります。 日頃の犬の態度や犬に対する接し方、犬がすごしている環境などをあらためてチェックしてみると何が原因かわかりやすくなるかもしれません。
新しい家族…になれるかな? たいへん御無沙汰しております。みなさま、いかがお過ごしでしょうか。 東京は、相変わらず、コロナと闘っています。長いですよね。生活に不自由が出て来てから、もう半年近くになるでしょうか。 StayHome中、唯一と言っても過言ではなかった"お楽しみ"は、わんこと一緒にいられる時間が増えたことでした。 私の場合、週に1~2回は往復していた名古屋行きがなくなった(そのうちの 1 回は泊まりでした)うえ、得意の(!
里親さんのもとで幸せになった犬たちのご紹介です! 2017年 【正式譲渡】2017年12月 [犬種]ミックス [大きさ]中型 [性別]メス [年齢]推定2歳前後 [所属する動物保護団体] 動物愛護を考える茨城県民ネットワークCAPIN様 [性別]オス [年齢]推定7歳前後 【正式譲渡】2017年4月 [保護された経緯] 常総市の野犬エリアで子犬の頃に保護。 【正式譲渡】2017年1月 [犬種]トイプードル [大きさ]小型 [年齢]推定5歳 [所属する動物保護団体] dogshelter [保護された経緯] ブリーダー倒産現場より保護。 2016年 【正式譲渡】2016年3月 [ 犬種]ヨーキーミックス [年齢]6歳 [保護された経緯] 元飼い主の方が入院のため飼えなくなり保護。 [一言紹介] 元気いっぱいでおもちゃ屋遊びや運動が大好き!テリアらしい勝気な面もありつつ、甘えん坊で人大好きなやんちゃ少年! [ 犬種]ミックス [年齢]1歳 [保護された経緯] 常総市野犬エリアより保護お。 [一言紹介] 人も犬も好きでバランスの良いイケメン男子。お出かけも好きだけと家族のそばでまったりが一番好き! 【正式譲渡】2016年2月 [年齢]2歳 [保護された経緯] 墓地を双子の兄のグリとうろついていたところを保護。 [一言紹介] 少し人見知りで怖がりだけど、慣れると身体をすり寄せてくる密着好きな甘えん坊。得意技は足と足を重ねる「クロス」! [保護された経緯] 墓地を双子の妹のグラとうろついていたところを保護。 [一言紹介] 人に対しては臆病な面と気が強い面もあるクールな美男子。慣れると甘噛みして甘えたりとツンデレくん。 2015年 【正式譲渡】2015年1月 [ 犬種]トイプードル [年齢]4歳 [保護された経緯] 前の飼い主さんが亡くなってしまい、動物愛護センターから保護。 [一言紹介]人が大好きで、抱っこや撫でられることがとっても好き!でもオヤツはも〜〜っと好き!! 【正式譲渡】2015年4月 アメリカンコッカースパニエル、 推定7〜8歳、女の子 所属: dogshelter様 雑種、推定9歳、男の子 所属: 動物愛護を考える 茨城県民ネットワークCAPIN様 2014年 【正式譲渡】2014年2月 【性別】メス 【年齢】約1〜2歳 [所属する動物保護団体] 動物愛護を考える茨城県民ネットワークCAPIN 【正式譲渡】2014年6月 [大きさ]大型 [年齢]7歳前後 [保護された経緯] 前の飼い主が亡くなってしまい、行き場がなくなったためcapinで引き取ることになりました。 [一言紹介] マイペースなシャイボーイ。とても温和で優しい仔。 【正式譲渡】2014年8月 [年齢]1歳 [保護された経緯] 多頭飼育崩壊現場より仔犬の頃に保護。 [一言紹介] 一見びびりちゃんだけど、実はイタズラ好き、他犬との遊び大好き!