■キャンペーン概要 リアルゲイトが企画運営する都内のクリエイティブオフィス6施設にて、フリーデスクスペース・共有スペースの1日無料体験+キャンペーン中のお申し込みで2ヶ月分利用料半額となる「コワーキングスペースマッチングキャンペーン」を実施。 対象プラン: 1. フリーデスク会員 2. 法人会員(ポータルポイント恵比寿・渋谷・原宿・代々木公園限定)※同時利用は1社5名まで 内容: ・1日無料体験(平日10:00~18:00まで) ・キャンペーン期間中のお申し込みで2ヶ月分利用料半額 ・初回年会費無料・事務手数料無料 お申込み期間:2021年7月27日(火)~2021年8月31日(火)18:00まで 利用開始:お申込み翌日から指定可能 ※各施設1回までキャンペーン対象で利用可能 ※各施設により利用料金や設備が異なります。詳しくは対象施設のHPをご覧ください。 ■ご利用の流れ 1. キャンペーン専用WEBページより事前申込(前営業日までに事前予約必須) 2. 予約当日、各施設にて受付後、利用開始(ご本人様確認) 3. ホテル個室xコワーキング!日帰りプラン特集 | .andwork. 利用終了後、アンケート記入 4. キャンペーン中のお申し込みで、通常よりもお得なプランでご契約が可能 [画像2:] <コワーキングスペースマッチングキャンペーンお申込みはこちら>
はい。直接店舗にお越しいただきスマホで会員登録してもらうか、もしくはトップページにリンクがあるのでご自宅からでも無料で簡単に登録できます。 入会していただけると、会員のQRコードを表示できるので、そちらを見せて頂ければいつでもご利用頂けます。 特に事前にご連絡などはいらないので、フラッと立ち寄ってお使い頂ければと思います。 フリーランスの方々に向けてメッセージがあればお願いします 弊社は日常生活から離れた空間で仕事をしたいと考えている方に、最適なコワーキングスペースを提供しております。数時間から気兼ねなく利用できるので、興味がある人は是非気軽にご利用して頂ければと思います。 まとめ いかがでしたか?今回はホテル併設型コワーキングスペースの「. andwork」さんを紹介させて頂きました。 コワーキングスペースという名前に留まらない革新的な空間でしたね。フリーランスの方はもちろん、会社員の方もワーケーションとして是非ご利用してみてはいかがでしょうか? きっと新しい発見があるはず。 フリーランスの方でこのようなお悩みありませんか? 高額案件を定期的に紹介してもらいたい 週2日、リモートワークなど自由な働き方をしてみたい 面倒な契約周りはまかせて仕事に集中したい そのような方はぜひ、ITプロパートナーズをご利用ください! フリーランスの方に代わって高額案件を獲得 週2日、リモートなど自由な働き方ができる案件多数 専属エージェントが契約や請求をトータルサポート まずは会員登録をして案件をチェック!
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高校生の採用活動は7月の求人票公開から本格的に始まります。スタートダッシュに出遅れないように、事前準備は早めに行いましょう。 今回は高校の紹介で採用をする場合、必須となるハローワークへの求人票登録にあたり注意することをまとめました。 <外部リンク:ジョブドラフトセミナー> 早い準備が成功の鍵、高卒採用を成功に導くノウハウを紹介 まずはハローワークでの求人票の作成を! 高校の紹介を受けて高卒採用をするには、まず「 ハローワーク(職業安定所) 」で受理された「求人票」の作成が必要です。求人票の登録は一般(中途やアルバイト)の枠とは違い、高卒新卒専門の求人票があります。 この登録にまずは行かなければなりません。2017年から高卒採用の求人企業数が増加したことを背景に、ハローワークへの登録申請の時期が早まりました。 注意① 管轄のハローワークに事前確認を!! 【高卒採用ツールノウハウ】伝わる「会社案内パンフレット」の作り方 - 高卒採用Lab 高校生採用を科学する. 事業所によって地域の管轄のハローワークがあります。 管轄のハローワークが分からない場合は、社内の労務担当者に聞くか、住所でも管轄がわかります。 公共職業安定所管轄一覧(東京) 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧 厚生労働省HPより 管轄のハローワークが分かったら、 「高卒採用を始めたいのですが、6月1日に行けば登録用紙を頂けますか?」 と、まずは一本電話をしてみてください。 実際の登録方法は、ハローワークによって形態が異なります。 地域によっては、事前の説明会に参加することが、高卒新卒の求人票を出す条件であるハローワークもあります。 その説明会は5月に開催していることもあったり・・・・ 思い立ったらすぐハローワークに確認! ※新型コロナウイルスの影響で2022年卒の求人申込の説明会は中止・書類の郵送、申込も郵送・FAXでの対応もしている地域が増えています。 管轄のハローワークへ問合せを行いましょう。 注意② 6月の中旬までに登録を出す! 高卒採用の求人票登録の基本的をみてみましょう。 1.登録申請のための登録用紙をハローワークから もらってくる 。 2.社内で登録用紙を記入する。( 手書き記入 です。結構時間がかかります。) 3.記入した登録用紙をハローワークへ提出し、登録申請を行う。 7月に入ると、登録申請順にハローワークから受理印が押された求人票を受け取ることが可能になります。 学校へ早めに情報を提供したいので、ハローワークへの登録申請は目安として 6月20日まで には提出しておくことをお勧めします。 ※あまりに6月末近くになると登録申し込みが立て込んで、7月に入ってすぐ受け取れないこともあるので注意しましょう。 また7月を過ぎた場合でも求人票の登録は可能です。高卒採用を始めようと思い立ったら、その年から採用活動を開始することがのちの採用成功にもつながります。 <外部リンク:株式会社ジンジブ>高卒採用の基本を完全網羅 まとめ 高校の紹介を受けて高卒採用を行う場合、ハローワークへの求人票登録が必須で、6月1日から受付開始します。7月から採用活動のスタートダッシュを切るためにも、遅くても6月20日までに求人票の登録申請を終えましょう。すぐに管轄のハローワークへ電話を!
求人票は貴社の第一印象を決めるツール 貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように 求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツール です。 つまり第1印象を与えてしまう大切な書類です。 記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか? 「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」 という印象を持つでしょう。 もし貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら 応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。 伝わる求人票の構成とは そもそも求人票の構成はどのようになっているでしょうか? 大手求人サイト、ハローワーク、大学の求人票など求人票には複数の種類があります。 しかし大きく言ってどれも2つの事柄で構成されています。 それは数字でわかる情報(以下、定量情報)と 言葉で訴える情報(以下、定性情報)です。 わかりやすく事例をお伝えしましょう。 <定量情報> 前年採用実績 離職率 休日休暇 初任給 昇給・賞与実績 交通費 雇用形態 社会保険の有無 勤務時間 勤務地 社員数(男女比) 設立日 年商 資本金 <定性情報> 事業内容 仕事内容 職場環境 求める人物像 先輩たちの仕事内容 今回の選考の流れ 求人票書くために重視すべき項目とは 魅力的な求人票を書くために <定量情報>と<定性情報>ではどちらを重視すべきだと思いますか?
創業20年増収増益を続け、40億目前の成長性と、携帯電話の可能性と進化による将来性 採用パンフレットの見開きページ(4P-5P) 「力強く作り出していく。」のコピーを裏付けるデータや実績を紹介。堅苦しい企業のファクト情報でも、ソフトなイラスト表現で馴染み良く違和感なく刷り込まれていく。 3.
最終更新日:2020. 5. 19 「 人事・採用担当者必見!