武田 砂鉄 (たけだ さてつ) 誕生 1982年 (38 - 39歳) 日本 東京都 職業 フリーライター 言語 日本語 最終学歴 成城大学 経済学部 活動期間 2014年 - 主題 時事問題 、 社会問題 、 芸能 主な受賞歴 第25回 Bunkamuraドゥマゴ文学賞 (2015年) 第9回 (池田晶子記念)わたくし、つまりNobody賞 (2016年) デビュー作 『紋切型社会』 公式サイト 武田砂鉄|フリーライター ウィキポータル 文学 テンプレートを表示 武田 砂鉄 (たけだ さてつ、 1982年 - )は、 日本 の フリーライター 。元 編集者 [1] 。 東京都 出身 [2] [3] 。著作『紋切型社会』で第25回 Bunkamuraドゥマゴ文学賞 などを受賞 [2] 。身長185cm [4] 。 砂鉄はペンネーム。 目次 1 略歴・人物 2 著書 2. 1 単著 2. 2 共著・寄稿 2. 3 雑誌連載 3 出演 3. 1 ラジオ 3. 2 テレビ 4 脚注 5 外部リンク 略歴・人物 [ 編集] 東京都出身 [5] 。 明治学院中学校・明治学院東村山高等学校 卒業。 [6] 高校の頃から ハードロック や ヘヴィメタル に入れ込む [5] 。大学生の頃から音楽雑誌で原稿を書き始める [5] 。大学卒業後 [2] 、2005年から2014年8月まで出版社 河出書房新社 で 時事問題 や ノンフィクション 書籍の編集者として勤務し、退職後フリーライターとなる [1] [2] [5] 。『beatleg』、『 TRASH-UP!! 』、『STRANGE DAYS』、『 SPA! 芸能人寛容論 テレビの中のわだかまり/武田砂鉄 - 最安値・価格比較 - Yahoo!ショッピング｜口コミ・評判からも探せる. 』、『 ヘドバン 』cakes、、 Yahoo!
新・読書日記 2017_003 『芸能人寛容論~テレビの中のわだかまり』(武田砂鉄、青弓社:2016、8、10第1刷・2016、10、17第2刷) このところ、テレビ論関連でよく週刊誌などのコラムで目にするようになってきた著者は1982年生まれのライター。まだ34歳という新進気鋭。「その世代で、よくぞテレビに注目してくれました」という気もします。 文章は「まだ青い」というか、持って回った表現はわかりにくい所も、多々ある。もっととスッと書けばいいのに。これが若さの証しか。EXILEから始まって星野源で終わっているが、30代前半の視点で捉えた芸能人への「わだかまり=違和感」は、実は我々世代でも共有しているものである。一読の価値あり。 star3_half (2017、1、5読了) 2017年1月17日 22:57 | コメント (0)
1. 内容 あとがきで「『ナンシー関のエピゴーネンじゃん』」(p251。本レビューは以下も敬称略)と書かれている通り(あとがきから読めばの話)、フォーマットはハセガワシオリのイラスト(ナンシー関だと消しゴム版画)に加えて約5ページにわたる著者の芸能人評論である。連載当時(2014年~)に話題になったと思われる芸能人を縦横無尽に取り上げている。 2. 評価 (1)まずイラスト(著者とは関係ないが)。字がきれい。もちろん絵が似ている。 (2)本文。 (ア)テレビ東京の大江麻理子アナウンサーが「女性アナウンサー史上初となる単独でのカレンダー発売」(p150)だとか、ベッキーの本名が「レベッカ」(p108)だとか、トリビア(古いなぁ)が満載。 (イ)朝の番組(「めざましテレビ」など)から、夜の番組(「マツコ有吉の怒り新党」)まで、幅広い番組が取り上げられているので、読者はどれかに引っかかるだろう。 (ウ)意外と人権感覚のある本で、とくに社会的性差の女性差別には厳しい(p64, p120、p146, p166、p239参照)。 (エ)2回取り上げられたaikoや、西野カナの内容が面白くて笑えた。 (オ)以上、幅広い内容、面白さ、意外に人権感覚がある点で、星5つとする。 3. 蛇足 本書の内容と関係ない個人的感想だが。古舘伊知郎に音読してもらいたい文章だった。古舘のアナウンスなら内容がより映えそうだと思った。レビュアーも古舘の声のイメージで読んだ。
個人番号」から「10. 新氏名」、「19. 被保険者氏名」から「25.
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、解雇・雇止めに遭った方は、給付日数が60日間延長される「特例延長給付」制度が創設されています。 離職日によっては、自己都合で退職した方も対象になりますので、よろしければこちらの記事も参考にしてみてください。 ▶ <失業手当の特例延長給付>給付日数が最大60日延長できる人の条件! 最後に 離職票の記入自体は簡単ですが、事前に記載されている情報に誤りがあると、今後もらう失業手当の金額が少なくなったり、給付制限が課せられたり、本人にとって不利になる場合もありますので、記入前には「過去6ヶ月間の給与の額」と「離職理由」に間違いがないかを確認するようにしてくださいね。 (会社によっては、退職直前に離職者に内容を確認してもらい署名をする場合もあります。) また、離職理由が事実と異なる場合(特に、正当な理由がありやむを得ず退職した人)は、ハローワークで面談をするときに、きちんと説明できるよう事前に準備をしておいてくださいね! ▶ 損しない失業手当のもらい方!退職してから失業手当をもらうまでの手続き おすすめの記事(一部広告含む)
まずは退職した企業に問い合わせてみましょう。退職後、すぐに離職票を発行してくれる企業もありますが、退職者の申し出がなければ発行しないというところも。よって、離職票が必要なことを早急に企業へ伝えるのが大事です。このコラムの「 退職に関して企業側に不満があるから 」で述べたように、企業によっては退職者を困らせようと敢えて発行しないという場合もあります。なにかと理由をつけて発行してもらえないときには、ハローワークへ相談しましょう。 離職票がもらえなければ失業保険の手続きはできない? 離職票がない状態でも、失業保険の手続きは可能です。「仮手続き」といって、ハローワーク登録後、社会保険資格喪失証や退職証明書といった離職日が書かれた書類を持参すれば、すぐに失業保険の手続きをしてもらえます。しかし、仮手続きから4週間経っても離職票を発行してもらえなければ、失業手当の支給が保留になってしまうので注意しましょう。 正しい離職理由の離職票がもらえないときは? ハローワークに「異議申し立て」をしましょう。離職票に異議申立書を添えて提出してください。異議申し立ての内容をハローワークが審査し、認められれば離職理由が変更されます。離職票の離職理由については「 退職後のこと考えてる?離職理由と失業保険の関係とは 」で詳しくご紹介していますので、こちらも参考にしてみてください。 企業が雇用保険料を払っておらず離職票がもらえません 企業の雇用保険料未払いによるものであれば、すぐハローワークに相談しましょう。 「雇用保険被保険者の確認請求書」を提出すると、退職者が雇用保険に加入していたかどうかをハローワーク側が調べます。退職者に雇用保険の加入履歴があるなら、しかるべき手続きをとってくれるはずです。
内容を確認したらこれが最後の手順です。 【チェックした申請届出書を提出】 をクリックすれば提出完了です。 「お疲れさまでした!! 」 これで提出は完了です。 まとめ いかがだったでしょうか? おそらく手順が多くて扱いにくいとか面倒くさいとか感じたのではないでしょうか? この手順はあくまでも直接入力方式による手順となりますので、もっと効率を高めることも可能です。 もっと効率を高めて行う方法は、 無料の電子申請サポート を是非、ご利用ください。 初回無料相談を実施しております。 直接ご訪問又はZOOMを使用したウェブ面談が可能です。 ・顧問の社労士がいない ・何かあった場合に相談したいなど 契約前提のご相談でなくても全く問題ありませんので、お気軽にお問い合わせください。
質問日時: 2017/04/14 23:09 回答数: 2 件 解雇、離職票-2(3枚目)について。 今からちょうど1ヶ月前に即日解雇されました。 私自身、不当な解雇だと思っています。 4日前に離職票を受け取りに来社願いますとのメールが来ていましたが、郵送でお願い致しますと返信し離職票を待ち、解雇から1ヶ月たった今日、離職票が届きました。 離職票-2(本人に送られてきた3枚目)の本人署名・押印欄に会社の印鑑で押印されてました。 この欄は私が記入・押印するのでは無いでしょうか? 会社の印鑑が押印されていることによって不都合など出てくるでしょうか? 具体的事情の欄は解雇と書いてありますが異議ありで提出しようと思っています。 ご回答よろしくお願い致します。 No. 2 回答者: office-cliaison 職業:社会保険労務士 回答日時: 2017/04/15 15:30 労働者の記載欄には、通常、労働者が離職理由について異議がある・なを記載し、記名・押印をします。 労働者が退職後連絡が取れなくなったような場合には、会社が押印する場合もありますが、貴方の場合は連絡が取れているわけですから、会社が押印する必要はないように思います。 ただ、会社の押印があるというだけで離職票自体が無効となるわけではありませんので、そのままハローワークで手続されると良いとおもいます。 具体的事情の欄に「解雇」と記載されていて、実際に会社が解雇したのであれば、離職理由自体は「解雇」なわけですから、訂正を求める必要はありません。 仮に「自主退職」と訂正してしまうと、給付制限期間の免除や雇用保険の給付日数などの優遇措置が適用されなくなってしまうからです。 離職票に「解雇」と記載されていいたとしても、解雇自体が有効となるわけではありませんので、貴方が不当解雇だと思うのであれば、ハローワークではなく、都道府県労働局の総合労働相談コーナーというところで異議を申し立てて、不当解雇による損害賠償請求などをされると良いと思います。 0 件 ※お問い合わせの際は、教えて! 離職票本人署名なし. gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 専門家 No. 1 chonami 回答日時: 2017/04/15 08:46 >この欄は私が記入・押印するのでは無いでしょうか? >会社の印鑑が押印されていることによって不都合など出てくるでしょうか?