暮らし 2020年6月19日 金曜 午後7:00 意図せずしてパワハラの"被疑者"になるとどうなる? 認めるべきものは認め、点ではなく線で説明する 「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切 「パワハラをされた」と訴えられたら? パワーハラスメント(パワハラ)の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 一般的な企業では、管理職の職務には部下の指導・管理も含まれていることが多い。 悪意を持って接したり、意図的に嫌がらせをするのは決して許されることではないが、その一方で業務上の指導などが思わぬ形で、相手を傷付けてしまうことがあるかもしれない。 パワハラと訴えられることがあるかも(画像はイメージ) この記事の画像(6枚) パワハラか指導かは受け止め方次第なところもある。もしも、身に覚えなくパワハラをしたとして訴えられるとどうなるのだろう。どんな処遇となり、その際にしてはいけないことはあるのだろうか。 数多くの労働事件を担当し、管理職向けのハラスメント対策書籍「管理職のためのハラスメント予防&対応ブック」も執筆した、弁護士の向井蘭さんに伺った。 自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めるべき ――パワハラとして訴えられるときの流れは? パワハラで訴えられたら 企業の顧問弁護士が解説 江原総合法律事務所 | 越谷・埼玉企業のための法律・経営相談室. 被害者が、上長または社内・社外窓口に被害申告するところから始まります。そして、被害者が申告したということについて、他者に話を聞くことを許可すると、次に同僚や元同僚などの関係者、最後に加害者をヒアリングしていくことが多いですね。 なぜ許可が必要なのかというと、他者に詳しい話を聞こうとすると、被害者が申告したことがばれてしまうためです。被害者が特定できないと、社内的な懲戒処分などの決定をしにくいところもあります。全体の流れを見ると、刑事裁判と似ていますね。 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける? プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある? 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。これは最悪ですね。発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めたほうがいい でしょう。 被害申告した人を探し出すような行動はNG(画像はイメージ) 前後を「点ではなく線」で説明しよう ――それでは、どう対処すればいい?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「部下に指導や注意をしたら、パワハラだと言われた。」 こんなご相談が増えています。 このような 「パワハラ(パワーハラスメント)」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、 「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明 します。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「部下からパワハラで訴えられたら!必要な対応について」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】パワハラに関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。重要な注意点を解説! ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ▼パワハラトラブルについて今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 パワハラをはじめハラスメントについては、労働問題や労務トラブルの解決実績が豊富な弁護士による顧問弁護士サービスもございます。 ・ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ・ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら 1,パワハラ(パワーハラスメント)とは?
5. 労働審判でたたかう いわれのないパワハラ被害を通報されて、会社から不当な懲戒処分を受けたとしても、労働審判でパワハラが事実無根であることを証明できれば処分を取り消してもらうことができます。 身に覚えのないパワハラを理由に不当処分をされてしまったときは、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に相談することをオススメします。 5. パワハラにならないためには? 以上、いわれのないパワハラを訴える部下への対処法について、弁護士が解説しました。 モンスター化した部下の振る舞いはそれ自体問題ですが、無用なトラブルを起こさないためには、管理職側としても、パワハラと疑われることがないように、言動に注意する必要があります。 最後に、パワハラにならないために注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。 5. 言い回しを工夫する 繰り返しになりますが、指導目的や指導内容が正しいものだったとしても、言い方が過度に厳しかったり小言や悪口を挟んだりすればパワハラと受け取られても仕方がありません。 また、よくよく反省してみると、指導内容が適切でなかった、ということもあり得ます。 部下に指導する際には、状況に照らして指導内容が適切かどうかを、いま一度確認し、言い回しを工夫して指導にのぞむように心がけましょう。 5. 人格攻撃をしない 嫌がらせや個人攻撃ではなく、正当な指導であることが誰にでも伝わるように、仕事と無関係な人格攻撃を含む言動は慎みましょう。 ついうっかり口にしてしまえば、揚げ足取りのようにパワハラで訴えられかねません。仕事と関係ある注意指導にとどめるようにすることで、「パワハラだ!」と部下から言われるのを避けることができます。 5. 相手の受取り方を想像する パワハラの被害感情は、指導を受ける部下の側の受け取り方に大きく依存します。自分の感覚に頼らず、「部下がどう思うか。」を考えてみてください。 指導の意図や改善方法がきちんと部下に伝わるか、過剰な言動だと受け取られないか、ということを想像しながら指導に臨むべきです。 5. パワハラで訴えられたら 教員. アフターフォローを欠かさない 指導後に、部下に指導内容がきちんと伝わったかを確認し、過剰な言動だという指摘を受けた場合には、きちんと謝罪するようにしましょう。 アフターフォローを欠かさずに行えば、無益な争いを未然に防ぐことができます。 6.
私の店ではお米についてお問い合わせがよくあります。 そのなかでも、けっこうよく質問されるのが炊飯についてです。 今回はその中でも、相談の多い炊いたご飯がべちゃべちゃだったケースについて原因と対処法をお伝えしましょう。 べちゃべちゃご飯を利用したレシピはこちらへ ご飯がべちゃべちゃになった8つの原因 1. お米が原因の場合 まず考えられるのは、購入されたお米です。 購入されたお米ですが、 欠けた米粒や割れている米粒、ひびが入っている米粒、乳白粒等そういう米粒が多く混入している場合はべちゃべちゃになる ことがあります。 購入されたお米が軟らかい品種ではなかったですか?品種によってはもともと 軟らかいお米や、粘りの強いお米 があります。 そういうお米をいつもの水加減で炊くとべちゃっと感じることがありますので品種を確認しましょう。 またブレンド米の場合はそのお店に聞けばどういう特徴のブレンド米か説明してくれます。 いつもご購入しているお米や、すでに購入済みで同じお米なのにべちゃべちゃになった場合は他に原因があることが考えられます。 2. お米の計量が原因 お米の計量が原因でご飯を炊くのを失敗するケースは意外と多いんですよ。 計量カップだとそのときに置いた場所や入れ方により多少の誤差がでます。 微量な誤差ならいいのですが、大きな差がある場合は水加減等すべて変わりますから失敗することがあります。 計量はカップを平らな場所に置き、お箸など硬いものできっちりすり切りして量りましょう 。 できれば 重量で計量するのが一番誤差がない のでおすすめです。 重量の場合は1合150g計算でいいでしょう。 それに合わせて水加減も重量で計量しましょう。 お米にもよりますが、生米の1. 4~1. 5倍くらいの水の重量で良いと思います。 洗米した後の水を含んだ分も入れての重量です。 後はお好みで微調整してください。 硬い場合は水を増やす、軟らかい場合は水を減らします。 3. 【有料短時間】さくっとしちゃお♡ [えむちゃそ。【隠れ●カップ】] - FC2 Live Adult. お米の洗米(研ぐ)方法が原因 お米を洗米するときに、米粒を傷つけてしまう。 昔のようにごしごし研いでしまうと、米粒がボロボロになることがあります。 それが原因でべちゃべちゃな炊き上がりのご飯になります。 最近の精米機はぬかもきれいに除去できていますから数回すすぐ程度で充分です。 洗米の時には、なるべく米粒を傷つけないようにやさしくてばやくしましょう 。 ざる上げを長い時間するのもひび割れの原因になりますから、水を切る程度の時間にした方がいいでしょうね。 4.
Description これをするだけで美味しく日持ちするご飯が炊けます。 作り方 1 コメを釜に入れたら酒を入れる。 2 酒が行きわたるように軽く混ぜる。コメは乾燥物なので最初に触れた水分を一気に吸収します。ここを酒だけでするのが重要です。 3 そして冷蔵庫で15分程浸す。 4 そして水を目盛りまで入れ更に30分程冷蔵庫で。 5 普通に電気釜や圧力鍋で炊く。 コツ・ポイント 英語版: このレシピの生い立ち 精米はもう綺麗になって袋に入っているので洗ってません。もしどうしても気になるというのであればステップ4で水の取り換えをしましょう。先に水であらってから酒をふってももう水が浸透しているので意味がありません。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
電子レンジで水分を飛ばす 2つ目は 電子レンジ加熱して水分を飛ばす方法 です。できるだけ水気をなくしたので、レンジ加熱する時はラップや蓋をせずオープンな容器に入れてください。 リメインクする 3つ目は リメイクする方法 で、これが一番美味しく食べられる方法かもしれません。そのままで食べるのではなく、別のお米料理にアレンジすることで水気も気にならなくなりますよ◎オススメのリメイクご飯レシピについては、次でご紹介いたします。 柔らかいご飯のリメイク方法 柔らかいべちゃっとしたご飯のリメイク方法には、幾つかの種類があります。べちゃっとした食感を活かし、美味しく食べることができるので是非お試しください!