エアコンの冷風や温風が臭いと気になったり、カビが生えていて汚いと悩んではいませんか? このページでは自分で本格的にエアコン掃除をする方法を動画や画像を使ってわかりやすくご紹介しています。 スプレーで簡単に掃除するよりもカビやホコリをしっかりと除去できるDIY洗浄方法をご紹介していますが、準備する道具や洗浄方法が少し本格的なのでDIYが得意な人向けの内容となります。 できるだけ簡単に自分でエアコン掃除をしたい人はこちらの「エアコンをスプレーで簡単に掃除する方法」にチャレンジしてみてください。 まずはエアコン洗浄手順を動画で紹介 このページを読むことで上記動画のようなエアコン洗浄を行うことができます。 エアコン洗浄1台の所要時間は約2時間程度です。 エアコン掃除のDIY洗浄に必要な道具 私はエアコン掃除に必要な道具はAmazonと100円均一(ダイソー)で揃えました。 商品名 価格(税込) 購入先 蓄圧式噴霧器 1, 662円 Amazon (2点セット) 1. エアコン洗浄プロ505 2.
換気を行いながら掃除を行う。 2. 水500mlに対し、塩素系漂白剤ペットボトルキャップ2杯分を加えて薄める。 3. 雑巾に2で作った消毒液を含ませ、床を満遍なく拭き上げる。 4. 別の雑巾を水で濡らし、水拭きする。 5.
湿式吸引技術 対象となる汚れにノズルを当てると、瞬時に自動的に水が噴射され、汚れを洗浄しながら吸引する。対象からノズルを離すと自動的に噴射を停止する。 2. 液体分離技術 風圧を利用してカバー部のターボファンユニットを回転させ、汚水をクリーナーヘッド内部に吸い上げて、水と空気に分離する。きれいな空気だけがダクトを通じてクリーナーヘッドに接続した掃除機本体側へと流れこむ。汚水はクリーナーヘッド内部の汚水タンクにたまっていき、汚水は手を汚すことなく捨てられる。 3. 液体を吸引！ 普通の掃除機が“水掃除機”になる「switle（スイトル）」って、知ってる？ - 価格.comマガジン. 汚水しみあがり防止技術 外壁とファンの隙間に汚水を侵入させない仕組み。外気から取り込んだ空気を「逆噴射ターボファンユニット」で吸引と逆方向の風に変え、空気の壁(エアシール)を形成。隙間を完全にふさぐことなく、壁伝いにしみあがる汚水を押し戻して侵入を防ぐ仕組み。本体が倒れた場合などに汚水の逆流を防ぐ「逆流防止弁」も装備。 すごそうな原理だが、使い方は単純だ。 ★使い方 1. タンクに水を入れ、掃除機のホースの先にスイトル付属のホースをつなげて取りつける。 2. 掃除機をオンにすると自動的に"水洗い運転"を開始する。 3. 終わったらカバーを開けて汚水を捨てたら終わり。動力が本体にないため丸ごと水洗いができる。 サイズは比較的コンパクトだが収納に困る。初めは掃除機と一緒に納戸に入れようと思っていたがショップの紙袋が死ぬほどたまっているので入らなかった。いい機会なので紙袋を捨てようかと考えたが妻に怒られそうなのでひとまずベビーベッドの下につっこんでおく。デザインは3Dプリンターのサンプルとして展示されたオブジェのように見える。未来的ベビーベッドだ。 ■スペック サイズ 幅148×高さ283×奥行き506mm 重量 本体のみ:約1.
1%にも上ります。また、そのうちの69. 3%が加算Ⅰを取得しています。 介護職員の処遇改善について、多くの事業所が取り組みを行っていることがわかりますね。 2019年10月からは主任レベルの介護職員を対象に、さらなる加算を支給する制度も始まりました。 介護職員の待遇がこれからどう改善されていくのか、しっかりチェックしておきたいですね。 参考文献・サイト 厚生労働省「「介護職員処遇改善加算」のご案内」 (2019/10/2) 厚生労働省「令和元年度介護報酬改定について」 (2019/10/07) 厚生労働省「2019年度介護報酬改定について~介護職員の更なる処遇改善~」 (2019/10/3) 東京都福祉保険施設「介護職員等特定処遇改善加算(新加算)について【介護保険】」 花王プロフェッショナル業務改善ナビ「介護職員等特定処遇改善加算と介護職員処遇改善加算はどう違う?」 (2019/06/18) カイポケ「介護職員処遇改善加算について【平成30年度改定対応】」 (2019/10/3) ABOUT ME
もし処遇改善加算の申請をしていて介護士に処遇改善手当が支給されていないのであればそれは事業所が不正受給をしているということになりますからね。 この事実がバレてしまうとその事業所には重~い罰が下されてしまいます。 でもたとえ処遇改善加算が支給されるようになったとしても、その分配は事業所が決定するので処遇改善手当がいくらもらえるのかは事業所によってまちまちです。 なのでAさんはこれだけの処遇改善手当をもらっているから私も同じ額の処遇改善手当がもらえるはずだ! この考え方は間違いということなんですね。 中には介護士に一律同じ額の処遇改善加算を支給しているところもあると思いますが、能力給ということで介護士によって支給する額が違っているという施設も多くあります。 誰にいくらの処遇改善手当を支給するのかっていうのは施設側に一任されています。 もしかしたら上司の機嫌取りをすれば処遇改善手当が増えるかも! ?ってそんな淡い期待は持たない方がいいですよ。 自分は処遇改善手当がいくらもらっているのか分からない? よく自分は処遇改善手当をいくらもらっているのか分からないって方がいます。 これは給料明細を見れば明らかなんですが、給料明細を見ないという方がけっこういることに驚きましたね。 給料明細の項目に 「処遇改善手当」 の項目があるはずです。 そこを確認すれば自分がどれだけの処遇改善手当をもらっているのかが分かります。 職員に優しくない事業所なんかでは給料明細の項目にこの処遇改善手当の項目がないという事業所もあるようです。 賞与に含まれているとか違う形で支給しているとか…。 そんな事業所はもうブラック意外のなにものでもありませんよね。 パートはいくらぐらいの処遇改善手当がもらえるの?もしかしてもらえない? よく勘違いされることが、 私はパートだから処遇改善手当なんてもらえてないんだよねぇ そんなことを言っているパートの方がいます。 たとえパートだとしても事業所が処遇改善加算を申請していればこの処遇改善手当は必ず支給されます。 パートの場合は手当として支給されるのではなく、 時給に加算されている ことが多いですね。 私が勤めている老健だとパートの処遇改善加算は時給がプラス100円として支給されています。 時給100円で換算されると正社員よりももらえる額はやっぱり低くなりますね。 処遇改善手当はちゃんと介護士に支給されなければいけない 処遇改善加算というのは基本的には職員の処遇改善のために使われなければいけません。 もし職員に支給されずに加算すべて別のことに使っているのならそれは不正請求していることになります。 もし事業所が小遇改善加算を不正請求していることがバレてしまうと行政処分を受けることになりますね。 おそらく事業所も処遇改善加算を支給しないなんてリスクが高いことをするとは思えませんが、もしかしたら中にはそんなブラックな考え方の事業所もあるのかもしれませんね。 自分が勤めている施設や事業所が処遇改善加算を申請しているのか?申請している場合はちゃんと自分に支給されているのか?
気になる点は、これによって、一体いくら金額が貰えるのかという点ですよね。 実は、この支給金額は、先ほどの4つの条件のうち満たした数によって、支給金額が異なってきます。 *キャリアパス要件1/2/3/職場環境等要件の全てを満たした場合・・・37, 000円相当 *キャリアパス要件1及び、キャリアパス要件2に加えて職場環境等要件を満たした場合・・・27, 000円相当 *キャリアパス要件1又は、キャリアパス要件2に加えて職場環境等要件を満たした場合・・・15, 000円相当 *キャリアパス要件1、キャリアパス要件2、職場環境等要件のいずれかを満たした場合・・・13, 500円相当 *キャリアパス要件1、キャリアパス要件2、職場環境等要件のいずれも満たさない場合・・・12, 000円相当 キャリアパス要件全てと職場環境要件を満たしている事業所の場合、37, 000円相当の支給を受けることができるのです。 ちなみにこの支給金額は、介護施設職員全体でなく、職員一人あたりの支給金額です。 実際には介護職員の給料はいくらあがるの? このような支給金額とはなっていますが、37, 000円相当の金額が支給される施設では、一体どのくらい給料があがるのでしょうか。 介護職員一人につき37, 000円の支給額があっても、それがそのまま介護職員に支給されるわけではありません。 処遇改善手当の支給方法や時期、そして金額については、事業所の管理者に一任されます。 そのため、月給に直接反映される場合があれば、賞与に反映される場合もあり、さらには反映される金額も違ってきます。処遇改善手当を受けている事業所でも、全員に同額が支給されるわけではありません。 まとめ 介護職員処遇改善加算は、介護職員の味方である制度だと分かりました。 ですが、支給されるためには施設や事業所が条件を満たさなくてはならず、その満たした数によって支給額が異なるという点が重要なポイントです。 さらに、処遇改善加算を受けても、職員に支給される金額や時期等は管理者の裁量に任されているため、いくら給料が増えるのかという点は分かりません。 とはいえ、介護士の給料が少なからず増加する制度であることに間違いはないため、この加算を受けている介護施設・事業所に入職したほうがいいですよね。今後も、介護職員が働きやすい環境や給料アップの仕組みが整っていくといいですね。