むしろファクトがないから罵詈雑言に頼るしかないのか 34: 2021/07/16(金)21:18:48 ID:TJLw+icq 早慶の就職データばっか掘られるのは不公平だから、国立のデータも掘り下げるべきだと思う それができないぐらいデータの公開度が乏しいなら、そもそも土俵にいない 35: 2021/07/16(金)21:21:18 ID:90QxzReb そもそも国立で今年の就職実績出してるとこ現時点でほぼないんだよなぁ 毎年9月くらいに出してるとこが多い 37: 2021/07/16(金)21:23:23 ID:PMv3pMur 社学が調子に乗るな 38: 2021/07/16(金)21:29:48 ID:8skB4Vlg >>37 自分が何言ってるかわかつてるのか? 42: 2021/07/16(金)21:58:43 ID:R9+Rso6X 早稲田の年収が慶應あたりに完敗しているのは 政経・法や理工あたりを除いた学部がみんなふがいないからなんだろうな とくに人文多すぎ 53: 2021/07/16(金)23:09:25 ID:XoM3YLEN >>42 そもそも人文系を志す学生は法経済とか実学系が望むような就職はしたがらない人たちで 実学系サイドの基準で比べて就職しょぼいとか言うのは言う方がおかしい 早稲田の文芸系学部が送り出してきた小説家やライターや編集者や映像クリエイターのぶっちぎりの数と質こそが大学の誉れで国内ばかりか世界的な評価につながってる 受サロというドブの底でこんなこと言っても詮ないがそれにしても目先のカネのことばーっっっかり気にして文明度が低すぎ 46: 2021/07/16(金)22:54:39 ID:GGLdwX84 誰か早慶商の就職データ比較して 印象論はいらんから、 実際どれくらい差があるのか知りたい 47: 2021/07/16(金)22:56:10 ID:oG2AGWi/ 早稲田から5人以上の就職先への就職率 商 491/818 60. 0% 社学 288/528 54. 大学進学情報－逆引き大学辞典 | 学部学科で大学検索、適性診断. 5% 国教 169/358 47. 2% 48: 2021/07/16(金)22:59:25 ID:GGLdwX84 >>47 東大から5人以上 で出してみてよ 52: 2021/07/16(金)23:06:49 ID:XIubsy1/ 就職も年収も慶応に完敗だな 54: 2021/07/16(金)23:18:39 ID:euOBC51K 5大商社就職率は東大経済>京大経済>一橋経済>早稲田政経>慶應経済>阪大経済の順 早慶で上位になるのは以下の4学部 早稲田政経4.
4%だった。2位も昨年と同じ 一橋大学 で55. 0%。この2校だけが5割を超え、2人に1人以上が有名企業に就職している。2校とも売り手市場を反映して、昨年より実就職率はアップしている。 東京工業大は学部と大学院を合わせた6年一貫教育を実施している理系の大学だ。就職者が多い主な企業を挙げると、日立製作所34人、本田技研工業23人、三菱重工業22人、富士通21人、野村総合研究所とヤフーがともに20人、ソニー19人などだ。 一方、一橋大は商、経済、法、社会の社会科学系4学部の文系の大学だ。主な就職先企業は三井住友銀行17人、東京海上日動火災保険と三菱UFJ銀行がともに16人、大和証券グループ15人、日本生命保険と楽天がともに13人などだった。
理系目指すなら、あえてここの理工行くか?
とくに中小企業の場合、産休・育休中の社員の仕事をどうカバーするかは大きな問題です。大企業では1人抜けたとしても他にカバーできる人員の余裕がありますが、中小企業でそうはいきません。
転職Q&A 転職の準備をする編 一覧に戻る 既婚女性で、現在不妊治療中です。同時に、キャリアアップのための転職も考えています。確実に妊娠できるなら転職は先延ばしにするのですが、治療の成否がいつになるか不確定なため転職を決行しようと思います。しかし、転職してすぐ妊娠した場合、産休や育休が取りにくい、または、解雇されるといったことがないか心配です。転職直後に妊娠、出産するのは避けたほうがいいのでしょうか? (K・Tさん、ほかからの質問) 入社と出産日のタイミングによっては、育児休業が取得できない場合があります。 転職後すぐに妊娠した場合、産休は取得できますが育休はタイミングによっては取得できない可能性があります。 育休取得の可否が分かれるタイミングはいつかというと、「入社後1年」が目安になります。育児・介護休業法では、労使協定により入社1年未満の社員を対象外にできることが法律で認められているためです。転職先の規定がどうなっているかは、就業規則と労使協定で確認してください。妊娠を理由に解雇することは男女雇用機会均等法違反になりますので、解雇を心配する必要はありません。 いずれにしても、仕事を優先するか子どもを持つことを優先するかは、あなた次第です。転職して治療も継続するのか、治療を優先して転職は考え直すのかなどは、十分によく考えて決断してください。なお、転職するしないにかかわらず、治療を継続する場合には、妊娠するまでに仕事の実績をなるべく挙げるようにするなどして、出産後にスムーズに復帰できる状況を整えておくことをオススメします。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子) ログインするとあなたの登録情報に合わせた求人が表示されます
「妊娠を迷惑だと思う人がいるから少子化が進むんだ」と思う点もあるかと思います。 しかし、職場の仲間の妊娠はうれしくても、実際の業務のしわ寄せなど迷惑じゃないときれいごとだけをお伝えするのは嘘になってしまいます。 働くということは社会人の1人としての責任があります。 「転職後の妊娠は迷惑」と思われないために大切なことを、凝縮してお伝えしてきたことが、悩めるあなたのお役に立てることを願っています! 最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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