16 × 193. 59mm 重さ 1. 58 kg ディスプレイ サイズ 15. 6インチ 形式 IPS 画素数 1920×1080 NTSC 72% ペン性能 筆圧感度 8192段階 傾き検知 記載なし(※) 充電形式 充電必要 ショートカット キー 10個 バー 0本 インターフェース HDMI 〇 DisplayPort × VGA USB-C サポート Windows Windows7~ Mac 10. 12~ ※傾き検知機能はあります ※詳細スペックは こちら スペックの解説 本機は2017年9月からamazonで取り扱いが開始されたペンタブレットです。液晶サイズは15. 【実機レビュー】GAOMONの液タブ「PD1560」のメリット・デメリット評価と口コミ. 6インチで大型。筆圧検知レベルは8192段階となっており、視野角も広い一台となっています。 サイドにショートカットキーを10個配置しており、作業効率化が可能です。 GAOMON PD1560 の 外観 同梱物一覧です。ケーブル類は太め。PC側の本体接続はHDMIとUSB-Aになっています。ペンタブ側はHDMI、USB-Cです。 サイドです。ケーブルのアウトプット部分です。 逆サイトには電源ボタン、ショートカットキー、調整用メニューボタンがあります。 スタンドです。ねじ4本で固定しています。 こちが実際に繋いでいる様子です。さらに電源ケーブルが付属されています。 ペンとペン台です。ペン台は背面に芯の取り換え用具が付いています。 ペン台の中には替え芯が8本付属しています。 参考までにApple Pencilと比較した様子です。先は沈み込むようになっています。 GAOMON PD1560 の メリット・魅力 ドライバのインストールだけで簡単に使える 中国製の液タブを購入したことで、一番心配していた部分が、スムーズに使いはじめられるかどうか?
6インチまでは液タブ本体に無くてもキーボードで代用出来るものの、サイズが大きくなるとキーボードでは不便な場面が多々あり、ショートカット用に別途デバイスが必要になる。 「Wacom」「GAOMON」「XP-Pen」「HUION」を比較 ペンタブの主要メーカーは以下の4社で、 Wacomが国内製で他3社は全て海外製。 Wacom…最大手で唯一最上位モデルを取り扱ってる GAOMON…板タブは微妙だが液タブは価格も性能も優秀 XP-Pen…種類も豊富で板タブ・液タブ両方コスパに長ける HUION…海外製ながら他の2社に一歩劣る印象 表でカタログスペックを比較。 「11. 6インチ」で選ぶなら「GAOMON」か「XP-Pen」 各メーカーの11. 6インチの最新モデルで比較。 11. 6インチ比較表 ※スマホは左右にスクロール 企業名 Wacom GAOMON XP-Pen HUION 商品名 PD1161 Artist 12 Pro Kamvas Pro12 価格(Amazon) 21, 999円 25, 330円 27, 999円 サイズ 11. 6インチ 11. 6インチ 13. 3インチ 解像度 フルHD (1920×1080) フルHD (1920×1080) 色域 72%(NTSC) 72%(NTSC) 92%(AdobeRGB) 視差 中 中 中 筆圧感度 8192 8192 8192 応答速度 25ms 14ms 266PPS 液晶パネル IPS方式 IPS方式 IPS方式 読み取り高さ 10mm 10mm 10mm 傾き検知 60° 60° 60° 接続端子 3in1ケーブル 3in1ケーブル 3in1ケーブル 電源 必要 PCで給電可能 必要 ショートカット 8 8+ホイール 4 スタンドの有無 × 〇 〇 備考 【比較表目次に戻る】 【Wacom】 Wacomは11. 【2021年版】液タブを初心者が買うときの選び方【ポイントは8つ】 | Create free. 6インチが無いので省略。 【GAOMON】 GAOMONのPD1161は 11. 6インチの中で最も安くコスパが高い もののスタントは付属してないので注意。 【XP-Pen】 XP-Penの 「Artist 12 Pro」は「PD1161」に価格面で劣るものの、応答速度が速く、ショートカット数が多く、 PCから直接給電出来るので電源を必要としない。 【HUION】 HUIONの 「Kamvas Pro16」のAmazon販売ページにAdobeRGB 92%と書かれていて一見広い色域に対応してそうですが、調べた結果おそらく「カバー率」ではなく「比」で公式サイトで確認したところsRGB120%なので実際はもっと低い。 値段で選ぶならGAOMONの「 PD1161 」 性能で選ぶならXP-Penの「 Artist 12 Pro 」 「13.
6インチ PD1161 リーズナブルながらも、8192段階の筆圧レベルで、傾き検知に対応している液タブ。バッテリーフリータイプのスタイラスペンが付属しています。ディスプレイサイズは11. 液タブに悩む人におすすめの選び方【全メーカーを比較】 | 神絵師だけどニート. 6インチで、本体重量は約866gと軽量です。 解像度は1920×1080のフルHD画質で、ディスプレイにはIPSパネルを採用。画面の横に8つのショートカットキーを搭載しているほか、もう一方の側面には5つのメニューキーも配置されています。 ショートカットキーは好みに合わせてカスタマイズでき、メニューキーからは画面の色や明るさ、コントラストの調節などが可能。液タブを初めて使用する方にもおすすめの使いやすい1台です。 アーティスル(ARTISUL) 液タブ D16Pro 最高300ポイント/秒の高速な読み取り速度を実現する液タブ。読み取り速度が速いほど、ペンの動きをより正確に追跡でき、滑らかな描き心地を味わえます。付属のスタイラスペンは、充電不要で2つのカスタマイズ可能なサイドボタンを搭載。筆圧レベルと8192で、±60°の傾き検知に対応しています。 ディスプレイサイズは15. 6インチで、解像度は1920×1080のフルHD画質。液晶パネルにはフルラミネーション加工が施されているので、ペン先とカーソルのズレを最小限に抑えられます。Adobe RGBカバー率は90%を実現。表面には、光の映り込みを軽減し、防食性と耐スクラッチ性も備えたアンチグレアフィルムを搭載しています。 本体にはUSB Type-Cポートを装備しているので、パソコンとケーブル1本で接続できます。デスク回りをスッキリとさせられるのがメリットです。サイドには8つのショートカットキーとライト機能付きのダイヤル式ホイールを搭載しています。スタンドは折り畳み式で、6段階で調節可能です。 液タブのおすすめモデル|19インチ以上 ワコム(Wacom) 液タブ Wacom Cintiq Pro 32 TDTH-3220/K0 31. 5インチサイズの大画面ディスプレイを搭載したハイエンドモデルです。解像度3840×2160の4K画質による高精細な色表示で、大きいサイズのイラスト制作にも適しています。筆圧レベルは8192で、±60°の傾き検知が可能。繊細なタッチで絵が書ける「Wacom Pro Pen 2」が付属するのもポイントです。 高い性能を備えたモデルなので、3D制作などにもおすすめ。Adobe RGBカバー率は98%と、印刷用のイラスト制作にもぴったりです。入力端子はUSB Type-C・DisplayPort・HDMIが搭載されています。 本体背面には折りたたみ式スタンドを内蔵しており、2段階の角度で調節可能。また、好みやシーンに合わせてキーの割り当てなどが行えるショートカットデバイス「ExpressKey Remote」も付属しており、便利に使えます。より本格的なイラスト制作に取り組めるプロ向けの液タブです。 ワコム(Wacom) Cintiq 22 DTK2260K1D 基本性能が充実したワコムの人気モデルです。原寸に近いサイズで作業ができる21.
』 『 私, あなたがどうすれば描きやすいのか? 』 が問われる部分に思う。 そこをはかるためにまずは『傾き検知でできること』その可能性を知っておきたい、 ということでした。。。。 ワコムのIntuos Proシリーズ は、 『 傾き検知:±60レベル 、 筆圧:8192レベル 』で、 高い筆圧レベルと良質な傾き検知レベルを組み合わせた幅広い表現 がストレートに可能になってる。 実際の描きごこちはいいし、安定の最上位グレード板タブ。↓ ペンタブの選択で表現の幅は無理なく広がる 。 ワコムのペンタブは進化してます。 ワコムのペンタブ 全種類から特徴に合ったおすすめのまとめ もチェックしてみてください。↓ 『ワコムの液タブ』では全種類、 高い筆圧と性能の良い 『 傾き検知 』が備わってます。↓ 板タブではワコムのIntuosシリーズも良いですが『 傾き検知機能がない 』。 Intuos Pro なら液タブ同様、 高筆圧&良質な傾き検知機能が備わってます 。 そして、それ以外にも IntuosとIntuo Proの違いは結構ある 。↓ ちなみに『 傾き検知機能 』はクリスタだと筆圧と共に各ブラシごと、 ブラシの中の項目ごとに 設定カスタマイズ できる↓ ってことで 楽しいクリエイトあれ! しゃらんるあぁああああああ❤︎
6~23. 8インチまでの画面サイズが選択できる点もおすすめです。 液タブのおすすめモデル|16インチ以下 ワコム(Wacom) 13. 3インチ液晶ペンタブレット Wacom One 13 DTC133W1D デジタルイラストに挑戦したい方や、これからイラスト制作に取り組みたい初心者の方におすすめの液タブです。ディスプレイサイズは13. 3インチ。液タブとしては比較的リーズナブルな価格のエントリーモデルなので、気軽に購入できます。 最大解像度は1920×1080のフルHDで、ペンの傾きによって線の濃淡や太さを調節する±60°の傾き検知があり、筆圧レベルは4096です。液晶パネルには、鮮やかな色表現と広視野角なIPSパネルが採用されています。パソコン以外にも、Androidタブレットやスマホなどさまざまなデバイスで使用できるのが魅力です。 有名文房具メーカーなどから販売されている数多くのデジタルペンに対応しているので、普段から使用しているお気に入りのデジタルペンでイラスト制作に臨めます。イラスト制作だけでなく、メモ書きやアイデアのスケッチなどにもぴったり。背面には折りたたみ式のスタンドが搭載されています。 ワコム(Wacom) 液晶ペンタブレット Wacom MobileStudio Pro 16 DTHW1621HK1D Windows 10を搭載している液タブ。パソコンと接続せず単体で使用できるのがメリットです。ディスプレイサイズは15. 6インチで、プロセッサーは「Intel Core i7-8559U」を搭載。グラフィックスは「NVIDIA Quadro P1000 4GB GDDR5」が搭載されています。 メモリは16GBで、ストレージには512GBのSSDを搭載。メモリとストレージは交換と増設が可能なので、将来的にスペックアップすることもでき、より幅広いニーズに対応します。映像入出力端子にはUSB Type-Cを採用。本体側面には8個のショートカットキーとホームボタン、そしてタッチホイールが搭載されています。 解像度は3840×2160で、高画質かつ精細な映像表示が可能な4K画質を実現。Adobe RGBカバー率は85%です。筆圧レベルは8192段階で、±60°の傾き検出にも対応しています。画面が大きく高性能なため高価ですが、予算と希望に見合っていた場合ぜひ検討してみてください。 XP-PEN 15.
今回、オンボーディングに必要な知識を網羅的にカバーした、 オンボーディング活用ガイドブック を作成いたしまし た。 オンボーディングガイドブックには 以下のような内容を掲載しています。 オンボーディングとは? オンボーディングが不十分な組織とは オンボーディングを成功させるための考え方 オンボーディングを成功させるための具体的施策 オンボーディングを支援する武器たち 新入社員の育成に、ぜひお役立てください。 ダウンロードはこちら
ホッソン:私からの注意点はそれぐらいですね! 計画していただいた研修やイベントや面談は、こういう根拠に基づいていれているんだよーとこの表に書いてあり(③の表参照)きちんと理解しているのでバッチリですよー。 ミヤ:ありがとうございます!! ただ、気になるのはこの表では基本的に1年間の新人に対する育成計画しかなく、以前教えていただいたみたいに新入社員以外の研修、例えばOJTを始める前にOJTの研修をするといった事も重要だと思っているのですが…。 ホッソン:大丈夫です!実は宮野さん、次の課題がそれなんですよ! ①新入社員、②2~3年目、③リーダー管理職という階層別で1年間で見たときに、新入社員を育てる時、先輩になったときに必要な研修を階層別で考えられるようになるとこれで全社員の年間育成計画が完成するんです! なので、次の課題は、 「1年目の新入社員を1年間育てるために他の階層には何の指導をしていかなければいけないのか?」 という事を考えてみてください。 例えば、先ほど宮野さんが言った通り、新入社員のOJTを行う人はOJTの仕方の研修を行わなくてはダメとか、管理職においては、今の新入社員と年代のギャップがあるため育ってきた環境を理解させなくてはいけない、ということもあるかもしれないから啓蒙活動が必要だとか、2年目、3年目の社員においては、新入社員の相談相手になってもらいたいのでそういった研修を行うとか、考えてみてください! いよいよ、最終課題になりますねー。 あっ!その前に育成計画に今回の指摘部分を追加してみてくださいね。 この計画書と次回作成する計画書が1枚になったとき、これで育成計画も作れる一端の人事担当者になれると思いますよ! ミヤ:本当ですか?ありがとうございます! ホッソン:まだお礼を早いですよ!宮野さん(笑)最後まで頑張りましょう! ミヤ:はい!最後まで頑張りますー! 若手向け育成計画～5年間で確実に新人をリーダーに育てる - 株式会社インソース. (・o・)ゞ ④新入社員に行う1年間の育成計画(修正後) ◆シリーズ一覧◆ 【レイワの育成①】 い、育成計画作れって言われました( ;∀;) 【レイワの育成②】 OJTとOFFJTって、何の略? ?いきなりわからん( 一一) 【レイワの育成③#1】 社内で行う研修と、社外に依頼する研修の違いって?? ~社内で実施した方がいい研修編~ 【レイワの育成③#2】 社内で行う研修と、社外に依頼する研修の違いって??
ゆとり世代やさとり世代。新入社員の質の低下が指摘されることが増えてきました。 最近では、 「会議に遅れてきてアイスを食べ始めた」 「気がつくとスマートフォンをいじっている」 「エクセルやパワポを使ったことがないといわれた」 などといったトンデモエピソードが聞かれることも出てきました。 さらに、ただでさえ新人教育のハードルが上がったと感じているなか、経営からは「戦略人事だ!」といった言葉が飛び出し、より高いレベルの成果を求められる。 こんな環境で、新人教育の計画を求められていませんか? 彼らをこれまで通り、あるいはこれまで以上に 活躍できる人材に育てるには、現在のトレンドに合った教育内容と、より精度の高い教育計画が必要です。 そこで今回は、具体的なアウトプット例を交えて新人教育の計画の立て方をご紹介していきます。 これであなたも現状に適した効果的な計画が立てられるようになるはずです。 1. 新入社員 育成計画書 サンプル. 「計画」とは、「意志を表明する」こと 計画とはつまり「意志」です。 計画を立てることは意志を表明することであり、意志を表明することで関係者がチームになります。 一般的な解釈として、「計画」とは「将来実現しようとする目標と、その目標に到達するために必要な方法・手段と手順を組み合せたもの」というものになりますが、計画は、それがチームに「明確な目標とその筋道」として示されることで、苦しい状況が訪れた時、関係者の心を支えるものにさえなります。 つまり、 よい計画には必ず明確な意志がある ものです。 これだけ重要な計画ですが、往々にして例年のものを引き継いだままになっている、実行性が低い、そもそも計画がない…… といったことが起こります。 一言で計画立案といっても、通常の業務が走る中で「将来実現しようとする目標」つまり「未来」のことを考える、というのは簡単なことではありません。 結果、「やらなければ」と思いつつも中々着手できないのが計画の特徴でもあります。 2. 計画の立て方 計画を立てる上で重要なのは、「目標設計と現状把握」です。 いざ「計画を立てよう!」と思っても、「何から着手をすればいいのか、どうしたら良い計画が立てられるか分からない」と言う声をよく聞きます。 まずはこの「目標設計と現状把握」から着手していきましょう。 2-1.
添削・対話を行う 社員がスキルを獲得するための手段を含めて育成計画をまとめたら、最後に経営陣など上層部がその計画のチェックを行います。できれば上層部にも、それまでの計画プロセスと同じ作業を行ってもらうと、一層良い案が出てくる可能性が高まるでしょう。 また現場に対しても育成計画の確認作業をしてもらうことで、よりリアルな声を聞きだせます。そうすることで、計画書のブラッシュアップが期待できるでしょう。 上層部は、「経営方針や経営戦略に沿っているか」という企業経営の視点で育成計画をチェックするとよいでしょう。多方面からの意見も取り入れることで、さらに自社に適した人材計画書を作成することができます。 4. 人材育成計画を実行する手段 ここでは、作成した人材育成計画に基づいて、社員にスキルを獲得してもらうための教育手段を紹介していきます。社員のキャリアによって適した方法は異なるため、「どの教育手段をどのように計画に組み込むか」について、その都度検討することがおすすめです。各社員に最適な手段を提供することで、目標達成により近づいていきます。 4-1. 新入社員 育成計画書. 新入社員向け 新入社員は、組織や社会についてまだ多くのことを知りません。「上司や先輩にうまく質問できない」など、些細な悩みを抱くことも多いでしょう。ミスマッチを防ぐことや経営理念を教えていくことは、新入社員の早期退職など人材の流出も防ぐことにもつながります。そのため新入社員向けには、社会人としての立ち振る舞いを認識し、不安を解消できる教育が適しています。 4-1-1. 内定時・入社時の集団研修 内定時や入社時の集団研修は、新入社員が足並みをそろえて一気に成長できる教育手段の一つです。内定時や入社時の集団研修では、会社の理念や規則、ビジネスマナーなどの初歩的な内容を体系的に学べます。また、書類やスライドで多くの情報を一度で伝えられる点もメリットです。ただし、講義形式は受動的になりがちなため、ディスカッションやロールプレイなど、グループワークを組み込むなど工夫が必要になります。コミュニケーションが生まれて、横のつながりもできるので効果的です。 また、一風変わった研修で、さらにチームワークの形成を促進する企業も多くあります。たとえば、キャンプなどのアウトドアでチームビルディングを行ったり、漫才研修でプレゼン能力を培ったりなど、ユニークな研修を取り入れる企業も見られます。必ずしも業務に直結する研修にする必要はありません。何が企業にとって必要かを考慮したうえで、効果的な手段を取るようにしましょう。 4-1-2.
新入社員育成を行う上で、なぜ企業において人材育成が必要なのかを自分自身が納得した上で新入社員の育成に取り組むよう方向付けする必要があります。 指導に携わる指導者(管理者・先輩社員)には会社が求める一定の指導技術を徹底的に習得させる必要があります。 OJTを推進するための組織や制度・基準、教材やツール等が整備され、それを現場で使えるツールにすることが求められます。 OJTリーダーの段階的な教育環境 プログラム設計例 OJTスキル強化プログラム コミュニケーションスキル習得プログラム 新入社員育成を通した自己開発プログラム OJT計画書サンプル 標準的な「OJT計画書」のサンプルフォーマットをご用意いたしましたので、自社のOJT制度に近いものを選んでお使いください。また自社版OJT計画書を作成する際の参考としてもご活用ください。 (この「OJT計画書」フォーマットは自社使用の目的でご利用いただけます。販売や配布などの商用利用は禁止いたします。) サンプル一覧 ※リンクをクリックするとダウンロードできます