東西ドイツのように、家族が引き裂かれるといったケースは南北の間でもあったんですか? もちろん。朝鮮戦争の混乱で引き裂かれた人たちを 「離散家族」 と言います。 南北の間では関係が良くなると、こうした家族を数を限定して対面させる取り組みをしています。 南北に離散し、対面を果たした姉妹 韓国としてはこうした取り組みをもっと増やしたいんですが、北朝鮮は結構警戒するんです。 会えば会うほど、韓国のほうが発展しているという現実に触れてしまうから。 韓国のムン・ジェイン(文在寅)大統領は、北朝鮮に対してどのようなスタンスなのですか? ムン大統領は南北の統一を夢見ていて、北朝鮮に対する思い入れは強い。 これにはムン大統領のバックグラウンドが関係しています。 ムン大統領の両親はもともと朝鮮戦争の前、北側に住んでいました。両親はその後、戦争でアメリカ軍に救出されて韓国のプサンに流れ着いたという経緯があります。 だから、 ムン大統領は、両親の出身地である北朝鮮と韓国を統一させたいという思いが強い んです。 ムン大統領のこうした考えにどれくらいの国民が賛成しているのですか?
有効ですね。実際、キム委員長は、トランプ大統領とあわせて3回会談しました。交渉の場にアメリカを引き出すという目的は達成していますよね。 たしかに・・・ ただ、国連の制裁は緩和されていませんし、朝鮮戦争は正式に終わっていないので、 交渉に満足している訳ではない と思います。 2018年6月、シンガポールで史上初の米朝首脳会談が行われた 有効な交渉カードということですが、ミサイルはアメリカに届くんですか? 核が完成しているとして、それを アメリカ本土まで運ぶミサイルが完成しているかは疑問 が残ります。 いろいろな専門家がアメリカに到達する前に大気圏で燃え尽きてしまうのではないかと分析しています。 アメリカは日本を守ってくれるの? 米朝首脳会談を開いて、いろいろ交渉している最中なのに、ミサイル発射が相次いでいます。何発も発射する北朝鮮側の意図はなんですか? 北朝鮮ミサイルはなぜ飛ばすの？そもそもの理由はナニ？ | RUMBLE ～男の成長読本～. ちょうど8月はアメリカ軍と韓国軍が合同で軍事演習をしていました。それに反発してミサイルを発射したとすれば、北朝鮮としても理屈が立つよね。 米韓演習への反発を大義名分に何度も飛ばして、ミサイル技術の向上を図ろうとしたんだと思います。 アメリカのトランプ大統領はどう思っているんですか? 発射したのはいずれも短距離ミサイルや高射砲だとみられています。トランプ大統領は 「短距離ミサイルは問題視しない」 と言っているんです。 短距離ミサイルはアメリカには届かないからですか? もちろんそれもありますが、ほとんどの国は自分たちを守るために軍隊を持っていますよね。 だから 防衛目的で短距離ミサイルを持つこと・発射することまでダメとは言えない という考えなんです。 そういう背景があったんですね。 北朝鮮から見ると「すごい機関銃を構えている軍事大国アメリカが、私たちに小さなピストルすら持たせないと言うんですか? それはあまりに不公平」というわけです。 なるほど。 アメリカとしては小さなピストルは怖くないから「まあいいんじゃないの」となってしまう。でも、アメリカよりピストルの近くにいる日本や韓国は怖いですよね。 実際、日本や韓国にミサイルは届くんですか? 届くミサイルはすでに開発されています。 実際、北朝鮮のミサイルはすでに何回か日本列島を飛び越えています。 日本に向かって発射されたミサイルを届く前に撃ち落すのは技術的に非常に難しい といわれているので、脅威だと思ったほうがいいです。 ※ピョンヤンを中心にしたミサイルの到達可能距離 射程1000㎞=スカッドER 射程1300~1500㎞=ノドン 怖いですね。日本はどう対応しているんですか?
「世界史」から考える、北ミサイル問題 朝鮮人に根付いた事大主義は、今まで半島の独立を保ってきたが…(撮影:福田恵介) 2017年9月3日、北朝鮮が6回目の核実験を実施した可能性が指摘されています。アメリカ本土まで届くICBMの開発とともに、弾頭に搭載する核爆弾の小型化が進んでいると強調することで、軍事的な挑発を続ける北朝鮮に対し、関係国はなすすべがありません。中国は、「北朝鮮問題の平和的解決を望む」ときれいごとを言うばかり。 「なぜ北朝鮮は、核開発・ミサイル開発をやめないのか」。国際ニュースの疑問に、シリーズ10万部突破の最新刊、『 ニュースの"なぜ? "は世界史に学べ 2 』を上梓した人気予備校講師・茂木誠氏が世界史の視点から答えます。 北朝鮮は、なぜ中国の言いなりにならないのか?
FM93AM1242ニッポン放送 月~金 8:00~11:30「 垣花正とあなたとハッピー 」 先週、北朝鮮からのミサイルが日本上空を通過しました。おそらく今後もミサイルの発射実験は続くと見られている中で、 「そもそも、なぜ北朝鮮は核の保有し、ミサイル開発を行ったのか?」 そして 「なぜ世界が制止しようとしても止めないのか?」 を山路さんが分かりやすく解説していただきます!
ⓒ 中央日報/中央日報日本語版 2019. 08.
15日、新華社は記事「なぜ北朝鮮はいつも日本に向けてミサイルを飛ばすのか」を掲載した。写真は平壌市内。 2017年9月15日、新華社は記事「なぜ 北朝鮮 はいつも日本に向けてミサイルを飛ばすのか」を掲載した。 専門家によると、今回の北朝鮮のミサイル発射は国連安保理決議に反発してのものだ。あくまで核開発を続ける姿勢をアピールする目的がある。なぜ日本に向けてミサイルを発射するのかという問題については、第一に北朝鮮にとって日本は敵対国家の一つであること。そして北海道上空を飛ぶコースを狙うのは人口密度が低く、万が一落下しても被害が出る確率が低いためだと分析した。 また北朝鮮の目的は示威効果にある。そのためには注目を集め騒いでもらえるほうがありがたい。憲法改正を目指す日本政府は北朝鮮の脅威を大々的に喧伝(けんでん)しており、北朝鮮にとっても好都合だと指摘している。(翻訳・編集/ 増田聡太郎 )
シースター の 評判・社風・社員 の口コミ(50件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 50 件 シースター株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前職の退職理由 【印象に残った質問2】 入社した場合の通勤時間 【面接の概要】 面接時にみなし残業代が30時間分含まれている旨と、... 続きを読む(全254文字) 【印象に残った質問1】 面接時にみなし残業代が30時間分含まれている旨と、実際の残業代の月平均もそのくらいであること、残業量はある程度自分で調整可能であることを説明されました。実際は自分で調整して定時退勤しようとすると責められ、30時間を超過した分の残業代も出ませんでした。むしろ30時間で収まった月の方が少ないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 条件面や実態はしっかり確認した方がいいかと思います。 投稿日 2020. 06. シースターの口コミ/評判一覧（全49件）【就活会議】. 13 / ID ans- 4330123 シースター株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 トップダウンの経営方針で、特に自分でやることを考えなくてよいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時はほとんどの人が数年内にやめていってました。... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 当時はほとんどの人が数年内にやめていってました。 人を育てる雰囲気はなかったため、ノウハウなどはたまりにくいと思います。 残業は当たり前で、定時に帰るとしっ責されることもありました。 展示会などがある場合は休日も出社しますが、残業代などがでることはありませんでした。 投稿日 2018. 04. 24 / ID ans- 2998532 シースター株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 会社の顔となる商品があり、売れ行きが良い。やりたい仕事を担当させてもらうチャンスがある。 現状、メイン商品の売上は良い... 続きを読む(全270文字) 【良い点】 現状、メイン商品の売上は良いが、それに続く商品が出ない。というよりも出にくい環境。商品を開発しても少しでも不都合な要素がある場合、企画破棄になってしまう。 上層部の意識は高いが、それに伴うビジョンや計画性がなく、実行できるノウハウがない。仕事においては若い社員にはチャレンジさせてくれる社風であり、売上という指針で結果を判断される。 反面、いい仕事であっても直接売上に関係ないものは評価されにくい。 投稿日 2018.
東京都港区港南1-8-40品川プレイス4F 医療機器メーカー シースター株式会社の平均年収、給与情報を掲載。企業の年収に関する開示情報や社員の口コミ、dodaのビジネスパーソンのデータによる業界の統計情報を収集し、あなたの転職活動をサポートします。 企業トップ 企業データ 年収情報 口コミ シースター株式会社の社員による年収の評判・口コミ 年収の評判・口コミはまだ投稿されていません。 医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス業界・中小企業社員の年収統計情報 dodaに登録しているビジネスパーソンのデータによる業界の最新の年収統計情報を掲載しています。 年代別平均年収 男性 女性 20~24歳 273 246 25~29歳 357 297 30~34歳 390 316 35~39歳 440 355 40~44歳 486 374 45~49歳 542 409 50~54歳 651 378 55~59歳 684 465 出典元:dodaに登録しているビジネスパーソン 2021年08月時点 診断・書類作成ツール
09 / ID ans- 2960309 シースター株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 会社全体に関わって仕事ができる感覚がある。 自由に任せてくれたり、一見裁量があるようだか、実際は1人に集中している形。... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 自由に任せてくれたり、一見裁量があるようだか、実際は1人に集中している形。上が下を育てるという意味でのマネジメントをしない社風。また、ベビー用品や医療品を扱う分、ホワイトに見えるがブラック。勤怠管理を自分できなかったり、有給をとれなかったり、全員がみなしかつ朝の朝礼分などが勤怠に反映されてない。 投稿日 2016. 12. 23 / ID ans- 2404073 シースター株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 主任クラス 【良い点】 いい意味でギャップがあって良かった。入社時は女性の社長で小売り出身。webで医療機器を手広く販売していたが薄利多売方式。途中から創業者の男性社長になって徐々に... シースター株式会社の平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 続きを読む(全190文字) 【良い点】 いい意味でギャップがあって良かった。入社時は女性の社長で小売り出身。webで医療機器を手広く販売していたが薄利多売方式。途中から創業者の男性社長になって徐々に今のメーカースタイルに。 社長がアイデアマンでいろんなアイデアや展開があるが、そのスピードが早くて追いついていけない人がいる。そういう人に根気よく説明してくれる人が欲しい 投稿日 2018. 07. 06 / ID ans- 3179662 シースター株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 貿易、国際業務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事内容には全く問題ありません。自分の評価に対しても、夏冬賞与支給後に社長自ら全社員一人一人にメールされます。内容は人によって異なると思いますが、私はこの瞬間... 続きを読む(全323文字) 【良い点】 仕事内容には全く問題ありません。自分の評価に対しても、夏冬賞与支給後に社長自ら全社員一人一人にメールされます。内容は人によって異なると思いますが、私はこの瞬間がたまらなく好きです。時に社長がいらっしゃった時に私たち若い社員に聞かせるように世間話や会社の方向性をわかりやすく話していただけるのですが、これが本当に面白く斬新で本当に勉強になります。 入社後は毎年ベースアップや賞与が上がり、本当に入社間もない社員までもが海外旅行に参加させていただけてるのですが、どこにこのようなお金があるのか(会社がリッチ?
06 / ID ans- 3462910 シースター株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 主任クラス 【良い点】 ブランドを自ら作れるところ。積極性を重視してもらえる。大手企業ではこういう経験はできない。若い人を育てようとする取り組みがあり、平社員でも海外出張の機会をもら... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 ブランドを自ら作れるところ。積極性を重視してもらえる。大手企業ではこういう経験はできない。若い人を育てようとする取り組みがあり、平社員でも海外出張の機会をもらえ経験を詰ませてもらえる。普通の企業だったらあり得ないと思う。 職群がなく、経験の無い人や一般女性社員にも分析やプレゼンなどの高度な仕事が与えらえる。能力的に無理な人も多いように思う 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3179583 シースター株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 総務 【良い点】 社内宴会や旅行など会社の行事はすべて無料でした。社員旅行はハワイ・ニューカレドニア・バリ島と非常に豪華です。忘年会は毎年、品川プリンスホテルでした。 【気にな... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 福利厚生などの内容は気になりませんが、労務規定を中心とした社内規則が毎月のように変更のメールでの通達があります。会社の整備を行なっているつもりでしょうが、こう言う大事なことは朝礼などで口頭で伝えていただくなど改善された方がいいと思います。 投稿日 2018. 12 / ID ans- 3471921 シースター株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 女性 正社員 商品企画 課長クラス 【良い点】 上場を視野に入れてコンプライアンス強化がされつつあります。残業時間・休日出勤に関して社長はじめ上層部の方々が声掛けをされていて、それにより皆さんのモチベーショ... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 上場を視野に入れてコンプライアンス強化がされつつあります。残業時間・休日出勤に関して社長はじめ上層部の方々が声掛けをされていて、それにより皆さんのモチベーションも上がっている印象を受けます。社員側の目線としてはこういう点が改善されていると良い人材も獲得でき活性化すると思っています。また、最近福利厚生でパーソナルトレーニングも受けられるようになりました。 申請の仕方が旧式ですがオンライン化を進めているところです。 投稿日 2018.
06 / ID ans- 3462821 シースター株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 一般社員の意見を聞き入れて商品開発に取り入れられるので、製品化された時の達成感が得られる。 また、商品への愛着が一段と違うので、販売にも力が入り、部署を問わず... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 また、商品への愛着が一段と違うので、販売にも力が入り、部署を問わず売上向上への意識が高く一体感が強い。 商品開発のアンケートを取った後に結果通知されるが、選定基準など詳細が発表されなかった事もあったので、詳細まで発表して欲しかった。 投稿日 2018. 30 / ID ans- 3495779 シースター株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 かなりの残業を行なっているが残業代は一切出ません。ボーナスは年2回出ますが、残業代代わりの足しみたいなもので、労働量に対して年収は... 続きを読む(全195文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 かなりの残業を行なっているが残業代は一切出ません。ボーナスは年2回出ますが、残業代代わりの足しみたいなもので、労働量に対して年収は非常に少ないです。また評価制度もきちんと決まっていないようでした。典型的なワンマン経営なので、ほぼ上層部のイメージで決められていたと思います。能力の高い人であっても上がその能力を扱えないので、なぜか低評価の人もいました。 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3021595 シースター株式会社 ワークライフバランス 40代前半 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 年間の休日日数が毎年増えていて有給休暇も普通に取れて大企業並みの魅力です。 時期によっては残業が増えますが事前に想定できるのでプライベートの予定が立てやすい。... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 時期によっては残業が増えますが事前に想定できるのでプライベートの予定が立てやすい。 急病などによる欠勤・早退などによる勤務時間の調整は柔軟に対応してもらえるので真面目に勤務していれば手続きなどそれほど気になることが無い。 部署により若干事情が異なる。 投稿日 2018. 13 / ID ans- 3473231 シースター の 評判・社風・社員 の口コミ(50件)
社員・元社員による会社の評価 総合評価 3. 6 成長性、将来性 3. 8 給与水準 安定性 仕事のやりがい 福利厚生 3. 0 教育制度 2. 7 企業の理念と浸透性 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 社員の口コミ・評判 回答者: 20代前半 男性 6年前 一般事務 【良い点】 人によっては国内、海外を渡り歩いて面白い話をたくさん持っている人もいる。 人によっては業務を色々知っていて便りになる人もいる。全てその人次第で... やる気があれば本当になんでもやらせてくれると思います。英語やデザイン等一芸があれば海外の展示会への参加等広い世界で活躍できるチャンスもあるかも... 20代後半 女性 2年前 広報 分からないことをすぐに教えてくれる優しいベテランの社員の方が多いです。医療機器の取り扱いや表記は覚えることが多いため、毎日のように質問をして... 時短などに柔軟に対応しているので、結婚、出産後も働いている方がたくさんいます。ママになってからの経験を生かせるのもいい点だと思います。 【気に... 時短勤務も可能であり、女性には特に配慮いただけるように感じました。 逆にがっつり働きたい人はある程度自分の希望でそのようにすることができたため... みんなの就活速報 面接官/学生 面接官 1人 学生 1人 連絡方法 メール 3日以内 雰囲気 和やか 質問内容 なぜこの会社か? なぜこの業界か? 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) デザイン職採用希望でしたがポートフォリオの提示は求められませんでした。面接も優しいながら、しっかりと人間を見ていらっしゃるご様子で、私が内定をいただけた理由は未だにわかりません。やる気を買ってくださったなら嬉しい鍵入りです。 なぜこの業界か? 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) 一次面接でお話をしていただいた方のさらに上司にあたる方とマンツーマンでお話をさせていただきました。「10年後、20年後に何をしていると思いますか」という質問が印象的でした。しっかりと答えられなかったので落ちてしまったと思いました。 面接官 2人 学生 1人 その他 なぜこの会社か? なぜこの業界か? 学生時代のエピソード 自己紹介(自己PR) コメントはありません。 会社情報 基本データ 会社名 シースター株式会社 フリガナ シースター 設立日 1987年9月 資本金 1億3400万円 従業員数 70人 決算月 12月 代表者 山藤清隆 本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目8番40号 URL