長く保存出来て、食べたい時に解凍して食べられます。 ¥6, 000 19% 福島県 田村市 ジャンボうなむすび3個 白焼きの返礼品 うなぎ白焼き3尾!国産鰻を炭火でじっくり手焼き!
暑さでバテぎみな夏に食べたい、日本の伝統的スタミナ食といえば、やはり『うなぎ』である。 しかし、スーパーで国産のうなぎは1人前1000円以上が当たり前で買うのに勇気が必要。中国産なら380円ぐらいで売っているものもあるが、品質が心配だ…。 画像をもっと見る ■中国産と国産の区別はつくの? でも、中国産でも国産でも区別がつかないのであれば、気軽に中国産を買ってうなぎを楽しむことができる。見た目はほぼ一緒だし、普通の人はわからないのではないだろうか? うなぎ(鰻)の国産と中国産の違い!見分け方は値段が安いことだけ? | ロバ耳日誌. そんな疑問を晴らすべく、しらべぇ編集部メンバー5名が『国産うなぎ』『中国産うなぎ』『穴子』のみっつを目隠しして食べ比べをし、アジの違いが分かるのか確かめてみることにした。 関連記事: プロに聞く!うなぎを土用の丑の日に食べるのはトク?美味しいうなぎ屋の見分け方は? ■左が国産(1, 280円) 右が中国産(380円) ■穴子は2匹で580円 ■しらべぇ編集部5名がチャレンジ 最初にチャレンジするのは 「カネはないけどうなぎは大好きなので絶対分かります!」 と豪語するふふふふ記者(20代)。 いったいどこからそんな自信が出てくるのか不明だが、彼の答えと正解は以下のとおり。 ①国産(中国) ②穴子(穴子) ③中国(国産) ※カッコ内が正解 中国産と国産を間違えてしまったが、その理由は「中国産のほうが肉厚だった」ということ。確かに中国産のほうがうなぎは大きいようだ。 お次は一人酒をこよなく愛するたつきあつこ記者(アラサー)がチャレンジ。彼女の回答と正解は以下のとおり。 ①穴子(国産) ②国産(中国) ③中国(穴子) なんとすべて不正解。穴子とうなぎを間違えるとは、きっとうなぎよりも酒のほうが好きなのだろう。 次はNEWSY岡田取締役がチャレンジ。たぶん美味しいものをいつも食べている気がするが、果たして結果は…? ①国産(国産) ②穴子(穴子) ③中国(中国) 見事に全問正解! 分かった理由を聞くと 「中国産はタレが美味しくなかった」 とのこと。身でなくタレで判別するとは、さすがである。 次は京岡記者(30代後半)がチャレンジ。うなぎは年に1回しか食べないので、あまり自信は無いらしい。 京岡記者も中国産と国産で痛恨のミス。穴子はさすがにみんな分かったようだが、産地の判別はかなり難しいようだ。 最後はしらべぇタカハシ編集長がチャレンジ。かなりのグルメだと思われるが、全問正解なるか…!?
1 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 00:54:44. 59 0 あれは焼き方が悪いの? 2 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 00:58:38. 90 0 鰻の価値と地位をを暴落させたよな 3 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:05:02. 17 0 なんか変な薬で成長させてるのかな 4 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:11:16. 92 0 ゴムだからだよ 5 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:11:44. 84 0 ギア5からだよ 6 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:13:19. 31 0 買ってる店が悪いんだろ 7 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:13:24. 67 0 まずウナギじゃないんだと思う 8 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:17:51. 59 0 いつまで食ってんだよそんなもん 9 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:19:10. 36 0 レンジするときに料理酒を少し振りかけるだけで劇的に柔らかくなる 10 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:20:28. 89 0 ウナギって産地関係なくね? 11 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:25:07. 96 0 うなぎが電気で感電しない理由 13 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:48:16. 83 0 すきやの鰻は国産だからうまいよね 14 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 01:56:07. 44 0 牛丼チェーンのウナギは今はどこもやわらかいぞ スーパーの弁当の安いのだとビロビローンってしてる 15 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 02:05:07. 08 0 スーパーの鰻を美味しくする方法ってのがYouTubeに出ているよ 一番良いのは絡んでいるタレを洗い流す 付属のタレと足りなければタレを買ってきて料理酒と合わせて加水しておく 鍋にこのタレと鰻を一緒に入れて煮る これやると生臭さも無くなるしふっくらする 国産のタレが付いた鰻も同じようにしたら専門店レベルになる 16 名無し募集中。。。 2020/08/14(金) 02:06:45.
仕事をする上で、その人を信頼できるかどうかというのは、能力の高さだけで測ることは難しいもの。どんなに実務能力面で優秀でも、他人を攻撃したり、約束を平気で守らなかったりする人は、プレイヤーとしては賞賛されても、仲間としては信頼できないからです。 ここでは、職場で信頼されている人が、意識せずとも口にするフレーズを挙げていきます。 1. 「おかげさまで」 たった一人でできることには、限りがあるもの。そこには自分以外の誰かの関わりが必ずあるものなのです。一人で完結するような仕事でも、実際は他人の手があって、やっとで完成するということがほとんでしょう。個人で仕事をしている人だって、取引先との関係があるわけです。 周りから信頼されている人は、高い成果を出したり、評価されたりするようなことがあっても、それは自分だけの力ではないことをわかっています。「おかげさまで」の気持ちを忘れずに、みんなと喜びや利益を分かち合うでしょう。「ありがとう」の感謝の言葉も、自然に出てきます。立場が下の人には言わない、人を選ぶなんてことはしないのです。 逆に、手柄をまるで自分だけのもののようにする人がいたら、どうでしょう。そんな人が上司だったら、部下にはなかなか信頼されないでしょう。 2. 部下を信用しない上司. 「ごめんなさい、申し訳ない」 自分の非を認め、謝罪できる人は、信頼できる人です。そんなの当たり前では?と思う人もいるかもしれませんが。この当たり前のことができない人も中にはいます。 何かが起こったら、他人に責任をなすりつけたり、何事もなかったようにやり過ごしたり。「自分は絶対悪くない」ことが前提の人もいるでしょう。皺寄せは、いつだって周りの人たちにきます。誰だってそんな人とは一緒に仕事をしたくないですよね。 3. 「すごい!」 他人の頑張りや成果を認め、相手に伝えられる人は、信頼できる人です。とにかく自分が中心でないと気がすまない人や、器の小さい人は、他人が認められるのを見て面白くないと感じます。わざと話題を変えたり、粗探しをしたりするかもしれません。たとえ相手を褒め称えるセリフを口にしたとしても、認めているわけではないので、微妙な違和感が相手には伝わるでしょう。 もちろん、心の中では悔しさであふれているかもしれませんが、態度や言動に出したり、相手を落とそうとしたりはしないのです。「負けないよう、もっと私も頑張らなきゃ」などポジティブなセリフに言い換えます。 【関連記事】 本当に仕事ができる人の3つの特徴と5つの習慣 仕事が速い人が、心がけている4つのこと シャワーで済ませている人は要注意!
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なぜ僕は信用がなくなったのか?一言で言ってしまえば、これまでの積み重ねなんでしょう。もともとそこまで仕事にやる気があるタイプでもなかった。内定式の時点で薄々感づいていたけど、社風にも合っていなかった。 僕の実感ですが、その人の信用は周りの評判に大きく左右されると思うんです。 その人が実際にどんな人間なのか、どういった仕事ぶりかなのかに関係ないという場面も多い。 実際にしっかり仕事をしていたり、やるべきことをやっているのに、なぜか信用されていない人。探してみると、社内にも結構いたりします。 人間は誰しも無意識に偏見という色眼鏡をかけて周囲を見ているもの。僕もそう、あなたもそう、あのクソ上司もそう。 どれだけしっかりしていても、誰か一人の悪口が足を引っ張ることもあるんですね。褒め意見がいくつかあっても、けなす意見がひとつあるだけでチャラになってしまいます。 人間の脳には、そもそも 「ネガティブバイアス」 が備わっているんですね。 危険なものなど、自分にとって良くないものを見つけたり、物事を悪く捉えようとしたりする機能があるんですね。 別にちゃんとしていない人でも、ネガティブバイアスをフル稼働させて、あなたの悪口を陰で言い出したら、信用がなくなる坂道を転がり出しているわけです。 バカでも一票は一票 、口に出して3回唱えましょう! 実際のところ、僕にもこういう人がいました。 1年目の頃から、なぜか敵視してきてあることないことを言って、評判を下げてくる人がいたんです。 まずはこれが大きかったな。こいつがいなかったらもうちょいマシだった。実際に僕が仕事にそこまで熱意がなく、ミスが必ずしも0ではないということは棚に上げておきますね。笑 一度負のスパイラルにハマると、さぁ大変。何をやっても悪く捉えられてしまう。 僕 の上司は言い分や事情も聞いてくれないし、だから信用してないだけど。 人がミスをしても、僕の責任にされることもしばしば。というか上司が勝手に、内心で僕の責任だと判断している感じですね。 これは実際にあった話。山田さん(仮名)がシステムに入力し、僕がチェックするという流れの業務でした。 山田さんがシステムに入力したのですが、その登録が誤っていたんです。僕がチェック時に気付き、山田さんに指摘。しかしシステム上、修正することは難しく、そのシステムを卸している業者に問い合わせ。 そのシステム業者に直してもらうことになったのですが、かなり高い費用がかかるとのこと。とりあえず見積もりをもらい、上司に山田さんと僕で報告に行きました。 すると、上司は開口一番に僕に怒鳴ってきました!
後輩や部下の教育、ちゃんとできている自信がありますか? キャリアが上がっていくと、どんどん部下を育てることをしないといけなくなります。優秀な人材を潰してしまうような、ダメ上司にはなりたくないですよね。そのためには、一体どうすればいいのでしょうか?