■「関電ガス なっトクプラン for au」について 1. 概要 「関電ガス なっトクプラン for au」は、関西地域にお住まいのauケータイ・スマートフォンをご利用のお客さま向けのガス料金メニューです。KDDIは関西電力株式会社が提供するガスの販売代理事業者として、提供エリアのご家庭にガスを販売します。大阪ガス株式会社の一般的な料金メニューである「一般料金 (注1)」や「エコジョーズ料金 (注1)」を契約されているお客さまが「関電ガス なっトクプラン for au」へご加入いただくと、ガスのご使用量に関わらず、どなたでもおトクになります。 「関電ガス なっトクプラン for au」 2. 料金メニュー ご家庭で都市ガスを使用するお客さま向けのガス料金メニューです。ガス料金は基本料金と従量料金の2部料金制です。月間のガスご使用量に応じて8段階に設定した料金単価が自動的に適用されます。 (税込) 1カ月のご使用量 基本料金 (円/月) 従量料金 (円/m 3) 原料費調整後 (2017年1月時点) A 0m 3 から20m 3 まで 745. 10 175. 15 133. 07 B 20m 3 をこえ50m 3 まで 1, 243. 70 150. 22 108. 14 C 50m 3 をこえ100m 3 まで 1, 249. 20 150. 11 108. 03 D 100m 3 をこえ200m 3 まで 1, 658. 20 146. 02 103. 94 E 200m 3 をこえ350m 3 まで 3, 004. 20 139. 29 97. 21 F 350m 3 をこえ500m 3 まで 3, 308. 70 138. 42 96. 34 G 500m 3 をこえ1, 000m 3 まで 6, 263. 70 132. 51 90. 43 H 1, 000m 3 をこえる場合 6, 573. 20 90. 関西電力のオール電化向けプラン「はぴeプラン」が3月で新規加入停止！ | 電力・ガス比較サイト エネチェンジ. 12 3. 加入条件 ご契約者さま本人、または同居されているご家族が、auのケータイ・スマートフォンをご利用いただいていること。 大阪ガスの都市ガス供給エリアにお住まいであること。 4. 取扱い開始日 2017年4月1日 (受付開始は2017年2月1日) 5. 申込み方法 関西地域のauショップ、PiPit、au取扱店にてお申込みいただけます。 ■「関電ガス なっトクプラン for au」割引特典一覧 (1) 割引・特典について 「auでんき」とセットで契約いただくとガス料金が3%割引 (注2) となります。さらに、「早期契約割引」によりガス料金を1%割引 (注3) します。加えて、お支払時に「au WALLET クレジットカード」を選択いただくと、ガス料金に対してWALLET ポイントを200円で4ポイント付与します。 割引・特典 内容 「auでんき」との電気セット割引 (注2) 「auでんき」とセットで契約いただいた場合、ガス料金から3%割引 (関西電力株式会社の電灯契約もセット割引対象です) 早期契約割引 (注3) 2018年1月31日までのお申込みで1%割引 (2019年4月分料金までの割引) 「au WALLET クレジットカード」でのガス料金のお支払でWALLET ポイント増量 ガス料金のお支払に対し、200円 (税込) で4ポイント付与 通常は200円 (税込) で2ポイント (2) キャンペーンについて キャンペーン 内容 関電ガスへようこそ!
ここではガス料金の計算方法と、関電ガスの基本的なプランである「なっトクプラン」について説明します。 ガス料金の算定方法 関電ガスのガス料金の計算方法 ガス料金は、ご使用量に応じて、基本料金および従量料金が適用されます。当社の電気をご契約いただいているお客さまへは、基本料金と従量料金の合計から、電気セット割(3%)を適用させていただいたものになります。 なお、従量料金は、その1月の使用量によって算定いたします。また、都市ガスの原料費の変動をガス料金に反映するための原料費調整額を加算もしくは減算したものとします。原料費調整額はその1月の使用量をもとに算定いたします。 ガス料金単価 単位:基本料金=円/ 月 従量料金=円/m³ 上記金額には、消費税等相当額を含みます。 原料費調整単価は2021年7月分▲15. 15円/m³を適用しています。 ガス料金計算例 1ヶ月のご使用量 …31m³ 原料費調整単価 …▲9. 00円/m³ 電気セット割引 を適用する。 基本料金 ① 1, 262. 33円 従量料金 料金表B (20m³をこえ50m³まで) ② 4, 143. 46円 = 133. 66円/m³ × 31m³ 小計 ① + ② ③ 5, 405. 79円 = 1, 262. 33円 + 4, 143. 関西電力のオール電化住宅向け料金メニュー（はぴeプラン）を大解剖！ | 電力・ガス比較サイト エネチェンジ. 46円 電気セット割引 ③ × ▲3% ④ ▲163円 = 5, 405. 79円 × ▲3%(円位未満切上げ) 原料費調整額 原料費調整単価 :▲9. 00円/m³ ⑤ ▲279. 00円 = ▲9. 00円/m³ × 31m³ 請求金額 ⑥ 4, 963円 = ③ + ④ + ⑤(円位未満切捨て) ※上記記載のガス料金計算例は、消費税等相当額を含みます。 ※ガスのご使用を開始または廃止される場合は、上記によらず日割計算をいたします。 ※原料費調整単価は、2019年11月分を適用しています。 ガス供給条件・料金表 お客さまとのガスのご契約は「 ガス供給条件〔2019年4月1日実施〕 」および「 なっトクプラン料金表〔2019年10月1日実施〕 」に基づきます。 電気セット割引は、「 電気セット割引(特約料金表)〔2020年4月1日実施〕 」に基づき、お客さまからのお申込みにより適用いたします。 基本料金割引は、「 基本料金割引(特約料金表)〔2021年7月1日実施〕 」に基づき、お客さまからのお申込みにより適用いたします。 ※2021年7月1日~9月30日までに新規でお申込みのうえ、2021年11月30日までに需給開始いただいたお客さまが対象となります。 ※「基本料金割引(特約料金表)〔2021年2月1日実施〕」は こちら で確認いただけます。 ご契約に関する重要事項説明書は こちら でご確認いただけます。 なっトクプランってなに?
関西電力のオール電化 向け電気料金プラン 「はぴeプラン」 の新規加入が2015年3月31日で停止されます。 4月以降、 関西のオール電化 のご家庭はどの料金プランがお得になるのでしょうか?
はぴeプランは、1日を3時間帯別に分け、多くの一般家庭が家事などで電気を使う平日の朝晩と、仕事が休みで在宅している場合が多い休日の日中、そして深夜を割安に設定されています。在宅している率が低いもしくは在宅していてもあまり電気を使わない場合が多い平日の日中を割高に設定、さらに日が長い夏の日中は一番割高な設定となっています。 関西地方は、夏の日中エアコンを使用するご家庭が多いので、料金単価が一番高い夏の平日の日中にエアコンをたくさん使うと、電気料金が高額になってしまう場合があります。特にお子さんがいるご家庭の夏休みなどは平日でもエアコンを使用する場合が多いので注意が必要です。 平成27年4月1日以降は、「はぴeプラン」へ新規加入ができないことになっています。(はぴeプランを廃止し、はぴeタイムへ一本化されます)平成27年3月31日までにはぴeプランに申し込みをしている家庭はその後も引き続きはぴeプランの割引を受けられます。 まとめ はぴeプランは、家電のタイマー機能を利用したり、家事の時間帯を電気代が高額な時間帯から上手にずらすよう工夫することでお得に利用することが出来ます。オール電化住宅の皆さんは、電気を使用する時間帯を上手に工夫して、はぴeプランをお得に利用してくださいね。
関西電力地域でオール電化住宅をご利用の方、今後オール電化住宅をお考えの方に、ここでは関西電力のオール電化向け料金プラン 「はぴeプラン」 の詳細をご紹介しています。 「はぴeプラン」 の特徴や、単価の詳細を以下にまとめました。参考にしてみてくださいね。 関西電力の電気料金プランは 関西電力の電気料金プラン一覧 で個別にご確認いただけます。 関西電力のオール電化住宅向けプランを大解剖!
関西電力は大阪府大阪市に本社を置く電力会社です。SNSにも力を入れており、オフィシャルFacebook、Twitterのほか、Instagramでは人気キャラクター「はぴ太」の写真や電気にまつわるシーンを掲載しています。 電気料金プランには、関西電力エリア向け「従量電灯」「eおとくプラン」「はぴeタイムR」「eスマート10」、東京電力向け「はぴeプラス」があります。 「はぴeタイム」「時間帯別電灯」「季時別電灯PS」は2019年3月31日もって新規受付を終了しています。 電気料金プランを詳しく紹介します。 従量電灯A(一般家庭向け) 従量電灯B(店舗や事務所などの事業者向け) eおとくプラン(電気使用量が比較的多いご家庭向け) はぴeタイムR(オール電化住宅向け)) eスマート10(季節や時間帯によって電力量料金単価が異なるプランです。契約方法は実量制契約となります) はぴeプラス(一般家庭向け。契約方法は実量制契約となります) 実量制契約の基本料金は、前の1年間でもっとも多くの電力を使った30分間を基準にして、関西電力側で設定されます。契約者が自身で任意の基本料金を選ぶことはできません。 Looopでんき(ループでんき)、どんな電気料金プランがある?
②今回のようなトラブル回避として、一般に実務上とられている対応としてはどのようなものが考えられるので しょうか?
育休明けの転職はココに注意!
トピ内ID: 7490654503 青空 2014年3月26日 23:56 育休明けの延長休暇はどれくらいしていたのでしょうか?
人事調書の提出時に、 管理職へ伝える 退職することを伝えるのは、秋まで待ちましょう。 もちろん、同僚に言うのも控えましょう。 なぜなら、早く伝えすぎると、2つのデメリットが考えられるからです。 自分の気持ちが心変わりするかもしれない。 管理職や同僚の目が気になるかもしれない。 「どうせ、辞めるんでしょ?」など 冬休み①:引き継ぎ資料を整える 退職してからも学校から連絡を受けないため、引き継ぎ資料を整えておきましょう。 仕事を辞めたい!と、思った時から、コツコツまとめると楽になります。 アキ 私は「辞めるかも…」と、気持ちが揺らいだ時から資料をまとめていました(苦笑) まとめ方は、大きく2つ 誰が見ても分かるよう、紙とデータでまとめました。 特に、校務分掌が学校として整っていない場合は、次の方法でまとめると分かりやすくなります。 資料のまとめ方 【紙】 いつ・何をやるか、スケジュール表を作る。※ 下の表を参照 使うデータ資料のファイル名も一致させる。 印刷し、フラットファイルに綴じる。 【データ】 ファイル名は、年・月・日・中身の順で付ける。 例:2020年7月14日に作成した学習発表会の提案文書なら「200714学習発表会提案」 ※ タイトル頭が数字で統一されているので、自動的にデータが並ぶようになる。誰でもすぐ探せるようになり便利!
けれど私がもしそこで働いていたとしたら大迷惑で訴えますから! トピ内ID: 0755104128 稚内へ行った 2014年3月29日 11:28 トピさん、盛り過ぎ。 タイトルだけ見たら育休とっただけで不当解雇されたみたいな表現。 中身を読むと育休満期で消化後に何年も仕事をしていない。 普通、半年から一年位の期間を連続欠勤したらクビです。 長期欠勤が無制限に許されるはずないだろう。 情状酌量してここまで待った会社はむしろ最大の配慮があったととれる。 トピ内ID: 7243724526 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 不快な気持ちにさせてしまったらすみません。 現在育休中なのですが、 育休終わり次第、退職の予定です。 人によって育休中のお金を返金を求められたり 求められなかったりさまざまなのですが 違いはなんでしょうか… ちなみに、有給は残っております。 できれば返金なしで退職したいのですが いい方法はありますかね… 育休 お金 退職 meeeee すいません‼️ 答えじゃないんですが、育休明けてすぐ辞めたら返金求められるんですか!? 初めて知りました💦 私も育休明けたら、退職しようか悩んでたもんで😣 7月24日 ははぐま 育児休業給付金についてでしょうか? 育休明けには育児短時間勤務制度を活用しよう！メリットと利用方法 – 3rd ROOM. それでしたら会社からではなく雇用保険から出るものなので、会社から返還を求められることはないかと思います。 かおり🍼 返金要求なんてされるんですか💦?? 保育園見つからず、泣く泣く退職した人を知ってますが、 返金なんて聞いたことないです😳💦 要求されたら労基とかに相談すれば大丈夫なのでは? ?と思いました😳😳 とし 私は2歳誕生日の前々日までしっかり育児休暇とって辞めましたよ。 コロナが怖く決まっいた保育園も入園を取りやめて仕事も辞めて退職金やらも貰いましたし。 そしたら、元職場でクラスター出て、、復帰してたらと思うとゾッとします。。。 返金なんてあり得ませんよ。 7月24日
※写真はすべてイメージです 職場に復帰するつもりで育休をとったものの、さまざまな事情により育休復帰が難しくなるケースがあります。 育休明けにいきなり有給を取るのは申し訳ないと思いつつ、たまっている有給を消化してから辞めたい!と思う気持ちは自然なことです。 育休明けに退職する場合、有給消化してから辞めることは可能なのでしょうか。 ここでは、育休明けに有給消化して退職できるのか、その場合の保育園への影響、有給消化して退職する際の注意点について解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休明けに退職するワーママは意外と多い 育休制度の浸透により、出産後のワーママが育休復帰しやすい環境が整ってきました。産休前から保活を始めるなど、職場復帰の意思を強く望む女性は少なくないでしょう。 しかし、さまざまな事情から職場復帰が難航するケースもあり、育休明けに会社を辞めるママは珍しくありません。 保活に失敗し預け先がない、体力的に仕事と育児の両立に自信が持てない、育休切りにあって復帰できなくなった、子供と離れたくない…など、育休復帰にはさまざまな壁が立ちはだかってくるのです。 育休明けにいきなり有給消化をして退職できる? 育休期間は有給休暇の算出上では出勤とみなされるため、有給休暇付与の対象になります。育休明けの時点で、有給がかなりたまっているママもいることでしょう。 育休明けに出社はせず、いきなり有給消化という形で復帰はできるのでしょうか。結論からいうと、こちらは法律的には可能です。 有給消化するためには「復職→有給消化→退職」のステップを踏む必要があります。職場への復職日=出勤日ではないため、有給休暇をあてて復職し、そのまま退職する流れになります。 ただし、育休明けにいきなり有給消化をして退職を望む場合、会社の心情的には良いものとはいえないでしょう。育休の取得は原則として「育休明けの職場復帰」が前提になっているからです。 このような背景もあり、育休明けに一度も復帰することなく有給消化に入りたくても、勤務先の意向でスムーズにいかない可能性も考えておきましょう。「もらえるものはすべてもらって辞めてしまった」と誤解されると、この先育休を取得する同僚にも迷惑がかかるかもしれません。 育休後に有給消化で退職する場合、保育園はどうなる? 育休後に退職する場合でも、有給消化期間はまだ現職に在籍中なので保育園に預けることができます。 今後も保育園に通わせ続ける場合は、保育園継続のための手続きが必要です。育休復帰後は「就労証明書」「復職証明書」の提出が保育園の継続に必要なので、有給消化という形で復帰する場合でも会社に書類を準備してもらいましょう。 復職後の書類や保育園継続のための手続きについては、地域によって異なるため自治体の保育課に必ず確認しましょう。 有給消化後、正式な退職日を迎えたら退職したことを保育園に報告する必要があります。多くの自治体では2~3ヶ月の求職期間をもうけているので、その期間中は退職後も保育園に通わせることができますよ。 子供を保育園に預けらながら転職活動をスムーズに進めるチャンスなので、求職期間は集中して転職活動をすると良いでしょう。 >>関連記事: 育休中の転職活動!復帰しないで転職できる?タイミングはいつがいい?