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[勤務地:埼玉県川口市] 給与 月給28万5000 円~ (一律手当含む) 対象 ◇学歴・経験不問 *20~40代を中心に、男女共に活躍中♪ 掲載期間終了まであと 13 日 求人詳細を見る 株式会社アルファ [社]レア求人:大手有名メーカーのペットボトル飲料製造 未経験OK 新卒・第二新卒歓迎 ボーナス・賞与あり 学歴不問 場所 「羽生IC」より車で10分 ※車通勤可 ※サントリープロダクツ羽生工場内 [勤務地:埼玉県羽生市] 給与 月給20万 円~ 27万円 対象 ※18歳以上(例外事由2号) ★経験者歓迎! ★勤続10年以上の方や20年以上の方も在籍!長く働ける環境です。 ★30代~40代を中心に、20代~60代の幅広い年代が活躍中! ★今いる社員の志望理由は「しっかり稼げそうだったから」「安定した会社で働きたかったから」など様々◎ 掲載期間終了まであと 6 日 求人詳細を見る NEW 有限会社グラフィックス・カンパニー [社]梱包・検品スタッフ ※フォーク免許所持者大歓迎! 未経験OK ボーナス・賞与あり 車・バイク通勤OK 学歴不問 場所 JR武蔵野線「南越谷駅」より徒歩7分 東武伊勢崎線「新越谷駅」より徒歩7分 ★バイク通勤OK [勤務地:埼玉県越谷市] 給与 月給23万 円~ +残業手当 ※試用期間最大2ヵ月( 月給21万 円 +残業手当) (1年目) 月給23万 円 +残業代= 26万円 (5年目) 月給33万 円 +残業代= 36万円 対象 ◎未経験歓迎! ◎がんばりが報われる会社で働きたい方 ◎安定した環境で仕事に専念したい方 ◎アットホームな職場で働きたい方 ◎快適な環境で働きたい方 ◎フォークリフト免許お持ちの方歓迎! 行政書士 事務所 補助者 求人の求人 - 埼玉 | はたらいく. 掲載期間終了まであと 13 日 求人詳細を見る NEW アイパーツ株式会社 タイヤ激安王 [社]若手活躍中・未経験OK★ネットショップ運営スタッフ 車・バイク通勤OK 未経験OK 学歴不問 ボーナス・賞与あり 場所 高崎線「籠原駅」から車で5分(マイカー通勤OK) ※熊谷市役所~車22分、行田市役所~車26分、本庄市役所・群馬県太田市役所~車30分 [勤務地:埼玉県深谷市] 給与 月給19万1000 円~ ※月22h分・ 2万5520円 の固定残業手当含む。時間超過分は別途支給します。 対象 ※PCの基本スキルあればOK(ローマ字・数字入力程度) ◎未経験OK!異業種からの転職者も大歓迎です。 ◎「ネットショップの運営って面白そう!」そう思った方も大歓迎!
◇フォークリフト免許お持ちの方優遇 掲載期間終了まであと 23 日 求人詳細を見る NEW ラインズ株式会社 [契]ICT支援員/地域の学校教育を支える仕事*土日祝休 未経験OK 18時までに退社できる 土日祝休み 残業月10時間以下 場所 東京メトロ副都心線 「西早稲田」駅徒歩1分(1番出口)(本社) 東京メトロ東西線 「高田馬場」駅徒歩5分(7番出口)(本社) [勤務地:埼玉県本庄市] 給与 ◇東京都江戸川区: 月給21万6000 円 (試用期間: 月給19万2000 円 ) ◇埼玉県北エリア/ 月給19万2000 円 (試用期間: 月給17万2800 円 ) 対象 ◆年齢不問!未経験の方、大歓迎!子供たちと接するのが好きな方。 ◆基本的なPC操作や、Microsoft Officeの基本操作ができる方。 ◆自発的なスケジュール管理ができる方。 ◆小・中学校における教育の"今"に興味をお持ちの方 ※高卒以上 *元営業職や事務、塾講師の方など活躍中です! 掲載期間終了まであと 27 日 求人詳細を見る 株式会社住まいるぱーく [社]営業事務 *未経験の方でもあんしん* 未経験OK 車・バイク通勤OK 産休・育休取得実績あり 学歴不問 場所 東松山駅から車で7分/車通勤OK [勤務地:埼玉県東松山市] 給与 月給23万2661 円~ 30万2540円 *年齢・経験・能力を考慮し優遇いたします。 ※試用期間3ヶ月間( 月給20万8333 円~) 対象 未経験OK!学歴不問! 要普通自動車運転免許(AT限定可) *保育士・事務経験・デザイン経験のある方歓迎 *子供が好きな方歓迎 *細かい事務作業は向いてないけど事務やりたい方歓迎 掲載期間終了まであと 13 日 求人詳細を見る NEW 株式会社エスティーエーゲインズ [社]経験・知識ゼロでOK★データ入力/事務 未経験OK 新卒・第二新卒歓迎 産休・育休取得実績あり 土日祝休み 場所 ※プロジェクト先により異なります [勤務地:埼玉県川口市] 給与 未経験者 月給18万 円~ 25万円 、 ★社会人デビューも大歓迎 掲載期間終了まであと 27 日 求人詳細を見る NEW 株式会社ピーエスフードサービス [社]オープニング募集!食材配送ドライバー(1t) 未経験OK 車・バイク通勤OK 学歴不問 子育てママ在籍中 場所 「大和田駅・七里駅」より徒歩16分 ★車・バイク通勤OK!
今回は、試用期間で解雇・本採用拒否するときの会社側(企業側)の注意点を弁護士が解説しました。試用期間について、単なる「お試し期間」と考え、安易に解雇・本採用拒否してしまう会社もあります。 しかし、試用期間は、「本採用したあとの解雇よりは、少し要件が緩和される」程度に考える必要があり、原則として解雇・本採用拒否には厳しい制限があることを理解しなければなりません。 試用期間中、試用期間満了後の解雇・本採用拒否は、適正な手続きを踏んで、慎重におこなう必要があります。採用内定・試用期間の適切な運用についてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ
Aさん はい、大体慣れてきましたが、この点については自分の考えたやり方の方が効率的だと思います。 あれ? 仕事の手順にはマニュアルがあるし、ちゃんと教えてもらっているんだよね? ま~そうなんですけど、マニュアルよりも自分のやり方の方がよいと思います。 えっ! 試用期間終了をもって退職が認められる場合は？ | 就業規則の竹内社労士事務所. そ、そ、それじゃ君はマニュアルがあるのに、マニュアル通りにやっていないの? やっていませんよ。だってマニュアルなんかより、この方が効率的なんですよ。 いや、一見無駄に見えても、他の人との作業の関連上必要なのもあるし、間違えやすいところは敢えて手間をかけてミスを防ごうと、みんなで相談して手順を決めたんだよ。 そうかもしれませんが、私はそうは思いませんね! だいたい効率悪すぎなんですよ! そして、いまだにAは自分の作業手順に固執し、周囲と軋轢を生んでいるため困っているとのことです。 また、Aに他の仕事を行わせようとしても、積極的ではなく、言い訳をして、仕事を回避しがちであることも報告がありました。 そこで総務部長は、Aと面談をしてみましたが、Aはマニュアルの件については自説を曲げないばかりか、課長をはじめとする上司、同僚の方が悪いといわんばかりの態度であり、仕事に対する積極性に関しても課長の報告を否定できる事情が部長には見いだせませんでした。 部長は困ってしまい、この件については、役員会でも報告しました。 すると役員会では、Aについては試用期間中であるから、試用期間終了をもって退職してもらう、つまり本採用を拒否しようとなってしまいました。 さて、会社はAに退職してもらうことはできるのでしょうか?
試用期間中の社員に問題があった場合、試用期間終了時に本採用を拒否してもよいのでしょうか?
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使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 2. 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 3.
専門家が回答 解決済み 退職勧奨について6カ月の試用期間が終了し本採用にならなかった為、退職させられました。 退職届の理由欄に自己都合と書いてと言われました。 事実と違うので、試用期間終了で本採用にならなかった為と申告し同意してもらいそう書いて提出しました。 今日離職届の書類が届き、目を疑いました。 退職理由に退職勧奨と書いてありました。 納得いかないので、辞めさせられる会社の総務に電話しました。 自己都合と会社都合の2つしか無く、会社都合の場合は、退職勧奨になると説明されました。 また退職勧奨という言葉は会社都合の場合、一般的に普通に使う単語だと言われました。 果たしてそうなのでしょうか? 退職を勧めて、それに同意したという意味合いにしか取れません。 では辞めたく無いです。辞めないという選択肢が有ったのですか? 勧奨とは、辞めた方が良いのではと勧めていて、選択肢が有ると言う気がするのですが、と聞いたらそれは無いとのこと。 離職証明書に会社都合で退職するのに退職理由が退職勧奨と言う単語を格納は適正でしょうか?
相談料・自宅からのご相談の違い 相談料 相談内容 自宅相談 何度でも 相談無料 残業代請求 電話・ZOOMでの相談に対応可能※ 初回60分 相談無料 不当解雇・退職勧奨、労働災害、退職サポート、同一労働同一賃金 有料相談 5000円/30分 上記以外の労働問題 ハラスメント、労働条件、給与未払いなど 原則、対応できません。対面でのご相談が必要です ※ご相談の内容により、自宅からのご相談はお受けできない場合もございます。 詳しくはお問い合わせの際にご案内いたします。 弁護士とのご相談は 予約制 です まずは、お電話で 事務員より詳しいご相談内容をお伺い します。その後、 相談日時のご予約 をいただき、弁護士とのご相談になります。 労働基準監督署ではございません ベリーベスト法律事務所へお電話が繋がります 電話でのお問い合わせ