▼詳しくはこちら ================================== EVENTS 開催イベント 2022 年卒 2023 年卒 2024 年卒 エントリー 申込締切: 2021/07/28(水) 04:00 【有名企業ぞくぞく!】カンタン5分の登録で企業からスカウトをもらおう!【mikketa】 申込締切: 2021/09/30(木) 14:59 【23卒】1dayインターン『Seed』~はたらく価値観を、あたらしく~ 申込締切: 2021/07/27(火) 23:00 【繊維商社 豊島】1DAYオンライン仕事体験 Ranking articles 記事ランキング 1 ガクチカの書き方は?採用のプロが語る「学生時代頑張ったこと」の対策法 就活コラム 2 【食品業界】メーカー志望必見!業界の分類と今後の動向を徹底解説 就活コラム 3 鉄道会社分析!人気就職先3社(JR東海・東日本・西日本)を比較! 就活コラム 4 金融業界とは?業種別にビジネスモデルを徹底解説! 就活コラム 5 留年は就活・面接で不利? 3留した先輩内定者に聞いてみた 就活コラム 6 【就活】筆記試験の種類と絶対やるべき対策方法! 就活コラム 7 トヨタ自動車_ES(2020卒_本選考) 先輩のエントリーシート 8 現役人事が語る、自己PRで「柔軟性」と「芯の強さ」がウケる理由 就活コラム 9 総合商社を志望するなら必ずおさえたい! 最終面接その場で内定をもらう【樹脂メーカーの最終面接】 | ゆるりと転職. 企業比較の3つのポイント 就活コラム 10 東大生のESを"人事のプロ"が切る「志望動機が中二病すぎる!」 就活コラム
▼資料のDLはこちらから ================================== 内定保留を伝えても、就活を終えろと迫られたら しかし内定保留の意思を伝えても、企業から入社するよう求められるケースも有ります。こうした企業による就活生の囲い込みは昔からあり、そうした企業体質は問題視されます。 就活を終えろと迫ることを、NPO法人DSSは「オワハラ」と呼び、以下の4点をオワハラと定義して就活生に注意を呼び掛けます。 1. 就活の終了を明言しないと内定をもらえないと不安にさせる言動 2. 就活の終了を言質や書類提供により強要し、他社の面接を受けることや、内々定を辞退することへの精神的な圧迫を感じさせる行為 3. 選考期間・選考時間・選考頻度を必要以上に多く設け、拘束的なイベント等で他社の選考を受けさせない行為 4.
・自律的に自己研鑽ができ、人に対しての奉仕さを持っている と言われました。 一方で、課題というかフィードバックも言ってもらうこともできました。 【課題感】 ・ビジネスとしてのコミュニケーション能力はもっと引き上げられる ・まだ固さがあるから、初対面の人との距離の近づけ方を学ぶ ・いろんなキャラができるとなおいい ・多くの利害関係の中で調整する能力を鍛えてほしい というのが、今後の課題です。おーっ、という感じですよね。笑 とまあ、これが僕の最終面接以降のはなし。 自分でスタートした就活は、僕自身で「よし、終わろう」と思えるまでやりきった後、いまの内定先の企業にサインした内定承諾書を郵送して幕を閉じました。 結局、就活もひとつの手段であり、また人生の通過点であると思うんです。 ただ、自分で納得するまでやったと思える経験は、僕の中で大事な糧として確実に残っています。 あの時の謙虚な気持ちは忘れずにありたいですね。ありがとう。 (2018年10月追記) 僕が大学時代〜内定をもらうまでに読んでいた本をまとめました。 【就活本まとめ】リクルート、楽天(グルーバル)など内定多数が語る、就活を始める人が読んでおきたいおすすめ本まとめ 【業界分析からSPI、自己分析まで!】
最終面接でその場で内定の場合はあらかじめ企業内で面接前からほぼ採用が決まってるのですか? 面接官は一人だと思うのでその方の独断で決めるわけは無いと思うので・・ そして後日内定の人は採集面接を受けた何人かの中から面接の内容で合否を決めるという形ですか? 最終面接でその場で内定の場合はあらかじめ企業内で面接前からほぼ採用が決... - Yahoo!知恵袋. 最終面接であれば、多くの場合その面接官が決定権を持っています。 (後で合議で決める会社もありますが) ですから、その場の判断で内定を出す場合もありますよ。 最終面接の前の段階で、概ね内定か否かが決まってるという会社もあり ますし、最終面接官の判断によりどんどん落ちる会社もあり、それは どちらとも一概にいえません。 実際、私の前職では、最終前に3、4回面接を繰り返して最終面接を迎え た結果、内定率は50%以下でした。一方で現職は90%以上内定します。 因に、労働法上「内定」は、企業にとって雇用している状態と同等の責任が 生じます。非常識・理不尽な会社でなければ、内定=貴方が受諾すれば採用 決定となるはずです。(期限付きなら当然その期限内の回答は必要です) ThanksImg 質問者からのお礼コメント ご回答ありがとうございました^^そういうものなんですね?他のお二人の方もありがとうございました! お礼日時: 2013/4/28 8:34 その他の回答(2件) >最終面接でその場で内定の場合はあらかじめ企業内で面接前からほぼ採用が決まってるのですか? ケースバイケースです。 オーナー社長が最終面接をする場合は、「予め」ではない場合があります。 >面接官は一人だと思うのでその方の独断で決めるわけは無いと思うので・・ オーナー社長が最終面接をする場合は、独断もあり得ます。 >後日内定の人は採集面接を受けた何人かの中から面接の内容で合否を決めるという形ですか? おそらくそうでしょう。 1人 がナイス!しています ほぼ採用が決まってるのですか ← コネ以外はそういうことは非常に少ないでしょうね。 面接の内容で合否を決めるという形ですか? ← 大半がこの方法でしょうね。
3日。早いところだと翌日までに返事を下さいというところが多いです。 実際、前職は翌日までの返答期日でした。 流石に期限を決めないのは申し訳ないので、今月中に連絡しますとお伝えしました。 内定をもらったらまた悩みが 40社近くに応募して、やっと内定をもらうことが出来ました。 38歳無職でも必要としてくれる会社は存在するんですね。ホットしています。 しかし、正直ものすごく悩んでいます。 条件面では文句無しです。 決断できない理由は、会社規模が小さすぎるのです。 社員数名の零細企業に就職していいものか?即決する勇気がありません。 妻と相談し、結論を出したいと思います。 >>続きを読む 38歳無職の転職活動↓現状報告↓ 応募 38社 書類 通過9社 お見送り24社 結果待ち5社 一次選考 通過5社 お見送り3社 結果待ち0社 二次選考 お見送り 1社 辞退 1社 面接予定 3社 内定 1社 <<前回の話 追記: 2か月間の転職活動の結果、無事に再就職先が決まりました。 38歳無職の転職活動の結果は、下記ページにまとめてあります。
記事一覧 就活コラム 面接当日その場で採用... 面接当日その場で採用は危険?不安なあなたが取るべき対処法 就活の面接で、企業からその場で採用されたら、あなたはどうしますか?「もしかしてブラック企業?」「普通後日に内定を出すのでは?」と不安なあなたへ。今回は、その対処法をお伝えします。 目次 面接当日その場で採用通知/内定を出す企業の意図 面接当日、その場で採用/内定を出す企業はブラックか?
元採用担当者や内定者、現役社員から聞いた選考突破のコツがここに凝縮! ▼資料のDLはこちらから ================================== 面接当日、その場で採用/内定を出す企業はブラックか? その場で内定が出た場合、就活生の頭に浮かぶのは「ブラック企業かも? 」と言った不安でしょう。 しかし結論、面接その場で内定を言い渡すからといって、その会社が必ずしもブラック企業とは限りません。 むしろ、事前に内定を匂わせる企業は、就活生にも丁寧な対応をする傾向にあります。 そうした企業にとって、面接その場で内定を言い渡すのは就活生を喜ばせ、帰属意識を持ってもらうための演出です。 また、会社に来てもらって役員との顔合わせと連絡事項の伝達を済ますのは、メールや電話よりも確実です。 一方で、面接のその場で内定を出し、就活生の立場に付け込んで内定を断り辛くさせる企業も残念ながら存在します。 そうした会社は体質を疑わざるを得ません。 また、そういった経緯で内定したとしても、将来的にその企業でいいポジションを得られるとは考えづらいです。 では、こういった「その場で内定が出された」場合の対応方法を解説します。 ================================== 【最終面接で先輩たちは何を聞かれた?】 ================================== 【インターン対策を一気に進めよう】 業界分析、面接、ESの書き方、内定者のESなど、インターン選考に必要な対策資料が全てここに!
理学療法士、作業療法士から看護師に転職された方は、いらっしゃいますか? もし、いらっしゃるようでしたら、何故、看護師に転職されたのか教えて下さい 質問日 2011/02/21 解決日 2011/03/07 回答数 1 閲覧数 4724 お礼 0 共感した 0 現役看護師です。 知り合いに理学療法士から看護師になった方がいます。 理由は、仕事をしながら患者さんの事を考えて色々な疾患を勉強していたそうで、もっと身近に出来る事がある・関わる頻度が違いすぎる・・・と感じた事がきっかけだったようです。 理学・作業も必要な仕事ですが、彼はもっと近くで関わり出来る事をサポートしたいと思ったようです。 実際、看護師になり、前の仕事の知識・技術を活用しながら素敵な看護師として働いています。 今まで私達が気付かなかった事を教えてくれますし、患者さんもリハビリ時間以外で病室で行える事を教えてもらったり…おかげで回復が早い方も増えましたね。 もし貴方も目指されるなら、どうか頑張ってください。 回答日 2011/02/21 共感した 1
まとめ 今回は作業療法士を辞めたい方向けに、作業療法士からの転職で向いている一般企業について説明しました。 一般企業への転職は、作業療法士の資格を利用することは難しいかもしれませんが、その特徴を活かすことは十分に可能です! 自分がどんな仕事をしたいのかをよく考えた上で、転職活動に進めたらいいですね。 この記事が参考になれば嬉しいです。 関連記事 リハビリ職で退職を考える際、「有休消化をしっかりして退職したい!」と思う人も多いはずです。 ただ職場の環境上、有休消化をさせてもらえないまま退職を促される、ブラックな職場も結構あるみたいです。 有休は従業員に与えられた権利なの[…]
このコミュニケーション力は、作業療法士以外の仕事でも十分に活かすことができます。 例えば、 ・サービス業 ・営業 ・販売業 ・教育業 など これらの職業は、特にコミュニケーションを必要とする業種です。 (もちろん他にもコミュニケーションが必要な業種はあります!) コミュニケーション力を活かしたいのであれば、上のような業種を検討してみてもいいかもしれません。 体をよく使う業種 もう1つの作業療法士の仕事の特徴として、体を使うことが挙げられます。 作業療法士の方で、一日中デスクに座って仕事をしている方は、かなり少ないのではないでしょうか? その体を使うという特徴も、作業療法士以外の職業で活かすことができます。 ・サービス業 ・製造業 ・建設業 ・農林水産業 ・建設土木業 など 様々な業種で体を使う仕事はあるので、一度どんな仕事があるのか検索してみると良いと思います。 作業療法士の資格を一般企業に使うことは難しい 「作業療法士という資格を一般企業に使うことはできないか?」と考える人も多いかと思います。 結論から言うと、現状難しいというのが正直な意見です。 一般企業の求人を見ると「前職は医療職」という文言を見かける求人もありますが、求人数は決して多いとは言えません。 そのため、一般企業への転職を考える際は、資格を利用することに固執しない方が良いでしょう。 (コネがある場合は別ですが!) それよりも、作業療法士の特徴を活かした職場探しの方が、スムーズに一般企業への転職が可能であると思います。 一般企業の転職は転職エージェントの利用がベスト 一般企業への転職をする際は、転職エージェントに頼った方が失敗なく転職活動を進めることができます。 その理由を以下にまとめます。 ・一 般企業への転職経験が少なすぎる ・担当者に転職の相談ができる ・大量の求人を検索できる ・オススメ求人を紹介してくれる ・給料などの条件交渉をしてくれる ・最後まで無料で利用できる ・履歴書/職務経歴書の書き方を教えてくれる 転職エージェントを頼る最大のポイントは、一般企業への転職経験の少なさをカバーできることにあるでしょう。 作業療法士は医療専門職なので、一般企業の就職とは勝手が違います。 その点を担当者に相談しながら解決できるので、一般企業への転職で転職エージェントを利用しない手はないでしょう。 転職エージェントは、「doda」の利用をオススメします。 大手で実績もあり、様々な職種の求人を網羅しているので、効率的に求人探しを行うことができますよ。 転職エージェントdodaに 無料で登録してみる!