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Sun, 18 Aug 2024 12:55:24 +0000

教えて!住まいの先生とは Q 風呂の追い炊き 前日の残り湯とかを追い炊きすると、湯水が白く濁り浴槽内が ヌルヌルしますが、これは何でしょうか? 追い炊きの時に風呂釜が「ボコボコボコッ」という音がする -新居に越し- その他(住宅・住まい) | 教えて!goo. また、今の風呂は3年前にリフォームし、ユニットバスにしたのですが 浴槽内の給排水口とでもいうんでしょうか、お湯が出てくる口なんですが それが1つしかないタイプのもので、取り付けた業者が言うには 最近のは性能がいいから、「ジャバ」みたいのを使わなくても平気、 逆に使うと洗剤が目詰まり起こすから、使わないほうが良いといわれています。 なので、リフォーム後はジャバなどの洗剤を使わないでいるのですが、 追い炊きをすることによって、汚れが出てきているのではないかと 素人ながらに感じています。 長々と書きましたが、湯水が白く濁る正体と、本当にジャバなどを 使わないほうが良いのか教えてください。宜しくお願いします。 補足 ちなみに、お湯を初めて張るときは白く濁りません。 追い炊き釜が汚れているわけではないんですかね…。 ますます分からなくなりました。 質問日時: 2009/1/15 10:40:06 解決済み 解決日時: 2009/1/20 00:04:16 回答数: 1 | 閲覧数: 6743 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2009/1/15 21:23:42 ヌメリの件は汗などの脂だと思いますが。 追い炊きする前からヌルヌルしてませんか? お湯が冷えると脂が分離して浴槽に付着します。 お湯を抜いたとき浴槽の底に髪の毛や汚れが残りませんか? 濁りの件は脂肪やたんぱく質が給湯器の高温で変質するかもです。 料理のときに出るアクのようなものかもしれません。 我が家でも初日の最後より2日目の最初のほうが濁ってる感じがします。 極端に白く濁って数分で濁りが無くなる様でしたら空気の混入の可能性があります。 給湯器の循環ポンプの異常や配管の異常が考えられます。 循環パイプはお湯張りの際水道水の勢いでそこそこの洗浄効果があります。 給湯器のボイラー部は銅管のものが多いのでジャバなど薬品に侵される可能性があるようです。 1つ穴用の配管洗浄剤も有るようなのでたまに使うのは大丈夫だと思います。 昔の2つ穴のタイプは必ず基礎や土台に当たります。 配管の為に壊してしまいます。 浴槽が変わると穴位置も変わるためもっと大きく壊します。(詳しい説明は割愛します) 1つ穴のタイプは細い配管やホースが使えるのでかなり自由に経路を選べます。 給湯器の場所も自由です。 基礎や土台を壊さずに工事出来ます。 ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2009/1/20 00:04:16 確かに追い炊きするまえからヌルヌルしてました。 脂だったんですねぇ・・・。ありがとうございます。 Yahoo!

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| 衛生微生物研究センター ガス代節約は、ガス会社の切り替えが効果あり! お風呂によく入る家庭で、毎月のガス代が高いと感じているなら、ガス会社を切り替えるのがおすすめ。スマートフォンの料金プランを切り替えて通信費を節約するように、ガス代もガス会社・料金プランを切り替えれば節約が可能です。 ガス会社の切り替えは、ガス代の節約にもっとも効果的◎さまざまなガス料金プランの中から生活スタイルに見合ったプランを選ぶには、「エネチェンジガス料金比較」が便利です。お住まいのエリアで選べるガス会社の中から最適なプランをかんたんに比較・診断でき、節約額をチェックすることができます。気に入ったプランがあれば、そのままお申し込みいただけます。 電気とガスのセットプランを選ぶのも手! ガス料金プランを選ぶ際、電気とガスをセット契約できるプランを選ぶというのもひとつの手です。セット割引が適用されて料金がお得になるだけでなく、支払いをひとつにまとめられるので家計管理がラクになるというメリットも得られます。 ご家庭のガスや電気の使い方によって、セットプランがお得になるご家庭と、ガス・電気を別々の会社で契約したほうがお得になるご家庭があります。どちらがお得か、エネチェンジで比較して最適プランを選んでみてくださいね。 お風呂のガス代が節約できる入浴のしかたとは? 毎回お湯は入れ替えたほうが衛生的ですが、金銭面を考えるとそうもいっていられない!という家庭も多いですよね。できるだけ衛生的に、でもリーズナブルに暮らすことができればそれがいちばんです。 お風呂の入り方を工夫して、毎日お湯を入れ替えても大丈夫なくらいの節約ができないでしょうか。 お風呂を水から沸かすのと給湯はどっちが安い?

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この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、特定社会保険労務士の小高 東です。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響を踏まえて、雇用調整助成金の特例措置が大幅に拡大されています。 そもそも雇用調整助成金とは、 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部が助成されるもの です。 特に、新型コロナウイルス感染症の影響で店舗をオープンできない飲食・小売店などの方にとっては、大きく関わる内容だと思いますので、 5月4日時点 での、社労士の私のもとによく届く質問や、多くの方が気になるであろう疑問について解説したいと思います。 【令和2年 10月20日 編集部追記】 本稿より新しい、10月20日時点での最新版の記事について、以下のURLでまとめておりますので、ご参照ください。 【10/20更新版】新型コロナ 特例雇用調整助成金についてQ&Aで社労士が解説 【Q 1】雇用調整助成金の特例はいつまで適用? 【Q1】雇用調整助成金の特例措置はいつまで適用されますか? 【A 1】休業等の初日が、 2020年1月24日から2020年7月23日までの場合 に適用されます。 このうち4月1日から6月30日までは緊急対応期間として、さらに要件を緩和しています。 【Q 2】雇用調整助成金を返済する必要は? 【Q2】雇用調整助成金を返済する必要はありますか? 【A 2】融資とは違い、返済不要です。 【Q 3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象? 【Q3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象となりますか? 新型コロナ 特例雇用調整助成金についてのよくある疑問を社労士が解説 - SmartHR Mag.. 【A 3】はい。新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主であれば、全業種が特例対象となります。ただし、風俗営業等関係事業主は対象外となります。 【Q 4】具体的には、どのような特例? 【Q4】今回の雇用調整助成金特例措置は、具体的にはどのような特例なのですか?

中小企業が受給しやすい助成金リスト - 助成金活用サポート

ガルベラの助成金活用サイト イチオシ! 当サイトでは、雇用保険関連の助成金を中心にご案内をしております。雇用保険関連の助成金は原則、要件を満たせば受給できるものばかりで、予算が続く限りはいつでも利用可能です。 新たな人材の採用、労務管理体制の改善、労働環境を整備するなど、従業員に関連することを改善することが雇用保険関係の助成金の支給要件の一つとなります。 事業再構築補助金-ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応する為に新分野展開や事態転換、事業・業種転換等の取組み、事業再編又はこれらの取組みを通じた規模の拡大等を目指す、中小企業・団体等の新たな挑戦を支援! 令和3年1月4日~令和3年12月31日 までの費用 が対象ですので、その期間内に導入予定の取組に対しての費用が対象となります! 東京都なら【サーマルカメラ】が助成金対応となり更にお得に!

■ 新型コロナウイルス感染症関係の雇用調整助成金の申請については、計画届の提出が不要となりました。 お手続きの際は該当の以下チェックリスト(提出書類一覧表)の添付をお願いします。 新型コロナウイルス感染症関係 ※以下の各様式については 厚生労働省HP の様式番号に対応しています。 令和3年1月8日以降 【A.

新型コロナ 特例雇用調整助成金についてのよくある疑問を社労士が解説 - Smarthr Mag.

【Q8】助成金の休業手当の額はどうやって決めるのですか? 【A 8】労使協定で定めます。 平均賃金(直近3ヶ月の総支給額 ÷ 総歴日数)の6割以上とする必要がありますが、 労使協定では、 月額 ÷ 所定労働日数の●% と定めるのが一般的です。 【Q 9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのか? 【Q9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのですか? 【A 9】休業控除●円、休業手当●円と明確にしてください。 例えば、所定労働日数20日、月給30万円の方が、10日休業したとします。 労使協定では、月額 ÷ 所定労働日数の60%と定めた場合、(1) 休業控除は15万円、(2)休業手当は9万円となります。 計算式 (1)30万 ×10 /20 日=15万(欠勤控除) (2)30万 ÷20 日 ×0. 6 ×10 日=9万円(休業手当) 【Q10 】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるの? 【Q10】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるのですか? 【A10 】いいえ、違います。金額については次の計算式によって算出します。 雇用保険加入者の前年度賃金総額 ÷ 年間所定労働日数 × 労使協定で定めた休業手当の割合 × 助成率。 すなわち、 休業手当の額は従業員個々に異なりますが、1日当たりの助成額は、全従業員一律 となります。 【Q11 】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【Q11】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【A11 】いいえ。休業日の自主的な出社、ボランティア出社等をした場合は、助成対象外となります。 【Q12 】退職勧奨に応じた方は助成対象となる? 【Q12】退職勧奨(会社が従業に退職を勧めること)に応じた方は助成対象となりますか? 【A12 】いいえ。退職勧奨に応じた方、退職願を提出した方、解雇予告をされている方は助成対象外となります。 【Q13 】雇用調整助成金はいつもらえるの? 助成金の審査はどのようなことがチェックされるのか – 助成金サポート.JP. 【Q13】助成金はいつもらえるのですか? 【A13 】支給申請から2ヶ月程度とされていますが、5月4日時点で、その申請数の多さから、対応に遅れが目立っているのが現状です。 【Q14】 休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【Q14】休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【A14】 休業等延日数が所定労働延日数の 1/40 以上(大企業 1/30 )である必要があります。 これを休業規模要件といいます。 例えば、所定労働日数20日の従業員が50人いる場合、20 日 ×50 人 ×1/40 =25日となり、25日以上の休業が必要となります。すなわち 、最低3人以上の休業が必要ということになります。 【Q15】 休業期間中の従業員の副業を許可してもいいのでしょうか?
労働時間などが正しく管理されているか 次に、書類に不正がないかどうかについてもチェックされることになります。例えば出勤簿。よく打刻させずに労働させたり営業時間終了後にタイムカードを切らせてサービス残業をさせたりする企業がありますが、こういった明確な労働基準法違反は見逃されません。 場合によっては実地調査もされることになります。例えば従業員に「この時間に打刻していますが、本当ですか?」という質問を行うこともあります。ここで従業員の発言と記録に矛盾があった場合、徹底的に調べ上げられることになりますので、言い逃れができなくなるのです。 4.

助成金の審査はどのようなことがチェックされるのか – 助成金サポート.Jp

{{btitle}} {{}} (最終更新日:{{moment(st_modified_at)('YYYY/MM/DD')}}) {{mmary}} 対象者 用途・対象物 対象地域 条件 従業員数:{{x_employees_count | addComma}}人以下 資本金:{{x_capital | tenThousandUnits | addComma}}万円以下 創業:{{x_established_years | addComma}}年未満 内容 利用・申請方法 受付期間 {{ception_start_date | datetimeFormat}} ~ {{ception_end_date | datetimeFormat}} ※{{ception_remarks}} 参照情報 根拠法令 詳細参照先 実施組織・支援機関 関連制度 制度集 お問合せ先 マイリストに登録 新規マイリストを作成する {{ errorMylistName}} {{ errorMylistDescription}} 既存のマイリストに追加する マイリスト削除確認 マイリスト「{{}}」を削除します。よろしいですか?

新型コロナウイルスによる経済状況の悪化で休業や従業員の解雇を余儀なくされる事業主が多い中、政府は事業主の経済的負担を減らし、雇用を守るべく各種の助成金制度を整え、状況に応じて拡充などを行っています。 しかし本業にも専念できないような状況で、助成金制度の情報に追い付いていくのは簡単ではありません。 そこでこの記事では、従業員の雇用維持のための助成金である「雇用調整助成金」の最新の支給要件を中心に解説します。 特例措置、特例措置期間の延長のほか、雇用調整助成金の定義についても解説するのでぜひご確認ください。 雇用調整助成金とは?