一人会社のオーナー社長で協会けんぽの社会保険に加入した場合、健康保険料(介護保険該当)と厚生年金保険料で役員報酬の「 約3割 」程度の負担が発生することになります。 これを会社と社長個人で折半するため、会社負担分は「福利厚生費」とはなりますが、そもそもこの福利厚生費は社長個人が稼いだ売上や出資した資本金などが原資になるはずです。そのため、一般的なサラリーマンとは違い、一人会社のオーナー社長の場合は社会保険料負担に対する考え方が少し違ってきます。 サラリーマンの場合は社会保険料を会社が半分負担してくれますが、オーナー社長の場合は会社のお金も結局は自分のお金ですので、名目上は会社との折半であったとしても、実質的には保険料の全額を自分で負担することになります。 社会保険料の負担割合に累進性はない これを協会けんぽのケースで試算してみると、給与に対する社会保険料の割合は「約29. 91%」となりました。そのため、一人会社の社長の場合は実質的に約3割の負担になります。一方、従業員の場合は会社との折半になりますので、半分の「約14.
◆ 事前確定届出給与は、賞与の扱いをする 事前確定届出給与についての説明は不要という方もいるかもしれませんが、先ずはおさらいをしましょう。ポイントは、 次の2点を守れば、役員への臨時給与(社員で言えばボーナスですね)が、会社の損金(経費)となります。 ①税務署に、事前に届け出が必要(定時株主総会の日から1カ月以内に届け出しないとダメ) ②届け出た金額・支払日を厳守(100万円で届け出していて、99万円支払うのはダメ) ①➁を共に守らないと、会社としては支払っても損金(経費)にならず、かつ支払われた役員には所得税・住民税が課されます。もらった役員は、どのような形でもらおうが退職金に該当しない限り、税務上は給与所得になるので月給・賞与のいずれであっても問題はありません。ただし、月給となるか賞与になるかで社会保険上の扱いは変わってきます。 さて、この事前確定届出給与ですが、年3回までの支払いであれば、社会保険の計算上も『賞与』として扱うことになります。根拠は 下記 の疑義照会回答です。 Q.事業所役員の役員報酬について、年間例月 12 回と、例月とは異なる金額の報酬を年 2 回支払う予定として、事前確定届出給与を税務署に届出している。役員報酬のうち、例月とは異なる金額の年 2 回の報酬は、賞与支払届にて届出すべきか、年間の年俸制と判断し標準報酬月額に算入すべきか?
保険料は各々の事業所から受ける報酬を合算して標準報酬月額を決め、各々の報酬月額の比率で案分して算出します。年金事務所又は健保組合より按分した保険料額が通知されますので、本人負担分も各々に応じた保険料を徴収します。 ******************************************** 二以上事業所勤務者の被保険者資格 代表取締役等の法人の役員の中には、他の会社でも役員等に就任し、二以上 の事業所から報酬を受けることがあります。 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用は、原則として、法人から労働 の代償として報酬が支給されている場合に、被保険者になります。 今回は、このような二以上事業所勤務者の被保険者資格と保険料の負担についてQ&Aで解説します。 被保険者 Q.今度、神戸で会社を設立するつもりだ。社会保険は今の会社で加入している のだが、私の社会保険の加入はどうなるのかな? A.神戸の会社で報酬を受けるのであれば、神戸の会社でも被保険者にならなくてはなりません。 同時に二以上の事業所に勤務する場合で、それぞれの事業所において使用関 係があるとき(法人の役員等は、法人に使用されている者とみなされる)は、 それぞれの事業所で被保険者になります。 Q.二重に加入することになるが、たとえば健康保険証はどうなるのかな? 役員報酬 社会保険料 節約. A.健康保険証は一つです。 神戸の会社は、現在の会社と年金事務所の管轄が異なります ので、いずれか の年金事務所を選択します(*)。選択は本人の自由です。「被保険者所属選択 届・二以上事業所勤務届」を、選択する年金事務所に提出します。選択を受 けた年金事務所が他方の年金事務所にその旨を通知します。健康保険証は、 選択した年金事務所から交付されます。 (*) 健康保険の保険者が 事業所ごとに異なる場合(一方が「協会けんぽ」、他方が「健康保険組 合」)は、どちらかの保険者を選択します。 保険料の算定と負担 Q保険料の納付も、その選択した年金事務所で取り扱われるのかな? A.はい。保険料は、標準報酬月額や標準賞与額をもとに算定しています。 二以上の事業所から報酬を受けている場合の標準報酬月額は、それぞれの事 業所ごとに別々に決定されるのではなく、被保険者が各事業所から受ける報 酬の月額を合算した額(A)をもとに、1つの標準報酬月額が決定されます。 この標準報酬月額をもとに保険料が算定されるのですが、その保険料は、各 事業所での報酬の月額に比例して按分されます。標準賞与額も同様の方法に より算定されます。 各事業所の事業主は、その按分した保険料の納付義務を負うことになります。 その保険料額は、それぞれの事業所へ納入告知されます。 保険料額 = 標準報酬月額 × 保険料率 ×(各事業所の報酬の月額/(A)) 納税協会ニュースH24年12月号 より
パパ活で男性から受け取る「お手当」は、パパ活をする上で欠かせないもの。 せっかくならより多くのお手当をGETしたい!と考える女性も多いのではないでしょうか? そこで今回はお手当の初回交渉、値上げのコツなどを解説していきます。 値段交渉、金額をアップしたい方、必見です! 目次 そもそも、パパ活でお金がなぜもらえるの? そもそもお手当はなぜもらえるのでしょうか?理由として考えられるのは、以下の通り。 パパ活を通して、疑似恋愛を楽しみたい 癒されたい 女性と食事したい 普段の生活では出会いがない男性や、異性との疑似恋愛を楽しみたい方がパパ活を利用し、「楽しい時間を過ごさせてくれたお礼」としてお手当を払っているのです。 お手当はパパ活をする女性への対価 若い女性や華やかな女性と、食事やショッピングといったデートを通して擬似的な恋愛を楽しみたい!と考える男性は多くいます。 しかし、女性との出会いは、年々減ってきてしまうもの。 そのような思いを抱える男性にとって「金銭的な援助が欲しい」と考えている女性との出会いは、とっても合理的。 楽しい時間や思い出を作ってくれる対価として、女性にお手当を渡しているのです。 つまりパパ活は、男性にとっては普段関わらないような女性と疑似恋愛を楽しめるメリットが、女性にとっては男性と時間を共にすることでお金を得られるメリットがあるのです。 お手当はパパ活初回から必ずもらえるの? パパ活をこれからはじめたい、と考えている方にとって気になるのが、「お手当は初回から必ずもらえるかどうか」という点ではないでしょうか? 初回にお手当をもらえるケースが大半です。 なぜ明言できないのかというと、パパ活のお手当には明確な決まりがなく、金額は交渉によって決まるから。とはいっても、大体の金額感は存在しているので、その金額を参考に決めていきましょう。 ちなみに、パパ活の初回(顔合わせ)でもらえるお手当の金額感は、5千円〜1万円程度。 男性によっては初回は「交通費のみ渡す」「初回はお手当ナシ」としているケースもあります。 パパ活アプリなどの事前のメッセージ交換の段階で顔合わせ・お茶に手当が発生するかどうかを確認しましょう。その日になって金銭の交渉を持ちかけるとトラブルが発生する場合があるため、まずはしっかりとすり合わせる必要があります。 基本的に顔合わせはカフェや喫茶店で行うケースが多く、拘束時間も短いためあまり期待しないほうが良いでしょう。 基本的なお手当のもらい方は手渡し?