銀行カードローン 消費者金融カードローン ただし中小消費者金融なら、「 配偶者貸付 」で専業主婦でも借り入れできます。 (参考: 収入なしの専業主婦・専業主夫に朗報!「配偶者貸付」ならカードローンで借入れできる! ) 本人確認の電話はかかってくる ので、しっかり対応するようにしましょう。 (※)専業主婦OKのカードローンを詳しくチェック↓ Q4. 職場バレを避けるために、アリバイ会社を使ってもOK? A4. 在籍 確認 収入 証明 なし. 職場バレを避けたくても、アリバイ会社を使うのはNGです。 カードローンの審査では、 アリバイ会社を勤務先として申告することはおすすめしません。 最悪の場合、 詐欺罪にも問われる立派な犯罪行為 です。 実査にアリバイ会社も、カードローン審査での利用を受け入れていません。 Q. カード・ローンなどで利用したいのですが? A. 出来ません。 詐欺行為につながる恐れのあるものは全てお断りします。 引用:アリバイ会社クリア 公式サイト また仮にアリバイ会社で審査を通過しても、 バレれば 強制解約と借入額の全額返済 を求められます。 犯罪行為にもなりえますので、アリバイ会社の利用は選択肢から外しましょう。 (※)アリバイ会社について詳しくチェック↓ Q5. ソフト闇金なら在籍確認なしで借りれるって聞いたけど… A5. たしかに在籍確認なしで借りれますが、利用するリスクが大きいのでオススメしません。 たしかにソフト闇金では「在籍確認なし」を公言し、実際に職場への電話なしで借りられるでしょう。 ただ 違法な営業をする闇金 と変わらないので、利用はおすすめできません。 たとえば10万円を半年間かりただけで、ソフト闇金での 利息額は1, 000万円 を超えます。 【10万円を6ヵ月間借りた場合の金利・利息】 利息額 ソフト闇金 11, 145% (※10日で3割を6ヵ月分に変換) 11, 245, 400円 3. 0% 9, 000円 → 正規業者の100倍以上の利息がかかる 返済できなければ、 過度な取り立てや家族や勤務先に取り立ての被害 が及ぶことも…。 他にも「口座売買させられる」「申込時の個人情報を悪用される」など、 犯罪に巻き込まれるリスク もあります。 デメリットが多いソフト闇金で借りる前に、まずは正規業者を検討しましょう。 (※)ソフト闇金のデメリットを詳しくチェック↓ Q6.
どんな人なら「職場への電話なし」になりやすい? A6. 在籍確認なしの消費者金融はどこ？全17社を調査した結果 | カードローンの学び舎. 電話で在籍確認しにくい環境で働いているか、属性が高い人ほど電話連絡なしになりやすいです。 在籍確認しにくい環境・属性が高い人の具体的な例は以下の通り。 ■ 在籍確認しにくい環境の例 派遣元・派遣先2つの勤務先がある派遣で働いている 複数のアルバイト先を掛け持ちしている 個人情報保護に厳しく、「在籍している/していない」を答えられない 業務に関係ない私用電話の取次ぎを一切禁止している カードローン会社の営業時間内に勤務先が営業していない など ■ 属性が高い人の例 雇用形態が公務員や正社員である 同じ職場で5年以上働いている 年収が400万円以上ある 持ち家がある など いずれかに当てはまっていれば、職場への電話をカットできる可能性が高いです。 「 仕方ないから書類で在籍確認するかない 」 「 電話するほど返済能力に心配がない 」 このように判断してもらえる要素があるかがポイントになります。 Q7. 自動契約機・無人契約機から申し込めば会社に電話がいかない? A7.
「工場」を持っているか? 設備投資や研究開発をもたない金融機関は給料が高くなります。 2. 「業績」が良いか? 3. 「利幅」の天井が決められているか? 商品の利益率(「妥当な値段」)が決まっている小売りは給料が安くなります。 4. サービス業か? (日本人はにお金を払わない) 形が見えないサービスに対して「価値」を感じにくく、サービス産業の給料が安くなります。 5. 技術が進歩することで労働の価値が下がるか?
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。