いきなり 『 パーソントリップ調査ご協力のお願い 』 なるものが家に届いた。 ただポストに入れられていた訳ではなく、 個人名と住所などすべて記載 されている状態で。。。 これは恐いw 『国土交通省』 や 『政府統計』 とか書かれてるw 新手の詐欺 なのか? それとも本当にやっているものなのか? そして答える義務やメリットはあるのか? とりあえず色々調べてみた。 パーソントリップ調査とは? まずパーソントリップ調査を初めて聞いたのでグーグル先生に聞いてみた。 パーソントリップ調査は、「どのような人が」「どのような目的で」「どこからどこへ」「どのような交通手段で」移動したかなどを調べるものです。そこからは、鉄道や自動車、徒歩といった各交通手段の利用割合や交通量などを求めることができます。 引用: と、 東京都市圏交通企画協議会 さんが言っている。 なるほど。理解できたようでできていない気がする。 簡単にまとめると どんな人が(性別や年齢など) どんな交通機関を使って(電車や車など) 何を目的に(仕事や遊びなど) 平日にどれほど移動しているのか ということらしい。 個人情報がばれていながら、さらに個人の活動範囲なども調べ上げられる のか… これは普通に考えれば、いきなり問われても恐いものじゃないか? しかも聞いたこともない 『 パーソントリップ調査 』 なるもの。 やっている内容は近いできたが、 本当に信用していいのか? そもそも何の目的でやっているのか? パーソントリップ調査は詐欺ではない? パーソントリップとは？詐欺や義務は？メリットと特典は？ | フェレット速報. 引用: 振り込め詐欺 に代表される、 『 催告通知 』 などの 詐欺 これは、偽の裁判所や弁護士などから催告通知が届き、 いついつまでにお金を払わないと裁判するけどいいよね? 嫌なら早く支払ってね。 と言う様なものだ。 普通に考えれば未に 覚えのないものなので詐欺 だと気付くが、 裁判所 や 弁護士 、そして 裁判を起こされる とのキーワードで焦ってしまう人が多いのも事実だ。 私も過去に同じようなものが届いたことがある。 確かに最初は焦るかも知れないが、 調べれば簡単に詐欺と気付く ものだが、 やましい事があったり、調べる習慣がない人には難しいのかもしれない。 話が脱線してしまったが、今回の 『 パーソントリップ調査ご協力のお願い 』 これは調べてみたが、どうやら本当に 国がやっているもの で 詐欺 ではなさそうだ。 しかし、いきなり聞きなれないものが届いて、個人情報が載っていて、さらに個人の生活状況を教えろ!
すみだ区報 2018年9月1日号
』だよ15年前だな▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう東京都市圏パーソントリップ調査ってのが郵送されてきてさ母ちゃんが落ち着かないって言って返送してたけどあれってもし漏洩?流出?したらさ最悪だよね コメント 2 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 Jiroのブログ 2018年11月20日 18:53 あーこの調査・・・・・・さらわれた経験のある人に送ってる?らしいもちろんjiroんとこにも・・・・おてまみが・・・1. だれが?2. なんのために?3. どこからどこへ?4. 何時ごろ?5. 何を使って?・・・・・・を詳しく回答インプットせよ!!って・・・・い~よ~~1.?? jiro宛てなのに誰が?ってバレてんのか・・・2. ソレ答える?の為に3. おふとんから新大久保の竜宮城4. 朝一が調子いいんだよ5. おもちゃとかおもちゃと コメント 2 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 マイティーの忍者生活(GPZ900R+バンバン90+ガーデニング) 2018年11月08日 00:00 なんか封筒に入って送られてきました。▲封筒に書かれた問い合わせ先パーソントリップ調査なるものに我が家が当選したようです。新手の詐欺でもなさそうなんで、家族全員分を記入してポストに投函。なんか役に立って欲しいですね。 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 JAZZシンガー/英語発音スペシャリスト田中真由美オフィシャルブログ 2018年10月30日 13:36 突如、昨日届いたはがきパーソントリップ調査って5歳以上の人、無作為に100万人に送られているそうですが、皆さんの元にも届きましたか? !ネットで調べたら、50年前からある調査らしく、それにしては今まで誰一人から聞いたことがないので調査対象日は、10月31日(水)。この日の移動をご回答ください、とあるのでとりあえず明日は記録しないと…ところで、パーソン、トリップは、カタカタ英語なので、このまま発音したらアメリカでは通じません コメント 10 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 ☆ 퍼슨 트립 조사 オレンジめだかのブログ 2018年10月20日 01:16 こんばんは。オレンジめだかです。안녕하세요. 오렌지메다카입니다. すみだ区報 |区政その他. あら~アメブロのエディターがまたちょっと変わりましたね。顔文字機能がなくなっちゃうなんて、顔文字便利だったのになぁ。。。残念。でもまあ、使おうと思えば、自力で書けるんですけどね。。。v( ̄ー ̄)vところで、9月にパーソントリップ調査の엽서ハガキが来ていたのですが、期限までに回答するのを忘れてしまい、もうスルーでいっかと思っていたら いいね コメント リブログ 東京都市圏パーソントリップ調査 っていうのがきたよ うちの夫は すごいケッチー 2018年10月18日 22:44 なんじゃこりゃー?
?「東京都市圏パーソントリップ調査」ご協力のお願いっていうハガキが来たー。ふむふむ「決まったこの日にどこに行ったか」を調査するのね。最初、インチキじゃないかと、ネットで調べたのですが、どうやら本物で、アンケートを送る対象は無作為に抽出した・・・とな。ちぇっ!宝くじには当たらないのに、こういうのには当たる・・・。そういえば、以前、たくさん人数がいる中から「同窓会の幹事」のあみだくじにも当たったっけ・・・。ちと面倒だけれど、まぁ コメント 2 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 黒ラブ ちゃーりー 2018年10月12日 12:24 連投なんと、『東京都市圏パーソントリップ調査』に当たってしまったこれは、宝くじでも買わなきゃかしら。。。父ちゃん休みの日私は、9. 7キロの近距離通勤他に行くあても無し『ワンワントリップ調査』ってのだったら、もっとノリノリで参加出来るんだけどな~勤務先住所や勤務先名まで書かなきゃいけなくて、ちょっと怖いうちは世帯2人だけど、それぞれ入力だから大家族のおうちが当たったら大変ちなみに世帯主の父ちゃ リブログ パーソントリップ調査ってバカか! 復刻版 2018年10月10日 20:00 「パーソントリップ調査」というハガキが来た。国土交通省等が主体となって、移動を把握する調査とのことで、抜き打ちでハガキを送っているらしい…。この調査が有効なサンプルになるなら、出来る限り協力したい…。そう思って、アクセスしてみた…。まず、IDとパスワードの入力画面。ここまでは良い。アクセスして自宅の住所や世帯主等の入力。これも、特には問題はない。ところが、1日のすべての移動というのが、非常に厄介だ。1ヶ所、2ヶ所なら別に文句はない。ところが、数が多くなると大変である。 リブログ 1 いいね コメント リブログ パーソントリップ調査 沙門のブログ 2018年10月04日 14:45 自宅に茶色くてでかい封筒が届いた。東京都市圏パーソントリップ調査、というものの調査票だ。家族4人がそれぞれある日にどう移動したかを答えろ、というものだ。東京都市圏51万世帯が対象だとの事。この圏内に何世帯あるのか知らないが、あたってしまったようだ。同封の書面に書いて回答してもいいし、オンラインで回答してもいい。こういう調査には結構協力的なのだが、なんだか面倒くさそうな気がする。一応ログインしてみた。なんだか結構プライベートなことを答えなくてはならないようだ。初めから躓く。どうしよう いいね コメント リブログ 見誤ったか?
広域的な交通への対応を考える 2. 誰もが自由・快適に移動しやすい交通サービスを考える 3. 駅周辺や拠点施設の回遊性を考える 4. 人口構成の変化に対応したまちのあり方を考える 5. 災害時の帰宅支援対策を考える 「パーソントリップ調査」と検索すると「無視」や「謝礼」などの検索キーワードとともに出てきました。 少し残念です。 たしかに、面倒ではありますが・・・気持ちよく協力できればいいなと思います。 ただし!!!なんでもむやみに回答してはだめです!!! この名を語った詐欺とかもあるし!!!! 怪しいなと思ったら、自分でしっかり調べる、または問い合わせてみるとことも必要ですよー! !
昔は ボールペン があったみたいだが、今は 謝礼は一つもない ようだ。 まぁボールペン一つに対しても税金が使われているので、1本100円としても34万世帯の回答で3, 400万円の税金がかかる計算だ。 それも首都圏だけで3, 400万円。全国になると 億単位の税金 がボールペンに使われる計算になる。 それはそれで問題なのかもしれないが、逆に謝礼もなく個人情報を伝える人はいるのだろうか。 謝礼を弾めば有効回答者が増えるかもしれないが、税金が莫大にかかる。 逆に謝礼をなくせば有効回答者が減ることになる。 難しい問題だ… 周知させるCMでも莫大なお金がかかるし、 役所の会報などでお知らせしても、見ている人は限られている。 パーソントリップ調査を実際にやってみた! とりあえず謝礼目的でやるものではないにしろ、税金を使ってやっている以上 しっかり 税金を納めているのでやってやろうじゃないか!! 税金の無駄遣いはさせないぜ!! と意気込むのはよかったが、簡単に終わるかと思ったが、実は めちゃくちゃ大変 らしい… 世帯全員分を入れないといけなかったり、選択項目が多かったり、移動手段が変わるたびに… など項目が多岐にわたり時間がかかるらしい。 らしいと言うのは、今回のパーソントリップ調査実はまだ回答日が先なのだ。 11月1日に調査日が設けられているので、届いた日に回答できない。 つまり少し猶予期間があるので、備えておいてね!ということらしい。 そして怪しくないか調べる期間にもってこいw パーソントリップ調査のまとめ そんなわけで、とりあえずパーソントリップ調査について色々調べてみたが、 怪しいものではなく、別にメリットも何もないが、暇なら答えてあげたほうが良さそうだ。 この回答によって生活が豊かになるかもしれないし、ならないかも知れないし… とにかく回答してみたら、また追記していきたいと思います! 関連記事↓ 国民年金未納の特別催告状が届いたときの対策まとめ! 免除申請をフル活用!分かりやすく解説 国民年金免除を受けるメリット・デメリット! 得するだけじゃない、知らなきゃ損する難しい年金の話【解説】 自営業者の妻には扶養年金・保険の免除などが無い!? 103・130万円の上限関係なし
男性社員よりよっぽど気を遣って接しているのに、、、 制度もそれなりに整えているはずなのに、、、 リーダーとして頑張って欲しいと期待しているのに、、、 女性社員にこちらの想いがなかなか伝わらない。。。 女性社員が退職してしまう。。。 リーダーや幹部となる女性社員がなかなか育たない。。。 そんなお悩みを、ナチュラルリンクで解決しませんか? ▲Click▲ ■今後の開催テーマ 【6月】18日(水)18時半~20時半 女性部下の面談はこうすればうまくいく!明日から使える3つの具体策 【7月】16日(水)18時半~20時半 女性がやる気になる仕事の指示の出し方、伝え方 【8月】20日(水)18時半~20時半 数字や売上の話を女性部下に響かす4つのポイント 【9月】17日(水)18時半~20時半 他社事例から学ぶ、女性役職者育成の5つのポイント
「女性が輝く社会」を作ることは現内閣の重要課題の一つ。その政策の一環として「女性活躍推進法」が2016年4月に施行されました。女性の社会進出を国が後押しする法案ですが、働く私たちにどんな影響があるのでしょう?改めてその内容を解説します。 日本の女性が働く環境は?管理職の割合は? まず働く女性を取り巻く環境について、現状を把握しておきましょう。厚生労働省が発表した平成30年度雇用均等基本調査結果によると、女性管理職を有する企業の割合は、部長相当職ありの企業は10. 7%、課長相当職ありの企業は19%、係長相当職ありの企業は21. 7%でした。 また日本の管理職に占める女性の割合を,欧米諸国やアジア諸国と比較してみると,極めて低くなっています( 女性登用に対する企業の意識調査)。2019年度時点で、日本における管理職に占める女性の割合は9. 女性管理職は責任が増えるだけ？ メリット・デメリットが知りたい！ ｜女性の転職・求人情報 ウーマン・キャリア. 9%に留まっています。一方で,アメリカは43. 8%,フランスは32. 9%など,欧米諸国における管理職に占める女性の割合は約半数です。またアジア諸国では,シンガポールが32%,フィリピンが48. 9%,マレーシアが20. 4%と,アジア諸国と比較してもかなり低いことが明らかです(データブック国際労働比較,2018)。 また男女共同参画に関する国際的な指数の一つであるGGI(ジェンダー不平等指数)は,162か国中23位と,かなり低い値になっています( 男女共同参画局)。 女性管理職の割合を30%に!「女性活躍推進法」とは? 女性活躍を促進するために、平成26年(2015年)8月28日に「女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」が成立、平成27年(2016年)4月1日より第三次安倍内閣のもと施行されました。この法律は、従業員301人以上の企業に対して、「その事業における女性の職業生活における活躍に関する状況」の把握と、その改善のための行動計画の策定・実行を求めるものです。(一部改正により、令和4年4月より対象事業主が301人以上から101人以上に拡大)ここで改善されるべき状況としては、「採用した労働者に占める女性労働者の割合」「男女の継続勤務年数の差異」「労働時間の状況」「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などが挙げられています。政府は2020年に指導的地位を占める女性の割合を30%にする、という目標を制定していました。実際内閣府男女共同参画局の資料によると、2012年から2019年の7年間で、上場企業の女性役員の数は約3.
ライフキャリアを考える中で、「管理職に挑戦するかしないか」に悩む方も多いのではないでしょうか。 管理職と聞くと、責任も重く、体力的にも精神的にも大変そうなイメージが強いかもしれません。 今回は、管理職に挑戦するメリットや女性がマネジメントで注意したいことなどをまとめてみます。 「 マネジメントに挑戦するかどうか迷っている… 」「 将来が漠然と不安… 」、そんな方はぜひ参考にしてみてくださいね! 「管理職になる気はない」女性が思うその理由って? 世間的には、共働きで育児と両立する働き方を選択する女性も増えてきたように思います。 働く期間が長くなるほど、管理職に挑戦する女性も増えているように思いますが、実際にはどうなのでしょうか。 バリバリ働きたい女性は4割、でも「管理職にはなりたくない」 ソニー生命保険株式会社が、約1, 000名の女性を対象に実施したアンケート「 女性の活躍に関する意識調査2017 」を元に考察してみたいと思います。 「女性が社会で働くには、不利な点が多い」点について、【 そう思う 】と回答した女性は全体の79.
管理職の打診はうれしいけど、 今より大変になるのは避けたいな… 実際どうなの? 女性活躍推進法が施行されて5年以上。「会社では女性管理職が徐々に増えていて、私にも上司から打診があった。やりがいもありそうだけど、責任の重さも感じる。実際どんな人が向いてるんだろう?」と悩む人も多いようです。 ひとまず管理職になるメリットや適性について知っておきたいですよね。 管理部門の方を専門とするdodaキャリアアドバイザー組織の部長を務める松田智恵子に聞きました。 そもそもどんな仕事? どんな人に向いてる? 男性・女性で違いはある?
女性の管理職割合を目標にする時点で、差別意識というか『性別』に対する特別な意識が創られてる気がするんですよね。 女性も男性も関係なく、一人の人間として向き合える社会を創っていきたいですね。
4倍に増え、着実に成果は上がっているものの、その割合は未だ5. 2%と低く、課題を多く抱えています。 女性管理職の割合が増加しない理由として,女性社員自身の意識が大きいと言われています(朝日新聞)。具体的には,管理職につくことで,「仕事と育児の両立が難しくなる」ことや「まわりに同性の管理職がいない」ことが男女共同参画局の調査で挙げられています。 女性がより活躍するためには,一人ひとりの事情に応じての就労が可能となるよう,多様で柔軟な働き方の選択肢を増やすことが必要であります。例えば,新型コロナウイルス肺炎によって広まった在宅ワークの,積極的な導入も女性が働きやすい環境づくりにおいて重要ではないでしょうか。 女性が活躍する社会のメリットとは? 女性が活躍することは,企業にとって様々なメリットがあります。例えば,男性中心であった某大手自動車メーカーは,女性活躍に乗り出した結果,自動車の売上を伸ばすことに成功しました。乗用車の購入の6割は女性が意思決定に関与しているという調査もあり、このメーカーでは女性のニーズを反映した商品開発を盛んに行っています。女性の活躍は,人材コストの削減にもつながります。男女差別を行う企業は,優遇したい人財(男性)に対してプレミアム(余計なコスト)を支払っています。人財の能力に見合ったコストを支払うことで(能力以上のコストをかけている人財を選ばない), 効率的な生産を実現できます(『The Economics of Discrimination』)。 また女性の活躍を推進することは,働く女性の意識や行動にも影響を与えます。533社に対して行った日本生産性本部の調査(2016)では,女性社員の活躍推進の効果によって,「女性社員の仕事意識が高まる」(50. 1%)、「ワーク・ライフ・バランスへの取り組みが進む」(49. 働く女性の【リーダーシップ診断】あなたは管理職に向いている？ | BPLabo woman | 働く女性の為のお悩み相談・解決サイト. 9%)、「女性社員の離職率が低下する」(46. 2%),「コミュニケーションが活性化する」(46. 0%)などの効果が得られています。女性社員は,仕事がしやすい環境を得ることで,仕事を通じて,成長や自己実現を味わえたり,経済的に自立できたりと、経済的・精神的な側面でもメリットがあります。 まとめ 国をあげて推進する女性の社会進出。まだ大きな効果は見えてはいませんが、令和元年内閣府が発表した資料によると、女性役員比率が10%以上の上場企業は前年度より174社増えて887社となっているなど、光は射し始めているようです。これまでも「男女雇用機会均等法」(1985年)や「育児介護休業法」(1991年)などの施行により、女性の修行率は上昇してきましたが、今後リモートワークなど、働き方の多様化がさらに進みことが考えられ、それが女性活躍の後押しになることが期待できます。