と言います。 Hold の代わりに squeeze を使って、I want to squeeze you tight! とも言えます。 パターン的には hold/squeeze ○○ tight です。 ご参考になれば幸いです。 2019/07/31 10:27 I want to embrace you! "hug" と "embrace" はほぼ同じ意味です。 「ぎゅっと」は "squeeze" という感じで、「ぎゅっと抱きしめる」は "hug tightly" または "squeeze tight. " 例文: I wanna hug you so tight! * ぎゅっと抱きしめたい! * wanna は "want to" の スラングです。 I wanna hug you so bad! これはもうちょっとカジュアルですが、もっと自然な感じだと思います。 2019/07/24 03:34 To hold To hug 「抱きしめたい」は英語で2つの言葉があります。まずは to hold です。これは「持つ」の意味だけではなく、「抱きしめる」の意味もあります。To hold は使いやすくてどんな場合でも利用できます。例えば、 My daughter holds her teddy bear when she sleeps. 娘は寝る時にぬぐるみを抱きしめる。 I want you to hug me tightly! 又は to hug を言えます。これは上記と同じですが、瞬間のイメージです。上記の方は長い時間に抱きしめているイメージです。そして、to hug の方は可愛いイメージで to hold の方は真面目なイメージです。例えば、 Daddy, I want a hug before bed! お父さん、寝る前に抱きしめたいよ! We hugged and said goodbye. ハグをする男性心理。ハグの仕方で男性心理は見抜けるって本当？. 私達は抱きしめてご挨拶しました。 2019/07/17 13:40 I want to hold you tight I want to hug you tight I want to squeeze you 「ぎゅっと抱きしめたい!」は英語で一番自然な言い方は「I want to hold you tight」になります。この場合、「ぎゅっと」は「tight」で、「抱きしめたい」は「hold 」です。 「Hold」の代わりに、「hug」も使ってもOKです。 → I want to hug you tight 最後の「I want to squeeze you」はただ「ぎゅっとしたい」に見えますが、「抱きしめる」のニュアンスもあります。たまに、エンターテインメントニュースでは「Photos of XX's new squeeze!
46 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 83a7-9ODj) 2020/02/25(火) 11:46:05. 92 ID:0+vpGt200 手首クルクルでワロタ でもお前ら、相手がかわいかったらハグしたいと思うんだろ・・・ そして前へ進めない 俺もだなww 48 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (オイコラミネオ MMff-AJDd) 2020/02/25(火) 13:41:40. 35 ID:h5qwbkrLM こいつキモいな 49 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MM9f-zyju) 2020/02/25(火) 13:43:39. 42 ID:J7jgDoLsM 私をハゲして 50 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウエーT Sadf-p/Ix) 2020/02/25(火) 13:43:41. 61 ID:RO2ul6B9a 女をハグしたことがここ15年くらいないからこんなチャンスがあったら全力でハグするわ 51 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 43de-IPX/) 2020/02/25(火) 13:52:24. 私をはぐして. 12 ID:kOutex9/0 ほんとうっとおしいなアジアンは 52 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 43de-EsrQ) 2020/02/25(火) 18:19:56. 89 ID:eFs5vW980 こいつのハグ運動で直接感染が広まったということでもなければ、非難するのは筋違いとも思うがな どいつもこいつもいつも抱き合えということではなく、象徴としてやってただけなんだからさ 53 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 43de-EsrQ) 2020/02/25(火) 20:33:40. 82 ID:eFs5vW980 こいつのハグ運動で直接感染が広まったということでもなければ、非難するのは筋違いとも思うがな どいつもこいつもいつも抱き合えということではなく、象徴としてやってただけなんだからさ 54 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 03e2-S8PZ) 2020/02/25(火) 20:37:26. 28 ID:lUAeFBUf0 女がやることはいつも逆効果 55 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 43de-p4c1) 2020/02/25(火) 22:34:21.
みんなの意見 今回のコロナによるアジア差別を理由でハグの企画をしていると思うがこういう行動がやめていただきたい 。今は差別より感染を如何に防ぐかと言う大事な時期に感染する可能性がある行為は避けるべきであり、仮に企画者がコロナではなくてもハグしたイタリア人の1人がコロナに感染しており、企画者の服や手などに定着し、、次々とハグを行ったらテロと変わらない。 安易な行動は本当に控えていただきたい。 61 0 何のために? 差別を無くそうとか綺麗事は やめてほしい。 ウイルスは目で見えません。 誰が保持者か見分けられないから こんな馬鹿げたことはやめるべき。 20 頭が悪すぎる。。100%罹患していないと誰が断言できるのでしょうか。。 21 正直神経を疑う。 仮に100人とハグしたとして100人目が感染者なら本人の感染だけで済むかも知れない。 1人目が感染者なら後の99人に感染させる恐れがあると思う。 個人的には励まし方が間違ってる気もするし考えてる事が理解出来ない。 「感動的」ってどこが?
6%と半数以上です。 引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合 経営者とスタッフの年齢格差 スタッフ68%が30歳未満 経営者は69%が50歳以上 こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化する すぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。 美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。 スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。 スタッフ教育をシステム化させる 技術面と精神面に分けていく 各部門の担当者を置く 段階的に上がっていくように視覚化する アシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。 また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。 各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。 スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。 また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。 スタッフの気持ちを知る方法 スタッフとの個別ミーティング 交換日誌で日々の悩みを拾う 顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ 値上げしないで 『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典 コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。 まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。 スタッフ問題に危機感がある。 RIKA
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! だからすぐ辞めさせないといけないんです!! スタッフがすぐ辞める美容室ほどバカの集まり！いい加減気づけ！ | izuru official Blog. 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
美容師は外から見るとお洒落でかっこ良くて、 そんな華やかな世界に憧れて入社する人は多いはず。 「頑張ればいつか芸能人を担当出来るかも」と考える人もいるでしょう。 しかし、美容師には労働基準法はないと言っても 過言ではないほどの長時間労働、 それに見合わない給料の低さに 心が折れてしまいそうになるのです。 厳しい先輩アシスタントやスタイリストを目の当たりにして、 早々に辞めてしまう人が多いのが美容師の現実です。 私が入社したサロンは全店舗合わせて アシスタントを30人採用し、 1年後に残った人数は私を含めて12人でした。 3年目になる頃残っていた人数は7人。 先輩も後輩もこのようなサイクルをぐるぐる繰り返すのです。 正直自分の子供が「美容師になりたい」と 言い出したら反対します(笑) ですが、美容師アシスタント時代を 厳しい会社に身を置いたからこそ、 学び知り得たこともたくさんあります。 これから美容師を目指す若者たちが良い意味でも悪い意味でも、 "美容室で働くアシスタントの実態ってこんな感じ"ということと、 "スタッフがすぐ辞める美容室"の特徴を体験記と共にご紹介していきますね。 美容師の現実!! 仕事の終わる時間=営業時間終わりではない!! 美容師の業務終了時間は営業終了時間とイコールではありません。 ましてアシスタントが営業終了と共に帰宅することは基本的に不可能です。 スタイリストより先に帰ると次の日なんと言われてしまうか…;; 私のアシスタント1年目を例としてお話しすると、 20時:営業終了→サロン全体の掃除 21時:練習開始 24時:帰宅 という流れがスタンダードでした。 まず営業終了後の掃除は基本的にアシスタントの仕事なのです。 掃除が終わって少し一息ついて練習するという毎日でした。 美容師アシスタント時代は みんな体力の限界まで頑張っているイメージです。 営業終了後に「お疲れ様~」とお酒でかんぱーいという華やかな時間は、 練習終わり24時に渋谷集合!! といった夜の深い時間から行っていました。 それくらいサロンに拘束(半強制的に)されている時間はとても長いです。 これを理解してから入社しないと、 働くことが早々に嫌になってしまうと思います。 美容師のアシスタントが営業時間中に練習できることは危険!? ハッキリ言いますね、 営業中に練習できる=暇=お客さんが来ない=売れない美容師 全部イコールです!!
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!