「社長、お話があるのですが。」と言われたら、10年前までは「退職したいのですが。」といわれる覚悟をしておけば良かった。しかし、ここ数年は「うつ病と診断されました」と言われることが多いと聞く。特に労働環境の厳しいIT関連の職場でうつ病の社員が増えているようだ。 うつ病と診断された社員が出たときに、あなたまず何をすれば良いだろうか。何をすべきか迷っているあなたに、今すぐすべき会社の対応をご紹介しよう。 1.診断書がカギとなる 1−1.うつ病かも?と言って来たら、まずは休んでもらう そんなに易々と休ませてしまったら業務はどうなるなんだ!といった声が聞こえてきそうである。だが、休ませずに働かせた結果、うつ病が悪化し最悪自殺にだなんてなったら大変なことだ。親族から訴えられるかもしれない。労働基準監督署の目に留まり調査の対象となるかもしれない。また、こんなことが取引先、消費者に伝わってしまったら、会社の信用はガタ落ちのはずだ。これは最悪のシナリオだが、目先の事に囚われているとこんな事態になりかねない。 だから、社員にはまず休んでもらうべきである。 まずはゆっくり心身ともに休養してもらい、その後復帰してバリバリ働いてもらう方が、会社にとっても社員にとっても幸せな道なのだ。 有休休暇があるうちは、まずは休んでもらうという対応で良いだろう。 それを超えたら休職という形をとろう。 1−2. 休職させたのに訴えられることがある 休職させるにあたっては、医師による診断書を取らなければならない。医師によりうつ病と診断されたならば、うつ病の社員は会社に来なくても傷病手当金を受給することが出来るし、会社は給料を支払う必要はない。詳しくは後ほど「2.休職中のお金のあれこれ」で説明する。 大事なことは、うつ病の疑いがあるからといって、素人判断で休職させてはいけないということだ。 実際は何ともなかった場合、休職なんてするつもりもなかった社員にとっては、不当に休職させられたことになってしまうからだ。 1−3.
会社側への対応 次に会社側へ報告し、対処してもらうべき事を進めていきます。 会社側への報告・対処法リスト 部下にうつ病の診断書をとらせ、長期的に休む事を報告 (殆どの会社では、規約により、うつ病の場合は診断書があれば1カ月は休めると思います) 部下の仕事の割り振り (人員不足の場合は、他部署から人を回してもらうか、短期的に派遣やパートを要請) うつ病の原因の推測と今後の対処法 (本人が話せる状態になれば、職場の異動や既部署の存続)・再発防止の為の予防法(上司と部下での面接の機会を設ける) 上司としては、人員が1人減ったことで、負担も増えて大変になると思います。部下の分の仕事を抱え込んで、今度は自分が病気になりかねません。 ここは、人員を補充することで、自分にも気持ちのゆとりを持つ事が大切です。 また他の部下にも、面接をして、うつ病になった部下の様子を聞いたり、自分自身に悩みがないかを聞く機会を設けるのも実施した方が良いです。 3.
会社を休もうという朝に、メールで連絡しようとしてはいませんか?
カウンセリングというよりコーチングの要素が強いです。 将来の履歴書、「未歴書」を作成してみませんか? !
うつになったのは仕事が原因ではないのですか? だったら労災を申請することもできます。 産業医、労組などに相談できませんか? 日本には心の病に対する偏見がまだまだあります。 小さな企業だと難しいかもしれないですが、労基署でも役所でも、相談に乗ってくれるかと思います。 (でも、お役所はなかなか動いてはくれません。根気が必要ですが…) 貴方は今、休むことに専念することが大事な時期なのに、何の根拠をもって『甘え』だとか『社長に謝罪』 とか言われなければならないのでしょうか? 差別以外の何物でもないと思います。 今の仕事に未練はありますか? 復職したいですか? 【人事担当者必見】無断欠勤への対処方法を徹底解説！無断欠勤を減らそう | ピポラボ | ピポラボ. 弁護士さん(法テラスとか)に相談してみませんか? 会社も貴方が「訴える姿勢」を見せればビビると思います。 貴方が『負い目を感じる』こと…。それは間違いです。休む権利がある、あるんですよ! 私自身も同じような経験があります。なぜおとなしく退社してしまったのか? 後悔しています。 「訴える姿勢」だけでいい。それだけで効果があります。 貴方が動けないなら信頼できるお知り合いに動いてもらってください。 ※証拠として上司との電話内容を録音しておくことをお勧めします。
【15位〜12位】もつ鍋の定番の具材ランキングTOP15 【第15位】ハム|もつ鍋の定番のおすすめ具材 もつ鍋のおすすめ具材ランキング第15位は、ハムです。ハムは、さらっと食べられるお肉系の具材として人気です。もつ鍋の熱くて甘いタレがよく染み込むため、早めの段階で入れることをおすすめします。大胆にまるごと入れても、食べやすい大きさに切って入れても美味しい優秀具材です!ぜひ、ハムを試してみてくださいね! 【第14位】トマト|もつ鍋の定番のおすすめ具材 もつ鍋のおすすめ具材ランキング第14位は、トマトです。トマトのほどよい酸味と旨味が、もつ鍋の美味しいタレとマッチする、おすすめの定番具材です!トマトは、食べやすい大きさに切って入れても良し、プチトマトをそのまま入れても良しの具材です。熱いので、火傷に気をつけて、ぜひトマトを鍋に試してみてくださいね! 【第13位】ほうれん草|もつ鍋の定番のおすすめ具材 もつ鍋のおすすめ具材ランキング第13位は、ほうれん草です。ほうれん草は、野菜不足を一気に解消してくれる定番おすすめ具材なので、鍋で野菜の栄養をたくさんとりたい!と思っている方にぴったりの具材です。豚肉や牛肉、ササミなどのお肉系の具材ともよく合いますので、ぜひもつ鍋にほうれん草を入れてみてくださいね! 【第12位】水菜|もつ鍋の定番のおすすめ具材 もつ鍋のおすすめ具材ランキング第12位は、水菜です。水菜も、さっぱり食べられる野菜系の具材として、鍋類によく入っている食品です。もちろんもつ鍋とも合いますし、しらたきやじゃがいもなどの他の野菜系の具材ともすごく合うので、食べやすい大きさに切ってから入れてください!水菜はおすすめ具材のひとつですよ! もつ鍋の具材のおすすめは？絶品のシメやおすすめレシピも紹介！ - ライブドアニュース. また、こちらの記事には、寄せ鍋のおすすめ人気具材29選についてや、定番・変わり種のレシピでの作り方、材料などについて、詳しく紹介されています。もつ鍋の他にも、寄せ鍋は簡単に出来てどんな具材でも美味しい!と人気ですよね。鍋をよく作る、という方や、寄せ鍋が気になっているという方はぜひ見てみてくださいね! 【11位〜8位】もつ鍋の定番の具材ランキングTOP15 【第11位】ご飯|もつ鍋の定番のおすすめ具材 もつ鍋のおすすめ具材ランキング第11位は、ご飯です。ご飯は、もつ鍋のシメの具材として定番の食品です!もちろん、早い段階からお雑煮としてご飯を入れるのもとても美味しいです。ただし、早めに入れるとご飯が柔らかくなりすぎてしまったり、タレを吸いすぎてしまうこともあります。タイミングを測って入れてください!
鍋をつくるときの基本は、旨みの出る食材や煮えにくい食材を最初に入れること。葉ものは最後に入れて、くたくたにならないようサッと火を通します。もつ鍋の場合も同様に、もつ、ごぼうやキャベツ、もやしなどを入れ、ほぼ煮えたら最後にニラをのせます。 煮込んでいくにつれて、もつのうまみがスープに染み出し、キャベツやもやしなどの野菜がぐっとおいしくなります。ただし、もつは煮込みすぎると縮みやすく、旨みや食感が損なわれてしまうので、加熱しすぎないように気をつけましょう。 シメは何がいい?
8坪の狭い敷地に1万冊の本と仏壇を収めた建物で、螺旋階段と本棚が連続する3層吹き抜けの空間が特徴となっています。 本棚の一部分には仏壇が収められており、上部には自然光が降り注ぐトップライトが設けられていますよ。 「阿佐ヶ谷の書庫」が完成するまでの全過程が収録された本も出ていますよ。 書庫を建てる: 1万冊の本を収める狭小住宅プロジェクト 牛久のギャラリー Yasushi Horibe Architect & Associates 茨城県牛久市にある堀部安嗣が設計したギャラリー兼住宅「牛久のギャラリー」! コの字型の平面をもつ建物で、ギャラリーは中央にある中庭を通ってアプローチするようになっています。 エントラスホールを挟み込むように2つのギャラリーが設けられていますよ。 この作品は現在の新建築賞となる吉岡賞を受賞しています。 GALLERY USHIKU 堀部安嗣の作品集です。 堀部安嗣の全68作品が収録されていますよ。 堀部安嗣作品集: 1994-2014 全建築と設計図集 建築の他にも照明のデザインも手掛けていますよ。 以上で建築家の堀部安嗣の建築作品5選。代表作の竹林寺納骨堂や南の家などでした。 有名建築家が設計したホテルをまとめた記事はこちら