1にまとめました。気持ちや感想を述べることや、根拠が明確でない表現を使う、そして、演説にような口語表現などが、研究論文にふさわしくない表現の代表例です。 表2.
いつでも書籍が10%引きで購入できるなど特典満載のAmazon学割について 卒論の書き方については筆者も迷って色々と調べたので、いくつか記事にしています。これから卒論を書かれる方は参考にしてください!
他人に真面目な話をする時、想いをわかってもらうために、 相手がわかりやすくなるよう、一生懸命意識しますよね? 論文の書き方も、それと似ている と思うんです。 ですから、論文を書く時も、自分が伝えたいことを意識して、 それが伝わりやすいように配慮しながら書けば、 きっと、わかりやすい論文に仕上がりますよ!
2. 6 文章の書き方 『卒業研究論文では、 「文章」 と 「図と表」 を活用して、研究の目的や進め方、そして研究によって得られた成果を示すんだね。それでは、まず、守ったほうが良い「文章」の書き方のルールを勉強しよう。』 (1) 文章の書き方のルール 「文章」 は、研究論文の中でもっとも重要な表現の手段です。文章で表現された論文内容が、正しく理解できるかどうかと、文章で表現された論文全体の論理展開に合理性があるかどうかが、論文の価値を決定するといっても過言ではありません。立派な研究成果を得ても、その研究成果を分かり易くかつ的確に表現した「文章」によって論文にしない限りは、せっかくの研究成果の価値を誰も認めてくれません。 そこで、研究論文の価値を高めるためには、以下に示すような、研究論文を書く上での「文章」の書き方に関するルールが重要となります。 一文はできるだけ短く簡潔に書く。 段落に分けて書き、段落の冒頭は1文字空ける。 論文には自分の気持ちや感想は書かない。 口語表現(話し言葉)は使わない。 主語がない文や述語がない文(体言止め)、主語と述語がねじれている文を書かない。 一文の中で関連しない2つ以上の内容を書かない。 長すぎる修飾語の文を書かない。 まず、一文の長さです。基準があるわけではありませんが、たとえば、A4用紙に10. 5ポイントのフォントサイズで作成する場合、おおよそ 2~3行以下 で一文とすると読みやすく、 4~5行以上 で一文とするのでは、長すぎると考えてください。文が長過ぎるときは、2つの簡潔な文に分けると、読者にとって分かりやすい文章になります。 また、文章は内容のまとまりごとに、 段落 に分けて書くことで、書き手と読み手の両方にとって文章全体の論旨が明確になり、内容が理解しやすくなります。そして、 段落の冒頭は、1文字空けて ください。 次に、研究論文では、客観的な事実や提案・理論などを記述します。このため、随筆や感想文とは違って、筆者の 気持ち や 感想 を書くべきではありません。むしろ、そのような筆者の気持ちや感想が書いてあると、せっかく明らかになった客観的な事実や、新しい提案と理論の価値を下げる印象を、読者は持ってしまいます。 また、週刊誌やビジネス雑誌とも違いますので、 口語表現 (話し言葉)や 体言止め での表現は禁物です。以下は、口語表現や体言止めを含む「雑誌の記事風」の文章を、「研究論文の文章」に修正してみた例です。 修正前 (雑誌の記事風) ここまで、H.
5ポイント の「明朝体」のフォントを使用する場合、章の見出しは 14ポイント 、節の見出しは 12ポイント 、項の見出しは 10.
42% となり、学校法人等と折半負担ですので加入者負担分は、 1. 71% になります。 任意継続加入者は、短期給付等掛金率を全額負担していますので、特定保険料率に相当する掛金率は3. 42%です。 なお、この特定保険料率に相当する掛金率は、短期(福祉)掛金率の内訳を表示しているものであり、新たな負担が生じるものではありません。 (注釈) 任意継続加入者は3. 42%です。 短期(福祉)掛金額には、短期給付分及び福祉事業分掛金額を含み、介護分掛金額は含みません。 特定保険料率に相当する掛金額(加入者負担分)の端数については、50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて1円とします。 2 退職等年金給付掛金率(令和2年5月15日更新) 令和2年度の掛金率本体は現行の1. 50%を据え置くこととしますが、 令和2年9月分掛金からは、実行上1. 20%で掛金を算定します。なお、差の0. 3%は独自財源(経過的長期給付積立金)からの繰入金で賄います。 3 加入者保険料率(軽減保険料率) 加入者保険料率は、被用者年金一元化法(以下「一元化法」といいます)により、段階的に毎年0. 354ポイントずつ引き上げられ、令和9年4月に厚生年金保険法で定められている18. 3%に統一されます。 ただし、私学共済制度では、令和11年8月までの間は、一元化に伴う積立金仕分け後の独自財源(経過的長期給付積立金)をもって、一元化法に定める範囲内の率で加入者保険料の軽減ができることとされています。 令和元年は5年に一度の公的年金の財政の現況及び見直しが作成される年に当たりましたが、今回の再計算の結果、一元化法に定める範囲内の最大の率で軽減することが可能であることが確認できました。 この結果、令和2年度の軽減後の加入者保険料率(軽減保険料率)は、4月から8月までが14. 子ども・子育て拠出金とは何か？. 973%、9月から令和3年3月までが0. 354ポイント引き上げ、15. 327%となります。 なお、令和2年度から令和6年度までの加入者保険料率、軽減幅及び軽減保険料率は表2のとおりです。 4 子ども・子育て拠出金率の変更 令和2年度政府予算案において、児童手当制度にかかる一般事業主拠出金(子ども・子育て拠出金)率の引き上げが予定されています。 令和2年度については、現行の0. 34%から0. 36%へ変更となる予定です。 決まり次第、改めて通知します。 <参考>令和2年度掛金等早見表の送付 標準報酬月額にかかる掛金等早見表については、都道府県補助金との関連から4月初旬に送付する予定です。 なお、平成27年度から、賞与掛金等早見表の送付は行なっていませんが、標準報酬月額及び賞与掛金等早見表について、3月下旬に私学共済ホームページに掲載しますので、ご利用ください。 表1 令和2年度の掛金等の率(令和2年5月15日更新) (単位:%) <区分> 甲種加入者…短期給付・年金等給付適用者 乙種加入者等…短期給付のみ適用者、協定特例加入者、放送大学・法科大学院等への公務員派遣加入者 丙種加入者…年金等給付のみ適用者 任意継続加入者…退職後短期給付のみ適用者 掛金等の率の改定時期については、短期給付等掛金率は4月、加入者保険料率(軽減保険料率)は9月となります。 掛金等の負担は、従来どおり、甲種・乙種・丙種加入者については加入者と学校等が折半負担、任意継続加入者については全額加入者負担となります。 都道府県補助金がある場合は、標準報酬月額にかかる加入者保険料に対し補助されます。 標準賞与額にかかる加入者保険料に対しては補助されません。 上表の退職等年金給付掛金率(1.
29%をかけた結果が、子ども・子育て拠出金です。 算出式 126, 000 × 0. 0029 = 365. 4 この場合、子ども・子育て拠出金は365円(1円未満切り捨て)となります。 実際の給与をもとにした計算例 では、報酬(給与)例にあてはめて計算してみましょう。3人の従業員(A・B・C)を抱える企業を例にあげます。 従業員A 月額報酬:14万円 標準報酬月額:14万2千円(8等級) 142, 000円 × 0. 2020年度（令和2年度） 子ども・子育て拠出金率改定のご案内｜会計ソフトは弥生. 0029 = 411. 8 子ども・子育て拠出金 = 411円(1円未満切り捨て) 従業員B 月額報酬:30万円 標準報酬月額:30万円(19等級) 300, 000円 × 0. 0029 = 870 子ども・子育て拠出金 = 870円 従業員C 月額報酬:27万円 標準報酬月額:28万円(18等級) 280, 000円 × 0. 0029 = 812 子ども・子育て拠出金 = 812円 企業が支払う子ども・子育て拠出金の合計 = 従業員A(411円)+ 従業員B(870円)+ 従業員C(812円)= 2, 093円
1円未満は切rり捨てなのですが、それは全員の分の合計額においてのことです。 「一人ひとりについては小数点以下も算出しておいてその合計額に1円未満の端数があれば切り捨てる」ということです。 もしくは「全員の 標準報酬月額 ( 厚生年金 の 標準報酬月額 )の合計額×2. 3÷1000の計算を行って答えに1円未満の端数があれば切り捨てる」ということになります。 ※ 標準報酬月額 によっては1円未満の端数は出ます。たとえば 標準報酬月額 が118, 000円なら拠出金は271. 4円になります。 仮に 被保険者 が3人居て全員が 標準報酬月額 118, 000円だとすれば、 1. (118, 000×2. 3÷1000)×3人=814. 子ども子育て拠出金 料率 令和2年. 2円→1円未満切捨てで814円 2. (118, 000×3人)×2. 3÷1000=814. 2円→1円未満切捨てで814円 ※ 健康保険 も 厚生年金 も同様に合計額において1円未満の端数があれば切り捨てです。5捨6入するのはあくまでも 被保険者 負担分です。 ------------------------------------------------------- > 4月から子ども・子育て拠出金の率が2. 3に変更になりましたが、小数点以下の処理はどうしたらいいでしょうか? > ちなみに、弊社は 健康保険 と 厚生年金 は5捨6入でやってます。 > 他で検索すると、子ども・子育て拠出金の小数点以下は、切捨てていいといっています。 > 健康保険 ・ 厚生年金 の端数処理とは別で切り捨てていいのでしょうか? > > よろしくお願いします。
拠出金率とは、所得に占める割合、つまり、納税額を決める税率のことです。子ども・子育て拠出金の拠出金率は、国が制定し現状は日本年金機構が公表します。 仕事と子育ての両立支援や少子化対策の必要性が高まっていることから、関連制度の改定が活発になっています。子ども・子育て拠出金の拠出金率の改定も例外ではありません。1年単位で頻繁に引き上げられているため、注意が必要です。 直近の拠出金率は0. 29%で、平成30年4月に改定されました。平成31年度も引き上げられる可能性がありますのでご注意ください。 拠出金率の推移 参考のために、直近の拠出金率の推移を紹介します。平成27年度以降は、毎年、改定されています。平成29年度と30年度の差は0. 06で大きな引き上げが実施されました。 平成27年度(2015) 0. 15% 平成28年度(2016) 0. 2% 平成29年度(2017) 0. 子ども子育て拠出金 料率 2020. 23% 平成30年度(2018) 0. 29% 子ども・子育て拠出金の計算方法 子ども・子育て拠出金の計算方法を説明します。 拠出額は、従業員個々の標準報酬月額及び標準賞与額に応じて算出し、その合算が納付額となります。従業員報酬の総額から算出するものではありません。 計算方法 従業員ごとの拠出金計算は2つのステップを踏みます。 標準報酬月額の確認 子ども・子育て拠出金率をかける(乗じる) まず、従業員の所得額から、標準報酬月額を確認します。標準報酬月額は、厚生年金保険料の算出で用いられる厚生年金保険料額表で割り出します。 標準報酬月額とは、報酬月額が32の等級に区分され、その従業員の報酬額があてはまる等級ごとに定められた報酬額のことを指します。 月額報酬が93, 000円以下の場合は、1等級で標準報酬月額は一律88, 000円です。 月額報酬が635, 000円以上の場合は、32等級で標準報酬月額は一律650, 000円です。 最新は下記の令和2年9月分(10月納付分)適用の内容となっています。 子ども・子育て拠出金率をかける 最新の子ども・子育て拠出金率は0. 29%です(2018年10月現在)。上記で確認した標準報酬月額に、0. 29%をかけて計算します。1円未満の端数については、切り捨てます。 月額報酬が123, 000円の場合、6等級で標準報酬月額は126, 000円です。この標準報酬月額に子ども・子育て拠出金率の0.