質問日時: 2014/09/18 10:57 回答数: 3 件 題名のとおりですがわたしの母は 自分の思い通りにならないと私のことを無視します。 たまたま今が私なだけで状況によっては姉を無視することもあります。 わたしはもうアサラーなので一人暮らしをし自立しましたが たまに家に帰っても私のごはんだけ作らないとか話しかけても無視されるのは日常茶飯事です。 (母と一緒に暮らすことが難しいと判断したため一人暮らしをはじめたのですが 私が母をおいて出ていったという事実が嫌みたいです) 父はいません。 最初は意味がわかりませんでしたが最近になって"自分の意思に沿わないとこうやって態度にしめすことしかできない人"なんだと気付きました。前よりは客観的にみることができるようになりましたが目の当たりにすると、心が傷つきまた怒りもわいてきます。 最近は母の人間性に不信感をおぼえ嫌いになってきました。 でも一方では母の愛を求めてる部分もあります。 彼女とはこの先どのように付き合っていけばいいのかわかりません。 彼女を不機嫌にさせると簡単に「縁をきりたい!」とどなります。 彼女は病気なのでしょうか。 親子である以上、それなりに付き合いが今後もあると思うのでアドバイス いただけるとありがたいです。 No.
自分で予定を立ててその通りに動く。それが "日常" の私 あなたは1日の予定を立てますか? イエスと答える方も、ノーと答える方もいらっしゃるでしょう。私は、イエスです。今日やるべきことを頭のなかで組み立て、その通りに動こうとします。イエスと答えた方のなかには、こういった行動を取る方もいらっしゃるのではないでしょうか?
ママ・パパなら一度は経験する「つい怒鳴ってしまって後悔」。そんなとき、先輩ママ・パパたちは子どもにどうやってフォローしているのでしょうか? 一番多かった答えは"ぎゅっと抱きしめる"でした。 怒ってしまった時は子どもが落ち着くのを待ち、 大好きだということ伝えてたくさん抱きしめる ようにしていました。 (0歳と3歳の女の子のママ) 自分も落ち着いてから、 怒った理由について冷静に伝えました 。わかってくれたときは感謝を伝え、 子ども自身を否定したのではないことを伝えました 。 (4歳の女の子のママ) 落ち着いてから、怒鳴ってしまった理由を話してあげるというママもいました。 3歳児のわがままに対してどう対処すればいいのか悩みますよね。 これも成長の証だと思って、子どもを見守ってあげたいですね。 3歳児のわがまま、いつまで続く? いったいいつまで続くの?わがままがおさまった時期を聞きました。 何歳まで続いた? (アンケート:「3歳児のわがままはいつまで続きましたか?」ママ・パパ50人に聞きました) 5歳になるまでには、わがままが治まる子どもがほとんど のようです。 小学生になっても続くことはまれなので、いつかは終わると心に留めておきましょう。 わがままが治まったキッカケは? 3歳の子どものわがままがおさまった「キッカケ」を聞いてみると…。 子どものコミュニケーション力が上がった 子どもの「甘えたい」気持ちを満たしてあげた 子どもの集団生活が始まった お手本になる子どもに出会った などのキッカケでおさまったという声がありました。 「成長とともに、自然とわがままが減っていった」というママ・パパが多数!
退職日までもたない あなたがブラック企業に勤めている場合は、退職を伝えてから有給消化期間になるまでや退職日までの期間が苦痛になる可能性もあります。 あなたの退職を良く思わない人が上司や人事にいる場合は辛いですよ。 退職届を受理してくれないことや退職手続きを進めてくれないこともあるのです。 上記で解説しましたが、暴言などの嫌がらせが同僚からされることもあります。 一般的にはホワイト企業よりもブラック企業の方が多く、社員の大半は嫌々生活のために仕事をしているため職場の人間関係はどうでも良いと考えている人も一定数は存在するのです。 退職の連絡を3ヵ月前など前もって行っても辛い期間が長くなる可能性があるので、ブラック企業で働いている人でメンタルが弱い人は退職日までもたないかもしれません。 いざ辞めようと思っても、退職しようとするときにこのような悩みがありませんか? ・上司の引き止めがしつこい。 ・上司が退職届を受理しない。 ・人手不足で辞めにくい。 ・退職日を延長される。 ・無理やり仕事を振ってくる。 ・退職に関する話を無視する。 辞めるためには、あなたの仕事を引継ぐ人を探さなければなりませんが、会社が人手不足ということで引継ぎ相手が見つからず、会社が簡単には辞めさせてくれない可能性がありますよね。 もし、以前から辞めたいのに上司が辞めさせてくれないという状況になっているのなら、 『 退職代行jobs 』 をおすすめします。 辞めたいけど直接上司と話したくないし、明日から会社にも行きたくないというときは、退職代行サービスを頼った方が早く退職できます。 ・即日対応してほしい! ・会社と連絡を取りたくない! ・離職票を送ってもらいたい! 退職 ぎりぎりまで言わない. ・会社の人に会いたくない! 大丈夫です!退職を代行してくれるのであなたに変わって会社に連絡をしてくれます。 苦しみから解放されて、明日から楽になりたいのなら、今すぐ退職代行サービスに相談しましょう! ⇒ 『 退職代行jobs 』 上司にだけは早めに退職を伝えた方がいい 退職についてギリギリまで言わない方がいいとは言うものの、一般常識として上司にだけは早めに伝えましょう。 あなたが退職することで組織を再編しなければならなかったり、補充のための採用予算の確保など、仕事が発生するのです。 早めに上司に伝えることでこのようなメリットがあります。退職を伝えるのが遅くなると逆にデメリットにもなります。 退職を早めに伝えるメリット ・上司との信頼関係が崩れない。 ・有給消化をしやすくなる。 ・引継ぎをスムーズに行える。 ・退職公表日について相談できる。 ・次の職場に向けて準備ができる。 早めに伝えることで上記のメリットがあります。 特に退職に関しては最初に上司に伝えるのがよいでしょう。 同期や同僚に伝えたい気持ちもあるかもしれませんが、上司への報告が後回しになった場合、あなたからの信頼はこの程度のものだったのかと上司があなたに対してガッカリしてしまうこともあります。 性格の悪い上司の場合、これをきっかけに退職までの期間にあなたをサポートしてくれなくなったり、嫌がらせをしてくる場合もあります。 上司の性格を見極めて誰に初めに伝えるべきかも考えましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
退職を申し出てから退職するまでの期間は仕事もやることがないし気ま... 退職前が暇で仕事がないしサボりたい!退職前までの過ごし方を考える このような悩みや不安を抱えていませんか? 退職前は引継ぎなどがおわってしまうと、暇になってしまって何をして... まとめ 退職はギリギリまで言わない方がいい理由や退職日までの過ごし方について解説しました。 職場がホワイト企業だったり人間関係が良好だったりする場合は、ギリギリに退職の報告をする必要はないと思います。 ただし、ブラック企業に勤めている場合は、あなたの退職をよく思わない人も少なからずいるため嫌がらせを受けることもあるのです。 退職を検討する場合は、働いている会社がブラック企業なのかどうか見極めたうえで退職をギリギリで伝えるかどうかを決めましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
退職を同期や同僚に伝えるタイミングはいつがベスト?
他の人には言わないでください! 2人だけの秘密ですよ! 他の管理職の方には仕方ないですが、同僚には秘密でお願いします! この位言ってクギを刺しておくといいと思います。 人材配置の問題もありますので、他の管理職などには会議の場などで話さなくてはならないと思いますが、下っ端の同僚にはギリギリまで伝えない、ということは可能だと思います。 転職エージェントに相談してみる 後はこういった退職までの時間というのは、人間関係のトラブルになったりする可能性もあります。 最近は特に人手不足の会社も多いですし、バレてしまったら猛烈に引き止めてくる可能性も高いですからね。 いっそのことプロに相談してみるというのも手段の一つです。 転職エージェントを使えば、こういった転職や退職についてのトラブルの相談にものってもらえます。 特に退職が決まっているがまだ次の会社は決めていない、辞めてから転職活動をするというのであれば、尚のこと転職エージェントを使った方がいいです。 転職エージェントが扱っている非公開求人の方が、資金力のあるホワイト企業が多い傾向にあります。 我々求職者側は無料で利用できますので、気楽に使ってみるのも良いかもしれません。 退職まで腫れ物に触る扱いをされたくないなら、ギリギリまで黙っていよう やはり退職はギリギリまで黙っておいた方がいいと思います。 何を言われるか分かりませんし。 特にブラックな会社ですと、 1人だけ逃げる気か!? 裏切り者め! なんて言われる可能性もありますし、会社によっては腫れ物に触るような扱いをしてきたりもしますからね。 あとは 退職は決まっているが、次の会社は決まっていない、という方の場合は、早めに転職活動をして次の会社を決めた方がいい ですね。 幸い今は有効求人倍率も高く、正社員の有効求人倍率も一倍を超えてきていますし。 今ならばいい会社にも行きやすくなっていますので、早めに動いておくと良いかもしれません。