●(描きたいキャリアを述べた上で)自分自身の描きたいキャリアの前例となる人がいますでしょうか?もしくは叶えられるでしょうか? ●(自分自身が入社先を迷っていることを伝えた上で)◯◯さん(面接官)はなぜ御社への入社を決めたのでしょうか? ●(業界研究をしてある程度仮説を持った上で)御社が競合他社と比べて勝っていると感じる部分、負けていると感じる部分はどこでしょうか? 【新卒必見】内定後に聞くべき質問とは？確認事項一覧と質問方法について | JobSpring. ●入社までにやっておくべきことは何かありますでしょうか? ●◯◯さん(面接官)に新たに部下がつくとした場合、どのような人を求めるでしょうか? →(上記の質問に付随し)〇〇さん(前の選考を担当してくれた面接官)は~と話していたのですが、どう思いますでしょうか? 上記の質問を見てみると、その多くが「仮説や前提を持った上での逆質問」であることが分かると思います。 仮説や前提を伝えることで、しっかりと練り上げられた逆質問であることをアピールすることができますし、納得感のある回答が返ってくる可能性も高いでしょう。 また、「会社で活躍している人の共通点・入社までにやっておくべきこと」など、入社意欲を示すような逆質問が複数あることも特徴です。 Aさんの逆質問が外コンに特化した内容だったのに対し、Bさんの逆質問は「どの業界にも応用可能な汎用性の高い逆質問」と言えるでしょう。 内定者の逆質問をそのまま真似しよう!と考えるのは浅はか…かも? ここまで、大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問をいくつか紹介してきました。 逆質問は面接の終盤やリクルーター面談で課されることが多いのですが、この逆質問の良し悪しが面接・面談全体の評価にも大きく影響するため、非常に重要と言えます。 「どんな逆質問をすればいいか分からない…。」と悩んでいる就活生の方は、真似してみてはいかがでしょうか? と言いたいところですが、文章を丸々真似してもおそらく高い評価を得ることは難しく、自分自身の意図した回答が返って来る可能性も低いでしょう。 これまで、「大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問集」などと銘打って紹介しておきながら、「何を今さら?」と思う方もいるかもしれませんが、あくまでも "内定者の逆質問をそのまま真似するのではなく、参考にした上で自分なりの逆質問に作り変えること" が重要です。 ではなぜ、丸々真似することを避けるべきなのでしょうか?
結論から言うと、ないです。 むしろ、そうしないようにしています。ただ、第一印象を持つことは確かです。だからこそ、その第一印象について深堀することもありますし、一方で第一印象では見えない部分を話してもらえるように努力しています。 例えば学生が赤い靴を履いていたなら「(赤い靴履いているな。)その赤い靴いいですね!」と口に出すこともあります。そこから会話が続いて、お互いリラックスした状態で面接に移ることができるので。 三浦: 面接のときは相手のどういうところを見ているのですか? 面接に対する姿勢ですね。 「背筋がぴしっと伸びているか」というわけではなく「どんな想いで面接に臨んでいるのか」を見ています。心配する人も多いのですが、口は達者じゃなくていいですよ。ゆっくりでも緊張していても、自然とその人の姿勢は伝わってくるので。 なるほど。 では曽山さんが面接で意識している "質問の軸" はありますか? 内定後の入社前面談とは？質問内容は、時期ごとに違う新卒の悩みを聞く - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 質問の軸は2つあります。 まず1つ目は「その人自身のこと」です。 当たり前ではありますが、その人を採用するか否かを決めるためには「その人の情報」を少しでも多く集める必要があります。人となりや能力、考え方などを知るために、過去・現在・未来の観点から質問をするようにしています。 2つ目は「サイバーエージェントに対する印象」ですね。 例えば、「会社にはどんなイメージを持っていますか?」「社員はどんな印象でしたか?」などです。 「その人自身のこと」が分かっても、結局大切なのは"どうサイバーエージェントと結びつくのか"ということなので。 たしかに。どれだけ優秀な人材だとしても、会社との結びつきがあまり見られないのでは採用することは難しそうですね…。 数多くの面接を経てたどり着いた、ひとつの"境地" そういえば実際に曽山さんに聞かれて「どきっ」とした質問があります。 「あなたにとって人生の"転機"はなんですか?」 この質問にはどういう意図があったのですか? "転機"を聞くと、その人がどういう人間なのかの情報が多く手に入ります。 どんな時にどんなことを感じ、学ぶことができる人なのかが伝わってきます。 "転機"という単語を使っているのにも理由があります。 単に「成長した瞬間」って聞くと、ポジティブな答えが返ってきますが、相手にとって話しやすいぶん、その人の人となりが伝わってきづらいんです。 「転機」と聞くと、ポジティブなことだけじゃなく挫折やネガティブな答えも返ってきます。 そういう話しづらい内容にこそ、その人のリアリティが詰まっている時があります。 なるほど、その人のことがよりわかるようになる、と。 いや、結局のところ面接でその人のことはわからないですけどね。 (な、なんだって…!!?面接の存在を否定するような発言だ…!)
自社(自社の求人)を知ったきっかけは? まずは内定者に、自社や、自社の求人情報を知ったきっかけを聞きましょう。 この質問で、自社の情報や求人情報が、どのメディアを通じて求職者に届いているのか知ることができます。選択肢の具体例は、次のとおりです。 ・就職ナビサイト ・自社の採用サイト ・SNS ・就職セミナー(合同説明会) ・大学の求人票 ・知人の勧め この質問は、今後の採用広告活動の施策を左右する項目です。 自社が情報を露出したメディアをすべて挙げて、選択肢をなるべく細かく設けることで、より正確な情報を得ることができます。 2. 自社の選考に進んだ決め手は? 自社の選考ステップに進んだ理由を聞く項目です。 内定者が選考に進んだきっかけを探ることで、次のようなことを把握できます。 ・どのような訴求が響いたのか ・他社との違いをどう感じたのか 面談などで内定者に直接質問をする機会があれば、次のように理由を深掘りしていきましょう。 「選考に進もうと思ったきっかけはなんですか? どうしてそう思われたのですか?」 「他の会社とはどこが違うと思いましたか?」 「待遇や制度の面でも、メリットを感じたことはありますか?」 エントリーの決め手について深く探っていくことで、自社が強みと感じることがうまく伝わっていない、意外な部分に魅力を感じてもらえたといった気付きを得られます。 3. 就職ナビサイトで印象に残っていることは? 多くの企業にとって、就職ナビサイトでの情報発信が採用広告活動のメインです。 ナビサイトでの訴求がどう求職者に届いているのかを知ることは、採用活動の振り返りや改善に大きく役立ちます。面談でヒアリングを行うときは、次のように、印象に残った理由を深く聞いてみましょう。 「求める人材像の説明が、印象に残ったのはなぜですか?」 「社員紹介は、具体的にどの社員の記事がよかったですか?」 「ナビサイトで、入社のデメリットと感じた説明はありますか?」 ナビサイトで自社のどんな魅力が伝わっているのか、またネガティブな印象を与えていることはないか、具体的に聞き出していきましょう。 4. 内定者への質問例. 自社採用サイトで印象に残っていることは? 自社採用サイトも、求職者の多くが目にするコンテンツです。 ナビサイトと同様に、サイトのどの部分が気になったのかヒアリングしましょう。面談で採用サイトの印象について聞くときは、ナビサイトと同様の質問に加えて、次のようなことも聞いてみましょう。 「サイトのデザインはいかがでしたか?
(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来. それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!
2020. 12. 15 >>【無料eBook】早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例 リクルートワークス研究所の「 第35回ワークス大卒求人倍率調査(2019年卒) 」によると、大卒求人倍率は前年度の1. 78倍を0. 10ポイント上回る1.
03. 01 2021年2月 2月○日(2年 成人担当) 頭部外傷の子供が2人ともCT撮らずに帰宅。 軽意識変容なく、普段と変化なしのためとの事。PECARN分類も大事ですね。 2月△日(1年 成人担当) 初めて救外で来た人がCPAとなりました。来た時は普通に会話できていましたが、急激に状態が悪くなりました。 初めから血圧が不安定だったのが気になってはいましたが、穿孔→腹膜炎→敗血症性ショックは怖いです。 3次救急の精神を思い出しました。色々な科を経験するのは大事ですね。 救外日誌 2021. 02. 01 2021年1月 1月○日(2年 成人担当) 脳梗塞がやってきました。画像フルでした。22時に発症したのに、なぜ2-3時間様子を見てからくるのか・・・。 軽症のようなので、t-PAは適応ではないかもしれなかったけど、万が一があるので神経症状はすぐに来てほしいです。 1月△日(1年 成人担当) 内科の方、帰宅の方針となった後トイレに行ったら血便が出て入院となりました。 最後まで気を抜いてはいけません! 梗塞と形成が多い1日でした。症状は、ろれつ障害くらいではっきりしなくてもMRIをとったらしっかり梗塞巣がありました・・・ 救外日誌 2021. 【研修医の勉強法】これは気をつけて！初期研修医が陥りがちな勉強法３選 | おちばのブログ. 01. 05 2020年12月 12月○日(2年 成人担当) 声が小さいより大きすぎるくらいの方が分かりやすいし、医療ミスも減るし、いい事! みんなに聞こえるようにハッキリ叫ぶ!ということをオーベンから学んだ。 12月△日(1年 成人担当) 脳外科が沢山来ました。脳出血・転院搬送の人が来ましたが、CTをなんとなく読むことが出来て良かったです。 SCUをまわって良かったと思えました。 救外日誌 2020. 12. 01 2020年11月 11 月○日(2年 成人担当) AMI、 S状結腸 軸 捻転 、誤飲性肺炎、よくわからない呼吸苦など、一晩で国試1回分の症例数でした。 11月△日(1年 成人担当) あんなに典型的な慢性硬膜下血腫のCTを救外で見たのは初めてでした。あと、骨折のレントゲン読むの難しいです。 救外日誌 2020. 11. 01 2020年10月 10 月○日(2年 成人担当) 子供の多い日でした。整形を久々に見て面白かったです。Fat Padサインというものを初めて知りました。 ERの患者から救外まで、外科系の先生たちが教育熱心でした。 10月△日(1年 成人担当) 鼠径ヘルニア嵌頓の整復を始めてみました。今回は、おじいさんでしたが、やせているおばあちゃんのイレウスは閉鎖孔ヘルニアだったりするから見逃さないようにと外科の先生にご指導いただきました。 橈骨遠位端骨折が2人も来ました。早速、先日の整形救外での骨折セミナーで教えていただいたことが役立ちました。 先輩のナートが美しかったです。私もそんな風に縫えるよう精進したいです。 尿管もすっと入って、ここ3カ月の自分の成長を実感しました。 研修医ブログ 2020.
後期研修医の忙しさについて。 出会ってから、2、3日に1回ラインがきます。3、4往復くらいして終わるんですが、ご飯に誘われることがありません。 飲み会にときは、どういうタイプが好きかと聞かれ、俺は当てはまらない?とか前のめりな感じだったのに、ラインでは今日何やってるのとかを聞かれるだけです。 会いたいなというラインはありましたが、特に誘われずでした。 後期研修医は忙しいですか。 それとも、そこまで興味がないけど、連絡して繋いでいる感じだと思いますか。 質問日 2020/02/01 解決日 2020/02/05 回答数 1 閲覧数 471 お礼 50 共感した 1 ほんとに会いたいなら誘います。 質問者様から誘うことはありますか? もしかして待ってるのでは? 回答日 2020/02/04 共感した 0 質問した人からのコメント 色々とアドバイスいただきありがとうございます!お陰で一歩前進です。本当にありがとうございました!! 研修医１日のタイムスケジュール | のび太の後期研修医日記. 回答日 2020/02/05
開業医がお金持ちに見えるのはなぜでしょう? もちろん、平均年収だけを見ても世間一般のサラリーマンに比べればかなり高い水準ですが、それだけが理由ではありません。 ポイントは節税です。 個人にかかる所得税率は「課税所得が900万円を越えると33%」で「1, 800万円を超えると40%」、 住民税を含めると収入のほぼ半分を税金で持っていかれます。 勤務医の場合は給与として病院で先に源泉徴収されているため、「ごっそり引かれた後の金額」を受け取っているわけです。 しかし、 開業医の場合は「家族やMS法人などに所得を分散する方法」や「高級自動車の購入費などは経費として計上する方法」など、所得金額を抑えることができます。 こうして節税することで、所得金額を抑えて手許にお金を残すことができるんですね。 また、MS法人の設立も実入りを増やす手段のひとつです。 不動産の管理や物品の購入などを行い、「家族をMS法人の役員にして所得を分散する方法」や「MS法人あてに経費を支払って本体の利益を抑える方法」があります。 最近では、医療法の改正で「医療法人と密接な関係があるMS法人との取引については行政へ報告する義務」ができましたが、それまではMS法人を節税目的で活用する開業医が多くありました。 POINT! MS法人とは「Medical Service法人」のことで、医療行為以外のメディカルサービスを提供するために設立される法人。 開業するなら初期投資を控えめに 居抜き物件でも開業 開業についての一番のハードルは初期投資です。 最近は「居抜き物件」として、それまでクリニックとして開業していた物件を設備や内装ごとそのまま引き継ぐケースが増えています。 この場合、 2, 000万円程度で開業することも可能です。 うまくいけばスタッフや患者ごと引き継ぐこともできるので、初期費用を削減しながら開業準備期間や運営を軌道に乗せるまでの期間を大幅に短縮することができます。 しかし、居抜きで物件を譲るという場合、 何かの事情があって譲り渡す場合もあるので、詳細をしっかり確認することが大切です。 地域にネガティブイメージが定着している可能性もあるため、場合によっては内装なども変えてイメージチェンジの検討も必要でしょう。 また、 開業に当たっては消費税も大きな負担です。 建物工事や設備購入など、開業の準備のなかで消費税を支払うことはありますが、診療報酬で受け取るお金は非課税です。 増税分は改定時に多少考慮されるとはいえ、結局はこの先さらに重い負担になっていくことでしょう。 年収3000万円に達する非常勤医師とは?
66 ID:??? 学生です あるところはあるといった感じみたいですね あった場合にも困らないように対応を学ぶことが初期研修の一つの課題と感じました 皆さん丁寧にありがとうございます 本当はしたくないのに、みんなさせられるのよ。 やっすい当直料で、慣れない救急対応。 下手打てば訴訟や警察に逮捕されることもある。 酔っ払いやDQNへの対応もあり。 眼科みたく拒否できればいいんだけどな。 77 名無しさん@おだいじに 2021/03/17(水) 17:17:49. 70 ID:+IRdTdWp >>70 ER型救急科がある病院は彼らが全部見てくれるけど・・・ それ以外の病院は基本的に臨床医は当直やるよ。 100%免除は病理医くらい。 放射線科は境界域だから自分の行く先の都道府県の救急の特徴を調べるのはすごく大事 >>78 まじそれ 東京神奈川の放射線科医は大学いる時だけ読影当直月2回とかやって市中の時は当直免除が多い ごく一部の都内にかる大学では内科当直やらされてるけど… まあ何にしても東京神奈川なら当直を一切やらなくて済むルートはちゃんとある。好きで救急対応とか当直とかやりまくってる医局は少しあるけど、それは行きたい人が行ってるわけだから無問題 あとは大事なのはIVRオンコールの頻度や有無やな 干されたらスーパーど田舎とかありそうで怖くない? 81 名無しさん@おだいじに 2021/03/19(金) 09:49:36. 87 ID:/F43FCAP >>80 一方で、専門医取ってから辞めやすいという考えもできる。 関東で研修しておっさんになってから地元に戻る予定の人なんかはむしろ好都合だった。 関東圏にやたらこだわるよね、カッペ星人は。 宮廷大であれば全然大丈夫っしょ。 というか、都内な 俺もカッペ星人だが今後の確実に衰退する日本考えると生活するなら都内以外考えられんわ 都内の病院は、東大に占拠されててきついよ 慶応も都内はきつい 東大卒業生なら学閥差別もされないだろうけど、他の卒業生にはハードル高い 勿論そこは東大に支配されきってない診療科にしましたよ 出身校ではないが他大差別もない アホみたいに病院がある都内ならフリーランスでいけそうだが、そうでもないのか? 87 名無しさん@おだいじに 2021/03/20(土) 14:12:51. 59 ID:6+31grJR >>82 地方でも県庁所在地または同格のレベルの町(仙台福岡札幌郡山浜松高崎等)なら人が住むにほとんど困らない。 ガチ地方は、同じ国か?と思うくらい文化も水準も違う。 診療科によっては医局人事しか選択肢無い科もある。関連病院を知るのは重要。 または期間限定と割り切るか。 郡山ってそんな栄えてるんだ 新幹線で通過するときに見る程度だけど意外と栄えてる トンキンは生活費高いでしょ。 それを上回るメリットてなに。シーリングもあるし。 結局いつかは医局やめるわけだけど 上司と合わなかったり色々あるだろうけど 結局は自由が欲しくてやめるんだよね 専門性が高すぎると、医局やめてから就職先が かなり限定されるよ 再就職考えるなら、精神科がいいんじゃね?
私は素敵だと思いますよ! ②その一方で…質問者様は寂しいしお辛いですよね。私の旦那は後期研修1年目から院進学しました。(ほぼ強制でした…臨床希望なのに…笑) 私は結婚していたので一応会えましたが日中のライン等の連絡は無くなり、帰宅後は仕事を済ませると寝落ちしていました… 状況が違うし、さらにコロナもありますから、すれ違いの日々にうんざり来ることもあると思います。 質問者様がそれでも彼を支えたい、一緒にいたいと思うのであればぜひ支えてあげてください…!応援しております! しかし、医者の嫁は寂しいのも事実ですよね…この機会に質問者様も関係を見つめ直すいい機会になると良いですね。 ③一方的にしつこく連絡するのは嫌な方も多いのかもしれませんが、なかなか会えなくても応援してくれる人がいるのって嬉しいと思います! 会えないことや連絡が取りづらいことを責めるのではなく、会えた喜びや連絡がついた嬉しさを素直に伝えてみたらいかがでしょうか! (偉そうにすみません笑) 質問者様の投稿を見て、自分と被るところがありましたので、女子会をしてるような気分で回答してしまいました。 お役には立てなかったと思うのですが、質問者様がこれからも幸せな人生でありますようお祈りしています! 回答日 2021/04/26 共感した 1 ①私はあんまり聞いたことないですね。 すごく忙しそうですね…。 ②忙しいと連絡取れなくなるのかもしれませんね。 ただ私の彼は結構暇…というか忙しくない病院だったみたいです。勤務先によって忙しさも違いがありそうですね。 ③連絡頻度については3日に1回やり取りするくらいでしたね。 気をつけてたってことでもないけど、休みの日に彼の家行った時は料理洗濯したり、疲れてないか気を使ったりはしてました。 回答日 2021/04/26 共感した 1
64 ID:0AECCKiJ 都会は深夜に読影してくれる病院があるんですね。 非救急医が当直する様な地方都市の総合病院だと、結構読影に困る事あるからなぁ。 羨ましい。 深夜に読影出てくる所は常勤がめっちゃ多いか、多大な犠牲を払ってるかどっちか 読影は持続的集中作業だから、深夜に起こされて寝不足になったら、次の日の仕事は半分ぐらいに効率落ちる ミスも増えてるだろう 当直明けは臨床医も大変だろうけど、読影は特にキツすぎる 47 名無しさん@おだいじに 2021/03/14(日) 13:44:12. 08 ID:0AECCKiJ >>46 人がいれば、待機医は呼び出された時は翌日午後早退できるシステムとかあると良いですよね。 しかし徹夜明けにオペとかする日本の医療はちょっとおかしいよね。 当直明けが大変なのは疲れるからというより、自分の実力以上を求められたり受けた後どこにも入院させられない事とかから来る不安感の方かも。 救外のスタッフは威圧的だし。 日勤帯に思いっきり集中して17時以降は仕事のこと忘れてプライベート楽しみたいから放射線科行こうとしてるけど、明けも読影やるとか無理だわ 放射線画像診断に限っては、東京とか神奈川は基本大学病院以外では当直免除やけど、他の地域は違うのかね?西日本の放射線科はハイパーそうなイメージあるわ。特に九州の方とか… 都内で楽なところは読影当直月1とかだし 田舎は遅れとるからな。 働き方改革なにそれ?みたいな感じで19時からカンファしたりなw。 深夜に読影出るとこあるのか そりゃ救外は助かるけど診断科の人は大変だなあ ハイパー科なら19時カンファ割と普通でしょ 52 名無しさん@おだいじに 2021/03/14(日) 23:48:15. 28 ID:TbslOS4y >>48 田舎も病理とラジは当直免除が多いかな。 病院によってはラジはやらされるとこもあるけど基本免除が多い。 一方、救急対応力がラジ病理と似たり寄ったりの皮膚やDM内科や精神科や眼科は容赦なくやらされてた。 事務方の価値観では、外来やってれば皆んな同じ医者らしい。 >>52 事務の価値観謎だよね 放射線診断の医者はよほど人使い荒い大学病院とかじゃないと当直免除やね。ちなみに放射線診断の医者に内科当直やらせてる大学病院は都内にいくつかある。俺が知ってるのは全部私大だけど >>44 横市は関東の国公立放射線科でダントツの最低レベルだからやめとけ。 大学なのにドル箱の加算3を取ってないなら、それなりの深刻な理由があるってことだ。 放射線科で管理加算3ガーとか言ってる奴はよく調べろ。 画像診断管理加算3は特定機能病院限定、 つまり大学病院の常勤医以外は関係ない。 昭和みたいに関連病院が少なければ、 当然医局人事の中で大学勤務の期間は長くなる。 大学病院の常勤医になりたくないなら、 むしろ東大が1番良い。 東大なら院にも入らずハイポに過ごしていれば、 まずスタッフになることはなく当直のない市中病院で 一生過ごせるから無問題。 56 名無しさん@おだいじに 2021/03/15(月) 15:19:11.