かんたんログイン・生体認証でログインをタップ後、エラー(E-022)が出てログインできません。 プライベートブラウズ(Safari)、シークレットモード(Chrome)等でご利用されている可能性があります。 以下の手順にて設定をオフにしてから再度、操作を行ってください。 ※設定はお客様ご自身の判断で行ってください。 Safariをお使いのお客様 + 開く - 閉じる Chromeをお使いのお客様 その他のカテゴリーから質問を探す キーワードから質問を探す
他社のように 節約モードが無い ahamo。 とりあえず数日使ってみて1日のデータ使用量をチェックしてみると、1日に平均で500MB前後という感じでした。 これなら20GBでも十分足りそうですね。 もし20GBを超過しても 1Mbpsで通信できる ので、そんなに困らないでしょう。 とりあえず先行登録のポイントが付与されるまでは解約できないっぽいので、しばらくahamoを使ってみることにします。 この次は、ドコにMNPしようかな? 関連するエントリー ahamoの5G回線速度をスピードテストしたら、ちょっと異次元だった件 (2021/05/30) ahamoで使えるiPhoneの動作確認リスト、iPhone 6以降に対応 (2021/03/22) ドコモの20GBプラン「ahamo」がさらに値下げ! (2021/02/27) 山や過疎地で使うならドコモとauのどっちがいい? 【ドコモ】スマホ認証の設定方法＆使い方 – PCでの「dアカウントログイン」がスマホの生体認証で簡単にできる！ ≫ 使い方・方法まとめサイト - usedoor. (2020/12/14) ドコモの新プラン「ahamo」がスゴい!月2, 980円で20GB(超過時1Mbps)契約・MNP手数料無料 (2020/12/03) ドコモを装うフィッシングメール、dアカウントのログイン情報を盗み取る (2018/02/07) Rakuten UN-LIMIT 1GBまで0円、3GBまで1, 078円(税込)、20GBまで2, 178円、20GBから無制限で3, 278円(税込)の神プラン。楽天回線エリアならデータ通信使い放題、電話かけ放題。パートナーエリアでも月5GB、さらに超過後でも1Mbpsの速度で通信できます。
【ITmedia Mobile】NTTドコモは、3月中旬以降に「パスワードレス認証(パスワード無効化設定)」を提供開始。dアカウントログイン時の認証を生体認証のみに設定でき、第三者による不正ログインを防げる。 2020/03/04 続きを読む 一緒につぶやかれている企業・マーケット情報 関連キーワード みんなの反応・コメント 10件 [ITmedia Mobile] 生体認証のみでdアカウントログイン ドコモが「パスワードレス認証」を3月中旬以降に提供 生体認証のみでdアカウントログイン ドコモが「パスワードレス認証」を3月中旬以降に提供 - ITmedia Mobile [ITmedia Mobile]生体認証のみでdアカウントログイン ドコモが「パスワードレス認証」を3月中旬以降に提供 生体認証のみでdアカウントログイン ドコモが「パスワードレス認証」を3月中旬以降に提供 端末壊れたりしたらどうするのか おすすめ情報
生体認証が使えるスマホを使っていると、dアカウントのログイン時に生体認証が使用できるらしい。 オレのXperia Z5 Premiumもそうだ。 ところが、ある時、その生体認証がうまくいかなくなってしまった…… その時のエラーが、 D193 である。 多分だけど、指紋認証の認識具合が気に入らなかったために、一度指紋登録をやり直したことが原因なんだろう。 登録済みの指紋認証データと、dアカウントと紐づけたデータに差異が出てしまうと、ダメなのかもしれない。 で、一体どうやったら再び認証を通せるようになるのか、そもそも最初、どうやって生体認証でログインできるようにしたのか忘れてたから、調べ直すことに。 で、結局分かったのが…… まず、ドコモ設定を開く。 すると、↓のようにdアカウント設定というのがあるので、それを選ぶ。 そうすると、自分のdアカウント(黒塗りしてる場所)が表示される画面が出る。 ここで、一旦「設定を解除」を選び、再び生体認証の設定を行うのだ。 改めて、指紋認証の操作を行うことで、dアカウントのログイン時に使えるようになる。 良かった良かった。
休暇や福利厚生の手厚さはさすが公務員といったところです。 あなたも積極的に有給休暇を取得して、楽しい公務員ライフを謳歌しましょう☆ ここまでお読みいただき本当にありがとうございます☆
「有給休暇はいつから取得できるのかな?」「時間単位で有給を使えるのかな?」「有給を買い取ってもらうことはできるのかな?」など、有給休暇について、気になることも多いでしょう。 本記事では、有給休暇が付与される日数やタイミングなど、有給休暇の基本知識を解説。取得時の理由はどうすればいいのか、労働基準法で規定されている内容など、気になる内容を確認していきましょう。 労働者の権利「有給休暇」とは? 有給休暇は、労働基準法第39条で定められた労働者の権利であり、権利行使により給与の発生する休暇を取得できます。 正式名称は「年次有給休暇」と呼ばれ、一定期間ごとに、決まった日数の有給休暇が発生します。 有給休暇の取り方は?取得理由はどう説明する? 有給休暇の取り方は、会社により異なります。会社ごとに有給休暇を取る際の手続き・ワークフローが決まっているので、社内規定や人事部への問い合わせで確認しましょう。 取得理由は「私用のため」で構いません。有給休暇は労働者の権利であり、権利行使には特別な理由は必要ないのです。 ただ、理由によって、有給休暇の取得が拒否されることもありません。隠す必要がないのなら、理由を聞かれた場合は正直に説明するといいでしょう。 有給休暇の対象者は?パート・アルバイトでも付与される? 有給休暇の対象者は、会社から雇用されている全従業員です。正社員だけでなく、パートやアルバイトにも当然付与されます。 付与条件は2つ。半年以上の継続勤務をしていることと、契約時に定めた所定労働日の8割以上の出勤があることです。 例えば、所定労働日が年間100日なら、80日以上出勤していれば有給休暇が付与されます。 有給休暇の付与日数・付与日は?いつから使えるの? 有給休暇が付与されるタイミングや日数も、雇用形態にかかわらず同じなのでしょうか。また、有給休暇はいつ頃、何日分付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与日数や付与日、いつから使えるのかを解説します。 有給休暇の付与日数 有給休暇の付与日数は、所定労働日の日数によって決まります。付与日数は下記の通りです。(※1) 【週5日勤務の場合】 勤続期間 付与日数 半年 10日 1. 5年 11日 2. 5年 12日 3. 5年 14日 4. 5年 16日 5. 有給休暇の取り方 書き方. 5年 18日 6. 5年〜 20日 【週4日以下の勤務の場合】 労働日数/勤続期間 週4日 (年間169~216日) 7日 8日 9日 13日 15日 週3日 (年間121~168日) 5日 6日 週2日 (年間73~120日) 3日 4日 週1日 (年間48~72日) 1日 2日 週の労働日数が固定でない場合は、年間の労働日数から計算してみましょう。 例えば「1日勤務して2日休む人」の場合は、2日勤務の週と3日勤務の週があるはずです。3日に1日働いているため、年間で考えると「365/3=121.
5日以上の年次有給休暇を取得させればよいとすることもできます。 アルバイト・パートや派遣の場合 使用者が年5日の時季指定義務を負うのは、年次有給休暇が10日以上付与されている労働者です。比例付与が適用されないフルタイム勤務のアルバイト・パートや派遣社員が雇用形態を理由に除外されることはありません。比例付与が適用される週所定労働日数が少ない従業員についても、勤続年数が長く年次有給休暇が10日以上付与されている場合は、年5日の時季指定義務の対象労働者となります。 4.
あなたは最近、ちゃんと休みを取っていますか?