黒いワンコが2体たまったら、美脚ネコをさらに追加します。」 あまり美脚ネコを追加しすぎると、敵を倒して敵城を攻撃し、ボスが早く登場してしまいます。 なるべく時間とお金をを稼いきましょう♪ 2:ブラッゴリ登場 戦闘から40秒あたりでブラッゴリが登場! このブラッゴリは突破力が非常に高いので、ネコカベ以外にネコビルダーも生産します。 美脚ネコも5~6体くらい生産して、ブラッゴリ撃破 を狙ってください。 この対処ができればお金が十分たまりますよ♪ 3:ボス登場前に準備! お金が十分たまってきたら、ボスが登場したときに備えて準備をしていきます。 ボスの悪魔王サンタが赤い敵なので、 勇者ネコ&狂乱の勇者ネコの2体をできる限り生産 していきます。 もちろんこの2体だけでは足りないので、他の3体も生産しておきましょう! このデッキにプラスして、狂乱のネコクジラあたりがいると、さらに攻略が楽になりそうです。 4:ボス登場! 戦闘開始から1分24秒でボスが登場! ここではとにかく生産できるキャラは生産していってください。 優先順位は 狂乱の勇者ネコ&勇者ネコが最優先 ですね! 5:質ではなく量! 悪魔王サンタの射程は500もあり、100%動きを止められてしまいます。 なので単体の主力が強くても動きを止められてしまえば不利になります。 SO☆KO☆DE! (´∀`*)ヾ(・∀・;)コレハウザイw 勇者ネコと狂乱の勇者ネコを大量生産して、前列の動きを止められても、後列から押し上げる形で攻め上がります! 悪魔王サンタの攻撃間隔は長めなので、こういう 物量作戦に弱かったり、移動速度が早いキャラで一気に攻める戦法が有効 です。 あと悪魔王が腕を振り上げて、攻撃する前ににゃんこ砲を打ち込むと、攻撃するタイミングをズラせます。 こういう小技など使って懐(ふところ)に忍び込み、攻撃を叩き込みましょう! ファイトォ━━o(`・ω・´)○━━ッ!! 6:攻略タイムは? 悪魔王サンタ撃破 キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! PONOS | にゃんこ大戦争 - なんとクリスマスが来た！. 悪魔王サンタ撃破タイムが2分25秒、君にメリークリスマス!のステージ攻略が2分41秒でした。 プラス値が高いとはいえ、第二形態縛りの攻略で結構楽なステージだったので、 周回してトナカイフィッシュを入手した方がいい でしょうね! プラス値が低い人はキャラを追加するなり、第三形態にするなりして攻略してみてください♪ なんとクリスマスが来た!攻略まとめ キャラの質より量で攻めよう。 上記のデッキよりプラス値が低いなら、キャラ追加や第三形態で挑もう。 序盤のブラッゴリ対処には注意!
動画:「にゃんこ大戦争」なんとクリスマスが来た 君にメリークリスマスを無課金で攻略 最終マップになりますが編成は今までのステージと同じでも問題ありません。 「赤羅我王」や「ブラッゴリ」が出てくるので、ラブラブにゃんこやにゃんこ扇風を編成に入れるのもありですが、それほど必要性もないので基本キャラ中心で攻略可能です。 まとめ なんとクリスマスが来た「君にメリークリスマス!」を無課金中心の編成でクリアするには、うまくボス出現後の取り巻きのラッシュを自軍の城に引き付けて対処すれば基本キャラが第2形態でも攻略は可能です。 さすがに最終マップだけあって少し手強くなった感じですね。 トナカイフィッシュは50%ドロップなので必ず手に入れておいてください。 トナカイフィッシュは敵を倒した時に貰えるお金が2倍になるので、開眼させて範囲攻撃が出来るようになるとかなり重宝するキャラになってくれます。 マップネタとしてはそれぞれクリスマスネタとして独立した感じに設定されていて、ストーリー形式に進んでいっているわけではないようですね。 クリスマス・イヴ 聖夜に灯るひとつの恋 あったかいシチュー 雪と猫 おじさんがサンタだよ サンタorサタン!? 異国のサンタも金次第 君にメリークリスマス! 特にオチがつくというわけではなさそうです。 いや・・・君にメリークリスマス!の君とはにゃんこ大戦争のユーザーって事でオチにしてくれているのかもしれませんね。笑。 基本的にはいけるところまでは無課金の編成でにゃんこ大戦争の攻略を解説していきたいと思います。
「サンタorサタン! ?」では、攻撃力が高い敵が出現してくるので、体力が高いキャラと壁キャラを多めに編成して攻略していきましょう。 異国のサンタも金次第 「異国のサンタも金次第」では、攻撃力が高い敵が出現してくるので、体力が高いキャラと壁キャラを多めに編成して攻略していきましょう。 君にメリークリスマス! 「君にメリークリスマス!」では、攻撃力が高い敵が出現してくるので、体力が高いキャラと壁キャラを多めに編成して攻略していきましょう。 「なんとクリスマスが来た!」の報酬 トナカイフィッシュがドロップする 「なんとクリスマスが来た!」の各ステージでは、「トナカイフィッシュ」がドロップします。 ステージ報酬は入手確率が違うだけで、高難易度ステージでしか入手できない報酬はありません 。 「トナカイフィッシュ」は高難易度ほどドロップ率がアップ ステージ報酬の「トナカイフィッシュ」は、高難易度ステージほどドロップ率が高くなります。できるだけ高難易度ステージを周回しましょう。 最終ステージ初回クリア報酬で「ネコカン 30個」「リーダーシップ 1個」を確定入手 最終ステージ初回クリアで「ネコカン 30個」と「リーダーシップ 1個」が入手できるのでクリアできるのであればぜひクリアしておきましょう。 あわせて読みたい
魔王「世界の半分あげるって言っちゃった」 世界の半分を貰うために再び魔王に会いに行こう!! 魔王城の最上階に魔王はいるはずだ。話を聞きに行くには登るしかない!
驚愕の進化形態 まずは進化前の姿を見てほしい。比較用に"ネコフィッシュ"もいっしょに並べてみたぞ。 ▲鼻も赤いし、まさにクリスマスといった装いの"トナカイフィッシュ"。攻撃範囲や移動速度は変わらないようだ。 ▲群れると大変なことになる。怖っ! では、つぎに進化後の姿をご紹介しよう。心の準備はよろしいだろうか? ▲経験値370800XPを消費して進化!……え? "ネコ魚のお造り"? クリスマスはどこにいったんだよっ!! えっと、せっかく進化させたのだから、戦わせてみよう……かな。 ▲前の"ネコ"が戦うのかよ!! そうだよね、お造りだもんね。もう、戦えないよね……。 ▲ピクリともしない同族を見つめ、"ネコフィッシュ"は何を思うのか。 足がプラプラしている感じとか、もう見ていられない。泣きそう。えっと、……メリークリスマス!! ★Amazonでの購入はこちら! にゃんこ大戦争 メーカー ポノス 配信日 配信中 価格 無料(アプリ内課金あり) 対応機種 iPhone 3GS、iPhone 4、iPhone 4S、iPhone 5、iPod touch(第2世代)、iPod touch(第3世代)、iPod touch (第4世代)、iPod touch (第5世代)、およびiPad に対応。 iOS 5. 0 以降が必要 iPhone 5 用に最適化済み。Androidは端末により異なります。 コピーライト (C) PONOS Corp.
にゃんこ大戦争の12月のイベントステージとして開催されている、なんとクリスマスが来た「君にメリークリスマス!」を無課金での編成で攻略していきたいと思います。 いよいよ最終マップまでたどり着いたわけですが、さすがに難易度は今までの中で一番難しくなっています。 ドロップするレアキャラ:トナカイフィッシュ(50%) ボス出現後のラッシュがかなり激しいです。 今までは比較的簡単なステージだったので今回は油断すると初見では失敗するかもしれません。 という事で少し気合を入れていく必要があります。 それではなんとクリスマスが来た「君にメリークリスマス!」ステージを無課金の編成で攻略していけるように解説していきます!
君にメリークリスマス 第二形態縛り攻略! オロこんばんちわ~ イチから始める!にゃんこ大戦争攻略ブログへようこそ♪ 管理人のオロオロKTでございます。 今回は12月のイベントステージなんとクリスマスが来た!より、『君にメリークリスマス!』を無課金で攻略する方法をご紹介します。 PC版の『みんなでにゃんこ大戦争』で攻略しましたので、 ☆は無印相当の難易度 になると思います。 難易度的には簡単な方だと思いますので、是非参考にして攻略してみてください♪ それでは本日のにゃんこ大戦争も張り切って参りましょう! スポンサーリンク 下のメニューをクリックすると その部分に飛びます お好きなところからどうぞ♪ 本日のメニュー なんとクリスマスが来た!の攻略情報 キャラ情報 ネコカベ:Lv20+24 ネコビルダー:Lv20+19 美脚ネコ:Lv20+28 勇者ネコ:Lv20+30 狂乱の勇者ネコ:Lv20 なんとクリスマスが来た!のラストステージ『君にメリークリスマス!』を攻略したデッキになります。 悪魔王サンタや赤羅我王がやっかいなステージになるので、 勇者ネコ&狂乱の勇者ネコが主力 となります。 特に悪魔王サンタは射程500もあり、100%動きを止められてしまうので、質ではなく量で押していく形になります。 デッキの通り非常にプラス値が多くなっているので、心配な人はなるべく第三形態で挑んだ方が無難でしょう。 施設状況とお宝状況 施設の状況はレベル&プラス値はMAX。 お宝状況も未来編第3章まで、最高のお宝で揃え効果を100%発動させています。 にゃんこ大戦争でお宝は非常に大事な要素になるので、最高のお宝をしっかり集めておきましょう! ファイトォ━━o(`・ω・´)○━━ッ!! 使用アイテム 使用アイテムはなしです。 上記のデッキであれば余裕で攻略できますからね♪ 心配な人は赤い敵に強いキャラを追加で入れてもいい でしょうし、アイテムは必要ありませんね。 ドロップ報酬を確率は? 報酬はレアキャラの 『トナカイフィッシュ』 君にメリークリスマス!の ドロップ率は40% とのことです。 ※公式サイトより引用 ⇒ なんとクリスマスが来た!公式のステージ情報はコチラ! これは公式サイトのステージ情報に載っているので、詳細を知りたい人は公式ページをご覧ください♪ なんとクリスマスが来た!攻略の様子 1:お金をためる まずは基本のお金ためから。 ネコカベを生産し時間経過でお金をためていきます。 途中黒いワンコが出てくるので、 美脚ネコで対応 しましょう!
厚生労働省「キャリアアップ助成金」正社員化コース受給前にすべき"2つのこと" 起業家にとって、社員を雇うということは、会社の成長を実感する瞬間であるとともに、社員へ給料をきちんと支払っていくことに対する責任感を感じる瞬間でもあります。 そこで、社員を雇う前に是非知っておきたいのは、「助成金」の存在です。 「助成金」とは、厚生労働省から支給される返済不要のお金のことで、社員を雇用したり、職業訓練をしたり、待遇改善をしたりなど、一定の条件を満たした会社に支給されます。 今回は、そんな キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース(正社員化コース) について、創業手帳が実際に申し込んでみた例をもとに、注意点や概要などを詳しくご説明します。 補助金・助成金は、要件などが変わったり、新しい制度が生まれたりなどがあります。古い情報のままで作業を進めていたら、実は要件を満たせなかった、という事態になるかもしれません。創業手帳は、忙しい起業家のために、創業期に使える補助金・助成金の最新の情報をまとめた 補助金ガイド を発行しています。無料で入手できます。 関連記事: 補助金/助成金を活用しよう。起業家が選べる4種類をご紹介! そもそも「キャリアアップ助成金」とは? この助成金は、 6か月以上雇用実績のある契約社員やパート社員を正社員に登用し、さらに6か月継続雇用しており、かつ正社員登用前の6か月と登用後の6か月の賃金を比較した時に、転換時期に応じて5%または3%以上増額していると(※1)該当者1人につき57万円(大企業の場合は42万円)が支給される というものです。 非正規雇用労働者のキャリアアップにもってこいの制度と言えるでしょう。生産性要件(※2)を満たせば、さらに15万円が上乗せ支給されます。 金額は28万5千円に下がりますが、有期パート社員から無期パート社員への登用や、無期パート社員から正社員への登用も助成金の支給対象となります。 ※1:令和3年3月31日までに正社員転換済の場合は賃金5%アップ(賞与を含めることが可能)、令和3年4月1日以降に正社員転換の場合は賃金3%アップ(賞与を含めることはできない)。 ※2:直近の事業年度の決算書と3期前の事業年度の決算書を比較して、厚生省の定める一定の計算式に基づいて算出される「生産性」が6%以上改善していること。 7つのコースとは?
8万円> 5%以上7%未満 3. 8万円<4. 8万円> 28, 500円<3. 6万円> 7%以上10%未満 4. 7万円<9. 6万円> 33, 250円<4. 2万円> 10%以上14%未満 7. 6万円<9. 6万円> 57, 000円<7.
7円<7. 2万円> 3時間以上4時間未満 11. 4万円<14. 4万円> 8. 55万円<10. 8万円> 4時間以上5時間未満 15. 2万<19. 2万円> 申請の方法 キャリアアップ計画書を管轄労働局に提出し、コースに応じた必要書類を正しく提出します。国から支給されるものですので、提出期限には十分注意しましょう。事後の提出は一切認めてくれません。 ・キャリアアップ計画書とは キャリアアップ計画書とは、助成金支給の対象労働者のキャリアアップを計画的に進めるため、大まかな取り組みをあらかじめ記載したものです。どの従業員が・いつまでに・どういった目標を達成するのか、またそのために事業主がどのような取り組みをするのかまで記載します。 以下、キャリアアップ計画作成にあたっての留意点です。 1. 3~5年程度の計画を記載すること 2. キャリアアップ管理者を決めること(キャリアアップ管理者はキャリアアップの知識・経験がある方に限られます。事業主、役員、人事部長が一般的なようです。) 3. 「有期契約労働者などのキャリアアップに関するガイドライン」に沿った取り組み内容であること 4. 計画対象者、目標、期間、目標達成のために事業主が行う取り組みなどを記載すること 5. 計画の対象となる有期契約労働者や無期雇用労働者の意見が反映されるよう、労働組合などの労働者代表から意見を聞くこと キャリアアップ計画書の作成以降のキャリアアップ助成金の申請方法・必要書類をコース別に以下にまとめました。 申請の流れ 必要書類 • キャリアアップ計画書 • 支給申請書 • 就業規則等、取り組みを証明するもの一式 • 支給要件確認申立書 • 支払方法・受取人住所届 • 訓練計画届 処遇改善コース • 必要書類 総括 冒頭にもお伝えしましたが、この助成金は他の助成金と比べ、申請要件が簡単で、非常に人気のある助成金です。特に正社員化コースは非正規社員を正規雇用するだけのシンプルな要件のため、助成金が受け取り易く、おすすめの助成金です。 一つ注意して頂きたいのは、助成金の制度は頻繁に変更されるということです。国から支給されるお金ですので、予算が尽きてしまえば、要件の変更だけでなくその助成金そのものがなくなってしまうこともあります。 「助成金の概要について詳しく知りたい」「助成金の申請をしたいけど面倒だ」と考えている方は一度、社労士事務所に相談するのも手の一つです。 人材募集力の強化・採用力アップなど、人材紹介・人材派遣会社向けの業績アップを目的とした会員制の勉強会「人材ビジネス経営研究会」を開催!
「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
対象労働者 ・申請事業主が実施した有期実習型訓練(ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3~6ヵ月の職業訓練)を受講し、修了した有期契約労働者等 ・申請事主に雇用される期間が6か月以上である、無期雇用労働者、派遣労働者 ただし、無期雇用に転換する場合は、通算雇用期間が4年未満の者に限られます。 2. 対象労働者の区分 対象労働者 定義 正規雇用労働者 フルタイムで従業し、永久的または定年まで雇用期間を定めない雇用形態の労働者を指します。 有期契約労働者 雇用契約期間が定められた雇用形態の労働者を指します(派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなど)。 無期契約労働者 雇用契約期間が定められていない雇用形態の労働者を指します。有期契約社員の雇用契約更新がないだけの社員であり正規雇用労働者とは別の扱いになります。 多様な正社員 正規雇用労働者に比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正規雇用労働者を指します。育児・介護などを理由に柔軟なワークライフバランスを条件に正規雇用した従業員、高度で専門的な業務限定で正規雇用した従業員がこれに該当します(平成29年4月より、多様な正社員は正規雇用労働者に含まれることになりました。 3. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。そののち正規雇用労働者等への転換を行ってください。 支給額 実施内容 助成額(1人あたり) 中小企業 大企業 1 有期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 57万円<72万円> 42. 75万円<54万円> 2 有期契約労働者 ⇒ 無期契約労働者 28. 5万円<36万円> 21万3, 750円<27万円> 3 無期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 < >は生産性の向上が認められる場合の額 上記①~⑥を合わせて、1年度1事業所当たり15人までと定められています。 また、特定の条件を満たすことで、これらの助成金に加算した額が支給されます。 特定の条件下での加算額 加算額(1人あたり) 中小企業・大企業 派遣労働者を派遣先で正規雇用した場合(有期→正規、無期→正規) +28. 5万円<36万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→正規) +9. 5万円<12万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→無期、無期→正規) +4万7500円<6万円> 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→正規) 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→無期、無期→正規) +4.