」では、本音と建前の使い分けについて解説しています。最適な理由が思いつかず悩む方は、ぜひこちらのコラムをご覧ください。 引き止められやすい退職理由とは? 確実に退職できる理由とは反対に、引き止められやすい理由もあります。 たとえば、 給与や休暇などの「待遇面に関する不満」は引き止められやすい理由に該当する でしょう。 待遇に関する問題は企業側に起因し、改善の余地があるため です。「給料が低いため」「土日出勤が多いため」といった理由を述べれば、上司は「給料を上げられるよう検討する」「休みを増やせないか会社と相談する」などと提案してくるでしょう。「確実に退職したい」と考える方にとっては、これらの理由を伝えても交渉が長引くだけなので、避けるのが無難です。 また、 「人間関係の悩み」も確実に退職できる理由を探している方にはおすすめできません。 「チームに苦手な人がいて仕事に支障が出ている」「一緒に仕事をしている同僚とうまく関係が築けない」といった問題はよくあることです。その場合は、別の部署への異動を提案され、引き止められることが予想されます。企業が関与できる事情を退職理由として挙げるのは避けましょう。 退職理由を上司にうまく伝える方法については、次項や「 会社を辞める理由、みんなどう伝えてるの? 」でご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。 確実に退職できる伝え方のポイント5つ この項では、確実に退職できる理由の伝え方を紹介します。上司に納得してもらい、円満に退職できるよう以下でポイントを押さえておきましょう。 1. 辞める1. 【第274話】病気やうつを理由に即日退職する際の流れと注意点、体調不良時の辞め方を解説 | びるぶろ. 5~3カ月前に退職の意志を伝える 確実に退職できるように、意向は1. 5~3カ月前には伝えるべきです。 繁忙期は避ける、業務の引き継ぎ期間や有給休暇の取得日を考慮する など、会社に迷惑をかけないように退職時期を決めましょう。 また、退職を申し出るタイミングについて就業規則で定めている企業もあるので、事前に確認しておくことをおすすめします。 2. 直属の上司に退職理由を伝える 退職の意思は、最初に直属の上司に伝えましょう。 つい仲の良い先輩や同僚に話したくなりますが、 伝える順番は重要 です。もし辞めるという噂が広まって直接伝える前に上司の耳に入れば、その方は自分が信頼されていないと感じるでしょう。 また、直属の上司がいない場合を除き、最初に社長や役員に伝えるのもNGです。「スタッフの管理ができていない」と上司が咎められてしまう可能性があります。 3.
辞めると言う気持ちが固まっているなら辞め辛い・理由がいるなんて事は考えず 「転職先が決まりました」とでも言って辞めるのが一般的でしょう。 ちなみに、私が病気で辞めた時は退職願と診断書を併せて提出しました。 (会社から要求あり) どうしても正等(と思われる)な理由が必要なら別のウソを考えましょう。 表現は変ですがキチンとしたウソではなく中途半端なウソをつくと ウソの上塗り=ボロが出るといった事になりかねないので気をつけてください。 3人 がナイス!しています 会社にもよるでしょうが、診断書は証拠になりますよね? 本当に病気かどうか疑ってくるのは当たり前だと思いますので、下手な退職理由は避けるべきだと思います。 後々トラブルになるのは嫌ですよね?
親の介護を理由にする 嘘の退職理由で、一番多いのが「親の介護」です。 「家庭の都合では仕方がない」と伝えると、引き止められる事も少ないから便利だと使う方も多いですが、意外とバレます。 特に、転職を考えている場合は注意が必要です。 親の介護を理由に退職して後に、通勤途中に見られて実は嘘だったという風にバレる事が多いです。 退職から数ヶ月後に見られた場合は、「体調が回復して」という風な良い訳できます。 しかし退職後、数週間程で見られた場合は、何のいい訳もできません。 4. 家族の看病を理由にする 「家族が病気になり看病をする」という理由で、退職理由を伝える人もいるでしょう。 しかし、「家族が病気になったため」という理由だけだと、上記でお伝えした介護のように通勤している姿を見られると嘘だと疑われやすいです。 そのため、「家族が病気になったため」という退職理由に加えて、「看病もできるよう仕事のスタイル(リモートなど家でできるもの)を変えていきたい」「病院から近い距離の職場に移動したい」と言ったように具体的な理由を付け加えると信憑性も高まりやすいでしょう。 また、この際に家族の具体的な病名などについて詳細に話す必要はありません。 家族の看病を理由として伝えようと考えている方は、どこまで具体的に話すのかを考えてから上司に伝えましょう。 5. 家族の転勤 を理由にする 家族の転勤という退職理由は、今とは異なる地域に転職を考えている方には適しているでしょう。 もし同じ地域で転職を検討されている方は、もし通勤している姿を見られた際に言い訳しにくいです。 また、家族の転勤を退職理由として伝える場合は、「家族全員で話し合って決めた…」「既に引っ越しの準備も進み始めている」というように伝えると、上司も引き留めにくく感じる可能性が高いでしょう。 6. 家業を継ぐを理由にする 家族が自営業を営んでいる方や、家族の職業が職場にバレていない方は、「 家業を継ぐ 」という退職理由にする方が多いのではないでしょうか。 親の死や、親が体調を崩してしまったという事情も合わせて伝えると、より具体的な退職理由になるでしょう。 家業は既に雇っている従業員のことや、取引先との関係性も影響するため、引き留めにくい理由となる可能性があります。 また、既にパートナーがいる方は、「パートナーが家業を手伝うことになったために一緒に引き継ぐことにした」という退職理由も伝えられるでしょう。 7.
マイナンバーは、生涯にわたって利用する番号なので、忘失したり、漏えいしたりしないように大切に保管してください。法律や条例で決められている社会保障、税、災害対策の手続きで行政機関や勤務先などに提示する以外は、むやみにマイナンバーを他人に教えないようにしてください。他の手続きのパスワードなどにマイナンバーを使うことも避けてください。 25 自分のマイナンバーや個人情報がどのように扱われているか知る方法はありますか? 平成29年1月から、マイナンバーを含む自分の情報をいつ、誰が、なぜ提供したのか確認できるインターネット上のポータルサイトである「マイナポータル」の運用が開始されます。 行政機関がマイナンバー(個人番号)の付いた自分の情報をいつ、どことやりとりしたのか確認できるほか、行政機関が保有する自分に関する情報や行政機関から自分に対しての必要なお知らせ情報等を自宅のパソコン等から確認できるものとなる予定です。 26 民間事業者もマイナンバーを取り扱うのですか? 民間事業者でも、従業員やその扶養家族のマイナンバーを取得し、給与所得の源泉徴収票や社会保険の被保険者資格取得届などに記載して、行政機関などに提出する必要があります。また、証券会社や保険会社が作成する支払調書、原稿料の支払調書などにもマイナンバーを記載する必要があります。 27 小規模な事業者でもマイナンバーを取り扱う必要はあるのですか? 注意！マイナンバーを提供してよいケースと悪いケース | スモビバ！. 小規模な事業者も、法で定められた社会保障や税などの手続きで、従業員などのマイナンバーを取り扱うことになり、個人情報の保護措置を講じる必要があります。小規模な事業者は、個人情報保護法の義務の対象外ですが、番号法の義務は規模に関わらず全ての事業者に適用されます。 28 マイナンバーを自社の従業員や顧客の情報の管理等に利用してもよいですか? マイナンバーは、法律や条例で定められた社会保障、税、災害対策の手続き以外で利用することはできません。これらの手続きに必要な場合を除き、民間事業者が従業員や顧客などにマイナンバーの提供を求めたり、マイナンバーを含む個人情報を収集し、保管したりすることもできません。 法律や条例で定められた目的で集めたマイナンバーを、社員番号や顧客番号として使用するといったことはできませんのでご注意ください。 法律や条例で定められた手続き以外の事務でも、マイナンバーカード(個人番号カード)を身分証明書として顧客の本人確認を行うことができますが、その場合は、マイナンバーカード(個人番号カード)の裏面に記載されたマイナンバーを書き写したり、コピーを取ったりすることはできません。 29 従業員などのマイナンバーは、いつまでに取得する必要がありますか?
現時点で、病歴等の医療情報は番号制度の対象に入っておらず、今後の検討課題とされています。 20 マイナンバー制度が始まると、個人情報が一元管理されてしまうのではないですか? 情報の管理にあたっては、今まで各機関で管理していた個人情報は引き続き当該機関が管理し、必要な情報を必要な時だけやりとりする「分散管理」の仕組みを採用しています。マイナンバー(個人番号)をもとに特定の機関に共通のデータベースを構築することはなく、そこから個人情報がまとめて漏れるようなこともありません。 21 マイナンバーも漏えいする場合があるのではないですか? 自分のマイナンバーを聞かれたら教えても大丈夫ですか？ | いつでも電話サービス. マイナンバーでは、制度・システムの両面からさまざまな安全策を講じます。加えて、マイナンバーの取扱いに関する監視監督を、国の第三者委員会である特定個人情報保護委員会が行います。故意にマイナンバー付きの個人情報ファイルを提供した場合などには重い罰則も適用されます。 22 税の情報や社会保障の情報を同じ番号で管理すると、マイナンバーが漏えいしたときに、それらの情報も芋づる式に漏えいしてしまうのではないですか? マイナンバー制度では、個人情報が同じところで管理されることはありません。例えば、国税に関する情報は税務署に、児童手当や生活保護に関する情報は市役所に、年金に関する情報は年金事務所になど、これまでどおり情報は分散して管理されます。 また、役所の間で情報をやり取りする際には、マイナンバーではなく、役所ごとに異なるコードを用いますので、一か所での漏えいがあっても他の役所との間では遮断されます。 したがって、仮に一か所でマイナンバーが漏えいしたとしても、個人情報が芋づる式に抜き出せない仕組みとなっています。 23 もしマイナンバーが漏えいしたら、他人になりすましをされて悪用されるのではないですか? マイナンバーを使って社会保障や税などの手続きを行う際には、マイナンバーカード(個人番号カード)や運転免許証などの顔写真付きの身分証明書等により本人確認を厳格に行うことが法律でそれぞれの関係機関に義務付けられています。言い換えれば、万が一マイナンバーが漏えいした場合であっても、マイナンバーだけで手続きを行うことはできませんので、それだけでは悪用されません。マイナンバーが漏えいした場合には、本人の請求などにより、マイナンバーを変更することが可能です。 24 自分のマイナンバーを取り扱う際に気を付けることは何ですか?
原則としてマイナンバーは同じ番号を一生使用します。引っ越して住所が変わったり、結婚で苗字が変わっても、マイナンバーは変わりません。 ただし、マイナンバーが漏えいして不正に用いられるおそれがあると認められる場合に限り、本人の申請又は市町村長の職権により変更することができます。 14 マイナンバーは希望すれば自由に変更することができますか? マイナンバーは原則として生涯同じ番号を使い続けていただき、自由に変更することはできません。ただし、マイナンバーが漏えいして不正に用いられるおそれがあると認められる場合に限り、本人の申請又は市町村長の職権により変更することができます。 今後、国が専用のコールセンターを設置する予定です。マイナンバーが漏えいして不正に用いられる恐れがある場合は、このコールセンターに連絡することで、対象となるマイナンバーの利用を停止することができます。 15 マイナンバーから住所や氏名などを推測されてしまいませんか? マイナンバーは住民票コードを基に生成されており、基となる住民票コードは無作為な番号となるようランダムに生成されています。このため、マイナンバーから住所や氏名、性別など、持ち主の方の個人情報を推測することはできないようになっています。 16 同じ家族だと、マイナンバーは連番になるのですか? マイナンバーは住民票コードを基に生成されており、基となる住民票コードは無作為な番号となるようランダムに生成されています。同じ家族でも住民票コードは連番ではなく無関係な番号になっており、それを基に生成されるマイナンバーも、同じ家族でも連番にはなりません。 17 国外へ転出した後に日本に再入国した場合でも、国外転出前と同じマイナンバーを引き続き利用できるのですか?それとも新しいマイナンバーが指定されるのですか? 転出前と同じ番号を利用いただくことになります。 18 現在、国外に住んでいて日本国内に住民票がありません。この場合、マイナンバーは、いつどのように指定されるのですか? マイナンバーの指定が開始される平成27年10月以降、日本国内に一度も住民票をおいたことがなければ、マイナンバーの指定は行われません。帰国して国内で住民票を作成したときに初めてマイナンバーの指定が行われます。 19 マイナンバー制度が始まると、自分の医療(病歴、投薬等)情報まで筒抜けになってしまうのではないですか?