「あの人のパワハラは、昔からなんだよね。悪気はないんだけど・・・ ああいう人は変わらないよね。」 職場ヒアリング等の場面で、こうした言葉をお伺いすることがあります。 このように"悪気はないけどパワハラリスクが高い"言動について、最近メディア等でも、 「無自覚パワハラ」等と表現され、クローズアップされるようになってきました。 パワーハラスメントについては法制化以降、ハラスメント防止のために多くの企業が研修 の実施などの施策を行っています。 研修を実施することで「自分の言動がパワハラにならないように気を付けよう」と、思い を新たにする管理職の方がほとんどだと思います。 ところが上述のように、無自覚が故に「自分は大丈夫」「そんな酷いことはしていない」 とか、「部下のほうにも問題がある。」と考えていて、自身の言動がハラスメントの可能 性があることを認識していない方も一定数いらっしゃいます。 こうした方々は、自身の行動を変える必要性に気付いていないので、ハラスメントの問題 を自分のこととして捉えることが難しく、一般的な研修だけでは、行動変容に繋がらない ことが多いのです。 ではどうしたら、こうした方々に自身の課題や行動変容の必要性を認識してもらえるので しょうか?
2020年12月4日 更新 2020年12月4日 公開 ささえる スポーツの世界でたびたび話題になる「暴力行為」の問題。 2013年、日本スポーツ協会(当時日本体育協会)やJOCらスポーツ関係5団体が採択した「暴力行為根絶宣言」から早くも7年が過ぎようとしていますが、未だにスポーツの現場から暴力行為は完全になくなっていません。 その背景には、育成という観点を持たず、手段を選ばずに勝利のみを追求する姿勢や指導者の知識・技術不足、暴力行為を是認・許容・黙認してしまう環境など、さまざまな根深い問題が横たわっています。 今回、日本スポーツ協会(以下、JSPO)では、未だになくならないスポーツ界における暴力行為について、JSPO発行のスポーツ情報誌『Sport Japan』のNo. 52(2020年11月発行)における特集として、4人の専門家をお招きし、対談を実施しました。 この記事では、『Sport Japan』に載せきれなかった本企画のこぼれ話をお届けします。 ※『Sport Japan』No. 52の特集は、特別にWEB公開されています。記事はこちらからご覧いただけます。 【特別公開】Sport Japan第52号特集 -「暴力などない適切なスポーツ環境」を考える- 合田雄治郎氏(弁護士)、島沢優子氏(ジャーナリスト)、松尾哲矢氏(スポーツ社会学研究者)、森岡裕策氏(JSPO常務理事)に、それぞれの専門分野を交えて意見を交わしてもらいました。 スポーツ界における暴力行為がなくならない背景 対談の中では、暴力行為に至る原因として様々な要因が挙げられました。 もちろん、このキーとなる要因は暴力行為を行う「指導者」ですが、下図のとおり指導の現場を取り巻く環境にも多様な要因がありそうです。 ※この図は対談の内容を整理して図示化したものです。この内容に関する詳細は、『Sport Japan』No. 新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる？ 会社を潰す恐ろしい社員の生態 | ダ・ヴィンチニュース. 52の特集をご覧ください。 倫理面だけではない。専門的な指導技術の未熟さや周囲の環境も遠因に? 指導者が暴力行為等の問題を起こすと、よく倫理観の問題が挙げられます。 しかしながら、松尾氏は「確かに倫理面の問題ではあるけども、スキルとしての指導能力の問題として捉えたほうがいいのではないか」と言います。 今の日本の指導は、マイナス面しか見ていない?子どもは楽しい? ※合田氏は東京大学法学部出身で、日本山岳・スポーツクライミング協会の常務理事でもあります。 指導者が学び続けることでコーチングは変わる 指導者による暴力行為をなくしていくためには、どのようなことが必要なのでしょうか。対談で、各々の考えを伺いました。 ①指導の可視化、振り返り、グッドコーチングの拡散 ②暴力事案やグッドコーチング事例の分析・収集・類型化、その周知 ③信頼できる相談窓口の設置、暴力行為の違法性を周知 ④指導者資格を取得すること、そして常に学び続けること ※JSPO公認スポーツ指導者資格に組み込まれているモデル・コア・カリキュラム(2019年度から改定施行)は、国際コーチングエクセレンス評議会のジョン・ベールズ会長とのディスカッションを重ねてまとめたもので、海外のスタンダードともマッチしているとの評価を得ています。 暴力を含むハラスメントに対する社会の「感度」を上げる 指導者による暴力行為が取り沙汰される一方、近年考案された、いわゆるニュースポーツと呼ばれる競技では、こうした暴力の構造に組み込まれない例も多く見られると言います。 本記事でお届けした4人の議論は、『Sport Japan』No.
エアコンハラスメントに遭っていて困っている 職場のエアコントラブルをなくすにはどうすればいい? 当記事では、こんな悩みを解決します。 温度調整も出来ない劣悪な環境では、満足に仕事をすることが難しいものです。 僕も空調設備のない現場仕事をしていましたが、真夏日や真冬日は地獄でした。 せっかくエアコンのある環境なので、少しでも快適な環境で働きたいですよね。 ですが、温度の感じ方は人それぞれなので、全員の要望に応えることはできないのが現実です。 職場の人みんなが納得のいく環境で働くためにどうすればいいのか解説しているので、職場環境に悩んでいる方は参考にしてみてください! エアコンハラスメントってなに?
ハラスメントとは、本人の意図とは無関係に相手を不快にさせることです。ここでは、さまざまなハラスメントについて解説します。 1.ハラスメントの種類について ハラスメントは、1997年の男女雇用機会均等法改正によって設けられた規定 です。最初にセクシャルハラスメントという言葉の定義付けが行われてから現在までの間、30以上のハラスメントに関する定義が誕生しました。 ハラスメントとは? ハラスメントとは、言葉や行動などを発した本人の意図に関係なく、「相手を不快にさせる」「尊厳を傷つける」「不利益を与える」「脅威を与える」ことを意味する言葉です。ハラスメントを行う本人の意識の有無は関係ありません。 本人にハラスメントの自覚がなくても相手がハラスメントだと思った場合、その言動がハラスメントに該当する可能性が高い点に注意しなければなりません。 ハラスメントとは、言葉や行動など、それを発した本人の意図に関係なく相手を不快にしたり傷つけたりすることです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! ハラスメントを予防、防止するための方法:研修会社インソース. !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.こんなにあった!
臭いについて周囲で話題にしてみる 周囲の人と申し合わせて、 臭いについての話題で盛り上がる のもおすすめです。「自分も臭いかも」「朝もシャワーを浴びた方がよい」などと言い合えば、個人攻撃になりません。 臭いの元である人も巻き込んで臭いについての意見を交わし合えば、当人も自分の臭いを意識しだすかもしれません。 3. どうしても我慢できないときは上に相談 対策をとってみたけれど効果がない場合は、上司や人事に相談するしかありません。 スメルハラスメントの問題は、当人に悪気がなくても会社全体の士気を低下させる恐れがあります。ただし 感情的に伝えると印象が良くない ので、注意しましょう。 デリケートな問題ですから、人払いをしてもらって1対1で相談るのがおすすめです。 スメルハラスメントにまつわる事例 職場での臭いトラブルは、実際にどのようなものがあるのでしょうか。 スメルハラスメントの事例 を紹介します。 1. おならの臭いがきつすぎて職場環境が悪化 こちらは2014年にアメリカであったケース。 とある男性が就業中に おなら を多発し、その臭いで同僚や顧客に多大な被害を与えたそうです。結果、男性は解雇されました。 この男性は190kgもある巨漢で、胃のバイパス手術を受けていたそう。腹部にガスがたまりやすく、おならが出やすくなっていたのです。 本人に悪意はなかったのですが、強い臭いのおならが 「職場環境を悪化させた」 と見なされてしまいました。 2. 臭いの改善を図らず解雇 一方、日本では2011年、とあるコンサルティング会社の社員がスメルハラスメントで解雇されました。 この社員は数日間入浴しないことがザラで、服装にも気を遣っていなかったそうです。悪臭を放ちながら商談に向かったため、 顧客から会社にクレーム が入りました。 会社は何度も本人に改善を促しましたが、当人に改める意志がなく、約1年後に解雇となってしまいます。 会社の就業規定には「髪型・服装・化粧等は職場・職務にふさわしいものとすること」という項目があったそうです。解雇のときは、これが 根拠 となりました。 まとめ スメルハラスメントは、 臭いで周囲に迷惑をかける行為 です。本人に自覚がないことがほとんどなので、周囲も対処しにくいことが多いでしょう。 しかし、スメルハラスメントを放置すると職場環境が著しく悪化し、やがては仕事効率にまで悪影響を及ぼすことがあります。 他の従業員を守るためにも、会社は 毅然とした態度で対応せねば なりません。 ただし、あまりにストレートに注意すると名誉毀損やセクハラ、パワハラで逆に訴えられる恐れもあります。 本人にスメルハラスメントを伝える場合は、 言葉を選んで慎重に 行いましょう。 画像出典元:Pixabay、PAKUTASO、Unsplash
世の中は今、さまざまなハラスメントで溢れかえっています。これまで、あなた自身も「○○ハラ」の被害に遭ったり、そのつもりはなくても「○○ハラ」の加害者として見られたりした経験があるのではないでしょうか。 もちろん、ハランスメント認定されて当然のことも多いのですが、なかには通常の業務の範囲内のお願いがハラスメント扱いされたり、最低限のコミュニケーションがハラスメント扱いされてしまうことも。 このような、何でもかんでもハラスメント化してしまうことをハラスメント・ハラスメント=ハラハラと呼びます。今回は、このハラハラについてみなさんと一緒に考えていきたいと思います。 ハラスメントとハラハラの違いは何?
天然木と人工木の耐久性(耐候性)の違いは?経年変化ってどう変わる?
ラティスを使ったフェンスの作り方 DIYで作るフェンスデザイン集 縦格子フェンスの作り方 目隠しフェンスの作り方 ~ 横張りボーダーフェンス編 ~ ウッドフェンスの塗装メンテナンスと塗料 バイナルフェンスの施工方法 セランガンバツ 木製フェンスのDIY施工 ウッドデッキの目隠しフェンスの作り方 天然木フェンスDIYに最適なアルミ支柱 フェンス後付け金具「つむ木」 樹脂・人工木ウッドデッキの目隠しフェンス・手すりの作り方 屋上にウッドデッキ・パーゴラ・フェンスをつくる ウッドデッキ・ウッドフェンス作りに必要な道具・工具 樹脂フェンスの耐久性・耐用年数 バイナルフェンスのQ&A 目隠しフェンス徹底研究 目隠し効果のあるフェンス フェンス設置施工アクセサリー ラティス×枕木コラボ企画 ウッドデッキフェンスのおしゃれなフェンスデザイン施工事例写真画像 フェンス材の施主支給 人工木・樹脂木 関連特集ページへのリンク 樹脂ウッドデッキメーカーとリーベオリジナルブランドのお値段は? 大手メーカー樹脂木 VS リーベオリジナル樹脂木アドバンスデッキ 樹脂ウッドデッキの手入れ・メンテンナンス ウッドデッキ10メーカーを比較 人工木・樹脂デッキの選び方 ウッドデッキ・天然木ウッドデッキ価格比較 樹脂ウッドデッキメーカーとリーベオリジナルブランドのお値段は? 樹脂・人工木ウッドデッキの目隠しフェンス・手すりの作り方 間違わない樹脂木デッキ材、人工木デッキ材の選び方 樹脂製ウッドデッキ と 天然ウッドデッキの比較・メリット デメリット 寿命が長い・メンテナンスが不要の樹脂製ウッドデッキ・人工木デッキ 10のメリット 人工木樹脂ウッドデッキと鋼製根太用鋼製束の基礎構造の自動見積 人工木樹脂デッキ+木製基礎材ウッドデッキの無料自動見積 樹脂ウッドデッキ・樹脂フェンスの寿命・経年変化・耐用年数 ウッドデッキキット:樹脂製と木製のメリット・デメリット ウッドデッキ樹脂キットの比較・選び方・ランキング・おすすめ
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人工木・樹脂ウッドデッキは劣化に強い? 人工木・樹脂木は樹脂と木粉、プラスチックなどを混ぜ合わせたものを接着剤で固めて作られているため、湿気や雨による影響をほとんど受けません。 そのため、人工木・樹脂のウッドデッキは劣化に強いとも言われていますが、半永久的に使えるというわけではなく、必ず「寿命」が存在することを覚えておきましょう。 ウッドデッキは屋外に設置するものであるため、どれだけ綺麗に掃除をしていても、紫外線によるダメージは避けられません。紫外線ダメージを浴びると、 徐々にプラスチックが劣化して、ひび割れや曲がり・反りなどが起こりやすくなってしまいます。 また、木粉が含まれている種類の場合は湿気が多く、日当たりの悪い場所に設置してしまうことでカビが発生してしまうこともあります。 カビはウッドデッキの劣化や寿命を早めることにつながるため、定期的にメンテナンスが必要となる ことを覚えておきましょう。 外見においては、施工時の美しい色合いのまま長く楽しめますが、汚れの付着によっては変色してしまう場合があります。 また、人工木・樹脂ウッドデッキを 屋外で使用する場合の耐久性は、10〜15年程度 と言われています。人工木・樹脂のウッドデッキも寿命があることを踏まえた上で、ウッドデッキの素材を選ぶようにしましょう。 3. メンテナンス不要で耐久性抜群の人工木材カットサンプル - エコウッド. ウッドデッキの寿命のサインと原因 天然木は経年劣化によって色が変化し、湿気や水分などが原因で木が腐食してしまいます。対して、人工木・樹脂木は経年劣化による色の変化はみられないものの、紫外線などの影響で反りや曲がり、ひび割れなどの症状が表れるようになります。 ここからは、ウッドデッキの寿命のサインとその原因、メンテナンスの方法などについて詳しく解説していきます。 3-1. ウッドデッキの経年劣化 前述したとおり、ウッドデッキは天然木と人工木・樹脂でそれぞれ劣化してしまう原因が異なります。 天然木 人工木・樹脂 湿気や水分が劣化の主な原因 日当たりの悪い場所だと、腐食が早まる 紫外線ダメージが劣化の主な原因 汚れが定着すると劣化が早まる 天然木のウッドデッキを長持ちさせるためには、 日当りの良い場所に設置して、防水処理のメンテナンスを定期的に行うことが大切 です。さらに天然木は、虫食いができてしまうこともあるため、防虫処理を施すことも欠かせません。 対して、人工木・樹脂ウッドデッキは基本的に定期的なメンテナンスが不要です。しかし、 汚れが定着すると劣化を進めることにつながるため、小まめに水拭きをしておきましょう。 水拭きでは落ちないひどい汚れは、デッキブラシやたわしでこすって落としましょう。頑固な汚れには、高圧洗浄機を使うのも一つの手です。 それでもどうしても落ちない汚れは、サンドペーパーで削ることをおすすめします。 3-2.
10メーカーの人工木ウッドデッキ材の販売 人工木材・樹脂木材ウッドデッキ・人工木フェンスとは 約15年前に腐食、劣化を改善された樹脂ウッドデッキ・フェンスが開発されました。 そこで、腐りやすさを改善した人工木材・樹脂木材用のウッドデッキ・フェンスが開発されました。 一般的に人工木は、 木粉 接着剤 ポリプロビレン、ポリ塩化ビニル、ポリスチレン、ポリエチレンなどいわゆる「プラスチック」 が使用されています。 メンテナンスが簡単とのことで近年人気が出ています。 *但し、大量生産が始まった10年前ほどの商品ですので、今後の腐り、劣化問題の保証はできていません。 大手メーカーの基本保証は2年です。2年はあくまでも保証で、耐用年数としては10年程の耐久性と言われています。 人工木材・樹脂木材ウッドデッキ・人工木フェンスの寿命、耐用年数 屋外で使用する身近なプラチックのバケツやフラワープランター、灯油タンク、バイクなどを屋外に放置しておくとどうなるか?長い年月が経つと劣化して割れたり壊れたりします。 同じように、人工木ウッドデッキ・人工木フェンスも劣化してくるのではないか?
日当たりの良い雨ざらしの屋上に天然木と人工木を放置して1年が経過。結果は... !?