● (スレ主) 旭日旗は第二次世界大戦中、帝国陸軍によって使われた。 多くの東アジアの国にとって、これは日本の戦争犯罪を思い出させる辛いものだ。 世界中のスポーツ、服、ポップカルチャーにおいてこのイメージを使うのをやめるべきだ。 ●同盟国への悪口 ネット住民"そうだ!" ナチス反対 ネット住民"もちろん!" ある日本文化への反対 ネット住民"よくもまぁ文句なんていえるなぁ!!" ●このイメージは80年代後半のファッションで流行ったのは確かだ。 ●↑驚いたでしょう。 ●白人は一般的に気にしてないから問題だと思われないわけ。 ●確かに、もし誰かが帝国軍の格好で歩いていたら変なのって感じだけどさ、 いちいち円から線が出ているものについて文句言うのは馬鹿馬鹿しいなぁ。 ●どういうことかよくわからないけど、もしそういうことなら、日本はその旗をどっちにしろ使えないでしょ。 ●かっこいいから。 ●↑かっこよく見えても意味は変わらない。 ヒューゴボスもナチスの制服をデザインしたし。 ●↑それは都市伝説だ。 ●↑そしてケープが軍の制服の一部として完全に台無しにしたっていう最悪さ。 ●↑ハーケンクロイツもいまだにかっこいいってこと… ●ハーケンクロイツは反ユダヤ人を意味するものとして特別に選ばれたんだ。 ●↑日本の国旗もまた同じように使われていたからどっちの旗も攻撃的に感じる人がたくさんいるとわかるだろう。 ●これは17世紀のことだから、賛成はしないかな。 ●↑ハーケンクロイツはそれよりもっと前だ。 全然クールじゃないね。 ●いまだかっこいいイメージだけどね… ●ほんとに!!!! ●大政翼賛会旗とナチス旗を同じとしても問題ないだろう。 ●↑え?君はまるで旗を第三者のものとして話してるの? り翻訳
オーストラリアで旭日旗が普通に使われてることに疑問を持った韓国系オーストラリア人の投稿が話題になっていました。 オーストラリアは日本と戦った国であるため、投稿者はオーストラリアでも旭日旗を良く思わない人が居るのではと考えているようですが、まったくそんな発想はないようです。 そんな投稿にオーストラリア人から多くのコメントが寄せられていました。 以下、反応コメント ・ 海外の名無しさん 好きか嫌いかを聞いてるんじゃないよ。 オージーがどう思ってるのか気になって。 韓国系移民だから、今でもすごく腹が立つし、スワスティカと同じように見てる。 戦争前から使ってるって言ってる人が居たけど、オーストラリアもこの旗の下で侵略を受けてるでしょ。 南部旗やスワスティカがダメなら、旭日旗もダメだと思うんだよね。 まあ、オーストラリア人が気にしないから、嬉しくはないけどしょうがないよ。 ・ 海外の名無しさん ↑ああ、オーストラリア人は気にしないね。 はい、次。 ・ 海外の名無しさん ↑オーストラリアじゃ問題ないんだよ。 今は他のことに怒るので忙しいから。 ・ 海外の名無しさん ↑他人のTシャツなんかより、怒るべき重要なことが1000はあると思うけど。 君もそのはずだよ。 ・ 海外の名無しさん ↑お前の代わりに俺に怒ってほしいってこと? あほか。 ・ 海外の名無しさん ↑言論の自由が嫌いなら、君の血族独裁国家にお帰り。 ・ 海外の名無しさん ↑言いたいことは分かるけどね。 オーストラリアは戦後日本との友好を築くために努力してきたから。 日本に勝利する戦争を戦って、捕虜としてひどい扱いを受けた人たちが、日本や旭日旗を何とも思わないのだから、彼らが間違ってるなんて俺達には言えないでしょ。 ・ 海外の名無しさん ↑"この旗と下にオーストラリアにも侵略した"。 イギリスもね。 でも君が言ってるような意見を聞いたことはないけど。 ・ 海外の名無しさん ヒューゴボスのシャツは着たらダメなの? 【海外の反応】「いいかげんにしろ韓国！！」東京五輪開会式でも韓国がクレーム→「旭日旗が隠されている！」に世界が大激怒・・・。【何が起きてる?ニッポン!!】 | 海外のリアクションまとめ！. 三菱を運転したらダメなの? 戦争で儲けた企業はいっぱいあるけど、全部ボイコットするつもり? ・ 海外の名無しさん ↑南部旗もヘイトグループが使わなければ怒る人は居ないよ。 サザンクロスのタトゥーが入ってる人はレイシストだと疑われるようなもんで。 旭日旗はスワスティカみたいに当時に直接的につながりのあるものじゃないから。 ・ 海外の名無しさん 気にしないよ。 怒る人も居るんだろうけど、旭日旗は日本が何百年も前から今日まで使われてる。 70年間は日本の帝国主義を象徴するのには使われてないしね。 ほとんどの人はぜんぜん気にしてない。 スワスティカで怒る人が多いのは、世界中のネオナチや極右がヘイトのシンボルとして使ってるからだから ・ 海外の名無しさん ↑ベストキッドの旭日旗ハチマキに怒る人は居るんだろうかと思って検索してみたら赤じゃなくて黒だった。 記憶って不思議だ。 ・ 海外の名無しさん スワスティカはドイツ人ではなくナチスのエンブレムでしょ。 日本の旗はただの日本の旗だしね。 ・ 海外の名無しさん だから?
韓国の反応 (世界の憂鬱 海外・韓国の反応) 韓国テレビ局が開会式のウクライナ紹介にチェルノブイリ(海外の反応) (海外のお前ら 海外の反応) 韓国、東京五輪開会式でチェルノブイリの写真、抗議殺到し謝罪へ(海外の反応) (かいこれ! 海外の反応 コレクション) 韓国の根本的な問題 韓国では自国を擁護するためには様々な他国下げキャンペーンをします。多少無理でも韓国批判から逃れるために相手を批判する。それがテレビや新聞などマスコミレベルでも同じ。 特に日本相手だとそれが顕著。国際条約破り、レーダー照射などどう見でも韓国が悪いことでも相手のあらをさがして自国有利にしようとする。そしてそれを韓国国民が見逃してきました。自国を守るために無理な話でもマスコミがおかしな報道をし、それを韓国国民が正しいと判断してしまった。 他にもサッカーでも選手が独島は韓国といったプラカードを上げるなどスポーツの政治利用がありました。猿真似した選手が旭日旗が見えたとか嘘の言い訳をして何故か擁護されるようなこともありました。どう見ても批判されるべきなのに韓国国民がそれを見逃してきた。 韓国国民がスポーツの政治利用などを見過ごしてきたのです。それを糾弾してきたら今回のような報道はなかったことでしょう。今回も韓国国民に受けると思って他国下げで放送してしまったのです。 これまで放置してきたつけが今回出た形です。日本だったら多少の無理は通りますが(国民感情として日本相手だったら何でも通そうとする)、さすがに世界相手にこれをやっては駄目でしょう。 韓国はそろそろスポーツの政治利用を真剣に反省すべき時がきたと言えそうです。
日本への対抗意識!韓国人が世界の歌姫アリアナ/ケイティに激怒。 韓国でのACL旭日旗問題。川崎への処分の前に日本は正しい説明を。 反日に苦しむ韓国①いつから、なぜ自衛隊の旭日旗が問題なのか? ズワイガニまで旭日旗!ここまで来た韓国の反応と反日感情 韓国の"反日教授"、旭日旗でアディダスに抗議!日本の反応は?
韓国メディア、東京五輪開会式に『隠れ旭日旗』があったと意味不明な報道か!? あまりにも無理矢理な報道に、日本人のみならず韓国人も唖然か。 韓国人『これは・・・』 続きを読む
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飲食店で働く従業員の中には、そのお店の正社員だけではなくアルバイトを雇っているところがほとんどです。アルバイトから始めて、正社員になっていくことも多いのですが、同じお店で働くなかでこの2つの役割にはどういった違いがあるのでしょうか。 正社員とアルバイト 正社員とは、基本的には長期雇用を前提とした月給制の雇用形態。雇用保険や賞与なども備わっており、飲食店ではいずれ店長やマネージャーなどの管理職ポジションへ昇格することもできます。また、アルバイトは週単位、月単位であらかじめ自分が働ける時間帯を提示し、店舗側が他の従業員と調整してシフトを作成して働く仕組みがほとんどです。経験を積んでスキルアップすることで、時給が上がっていくというのが一般的な昇給スタイルとなっています。 >>正社員になる前にまず相談! どちらにもある「メリット・デメリット」 正社員とアルバイトそれぞれのメリット・デメリットはどういったものでしょうか。 ■正社員 メリット:最大のメリットは、やはり安定収入であること。正社員であることで社会的な信頼や地位を獲得でき、社会保険や雇用保険にもしっかり入ることができるため、いざという時に安心です。また、ボーナスといった賞与があるということもアルバイトとの大きな違いになるでしょう。長期的に安定して働きたいのであれば、正社員が良いのではないでしょうか。 >>よりいい条件で働けるチャンス!
質問日時: 2021/08/05 12:48 回答数: 6 件 ファーストフード店の正社員に内定をいただいたんですが、引っかかるところがあり入社するか迷っています。アドバイスをいただけないでしょうか。 ある飲食系の転職エージェントを介して、その会社の選考を受けました。すると、面接後即決で内定をいただきました。 面接中、ビデオを見せられたり社長が出てきて会社のビジョンのような話を長々と説明されたりもし、なんだか違和感がありました。 その後、入社が前提で着々と内定先の職場の準備が進んでいるようです。 給料面などの条件を改めて詳しく聞くと、求人票に書いてあった給料よりも低い月給を提示されました。その理由を転職エージェントに尋ねると、「これは店長経験などのある人の月給の話です。あなたのような未経験の方はもう少し低くなります。ただ、弊社の求人票には経験者の場合の月給しか記載がなかったので誤解を招いてしまいましたね」と言われました。 面接の進み方を見ても、人手不足で誰でも良い感じがしたのと、エージェントからは「その後面接を受けた求職者がみんな落ちてます! (私)さんが良いと言ってくださっている」と言われましたがそれも本当なのか分かりません。もし仕事が合わなくても、試用期間で辞めてしまえばいいという言い方もされ、仕事を慎重に選びたい私にはどうも合わない気がします。 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG) 今の自分の気分スタンプを選ぼう! No.
この質問は「募集している人材と応募者のギャップがないか」をみています。また、フランチャイズやチェーン店の場合は、将来どのポジションを目指しているのかを確認するものでもあります。フランチャイズやチェーン店を持つ企業の面接を受ける際は、会社概要にある「企業理念」を確認しておきましょう。企業理念を知ることで、その店舗や企業が、飲食業を通して何を目指しているのかがわかります。そのうえで、自分がどんな仕事で、何に貢献したいと思っているのかを伝えましょう。 (3)あなたの仕事に対する考えを教えてください この質問は、飲食業で働くことだけではなく「人生における仕事の位置付け」を聞いています。率直に自分の考えを述べるとともに、自分が飲食業でどのように社会と関わっていきたいかを伝えることができれば、熱意をアピールすることができます。 (4)いつから働けますか? 今さら聞けない「飲食店の面接準備」。服装から質問対策まで基本をチェック！ 求人＠飲食店.COM. 残業はどれくらいできますか? 採用されたい一心で「すぐ働けます」「残業はいつでもできます」と安易に答えてしまうと、自分の首を絞めることになりかねません。自分ができる範囲を正直に伝えましょう。この時、時間外勤務の時間や頻度はどの程度なのかを質問しておくと、採用後のトラブル回避となり、双方にとって安心です。 答えにくい質問をアピールチャンスに変える 飲食業は、アルバイトや転職が多い業界です。「転職回数が多いとマイナスになるのでは」と不安になる気持ちは理解できますが、正直に伝えることが大切です。そして、転職はポジティブな選択であったことを伝えることでアピールポイントになります。 (1)なぜ前の店を退職したのですか? 現在までブランクがあるのはなぜですか?
見た目より、如何におもしろおかしく、明るく前向きな意見を言えるかが勝負ですよ。 ただし挨拶ははっきりときちんと腰から曲げることは実践してくださいね。 また、清潔感だけは気にしてくださいね。 髭の剃り残しがある、寝ぐせがある、髪がだらしない、タバコ臭い、スーツがシワだらけ、この時期フケにも注意ですね。 とにかく相手に汚いかんじ、だらしない感じで取られるのが一番の命取りですよ。 回答日 2013/12/22 共感した 5 服装は無難にリクルートスーツでいいのか? YES 喫茶店に入るのならば、やはり何か飲み物だけでも頼まなければ店側に失礼だと思うのですが、このお金って自分が支払えばいいのでしょうか? そのつもりでいてください。 相手が払う意味がわかりません。期待するとしたら、それは甘すぎますよ。 まず待ち合わせは店舗の外で相手を待てばいいのか?それとも店舗の中で待てばいいのか? 電話をして確認をなさらなかったのですか? お互いをどうやって見つけるのかが重要だと思いますので、指定の服装とか、指定の場所とかをあらかじめ決めるのが普通です。 あいては、あなたは、確実に見つけられるのですか? 見つけられるのでしたら、喫茶店の中でお茶をしながらお待ちください。 飲み物はいいですが、食べ物はいけません。 冬場ですあら、店内で待つように喫茶店なのだと思います。基本は店内で待っていてください。 回答日 2013/12/22 共感した 0
■ 飲食店の応募・面接準備! 企業研究をしてミスマッチを防ごう 面接担当者は求職者のココを見ている! 人気企業の人事に聞く、応募・面接のポイント データから見る飲食店の面接対策。採用担当者と求職者、相手はどう考えている? 【この記事に関連する求人情報】 飲食店の正社員求人一覧 飲食店のアルバイト求人一覧 ※2018/11/08 情報を追加しました。
給与・賞与 では、給与面の違いはどうでしょうか。働く時間さえ多ければ正社員よりもアルバイトの方が収入が多くなることもあるでしょうが、実際は保険料や年金などを別途支払う必要があるため、アルバイトの方が少なくなるのは当然でしょう。 DODAの2016年度の平均年収ランキング によると、飲食店社員の平均年収は約359万円とのこと。実際に働いた時間を時給に換算すると、アルバイトよりも少ないことはありますが、正社員の特権である賞与(ボーナス)もあるので年収では逆転します。手取り額がアルバイトより少なくても、そこには保険料や年金などが控除されたうえでの金額になるのがほとんどです。 フード系部門の全国平均時給は、969円( 2017/5発行an平均時給レポート)。アルバイトの場合1日8時間、週40時間という上限があるため、月160時間働いたとして、およそ16万円が月のお給料となります。もちろん時給なので、出勤日数や時間が少なければその分減りますし、賞与もないので、単純計算でも年収は200万円弱となるでしょう。 >> 飲食業界の平均年収は300万円台?あの職種が意外に高い? 福利厚生 正社員の場合は、やはりアルバイトに比べて福利厚生が充実しています。社会保険、厚生年金に加入することで、通院時の医療費負担を始め将来的な年金受給、会社負担の健康診断など様々な待遇を受けることが可能です。他にも、有給休暇や産休、育休も取得可能。結婚・出産祝いなど節目節目で手当てを受け取ることの出来る企業もあります。最近では、会社ごとにオリジナリティあふれる福利厚生が出ていて面白いですよ。 まとめ アルバイトと正社員、どちらで働きたいかを決めるのはあなた次第です。自分のやりたい夢のため、アルバイトで生活費を稼ぐでも良いですし、安定した収入を得たいからと正社員を目指すのも良いと思います。自分自身がどうありたいかを考えて、生活スタイルにあった働き方をしていきましょう。