飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
友人が話の解る人間であれば、その友人に違法な実態を相談してから労基署に行くかどうか決めるのもありだと思いますよ。 社内であなたと同様の処遇を受けている者達と団結するなり、個人加入可能な労働組合のお世話になるなりの防衛をするのもありでしょう。 前述のように、有給休暇の取得条件を満たしている者に対して、パートだからとかアルバイトだからという理由で有給休暇の取得を認めないのは違法。裁判になればまずあなたが勝てる。あなたが有利なわけだから自信を持つべき。そのうえで、自分が一体どうしたいのか、よく考えて、後悔ない道を選んでほしい。 ちなみに自分だったら(その友人に事前の相談はするでしょうが)遠慮なく労基署にチクリます。幸いそんなシチュエーションに出会ったことがないですけどね。 回答日 2011/10/31 共感した 8 いきなりですが、アルバイトの立場で法律違反だから有給を欲しいと言った時点で 通常の雇い主なら、とりあえず認めて、次に辞めてもらうこと考えます。 労働者全員が有給を主張し出すとほとんどの会社が潰れるんじゃないですか? 特に中小企業なんか特に。実際潰れた会社も有りますし。 実際、アルバイトに有給を支給しているところなんて、ほぼないですよ。 回答日 2011/10/31 共感した 12 ひと月の勤務日数が労基の有給取得条件基準に達していない可能性がありますね。 雇用契約書を見てないので何とも言えませんが知識として「有給取得は正当な理由なくして申請を拒否してはならない」「有給取得に際し理由の明示をする必要はない」(文面は違うかもしれません)とあるはずです。 でも、雇用先が中小企業だと管理職自身がそういう知識を持っていない場合もあります。正当な権利ではありますが、あくまで雇用されている事を忘れずに対応していきましょう。 アルバイトでも契約書ってあるんですか・・・って、大問題ですよ。しかも「知って得する労働法」ってなに? ?契約書も無いような雇用をされてるのであれば「権利を主張」する権利や「契約を履行」する義務が発生しない(わかりやすく言うと雇用者がそういう約束で雇用していましたって言えば、その後の雇用に対する義務は発生しますがそれ以前の物には適用されない(法の遡及適用は憲法違反)となりますね。 まあ・・・質問者様の程度と雇用主様の程度は同じくらいなんで、仲良くしてください。旧知のお仲間がいるのであればなおさらです。事を荒立てれば、たかだか3日の休みの為に職場と仲間を失いますよ。 回答日 2011/10/28 共感した 6 有給休暇を取得するには、最低条件として、半年間の出勤日数が8割以上出勤されている事 1週間の労働時間が30時間以上 半年間の出勤日数が96日を達成している事、 これが達成していれば有給休暇を取得する事が可能、これが通常です。 補足: 週4日以下、30時間未満のアルバイトにも有給休暇の「比例付与」が存在しています。 契約書の有無は関係ありません。 雇用形態に関係なく、会社側は支払う義務がありますので、請求できます。 支払わなければ労働基準法違反で、その会社は罰せられます。 回答日 2011/10/28 共感した 6
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
質問日時: 2020/07/26 16:50 回答数: 5 件 私は統合失調症で障害年金をもらっています。 13年くらいになりますが、支給停止になったことはありません。 審査は年々厳しくなってるのでしょうか? 統失でも受給できなかったり、更新できなかったりするんでしょうk? 教えて下さい。 No. 5 回答者: ア気ら9 回答日時: 2020/08/01 16:07 メガロポリスは厳しいです。 地方は容易に受給できます。 0 件 No. 4 chonami 回答日時: 2020/07/26 22:05 所得制限があるのは、20歳前に初診日のある傷病による障害基礎年金のみです。 質問で年金の種類を書いていない以上、簡単に収入制限があると書くのは軽々しい回答かと思います。 精神障害の障害年金の判定基準は平成28年にガイドラインが定められ、従来医師の主観による診断書記入や地域差での格差があった等級判定について統一の基準を設けることになりました。 これにより、今までの基準と変わってしまうことで等級が変更されることはあり得ます。ただ一応、本人の障害状態に変化がない場合は新しいガイドラインでの等級に該当しなくても当面の間、非該当にしない扱いとする付則がつけられています。 実際の質問者さんの障害状態もわかりませんしここで更新できるできないの回答は誰にもできません。 1 No. 3 知馬8 回答日時: 2020/07/26 18:35 osowaregoo様、回答させて頂きます。 支給停止は「年数」ではなく「年収」で決まります。 No. 2 ksn_t 回答日時: 2020/07/26 17:02 ご心配ご無用です。 私も継続しています。80才。 No. 働いていても統合失調症で障害厚生年金がもらえたケース | 富山障害年金相談センター. 1 hgfy76 回答日時: 2020/07/26 16:59 今月から受給決定した者です。 医師の診断書次第だそうです。 聞いた話によると、週5日フルタイムで働いていようが医師の診断書次第で受給できるようです。 社会福祉課の人が言うには世の中には一人暮らしで働きながら障害年金の受給を受けている方も山ほどいるそうです。 具体的な年収の上限も聞きました(ここでは教えません) お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
障害年金の支給が決定されたら統合失調症の場合は更新期日があります。 更新期日はおおむね5年ほどだと思いますが、その時にもう一度診断書等を用意して現症を社会保険審査官に報告する必要が生じます。 統合失調症で仕事をして働いてもいいのか? 統合失調症で仕事をしてもよいのかどうかに関しては医師の判断とご自身のご病状が決め手となります。 年金制度として禁止されていることはありませんし、働いたことによる減額などもありません(20歳前基礎年金を除く) どうしても働きたい方は医師と相談して就労することが好ましいのではないのかと思います。 障害年金をもらいながらも働いていいのかについては以下の記事も参考にしてください。 精神障害年金2級3級で働いてもいいのか?アルバイト程度の仕事について|愛知名古屋の障害年金申請あんしん代行 まずは一度障害年金の専門家である当事務所の社会保険労務士に相談してみることを提案いたします。
『統合失調症と障害年金』についてのお話です。 「障害年金ってナニ?」という方も多いのではないでしょうか? 障害年金とは病気やケガで日常生活や就労に支障がある場合、若くても貰える公的な保険のようなものです。 ズバリ! 統合失調症で治療中であれば、障害年金が貰える可能性があります! ただ、最近では統合失調症やうつ病といったメンタル疾患全般的に障害年金の審査が厳しくなっている傾向があります。 そこで、これから統合失調症で障害年金を申請しようと考えている方の不安を丸ごと解決します! 統合失調症で障害年金をお考えの方へ｜愛知名古屋の障害年金申請あんしん代行. □そもそも制度を知らなかった □年金を請求して認められるか不安 □手続きが難しくて体調が悪くなる □主治医に手続きの事を伝えられるか不安 当サイトでは、統合失調症で苦しむ方々が障害年金を受給することで、少しでも不安が解消し、安心して治療に専念できる事を目指して作成しました! 無料相談もありますので、些細な事でもお気軽にご相談ください。 無料相談窓口はコチラ 統合失調症の受給診断 障害年金が貰えるかどうかは、症状を障害認定基準に照らして審査をされることになります。 それでは、ご自身の症状が障害年金の等級に該当するのかを見てみましょう! 認定基準を分かりやすくまとめてみました。 症状 日常生活 仕事 1級 重度の人格変化、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験が著明 食事、掃除洗濯、金銭管理など日常の全てができない 出来ない 2級 人格変化、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験 食事、掃除洗濯、金銭管理など日常のほとんどが支援が無ければできない 出来ない 3級 人格変化の程度は軽いが、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験 制限がある 制限がある 年子先生 2級に記載された「日常生活が著しい制限を受ける程度」とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないけど、日常生活は極めて困難で、労働により収入を得ることができない程度を言います。 補足 ・統合失調症は、予後不良の場合もあり、国年令別表・厚年令別表第1に定める障害の状態に該当すると認められるものが多い。しかし、羅病後数年ないし十数年の経過中に症状の好転を見ることもあり、また、その反面、急激に増悪し、その状態を持続することもある。したがって、統合失調症として認定を行うものに対しては、発病時からの療養及び症状の経過を十分考慮する。 A子さん 症状が重たいのが1級で3級が一番軽い症状なんだね!
匿名 さん 統合失調症で障害年金もらえない人はどんな人ですか? 関連商品選択 閉じる 関連ブランド選択 関連タグ入力 このタグは追加できません ログインしてね @cosmeの共通アカウントはお持ちではないですか? ログインすると「 私も知りたい 」を押した質問や「 ありがとう 」を送った回答をMyQ&Aにストックしておくことができます。 ログイン メンバー登録 閉じる
質問日時: 2021/06/05 13:46 回答数: 2 件 主は知的障害です。精神疾患でてんかん、統合失調症があります。精神疾患がなくなると年金がもらえなくなることありますか? 障害だけで。また、通院の必要性がなくなり年金の診断書を書いてもらうだけに病院へ訪れて書いてもらえますか? 年金もらえるの? No. 2 回答者: tama-sama 回答日時: 2021/06/05 17:53 いつもよくある質問ですが、ここで個別の案件の相談はしても、 質問者の状態や 中身の診断書や審査内容を示されているわけでもないので そんなこと聞かれたって いい加減な回答しか付きませんよ。 知的障害といっても程度も何もわからないのに、よく無責任な回答できるものです。軽い人もいれば重い人もいます。 いつも言うのですが、 つまりはこのような質問はしても、意味がありませんよ。 1 件 この回答へのお礼 はい、すみません。 お礼日時:2021/06/05 18:40 No. 1 差バラ 回答日時: 2021/06/05 15:08 3種の神器がある限りなくなりません 0 この回答へのお礼 知的障害だけでももらえるという事ですね。 お礼日時:2021/06/05 15:11 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
年子先生 さすがね!でもね3級は誰でも受け取れる訳じゃなくて条件があるの。 A子さん えーーーーっ!!!そうなの? ?詳しく教えて(汗 年子先生 それじゃあ次の項目で障害年金の等級の仕組について説明するね。 統合失調症で障害年金の対象となる等級 障害年金の種類は主に 「障害基礎年金・障害厚生年金および障害共済年金(※1)」の3つ に分かれます。 上記図の右グループに該当するか左グループかにより3級の有無や配偶者加算の有無の違いがあることがわかるかと思います。 ご自身がどちらのグループに該当するのかは、統合失調症で「 初めて医師の診察を受けたときに加入していた年金制度 」により決まります。 また請求する障害年金の種類により「申請に必要な書類など」が異なりますので、ご自身が請求する障害年金の種類がいずれなのか 事前にきちんと確認 する必要があります!」 A子さん そうなんだ!?初診日に加入していた年金によって受け取れる制度が違うんだね! 年子先生 A子さん 受給できる金額も違ってくるのかな? 年子先生 オッケ~♪じゃあ障害年金が通った場合に、一体どの位の金額が貰えるかを説明するね。 障害年金っていくら貰える? ご自身が障害基礎年金か障害厚生年金(共済)に該当するかにより、いくら貰えるかにも大きく影響してきます。 ご自身の目安を以下の表に当てはめてご確認ください。 障害厚生年金には報酬比例という考え方があり、人それぞれによって金額が違ってきます。 認定日までの給料や厚生年金に加入していた期間によって変わってくるので目安でご案内します。 障害基礎年金 障害厚生年金 1級 約8万円/月 約 11万円~/月 2級 約6. 5万円/月 約 8万円~/月 3級 – 約 5万円~/月 A子さん すごい!こんなに受給することができるんだね。 年子先生 そうだね。十分とは言えなくても、障害年金があると心にも余裕ができそうだね。それでは統合失調症で障害年金を獲得するための流れを説明するね。 障害年金の手続きの流れ 障害年金を申請は多くの作業がありますが、大きくわけると以下のような流れとなります。 A子さん 結構手続きが多いんだね。。。最後まで手続きができるかな? 年子先生 A子さん 自分の力で出来るか不安になってきたな。 年子先生 もっと詳しい手続きは『 障害年金の申請までの流れ 』で解説したから参考にしてね!じゃあ具体的に請求の注意点をいくつかお伝えするね。 統合失調症の初診日 障害年金の申請の第一歩はなんといっても初診日の特定になります!
質問日時: 2020/05/27 07:02 回答数: 5 件 現在、53歳無職です。病名は統合失調症だとされています。 職歴はほぼありません。(33歳まで某大企業で勤めていました。) 職歴がないので、65歳以上から受け取れる年金も少ないです。(とても生活できる年金額ではないです。) 病苦からの将来の自殺も考えられますが、生活困窮することに依る自殺も考えられます。 結局、私は将来、自殺を余儀なくされるのでしょうか。 正直、死ぬのは怖いです。 ですが、自殺以外の道が私にのこされているのでしょうか。 真摯な回答を求めています。 宜しくお願いします。 (精神疾患(統合失調症)を患っているとの理由から将来、生活保護を受けられる可能性は、100パーセントとは言えないと思えます。) No. 1 ベストアンサー 回答者: あお33 回答日時: 2020/05/27 07:10 仕事を考えては。 今なにもしていないなら、社会福祉協議会に相談して、就労移行支援の職業訓練B 型をして、将来的にはA 型、 障害者枠で働く 色々なことを、相談してみては。 1 件 この回答へのお礼 早速のレスポンス、ありがとうございます。発病してから、今年の三月まで激しい幻聴に襲われていました。ですので、私には、統合失調症の陽性症状しか27年間なかったのですが。 この二か月は、陰性症状のようです。あまり、激しい幻聴はないですが。労働意欲は全く、持てません。労働という次元でもなく、家の中から買い物以外、一歩も外へ出られません。 ※ 私は、直属上司から激しい暴言やリンチを受けて、発病に至りました。 労災は棄却されています。 お礼日時:2020/05/27 07:18 No. 5 門八郎 回答日時: 2020/05/27 13:50 未来を考えると悲観的になるのなら 未来ではなく現在したいことに心を配ると良いと思います この回答へのお礼 そうですね。今の一つ一つの積み上げが未来ですから。今を大切にしてゆきたいと思います。家を空けていました。返答、遅くなりまして申し訳ございません。 お礼日時:2020/05/27 15:57 No. 4 quantum 回答日時: 2020/05/27 08:49 将来という範囲で考えれば、あなたも私もそれほど長い将来は残っていませんから、無理に自死しなくとも寿命が来るでしょう。 こればかりは誰も避ける事はできませんから仕方ありません。 また、将来というほどの時間で考えるなら、特効薬の完成も有り得なくはないです。現状、精神構造は化学部分が少し解明された程度に過ぎず、故に、完璧に治すのも難しい状況ですが、根本部分が解明されれば、ちょいとシナプスを付け替えて、みたいな事ができるようになるやもしれません。 この回答へのお礼 態々、懇切丁寧な回答、有難うございます。今の精神医学では私を治すことはできないと思われます。 お礼日時:2020/05/27 15:55 詳しいことはわかりませんが、障害年金はもらえないのでしょうか?