その他の人たちなんて、さらに全く反省してないし。 なんでこんな作品をみんな褒めるのか? 本当に理解できない! 作品一覧,聲の形 | 京アニショップ！. 見ていて逆に腹立ってくるだけでした。 こんな感想を持っている人も居ます P. 「いい映画」さんからの投稿 見る前にアニメだからとちょっと馬鹿にしてましたが、人の自分勝手さを上手く表現していて凄いなと思いました。簡単に予定調和で終わるような単純なアニメ映画も多いのに、これは大人も見れるいい作品だと思います。逆に理解力低い人が見たらこの作品の良さ、というか意図とか感じる事出来るのかな?とちょっと心配になりました。 P. 「真実」さんからの投稿 出てくる登場人物がとにかく「美少女」で、ロリコン好きには堪らないのであろうが その時点で感情移入出来ず、日常を描きたかったのだろうが、余りにも不自然なファンタジーな世界観には入り込めない。 ストーリーも物凄くいい加減で、ご都合主義。 小学生の時と成長してからの主人公の性格が別人過ぎて「え? 人格が入れ替わったの?」と疑うレベル。 耳から血が出てくる程虐められ、少女からしたらトラウマになっててもおかしくないのに、まるで聖女の如く虐めていた相手に対して優しさしか表現しない。 人間の形をした感情の無い何か別の生き物の様に見えた。 評価が高かったので観てみたが、申し訳ないが「障害」というテーマを利用し、「美少女」を使いたかっただけのアニメオタクな作品にしか思えなかった。 P. 「アンソロジー」さんからの投稿 原作は読んでいました。なぜか映画版は観ていませんでした。 さすがに原作に忠実な展開は時間的に不可能ですし上手くまとめて有ると思いました。硝子の自宅のベランダシーンなどは展開は分かっているはずなのに毎回、胸が締め付けられる思いがします。動画ならではだと思いました。声優さんの技量もものすごく高く映画も良い作品に仕上がっています。見るたびに作品の奥深さを感じてしまいます。お勧めします。 全47件、1/3ページ 前へ 1 2 3 次へ 関連作品のレビューを見る この世界の片隅に ★★★★ ☆ 54 君の名は。 ★★★★ ☆ 157 ルドルフとイッパイアッテナ ★★★★ ☆ 6 ONE PIECE FILM GOLD ★★★★ ☆ 3
NHK総合テレビにて本日2021年4月29日(木・祝)15時35分より、映画『 聲の形 』が放送される。 "映画『聲の形』Blu-ray 初回生産限定版"の購入はこちら() 漫画『聲の形(全7巻)』(Kindle版)の購入はこちら() 映画『聲の形』は大今良時氏の原作コミックを、京都アニメーションがアニメーション映画化した2016年の作品。 原作は"このマンガがすごい!
だんだんとふたりの距離が近づいてゆき、西宮の母:八重子にも許され、家に出入りできるようになった将也。 夏の終わり、ふたり並んで打ち上げ花火を楽しむ図はすでに恋人同士のようです。 それにもかかわらず・・・ なぜ、西宮硝子は自宅ベランダから飛び降りようと思ってしまったのでしょうか? これには原作や映画公開当時から、ファンの間でさまざまな憶測がされていましたが… 原作者の大今良時氏による「公式ファンブック」にその解説が書かれています。 "硝子は自分のせいで壊したものを、ずっとカウントしています。" 3歳の時に判明した硝子の聴覚障害。 それが原因のひとつとなり、両親は離婚してしまいます。 障害を持つ姉が居ることで妹の結弦はいじめられ、不登校に。 転校した先でも自分が居ることでクラスの雰囲気が悪くなってしまった… 硝子は幼い頃から「自分の壊してきたもの」をひとつずつカウントして、積み上げてきたのでした。 彼女はぼんやりと「自分が居なくなること=死」を意識しはじめます。 (それに気づいた結弦は"死骸"の写真を撮り始める) その積み上げた重み(罪悪感と自己嫌悪)は彼女を静かに押しつぶしてゆき・・・そして、自分のせいでまた将也と友達の関係を「壊してしまった」時、最後のカウントをしてしまうのでした。 つまり、彼女が自殺を思い立ったのは咄嗟的なものではなく、彼女の中でずっとくすぶっていた想いが原因だったのです。 散りばめられたピース(キーワード) 劇中にはいくつもの「ピース(キーワード)」が散りばめられていたのに気づかれましたか? 将也(しょうや)と硝子(しょうこ) 同じ「音」を含むが異なるもの。似ているのに違う景色を見ているふたり。 将也の首の後ろに出ているタグ/裾の片側が外に出ている服 自分のことが「見えていない」「知ろうともしていない」自己否定・自己嫌悪の象徴 結弦が撮る死骸の写真 自殺願望があった姉を思いとどまらせるために「死」の無惨さをフィルムにおさめていた。 将也の母がピアスを引きちぎった時の耳の血痕 息子が硝子にしてしまったことへの贖罪。 将也と硝子が飛び降りようとする時の花火 すべての「切り替わり」「断ち切るもの」「警鐘」 水面の波紋 一滴の雫が周りに及ぼす影響。硝子の象徴(と本人は思っている) 前述の公式ファンブック等に原作者の解説もあるようですが・・・↑は他ブログ記事を参考にしたり、自分なりに考察したものです。 ほかにも蝶や鯉、花など・・・気になるキーワードがいくつも。 それぞれチェックしながら鑑賞すると・・・「映画 聲の形」の面白さが倍増するかもしれませんね!
私も普段はそうなのですが、サービス残業しなければならない日はそうもいかなくって(笑)サービス残業のクソ野郎!! これは、1分1秒足りとも会社のために尽くしたくないという心理でしょう。 どうせ中途半端にやったって、お給料として還元される訳でもないだろうし…。 まあ制度が整っているなら別ですが、辞めようとしている会社のためになんて働きたくないでしょう。 パターン5:頻繁に電話が来て抜け出す 転職活動をしている人は、エージェントとの電話や応募先からの電話で業務中に抜け出す人が多いのではないでしょうか? 業務よりも転職先を探す方がずっと大切。 だって、この会社なんて辞めちゃうんだからね(笑) とはいえ、あまりにも業務中に抜け出して仕事に支障をきたさないように注意してくださいね。 解雇になんてされたら最悪ですから…。 パターン6:資格や語学の勉強を始める 私パソコンスキル磨くために勉強を始めたんだ! 英語の勉強を始めたんだ! って人は居ませんか? 恐らく転職に置いて有利に活動したいとか、やりたい仕事のジャンルが見つかったとかで、勉強を始める人がいるはず。 これも、会社を辞めたい人のあるあるな行動でしょう。 パターン7:有給休暇を計画的に利用し出す 直前まで溜めて一気に使うという人もいるかもしれませんが、中には計画的に利用し始めるという方もいるはず! 会社を辞めそうな人. 例えば、面接のために平日休まなくてはいけなくなったとかね。 そういった方は、計画的に有給を使い始めるでしょう。 あるある行動を過剰にすることで起こる問題も あるある!とは言え、これらの行動を過剰にやりすぎると逆に大変なことに陥る可能せもあります。 具体的に、どんな大変な問題があるのか2つ紹介しておきます。 同僚に上司や社長に告げ口をされて酷い待遇に まあ同僚にバレて、上司や社長にバレたら決して良い顔はされないでしょう。 すると、辞めるまでの計画が台無しになることもあります。 脅しではなくて、本当に。 円満退職なら別ですが、あなたは円満退職でしょうか? 仮にあなたが、居づらい環境を作りたくないのであれば、穏便に活動することをおすすめしますう。 ボーナスが予定より減らされる場合も どうせ辞める社員に高いボーナスを払いたくないというのが、会社側の言い分でしょう。 実際にボーナス前に辞めることがバレて、 ボーナスが支給されなかった ボーナスが予定より減額された なんて報告があります。 嘘、そんなこと…。 いや、あるんですよ。 あとは、ボーナス前に退職するように誘導されたりね。 ここは本当に要注意です。 計画的に転職準備を始める 最後に 確かに"あるある"な行動に走りたい気持ちはよく分かるのですが、その行動で会社を辞めることがバレて不利益な自体になることは避けたいですね…。 まあ嫌なものは嫌ですから、そこは自分に素直になって見ても良いかもしれません。 でも、出来れば円満退職が良い。 それなら、しっかりと会社を辞める目処がつくまで、穏便に行動しましょうね!
優秀な人だけに仕事が偏っている 優秀な人だけに仕事が偏っている会社も、まともな人から辞めてしまいます。 なぜならまともな人ほど周囲から頼りにされ、仕事量が増えすぎてしまうからです。 処理しきれない仕事量では プライベートの時間も確保できず、心身ともに疲れてしまう でしょう。 上司に申し出ても改善が見込めないとなれば、職場を辞める選択をする人もいます。 まともな人や辞めて欲しくない人から会社を辞めていく理由は4つ まともな人や辞めて欲しくない人から会社を辞めていく理由は以下の4つ です。 年功序列が強く、昇給や昇進しにくいから スキルや経験を積めないから 仕事にやりがいを感じられないから 社内の人間関係が良くないから 理由1. 年功序列が強く、昇給や昇進しにくいから 年功序列の風土が根強く、昇給や昇進しにくい場合はまともな人は辞めていきます。 なぜなら 自分の仕事に対して、正当な評価がもらえないから です。 業務で結果を出しても年配の社員しか評価されないと、仕事にやりがいを感じられないでしょう。 理由2. スキルや経験を積めないから まともな人にとってスキルや経験を積めないことが会社を辞める理由になります。 なぜならまともな人は、自分の夢を実現させるために仕事をしている場合が多いからです。 今の会社で望まない仕事ばかりが増えてしまったら、 スキルアップと新しい経験を得るために転職を考える でしょう。 優秀な人ほど判断力や行動力があるので、今の会社にメリットを感じられなくなった時点で退職をします。 理由3. 会社を辞める人には共通点がある！退職や転職する人の前兆・兆候 ｜ 転職マニュアル. 仕事にやりがいを感じられないから 優秀でまともな人は仕事にやりがいを感じられないと会社を辞めようと考えます。 なぜなら、このまま 会社に留まっても今以上に自分が成長できる見込みがないから です。 仮に部署異動をしてもやりがいのある仕事ができないと、会社にいるメリットを感じられません。 理由4. 社内の人間関係が良くないから 社内の人間関係が良くないと、まともな人ほど辞めていきます。 なぜなら ほかの労働条件が良くても、居心地の悪い環境ではモチベーションが上がらないから です。 社員同士のコミュニケーションや助け合いの文化がないと、まともで優秀な人ばかりに業務の負担がかかりやすいでしょう。 まともな人が辞めていく会社にいる場合の対処法 まともな人が辞めていく会社にいる場合の対処法 は以下の通りです。 仕事を1人で抱え込まないように意識する 労働環境に問題があるなら、社外の人に相談する 現職を続けることに不安を感じるなら、転職活動を始める 対処法1.
もし上記の特徴に当てはまる人が職場にいたとき、ぼくたちはどうしたら良いのでしょうか? 職場で辞めそうな人を見つけたときの振る舞い方について解説します。 悩みを聞いてあげる 親密度や状況にもよると思いますが、もし相手が何かに悩んでいそうだったら、 悩みを聞いてあげましょう。 転職・退職を決意しているとはいえ、そのような人生の転機には悩みの1つや2つもあるでしょう。 本来なら全然感じる必要はないのですが「 同僚を裏切る罪悪感 」みたいなのを感じている可能性もあります。 同僚の前に、1人の人間として力になれそうなことがあれば、協力してあげましょう。 未来を応援する 同僚と話しているうちに、今の会社を辞めてからの話をしてくれるかもしれません。 何か新しい夢に向かって頑張るようなら、 仲間の未来を応援 してあげましょう。 「辞めるなよ!!
辞めそうな社員には特徴があり、何らかの兆候を見せるので懇意にしている人の退職にはどこかで本人から言われる前に気付くものです。ここで紹介した内容もしっかり把握しておけばさらに細かい兆候に気付けるようになることでしょう。好きな人と仕事が続けられるよう、ここで紹介したことを意識しておきましょう!
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