たくさんの除菌ジェル商品が売られていてどれがいいのか迷ってしまいますね。必ず商品が消毒できるのか洗浄するものかを確認して購入しましょう。 そしてそれらの商品だけに頼るのではなく、日頃から正しい手洗いとうがいもしっかり行いましょう。 以下の記事もぜひご覧ください↓↓↓ Sponsored Link
🔸 ドアノブなどの消毒に「抗菌・除菌スプレー」 我が家の場合(1ヶ月1本使うとして、9月から(イタリアで)第2波が治まるであろう5月まで9本+予備数本(3本くらい)を買って備え、感染拡大状況に応じて買い足しました。) (あ、ちなみに上の写真は我が家の物置部屋に備蓄してある、主に「抗菌・除菌スプレー」です。今月10月に撮った写真なので、11月から来年5月までの分とプラス予備数本です。) と、 イタリアではスーパーなどで買ってきた物の袋・パッケージも拭いて消毒している 家庭が多く、我が家もそうしていてね、すぐに使うものだけに使用していても軽~くこれくらいの本数を使っちゃうんですよ。 といったことで、 「まずなにより、命と健康を守るために必要な上で紹介したものから、買い備えました。」 あとは、使用した分必要に応じて(感染拡大の様子を見ながら)買い足すといったことになり、今回は第1波のときと違って安心感が漂っていて精神的にらく、ストレスも減ってます♪ 第1波のときの教訓 「また、買占めなどがされ市場に出回らなくなり、命を守れないかもしれないという恐怖」を考え (←ほんと、もうこれだけは嫌で、勘弁なので!) 上にも書いてますが、今年2020年の春同様コロナが少し落ち着いてくるだろうと予想される、来年2021年の6月分くらいまでの分は、十分にストックしてあります。 私はローマで生活を送っているため現在はイタリアでイタリア製品を買っていますが、日本に住むみなさんの参考になるよう 「 🔷 私が第2波向けに追加で買ったもの 🔷 」をマスクなどの品名の後ろにつけてみましたよ! また、何か買ったら追記するので参考にしてみてくださいね♪ 🔷 マスク 🔷 私が第2波向けに追加で買ったもの 「サジカルマスク 「個包装マスク」はポケットやポーチにサッとそのまま入れて持ち歩けるので便利、なによりとても衛生的! 🔸マスク(お徳用) 🔶夏の必需品🔶マスク(夏用) 🔸濡れマスク (ウイルス・花粉・PM2.5対応) 私が「飛行機の中で使うことが多いのが、濡れマスク」です。 「濡れマスク」にもいろいろな種類があるのですが、 例えば、 上の写真のタイプを選べば「ウイルス・花粉・PM2.5対策」もできて、安心といったタイプも出ています。 感染症対策の基本は「手洗いの徹底!」-🔸秋・冬!🔸 新型コロナ・インフルエンザ・かぜ予防!
手指衛生とハンドケアを正しく行い、健やかな手指を保ちましょう 手洗いで洗い残しが生じやすいのは、指先や指の間、親指の付け根、手の甲、手首などです。手洗いの際はこれらの部分には特に注意しましょう。 また、 手荒れ は皮膚上の細菌繁殖を招き、感染のリスクを高める原因になります。スタッフ様の清潔で美しい手指を保つためにも、肌のうるおいを保つハンドケアが必須です。 <⽬に⾒える汚れがある場合> 手洗い剤を用いた流水での手洗い手順 手指の汚れが目で確認できる場合は、手洗い剤を用いてしっかりと手洗いを行います。手洗い剤にはそれぞれ特長があります。状況に合わせてお選びください。 "コンパクト"とは 少量の液でしっかり泡立ち、素早く洗浄できる「濃縮泡タイプ」の洗浄料です。1本で1, 000回以上お使いいただけます。ボトルの廃棄量削減にも貢献します。 ①ぐんぐん広がる濃縮泡で、手首までしっかり洗えます ②ボトルタイプは、1本で従来 ※ の約3倍以上使えます ※ワンプッシュ 1mLポンプ品 手洗いでは洗浄の手順を把握し、正しいステップを実践することが大切です。 また、以下のポイントに気をつけましょう。 POINT 1. 最初に流水で十分に両手をぬらす POINT 2. 適量の手洗い剤を用いて少なくとも15秒は両手の手のひらをよくこする POINT 3. 手も洗えるハンドクリーム ゼリア新薬. 流水でしっかりと流す POINT 4. ペーパータオルを用いて水分を完全に拭き取る POINT 5. 使用したペーパータオルで蛇口を閉める 流水で十分に両手をぬらす(10秒) ハンドソープを手にとる 両手のひらをよく洗う(③~⑧まで15秒以上洗う) 手の甲を伸ばすように洗う 指先、爪先の内側を洗う 指の間・付け根を洗う 親指と手のひらをねじり洗い 手首も忘れずに洗う しっかりと流す(20秒) ペーパータオルで拭く <⽬に⾒える汚れがない場合> 手指消毒剤を用いた消毒の手順 一見きれいに見える手にも、細菌などの「見えない汚れ」が潜んでいます。手指消毒剤を用意して、いつでもどこでも手指消毒できる環境を整えましょう。 「ソフティ ハンドクリーン手指消毒ジェル」「ソフティ ハンドクリーン手指消毒液」は肌にやさしい保湿成分配合。「ソフティ ハンドクリーン手指消毒ジェル」は、肌に素早く馴染みサラサラ感が続くので、次の作業にもすぐ着手でき、業務効率化につながります。 POINT 1.
面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断る といういたちごっごをしています。 面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。 私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。 今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 通販業界の面接で「希望の給与は？」と聞かれた時に絶対に気をつけたい ３つのポイント | 通販・EC業界専門の転職求人サイト「通販天職」. 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。 内定自体が目的ではなく、 希望年収で内定が出ることが目的なのに、 うまくいかないのですね?
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よくある質問 「面接で希望額を聞かれました。月額で答えたら良いのでしょうか。それとも年収で答えたら良いのでしょうか。初めての転職で分からないので、教えてください。」 目次 1. 面接で希望する給与を聞かれたら年収を答えるべき 1-1. なぜ年収を答えるべきか 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 2. 年収は額面で答えよう 2-1. 手取りと額面の違い 2-2. ボーナスは含める? 2-3. なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 3. 希望する給与の額はどう決める? 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 希望年収は、できるだけ高めに言ったほうが得ですよね？│Spring転職エージェント. 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 1-1. なぜ年収を答えるべきか なぜ年収で答えるべきかというと、それは、会社によって賞与が異なるからです。夏冬で5か月分の会社もあれば、2か月分の会社もあります。また、賞与はなく、年俸制という会社もあります。 転職希望者は、生活がかかっていますので、ついつい月単位で考えてしまいますが、給与を支給する側の会社としては、「総額いくらなのか」が知りたいので、年収を答えるのがベストです。 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 自分の年収を確認する最適な方法は、会社からもらう源泉徴収票です。 毎年、もらっていると思いますので、前年のものをもう一度、確認しましょう。 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 企業側も落としどころを、探っているのです。当然、その会社にも働いている社員がいますから、同年代の社員と比較してあまりにも高いようでしたら、社内バランスから、ちょっと難しいなと考えるようになります。どこの会社にもある程度の給与テーブルというものがあります。今、選考中のこの人は、自社の給与テーブルの範囲内かどうか、確認の意味で希望額を聞いているのです。 2-1. 手取りと額面の違い 手取りと言うのは、社会保険料、所得税などが引かれた後のものです。 実際に自分が自由に使える金です。 額面と言うのは、それらが引かれる前のもの、源泉徴収票に記載されている金額のことです。 2-2. ボーナスは含める? ボーナスも含めた金額を伝えましょう。ちなみに面接の場では、ボーナスという単語は使わないようにお願いします。「賞与」と言ってください。 年俸制の方はそのまま、年俸額を言ってください。 ただ、年俸にインセンティブがついている場合は、直近のインセンティブもお伝えするのが良いです。 年俸は、言ってみれば、固定給です。インセンティブは、出来高です。会社の業績、個人の評価が反映されたものです。 年俸+インセンティブ=その人の年収 インセンティブを伝えれば、昨年は、一昨年は、と過去の推移を聞いてくると思います。 2-3.
賞与の前年度実績の記載がない場合、ボーナスがどれくらい支給されるのかわかりませんよね。どのようにして賞与額を確認するかについて、... 求人の給与が「~」と幅がある。結局下限?応募の前に気を付けること 求人に記載されている給与は「月給〇〇万円以上」、「月給〇〇万円~〇〇万円」と、金額に幅がありますよね。実際には、どれくらいもらえるのだろうか。求人の給与額に幅がある理由。下限額が低すぎる場合にどうすればよいか。入社後に給与アップが期待できる企業なのかを見極めよう... 年俸制の会社ってどうなの?毎月の給与と手取りはどれくらい? 「給与が年俸制の会社ってどうなの?」年俸制の企業は、月給制の企業と比べると、月額のお給料、毎月の給与は多いように感じます。 ・年俸制の企業の求人は、毎月の給与がいいように感じるけれど、給与欄で注意すべき点は何か? ・年俸制の毎月の給与と実際の手取りはどれくらいなの? ・年俸制であれ月給制であれ、結局は年収が大事だよね。... 転職先を決める際には、給与は重要な判断材料となります。 希望年収を間違ってしまったという今回の面接を教訓にして、次の企業の面接時には、最初から正しい金額を伝えられるようにしっかり準備しておきましょう。 最初から完璧に面接の受け答えができる人なんていません!