第7回 会社に行きたくない…… 放っておくとなってる? 出勤困難症とは みんな元気にしてる? リコよ!
新型コロナに感染したくないとの理由で会社を休む社員に、果たして特別休暇は認められるのだろうか?
特に真面目な方ほど、退職まですぐ考えてしまう場合も多いようです。 勿論その選択もありますし、そうでない道もあるでしょう。 過去、自分の部下で仕事に押しつぶされそうになった人もいますが、上司に相談できる人はまだ良いと思います。 その方は責任感がとても強く、仕事量が多かったのは勿論ですが、特に気を配るもの、指示する必要があるものが多くあり、それが大きな精神的負担、ストレスになっていた事が要因であると話の中で分かりました。 「~と~は暫く気にしなくて良い(他の人にまかせる)。これこれに集中して仕事を進めましょう」という整理を一緒にしたところ持ち直し、その後継続して仕事が進められました。 周りに相談できる人がいる場合は、まだ良いほうです。 原因が上司や同僚、先輩などにあり、そもそも相談しても仕方がない、という場合には、まずは社内の健康相談できるスタッフや人事関係のスタッフに相談です。それがダメなら、迷わず外部の専門機関に相談です。 はじめは世間話でもなんでも良いんです。 思い切って会社を少し休むなどして時間を作り、是非相談するようにしてみましょう。 そうなる前に考える事 会社で働くことは、勿論給料をもらって生活するための一手段。 「会社に行けない」、「退職したい」と思い始めたら、そもそも「なぜ働くのか」を、よく考えてみる必要があるでしょう。 なぜそこで働くのか? 今の時代、特に日本では簡単に仕事や職場を変えられない、という背景は勿論あります。でも、あなたはなぜその会社で働いているんでしょうか? 会社のため? 上司のため? 出世のため? ワンマン社長が怖い7つの特徴！退職を考えるべきか？ | 転職サイトおすすめ比較のご紹介サイト-就活ナビリンク. その会社のブランドが欲しいから? 単純に生活費のため? 今の仕事が生きがいだから? 理由は様々あるのでしょうが、ここを考えるのがスタート地点。 あなたの理由はなんですか?
新人いじめをしてくる よく見られる新人いじめの代表例としては 話しかけたのに無視をする わざと間違った会議の時刻を伝える といった大人げない地味な嫌がらせに加えて すぐに罵倒・暴言を吐く 見せしめに他の人がいる場所で怒鳴りつける という攻撃的なものまで。 これらはどちらも 相手の尊厳を大きく傷つけます し、仕事そのものに対してネガティブなイメージを与えます。 こうした新人いじめは 誰がどう見てもパワーハラスメント ですが、問題なのはやっている側にも、それを周りで見ている側もそこまで 加害者意識がない場合が多い という事です。 新人いじめが会社内での日常茶飯事になってしまうと、その問題の深刻さを周りの人が意識しなくなっていしまい、結果的にハラスメントは どんどんエスカレート してしまいます。 こうした仕事環境は非常に危険。 新人いじめをする先輩・上司を止める人がいない職場は、すぐに離れることが得策です。 2. 辞めたいと言っても辞めさせてくれない いざ仕事を辞めようと決意し、その旨を伝えた際にこうした先輩・上司は「この程度でへこたれるなんて精神が弱すぎる」「お前みたいな使えない奴が他の会社で働けるわけがない」などと言って、辞めさせまいと その決意を妨害してくる ことがあります。 また、これに限らず「辞めたいなんて言ったら殴られるんじゃないか…」と、 日々の言動から怯えきってしまい、行動が起こせない という場合も。 ただし、これは知っておいてもらいたいのですが、基本的に労働契約は14日前に退職を申し出ることでいつでも解消できることが 法的に認められています 。 もしも頑なに辞めさせないというのであれば、それは会社側の問題になりますし、あまつさえ 暴言を吐くようであれば訴訟案件 です。 そもそもあなたの精神を削り取っている張本人が「お前は精神が弱い!」と言ってくるのは自分の言動を正当化したいがための身勝手な言い分です。 同じく「お前は使えない」と言ってくるのは、その人の教育や采配が下手なだけ。 仕事を辞めるという決意はかなり勇気がいるもの。 その決意を無下にする、 あなたを追い詰めてきた上司の発言にこれ以上左右される必要はありません 。 3. うつは甘えと言ってくる 怖い先輩や上司達によるストレスが「うつ」といった形で表れたとき。 その原因となった人に限って「そんなものは甘えだ、気合いが足りない」といった精神論を振りかざす傾向にあります。 本当に自分が辛い時に味方になってくれる人がいないと、ますます精神的に病んでしまいます。 ブラック企業による過労死や、うつによる自殺といった事件は、その前から兆候がみられていたにもかかわらず 誰も手を差し伸べなかったこと によって起こってしまったのです。 世の中には気合いで乗り切れない場面が多数存在します。 精神論を唱える先輩や上司は自らのストレスを新人いじめやハラスメントといった形で解消しているだけで、何も偉くはありません。 新人いじめ、辞めたいと言っても辞めさせない、うつは甘えと言い張る…。 こうした先輩・上司の態度は全て普通のホワイト企業からすれば 異常な言動 であり、これを 異常と思わない職場であるならば、そこはかなり感覚がマヒしています。 なるべく早く転職を視野に入れた活動を行いましょう。 会社が怖くて行けない時の3つの解決策 会社へ向かうのが怖くなってしまい、ストレス的にも限界だと感じたときはこうした行動を起こしましょう。 1.
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