✨ ベストアンサー ✨ 不信任は首長の独裁を防ぐもので、詳しい数とかはちょっと忘れてしまったのですが、不信任案を出して、決を採る、例えば過半数で可決ならば賛成票数が過半数に達すると首長をクビにすることができる またそれに対して首長は失職を認めるか、議会を解散させることができる こうすることでまた議員を住民に選んでもらう。これでまた不信任になると首長は失職する こんな流れでしょうか 引用: 方公共団体の長に対する不信任議決と議会解散/ この回答にコメントする
内閣不信任決議案とは何なのですか?中学生でも分かりやすように教えてもらえませんか? 5人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 日本国憲法第69条 内閣は、衆議院で不信任の決議案を可決し、又は信任の決議案を否決したときは、10日以内に衆議院が解散されない限り、総辞職をしなければならない ごく簡単に乱暴に要約すれば、「今の内閣に国の政治は任せられないから、やめさせるべきだ」という決議案を出します。 これが可決された場合、内閣総理大臣は「内閣総辞職(つまり、自分たちが悪かったと認める)」か「衆議院解散(自分たちは間違ってないから、そんな決議を出す衆議院がダメだということで解散→国民にどっちが正しいか選挙で決めてもらう)」するかを選ぶわけです。 大体は、国会で野党側が与党側を倒したい時に使います。 しかし、与党側の方が人数が多い事がほとんどなので、今まであまり可決された例はありません。 それでも「私たち(野党)は不満があるんだ!」という国民へのアピールにはなります。 今回は与党のはずの人たちが造反(党に対する裏切り)を画策してるという話になったため、与党側の数の有利が不確定になり、話題になったんですね。 33人 がナイス!しています その他の回答(1件) 今菅さんが内閣総理大臣なのはお分かりですよね?? その菅さんをクビにする為に必要なのが不信任決議案です。不信任決議案が可決されると菅さん率いる菅内閣を崩すか衆議院を一緒に道連れにする「解散」をしなければなりません。 おおざっぱに説明するとこんな感じです。 4人 がナイス!しています
「内閣不信任決議って何?」 「いつも可決されないけど、可決されない理由ってあるの?」 このブログ記事は、そんなあなたに向けた記事です。 こんにちは。もちおです。 本記事では、 内閣不信任決議 について説明をします。 この記事の信頼性 僕(もちお)は元社会科教員 ざっくりと学校の勉強の経歴(?
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政治にちょっと関心があるけど、ちゃんと調べるほどには興味ない! そんなあなたに選挙ドットコム素人代表ひがし( @misuzu_higashi)が政治や選挙にまつわる専門用語を簡単解説するコーナー、第4回は「内閣不信任案」です。 いま話題の「内閣不信任案」について、わかりやすく説明します。 ずばり、内閣不信任案とはなんだろう? まず、「内閣不信任案」とは、日本国憲法第69条で定められている「内閣不信任決議案」のことを指します。日本では 衆議院にのみ存在する権限で、「議会は内閣を信任しません」「退陣してください」という意思表示 をし、それが可決されれば実際に内閣を総辞職させることができます。 議院内閣制をとっている日本にとって、非常に大切な権限です。 内閣不信任案は誰が出すもの? 内閣不信任決議案とは？わかりやすく解説！総辞職までの流れと具体例 | わかりやすい選挙. 内閣不信任案を出す(発議する)ことができるのは 衆議院議員 です。 内閣を信じられない人のための権限ですから、基本的には 野党にいる人 が内閣不信任案を出します。 ただ、 1人では内閣不信任案を出すことができませ ん。自分の他にも賛成者を50人以上集める必要があります。 ちなみに、衆議院の定数は465人なので、衆議院議員のうち約11%の賛成を集めれば内閣不信任案を出すことができる計算になります。 内閣不信任案を出すと衆議院はどうなる? 内閣不信任案が出されると、それを可決するのか否決するのかを投票で決めることになります。 投票の結果、 現在の内閣が衆議院において過半数からの信任を失っていることが分かった場合、内閣不信任案は可決されます 。 A:内閣不信任案が否決された場合 内閣不信任案が否決された場合は、 現在の内閣がそのまま行政を行います 。 B:内閣不信任案が可決された場合 内閣不信任案が可決された場合、 現在の内閣は総辞職することになります 。 総辞職までには2つのプロセスがあります。 メジャーなプロセスは、衆議院を解散し、総選挙を行い、特別会(特別国会とも呼ばれます)にて内閣総辞職を行うというものです。 このプロセスにはそれぞれタイムリミットがあります。 ・内閣不信任案が可決されてから衆議院の解散を行うまで→ 10日 ・解散から衆議院議員総選挙を行うまで→ 40日 ・選挙の日から特別会(特別国会)を招集するまで→ 30日 レアなプロセスは、衆議院を解散せずにすぐに内閣総辞職を行うものです。 衆議院を解散させるまでのタイムリミット(10日)を過ぎても衆議院の解散を行わない場合も、そのまま内閣は総辞職することになります。 どちらのプロセスでも、内閣が総辞職を行ったあとは、新内閣の内閣総理大臣が指名されます。そして新しい内閣が発足するのです。 「内閣不信任案→解散総選挙」ではないの?
幼稚園教諭の役割とは?
保育時間が長く、保育にゆとりがある 幼稚園は教育に重きを置いている園が多いのに対し、保育園は働いている保護者の為に子どもを預かるというそもそもの目的が違います。 保育園は保育時間も長く、それに伴い子どもが自由にやりたいことをのびのびできる時間もと多いと感じました。 もちろん、幼稚園でも自由保育を重点に置いている園もありますが、私は保育園に転職したことでより一人一人の子どもとゆっくりと関わることができました。 2. 様々な家庭環境の子どもがいる 幼稚園に比べると保育園に通っている子どもの家庭環境は様々です。 母子・父子家庭、両親共働きで祖父母と過ごすことが多い子、保護者が何らかの病気があるなど、幼稚園に比べると複雑な家庭が多いと感じました。 そのような場合、保護者に向けての配慮も必要ですし子どもたちへの関わりにも配慮が必要です。 また、保護者の勤務時間が長くお迎えが遅くなり寂しくなってしまう子もいるので、子どもたちが安心できるようにサポートすることも大切です。 そのような点は幼稚園との違いと感じました。 3. 複数担任の長所と短所 基本的には保育園は複数担任でクラスを受け持ちます。一緒に組む先生がやりやすい先生だと日々の保育も楽しく仕事もしやすいですが、苦手な先生だと1年間、苦労をすることも多いかと思います。 幼稚園では一人担任なのでそのような悩みはありません。 自分の計画した通りに保育を進められますし、発表会などのクラスの題材も自分で決めることができます。 負担は大きいが自分のイメージ通りに保育を進めるか、仕事を分担しながら一緒に組んでいる先生と保育や行事等を計画していくか、これは幼稚園教諭と保育士の大きな違いだと思います。 関連記事 幼稚園教諭の就職先|幼稚園教諭免許で出来る仕事&働ける場所9選 幼稚園教諭から保育士へ転職する前に 「確認しておくべき」3つのこと 幼稚園教諭と保育士は似ている仕事内容ですが、転職する前に以下で紹介することは確認しておくと転職後もスムーズに仕事を進めることができるでしょう。 1. 保育士と幼稚園教諭 仕事内容. 保育方針 幼稚園・保育園には様々な保育方針があり、自分のしたい保育と保育方針にあまりにも違いがあると日々保育をするのが辛くなってしまいます。 今の幼稚園の保育方針に違和感があるなるなら尚更、転職後の保育園の保育方針や日々の保育についてしっかりと確認しておくべきです。 私自身は教育に重点を置くよりも子どもの主体性で伸び伸び過ごせる保育をしたいと考え、転職先もそのような保育園を探しました。 しかし保育園によっても教育に力を入れている園ももちろんあるので、保育園ならどこでもいいという訳ではなくしっかりと確認しましょう。 2.
養護教論を持っている人に朗報です。保育施設によっては養護教論の資格を持っていれば保育士として働くことができることをご存知でしたか?なぜ養護教論を持つと保育士として働くことができるのかを解説していきます。 養護教論が保育士として働ける秘密とは? 保育士は人材不足で、少しでも多くの人材が保育士として働けるようさまざまな取り組みが行われてきました。 その取り組みの一つとして「保育所等における保育士配置の特例」があり、この制度の施行によって養護教論は保育士として働くことを認められています。 保育所等における保育士配置の特例とは?
保育士になるためには 2020年5月29日 17:39 保護者が働いている、いないに関わらず、就学前の子どもを預けられる場所として「認定こども園」を利用する家庭が増えてきました。 子育て家庭のそれぞれのニーズに応えるため、認定こども園では保育教諭と呼ばれる資格者が、子どもたちの保育と教育を行っています。保育士でもない、幼稚園教諭でもない、保育教諭とは、どのような仕事なのでしょうか?
569%(平成31年度)になっており、同年の協会けんぽ(東京都)では9. 90%です。 1%程度と思うかもしれませんが、実際に月々のイメージで計算してみましょう。 ・月額報酬25万×8. 569%=約2万1千 ・月額報酬25万×9. 90% =約2万4千 月々3千円の差が生まれます。給与があがればあがるほど差がでてくるのが保険料率なので大切なところです。 保険料率は景気などによっても変動するものなので、最新の情報については私学共済のサイトなどで確認しましょう。 その他にも「出産手当金」「傷病手当金」の支給額が協会けんぽなどと比べると多く、「出産費付加金」が出産費用とは別で5万円支給されたりと将来的に受けることのできるメリットが大きいのが特徴です。 でも、保育士と違って助成金はない‥‥?
現在は保育士として働いていない場合でも、保育士資格を所持しており、過去に3年でかつ4, 320時間以上の実務経験があれば、幼保特例制度の対象となります。 かつて保育士として働いた経験があり今後の復帰を検討しているなら、幼稚園教諭免許を手に入れることで、再就職先の幅が広がります。 いくつかの保育園で働いていた場合は? 複数の施設で働いていた場合でも、 それぞれの施設での勤務時間を合計して3年かつ4, 320時間を満たしているのであれば、制度を利用できます。 ただし、実務証明書はそれぞれの施設で発行してもらう必要があるため、事前に発行しておきましょう。 せっかくこれまで働いたキャリアがあるのであれば、ぜひ利用したいですね。 おわりに 今回は、保育士資格があれば幼稚園教諭免許を取りやすくなる幼保特例制度についてお伝えしました。 保育士のキャリアアップに魅力的な幼保特例制度ですが、上記にもある通り、こちらの制度には期限があります。平成29年1月時点では平成32年3月31日に終了すると定められているため、制度が有効なうちに幼稚園教諭免許を取得し活用できると良いですね。 保育士資格に加えて幼稚園教諭免許も取得できれば、認定こども園で保育教諭として働くことができるなど、仕事の幅がさらに広がるでしょう。キャリアアップを目指して転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 Check♪ 明日香の研修でさらにスキルアップ&情報収集! !