もっとくれあのひほうでん めがみのうたごえとたいようのこどもたち メーカー名 パオン・ディーピー(メーカー公式サイト) パオン・ディーピーの掲載機種一覧 機械割 97. 1%〜110. 0% 導入開始日 2021/08/02予定 機種概要 ボーナスorRTの初当り確率は、驚異の1/87.
(バンバンクロス) I'll be there (バンバンクロス) 歌ってみたBB クレアのI Love You Baby コレットのDistance アキのそこにあるかも知れない・・・ クレアのエンブレム コレットのプレジデント アキのチェックメイト みんなのミーモ・ダンシング 3回? 4回? 4回 ※RTはBIG後のものが対象 ユーザー口コミ・評価詳細 もっと!クレアの秘宝伝 女神の歌声と太陽の子供達 一覧へ 3. 00 ゆう 5. 00 やまたい アシュレイ ぺんすけ シリーズ機種 クレアの秘宝伝 女神の夢と魔法の遺跡 導入開始日: 2018/08/06(月) クレアの秘宝伝 ~眠りの塔とめざめの石~ 導入開始日: 2016/08/22(月) クレアの秘宝伝~はじまりの扉と太陽の石~ 導入開始日: 2012/09/03(月)
・(非前兆中)第1消灯+リプレイ→NGゾーン移行確定 ・(非前兆中)第2消灯+ベル→RT待機状態滞在濃厚 777パチガブ特集 動画コンテンツ 実機配信風動画 ◆前編は コチラ ◆後編は コチラ 試打レポート 設定6実戦レポート ◆試打レポートは コチラ から!! 「クレアの秘宝伝 女神の夢と魔法の遺跡」に関連する機種一覧 この機種の設置ホール PSブランド佐野店 栃木県佐野市大橋町3183-5 電話番号 0283-20-4825 営業時間 09:00 ~ 22:45 パチンコ360台/パチスロ200台 新台・増台 設置機種が更新されました。 【更新日:07/20】 P宇宙戦艦ヤマト2202 愛の戦士たち パチスロ頭文字D もっと見る ダイエー佐野店 栃木県佐野市高萩町1229番地1 営業時間 09:00 ~ 22:45 パチンコ480台/パチスロ252台 【更新日:07/30】 Pめぞん一刻~Wedding Story~ 新ハナビ Pスーパー海物語IN沖縄5 パチスロガメラ パチスロ鉄拳4デビルVer. もっと見る ダイナム栃木佐野高萩店 栃木県佐野市高萩町675番地2 電話番号 0283-20-8070 営業時間 09:00 ~ 23:00 パチンコ280台/パチスロ200台 【更新日:07/26】 政宗3 Pパイレーツオブダイナマイトキング P真・北斗無双 第3章 パチスロ モンスターハンター:ワールド™ PAドラム海物語IN JAPAN もっと見る ZENT佐野店 栃木県佐野市伊勢山町1803番地の2 電話番号 028-322-7755 営業時間 09:00 ~ 22:45 パチンコ260台/パチスロ240台 【更新日:07/21】 P大海物語4スペシャルBLACK ぱちスロ 沖ハナ‐30 Pフィーバーアイドルマスター ミリオンライブ! PA花の慶次~蓮N-V PA緋弾のアリアIII FW設定付 もっと見る 麗都城南店 栃木県小山市雨ケ谷37-3 電話番号 0285-28-7195 営業時間 09:00 ~ 22:50 入場ルール 並び順 パチンコ287台/パチスロ236台 【更新日:07/19】 パチスロ東京レイヴンズ Pめぞん一刻~Wedding Story~ P閃乱カグラ2 パイまみれ99Ver. ぱちスロ 沖ハナ‐30 戦国乙女3~天剣を継ぐもの~ もっと見る でるでる真岡店 栃木県真岡市寺内785番地4 電話番号 0285-80-6077 営業時間 09:00 ~ 22:45 入場ルール 並び順 パチンコ360台/パチスロ160台 「777パチガブ」はじめました!
天井・設定差 確定・濃厚演出 設置ホール ゲーム・ツール・サウンド 基本情報 機種概要 シリーズ待望の第3弾が登場! 今作は最大302枚獲得の同色ビッグ、最大203枚獲得の異色ビッグ、最大105枚獲得のREGで出玉を増やす、ボーナス+RTマシンとなっている。ビッグ後は30G継続のRTへ突入だ。 ボーナス確率・機械割 基本スペック 打ち方とチャンス役の停止型 通常時の打ち方とチャンス役の停止型 通常時やRT中は左リール上or中段に白BARを狙い、スイカが上段にスベってきたらスイカを、ピラミッドが 上段までスベってきたらピラミッドを中&右リールに狙おう。チャンス目は上記の他にも様々な停止型があるが、いずれも成立時は第3停止後にフラッシュが発生するため見逃す心配はナシ。 また、今作は左リールにチェリーが停止した場合もチャンス目の可能性がある。スイカに関しては斜め揃いと平行揃いの2フラグが存在し、後者の方が若干、ボーナス重複期待度が高い。 演出カスタム 通常時・RT中ともに歴代大都マシンの演出を楽しむことができる「演出カスタム機能」を搭載!! ★通常時のカスタムは下記の7種類 ・クレアの秘宝伝カスタム ・押忍!番長カスタム ・吉宗カスタム ・忍魂カスタム ・SHAKEカスタム ・ギラギラ爺夏カスタム ・政宗カスタム ★RTのカスタムは下記の10種類 ・クレアの秘宝伝RT ・番長RT(番長2の頂RUSH) ・鏡RT(サラリーマン番長の鏡AT) ・吉宗RT(爆走大盤振舞) ・忍魂RT(月光ノ刻) ・SHAKE RT(高確率) ・ギラ爺RT(ギラギラッシュ) ・政宗RT(隻眼ノ乱) ・シークレットRT①(特定条件達成で解放) ・シークレットRT②(特定条件達成で解放) 朝イチはクレアの秘宝伝カスタムに加え、ランダムで2つの演出カスタムが選べるようになっている。 カスタムはボーナス中の技術介入成功時に獲得抽選が行われ、獲得したカスタムはダイトモコレクションでパスワードを発行すれば次回以降も引き継ぎ可能だ。 フラグ判別手順 最速ボーナス揃え手順 →中リール中段に クレア絵柄 をビタ押し!! →左リール中段に 赤7 をビタ押し!! チャンス役成立後やプチRT中は上記の逆押し手順を行い、ボーナスを絞り込んでいこう。 赤7頭ボーナスの揃え方 小役をフォローしつつ赤7頭ボーナスを揃えるには上記手順の実行が不可欠。なお、逆押しで異色ビッグorボーナス非当選のいずれかが確定したうえに上記手順で赤7異色ビッグを否定した際は、クレア異色ビッグの可能性だけが残る。 クレア異色ビッグの揃え方 クレア異色ビッグを狙う際に順押しをすると、スイカ成立時に必ずスイカを取りこぼしてしまうため、上記の中押し手順を推奨。ビタ押しが必須となるが、正確に行うことができればコインロスはゼロになる。 ボーナス中の打ち方 ボーナス中の特定手順 ボーナス中は予告音+リール左のランプ発光時に逆押しをし、左リールに3連クレア絵柄を狙おう。 ビッグ中は上記手順を2回行い、以降は順押しフリー打ち。 REG中は上記手順を1回行い、以降は順押しで3連クレア絵柄付近を狙う ことで最大枚数を獲得できる。 通常時解析 小役確率 通常時の小役確率 ◆ベル+チェリー合算確率 設定 合算確率 1 1/6.
88 2 1/6. 76 5 1/6. 57 6 1/6. 23 通常時のベルとチェリーはカウント必須。強チャンス目は設定1と6で2倍の差があるが、分母が大きいため複数回確認できるまでは参考程度に。 ボーナス確率 チャンス役のボーナス重複期待度 ボーナス当選の大半を占めるのはチャンス目だが設けられている差は僅か。チェリー重複ボーナスは設定1と6で1.
1 1/16. 38 約20% チャンス目 1/5. 48 1/8. 19 約40% 同色BIG後 1/5. 46 約60% ※液晶でCZに突入している場合は成立時に狙えカットインが発生 転落リプレイと突入リプレイの合算確率は、 約1/3. 28 。 同色BIG終了後は突入リプレイの方が確率が高いので、RT突入の大チャンスだ。 演出カスタム 通常時の演出カスタム 通常時は全部で8種類の中から演出を選択可能。 大都技研機種おなじみの演出で、通常時を盛り上げる! 「クレアカスタム」 シリーズおなじみのゲーム性。 チャンス目成立後に高確率へ移行すればチャンス! 「番長カスタム」 レア役成立後はリール右側のベルカウンターに注目。 通常<稲妻エフェクト<好機(黄<緑<赤<虹)の順に期待度がアップする。 リール消灯+ハズレ出現でベルカウンター昇格のチャンスだ。 「鏡カスタム」 COME ON!告知発生でボーナス確定となる一発告知型。 画面左の鏡ルーレットマスは、ロックならリプレイ or ベル(前兆中以外)というように対応役があり、矛盾すれば激アツだ。 「吉宗カスタム」 クレアの追っかけに発展すれば、REGを否定かつ BIG期待度約80% と激アツ(フェイク前兆中にREGに当選した場合を除く)。 「政宗カスタム」 覗き演出に注目。 対応役矛盾でボーナス確定! [覗き演出の対応役] 政宗カスタム・覗き演出の対応役 覗き位置 対応役 左から ハズレorレア役 右から リプレイorレア役 下から ベルorレア役 上から ボーナス 「爺夏カスタム」 演出発生でレア役濃厚。 前兆中はレバーON、リール停止時など、どのタイミングでもキーンが発生してボーナスを告知する可能性あり。 「SHAKEカスタム」 ステップアップが継続するほどレア役やボーナスの期待度がアップする。 「メイドカスタム」 白竜討伐戦勝利でボーナス確定。 女神がかってますね演出は期待度 95% と激アツ! [白竜討伐戦突入ゲーム] 突入ゲームでPUSHボタンを押すと、コレットが期待度を教えてくれる。 演出 CVカスタム 今作では、コレットとアキの声優を、それぞれ3人ずつから選択できる。 楽曲や一部の過去演出を除いたほぼすべての演出でCVが変化するので、お気に入りの声で楽しもう! キャラごとのCV一覧 キャラ CV コレット 加藤英美里 小原好美 藤井ゆきよ アキ 遠藤綾 小清水亜美 茅野愛衣 解析情報ボーナス時 クレアのRT クレアのRT概要 30G継続するRT。 開始時に3つの演出モードから選択できる。 「秘宝RT」 『秘宝伝~太陽を求める者達~』のAT中をイメージしたRT。 おもにチャンス目成立でぼーなすばとるの前兆演出が発生。 ぼーなすばとる勝利でボーナス確定。 チャンスアップ発生で勝利のチャンスだ!
パートやアルバイトという働き方をしていると、その時々の事情に応じて出勤日数は変化することがあります。 では、実際に勤務が開始したあとに勤務日数が変化した場合、有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか。 今回は、パートやアルバイトなどにおける勤務日数と有給休暇の付与日数の関係についてみていきましょう。 2級ファイナンシャルプランナー 大学在学中から行政書士、2級FP技能士、宅建士の資格を活かして活動を始める。 現在では行政書士・ファイナンシャルプランナーとして活躍する傍ら、フリーライターとして精力的に活動中。広範な知識をもとに市民法務から企業法務まで幅広く手掛ける。 Aさんの有給付与の日数はどうなる? Aさんは1月1日から週5日8時間勤務という契約で、アルバイトとして勤務を開始しました。 しかし、6月に入ってからは、諸事情によりAさんの勤務日数は週3日に変更となりました。 週5日の8時間勤務であれば法律上、有給休暇は10日間付与されます。 しかし、1日あたりの勤務時間をそのままに、勤務日数のみを週3日と変更する場合は有給休暇の付与日数は5日間にまで減ってしまいます。 とはいえ、Aさんは当初週5日の契約であり、6月に入ってから勤務日数が週3日に変化しています。 途中から勤務日数が週3日に減ってしまった場合、それにともない有給休暇の付与日数も5日にまで減少してしまうのでしょうか。それとも、当初予定されていたとおりの10日の有給休暇が付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与要件は?
相談の広場 著者 ぷれお さん 最終更新日:2008年10月15日 14:21 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? 契約内容変更した場合の有給付与について - 『日本の人事部』. よろしくお願いします。 Re: 労働時間が毎日異なるパートの有給休暇時の時間について 著者 HASSY さん 2008年10月15日 17:10 こんにちは 以前に在職した会社では、3ヶ月間の1日の平均 労働時間 を算出し、それで支給しておりました。 有給休暇 の付与基準と いう形で、 雇用契約書 にも明記して対応しておりました。 規程にも明記したほうがよろしいかと存じます。 > 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 > > その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 > (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) > 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? > また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? > よろしくお願いします。 著者 ぷれお さん 2008年10月18日 16:52 HASSYさん 、グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 > 有給休暇 を取った場合の 賃金 については、 労働基準法 第39条6項で、1) 平均賃金 、2) 所定労働時間 労働した場合の 賃金 、または3) 標準報酬日額 相当となっています。どれにするかは1)、2)は 就業規則 等で、3)は 労使協定 で定めることになっています。 > 御社の規定と 通達 で解釈すれば、そのパートの方が当日働く予定であった時間分で良いことになります。 当社の規程では、上記の3つ中の(2)を選択しているわけですが、現実的にはその日の 労働時間 は、数日前からわからないという現状を踏まえると、(1)に変更する方がすっきりしそうですね。 平均賃金 への変更で検討してみます。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
ご質問には変更後の時間分を支払うとあり、年休の賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払う定めになっているものと考えられます。 通常の賃金の計算方法は、労基法施行規則第25条に規定されています。 「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」です。 「その日の所定労働時間数」といっており、支払うべき年休の賃金は、年休をとった日の所定労働時間数によります。 つまり、年休取得日に通常の出勤をした場合に支払われる金額を支払うわけです。 変形労働時間の場合の時給等の年休手当で、「各日の所定労働時間数に応じて算定される」(昭63・3・14基発第150号)とした行政解釈があります。 1日4時間の勤務で年休の資格ができても、年休をとったとき6時間勤務になっていれば、6時間分の賃金を支払います。
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
投稿日:2020/03/10 16:17 ID:QA-0091278 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします ご返事下さいまして感謝しております。 「時間有給も基準日に繰り越し分含めて5日分 使用できるようになるという認識でよろしいでしょうか?」 ― ご認識の通りです。 投稿日:2020/03/11 22:25 ID:QA-0091317 服部先生 ご教示いただきありがとうございました。 大変助かりました。 投稿日:2020/03/12 11:08 ID:QA-0091339 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 夏期休業日変更のお知らせ 社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。 有給休暇届 有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?