SYNCA(シンカ)は 経理求人専門 の転職エージェント会社です。 特徴は AIベンチャーやSaaSなど伸びている業界の中堅企業 求人 が多い点ですね。 なお、中堅企業といっても 上場企業や上場準備中の企業がメイン なので、給与や福利厚生もしっかりしていますよ。 (求人例:ソーシャルゲーム企業の経理職) (求人例:上場企業のCFO直下ポジション) 最速転職HUPRO(ヒュープロ) 未経験者が税理士事務所や経理の求人探すならここ! ヒュープロ は税理士事務所や企業経理の求人が専門の転職エージェントです。 未経験資格なし 年収400万円の求人や、 試験勉強との両立 がしやすい環境の求人が多数登録されていますよ。 これから会計職としてキャリアスタート!という方はここを使いましょう。 ※4000件以上の求人から自動マッチングしてくれる 無料AI診断ツール が便利。 (未経験者向けの求人例:クリックで拡大) (未経験者向けの求人例:クリックで拡大)
2021年3月8日 税理士事務所就職相談室の税理士 高橋寿克です。 「35歳 税理士試験4科目持ち 未経験妻子持ちの会計事務所への転職」 緊急事態宣言が2週間延長され、確定申告も昨年に次いで期限が延長されました。会計事務所勤務のみなさん、お疲れ様です。 新規の ご質問はここをクリック してください。 showbiz様からのご質問です。 ■年齢 35歳 ■性別 男性 ■資格 日商簿記1級、簿記論、財務諸表論、消費税法、法人税法 ■職歴 某製造業経理担当 ■学歴 MARCH ■会計事務所経験 なし ■居住地 関東圏内 高橋先生こんにちは。 小生事業会社に勤務する傍ら税理士試験に挑み4科目(簿財消法) 合格することができました。 現在5科目目(ミニ税法選択してます)学習中であり、 一方税理士として活躍できるフィールドに転身することも検討して おります。 ただ35歳という年齢と妻子持ちで転職するのも昨今のコロナ禍の 状況もあり中々リスクがあるとも考えております。 転身できるのであれば希望はBIG4や中堅以上の税理士法人です が、できれば年収維持(現年収700万弱ほど)はしたいです。 こんな状況の中ご質問ですが、 Q. 1 税理士法人業務未経験、高年齢、 4科目合格でそもそも転身は可能かどうか。 Q. 転職で役立った資格ランキングを公表 1位は「簿記」 ビズヒッツ調べ | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア. 2 年収をある程度維持( 最初は下がることを覚悟してますが少なくとも初年度500万以上 は希望)できるかどうか。 Q. 3 ミニ税法が5科目だが安直でないか。試験科目の価値、評価、 など。 以上3点よろしくお願い申し上げます。 お忙しいところと思いますが折角の機会質問させて頂きます。 よろしくお願い申し上げます。 A、1 可能です。 会計業界に入ってくる際には誰しも未経験が普通です。 税理士試験の受験生が高齢化しており、 35歳でも特段高齢とは感じません。 4科目合格者は希少な存在です。 法人税、 消費税をもっている4科目合格者は転職市場にほとんどいません。 A.
4%、「転職のために取得した人」は21. 6%となった。 新たに資格をとった人は少なく、以前からもっていた資格を生かして転職した人が多いと判明したとのことだ。 <調査概要> 調査対象:転職で役立った資格がある人 調査日:2021年4月2日~14日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人(女性305人/男性195人)
6 基本的に年功序列の仕組みになっており、勤続年数が増えるごとに収入が上がる。逆に言えば... 営業、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 10年以上前 3. 3 給与制度の特徴:労働組合もしっかりしており、制度運用は妥当なところがある。しかしなが... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 年収事例: 残業代が働いた時間の8~9割支払われるので、残業が多い部署は年収が高めで... 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 2. 5 給与制度の特徴: 新人~30代まではなかなか給与は上がらない。組合員と管理職の差が大... ソフトウェア関連、在籍15~20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 2. 株式会社日立ドキュメントソリューションズ - 東陽町 / 株式会社 / 広告代理店 - goo地図. 0 年収事例:詳細は忘れましたが他社に比べてかなり低かったのを覚えています。 給与制度の... 合併・分社前の日立インターメディックスへの回答 回答日 2014年03月09日 回答日 2013年09月03日 回答日 2010年12月28日 給与制度・昇給等についての特徴:給与は、職務等級、役職、半期毎の査定、の3要素から算... ソフトウェア開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 給与制度: 給与は一般的水準と比較すれば悪くない。とくに地元住みのかたはステータスも... クリエイティブ、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 年収:410万円 年収内訳(基本給:300万円、残業代:60万円、賞与:50万円)... 2. 1 給与制度: 年功序列型。 評価制度: ある程度は成績もあるが、あまり影響はないと言え... IT、SE、主任技師、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 2. 3 給与制度: 年齢が上がれば上がるほど実力以上の給料がもらえる。その分20代が割を食っ... IT、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ドキュメントソリューションズ 給与制度: 昇給は6月に年一回で数千円程度。 ただし、昇格しない限り大きな給料アップ... 給与制度の特徴: 残業代はきっちり出ます。休出したら必ず代休が取れます。組合が非常に... 全25件中の1~25件 1 日立ドキュメントソリューションズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立ドキュメントソリューションズの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
日本企業の弱点は「捨てられないこと」。IoT事業を成功させるポイントを紹介 第一人者インタビュー 人間と自然の間の壁を取り払う 「沿線の逆開発で里山という遺産を資産化」石川晋平氏<特別インタビュー> 新着情報 ニュース リリース お知らせ セミナー・ 展示会 製品の品質などに関わる重要なお知らせ 日立ソリューションズが提供している会員様限定の情報提供サービスです。 当社の取り組みを動画で解説します。 新卒採用、キャリア採用に関する情報を掲載しています。 企業情報 グループ会社について 障がい者スポーツ支援について ページの先頭へ
求人検索結果 62 件中 1 ページ目 営業アシスタント/電力・ガス・エネルギー業界 新着 月給 20. 2万 ~ 35.
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05 / ID ans- 2596573 株式会社日立ドキュメントソリューションズ 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 グループ面接で、頂いたコーヒーを元に、あなたならこの一杯を、どのような価値をつけて幾らで売りますか? という質問。 【印象に残った質問2】... 続きを読む(全305文字) 【印象に残った質問1】 理系出身の場合。なぜこの業界を選んだのか。 一次面接では人事部の採用担当者と、総務課の課長、配属先の課長の三名がいらして、二次面接はグループ面接。応募者2グループ各6名に対して各グループに営業課長が面談を行う。周りには部長クラス以上の方が10人ほど見ている感じでした。最近では、正確に受け答えが出来る方々を重視して採用されている印象を受けます。面接ではたとえ緊張して喋れなかったとしても、それはそれでちゃんと評価されると感じました。 投稿日 2013. 18 / ID ans- 685313 株式会社日立ドキュメントソリューションズ 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特に印象的な質問はなし。 面接の雰囲気はいたって普通。圧迫面接はない。 一次面... 株式会社 日立ドキュメントソリューションズの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 続きを読む(全168文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は質問に的確にハキハキと答えられれば問題ないと思う。自分の得意なことをちゃんとPRできれば受け入れられると思う。こちらの意見をちゃんと聞いてくれる姿勢が感じられた。 投稿日 2012. 10. 03 / ID ans- 561175 株式会社日立ドキュメントソリューションズ 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 マーケティング・企画系管理職 【良い点】 良くも悪くも大企業。安定はしてます。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社当時は印刷会社だったが、数年前に茨城のコピー会社と合併して、業態がそちらメイ... 続きを読む(全277文字) 【良い点】 入社当時は印刷会社だったが、数年前に茨城のコピー会社と合併して、業態がそちらメインになり、社内制度や仕事のルールが大きく変わった。組織風土も内向き、縦割り、秘密主義がひどくなり、顧客に向かって付加価値を生み出すという真っ当な仕事よりも社内調整のための根回しと無駄な資料作りの方に大半のエネルギーを使うような会社になってしまった。 新卒で入れば会社とはこういうものかと思って慣れてしまうだろうが、余所ではまったく応用が利かない人材になってしまいかねないので、要注意。 投稿日 2019.