激安スーパー「ロピア」で売っている「うなぎ長焼」はとってもお買い得!ロピアではさまざまな食材が安く手に入りますが、うなぎも例外ではありません。驚くべきは、何といってもその「大きさ」と「値段」。30cmほどのビッグサイズのうなぎが、1尾999円なんです。これは買わないと損ですよね。今回は、ロピアのうなぎを実食ルポでご紹介します。 ©Tsukino_Peperoncino ロピアのうなぎは見逃せない! 市販のうなぎをフワフワにして､美味しい"うな丼”にする方法。 | リビング田園都市Web. ロピアは肉と魚のラインナップが豊富です。いつ行っても、たくさんの商品がひしめき合うように陳列されています。しかし驚くのは数の多さだけでなく、そのお得感ではないでしょうか。 ロピアでは中国産と国産のうなぎの両方が売られていますが、一般的なスーパーに比べるとかなりお安いんです。国産のうなぎも安いのですが、一際目を引くのが「中国産のうなぎ」。 中国産の養殖うなぎを解凍したものとはいえ、1尾999円はお得だと思いませんか? しかも30cmほどの大きさなので、一般的なスーパーで見かけるうなぎよりもビッグサイズ。これは見逃せません。 うなぎ2尾で1800円、3尾で2580円という安さ! ロピアは、何から何までビッグサイズ。肉も魚も惣菜も大容量パックがとにかくお得ですが、うなぎもまとめ買いがお得です。 中国産・養殖・解凍のうなぎ長焼きが、1尾パック999円、2尾パック1800円、3尾パック2580円と、どんどん安くなります。 うなぎの3尾パックを買えば、なんと1尾あたり860円。この安さは、家族連れなら見逃せないでしょう。間違いなく買いですよね。 中国産のうなぎ長焼(999円)を実食ルポ! うなぎの長焼パックには、うなぎのタレと山椒が入っています。すでに味はついているのですが、「もう少し味を足したいなぁ~」と思うことってありますよね。 そんなときでも、付属のタレがあるから大丈夫。ボトル入りのうなぎのタレも売っていますので、たっぷりタレをかけたい人は購入してみるとよいでしょう。 うなぎの温め方 まずは、冷たいうなぎを適当な大きさに切ります。それをフライパンに並べ、うなぎの上に大さじ2杯の料理酒をかけましょう(うなぎ1尾の場合)。 弱火~中火で2~3分くらい火を通し、その間に付属されている「うなぎのタレ」を袋のままお湯の中に入れて温めておきます。タレをフライパンで温めると、ドロドロになって量も減ってしまうのでご注意を。 器にごはんを盛り、その上にうなぎをのせてタレをかけたら完成です!お好みで三つ葉などを添えると、見栄えもよくなりますよ。今回はカイワレ大根を添えました。 ふっくらとしておいしい!
単に仕入れのセンスがないか状況判断できず暴利を貪ろうとしている店だけですから! もしあなた店長であなたの店が中国産うなぎ蒲焼きを1, 000円以上で売っていたらバイヤーか担当者呼び出して絶対に確認してください!。そして仕入れスキルのなさか販売センスのなさを嘆いてください。 みんな投げ売りに入っているんですから。 お客さんが喜ぶことしましょう! <終わり> トップページへ
ウナギ稚魚、一転豊漁 静岡県内、前年の10倍 (2020/2/17 17:00) シラスウナギの漁期は12月から翌年4月までの5カ月間。今期(20年)漁の県内水揚げ量は1月末時点で1078キロ。前年同期の109キロから大幅に増え、前年通期479キロの2・25倍の水準に達した。国内全体の漁獲量も既に過去最低だった前年通期3・7トンを大きく上回っている。 静岡新聞アットエスより 要はジャポニカ種がたくさん取れたためうなぎシラスが成魚に成長するのに1年強かかるとして今年は無理だけど来年は間違いなくジャポニカ種がたくさん増えるということになったわけです。 みんなジャポニカ種を選ぶのは目に見えているのでそれ以外のロストラータ種は来年駆逐されてしまうということです。 ちょっと言葉はきついですがわかりやすくいうとそんな感じになるわけです。 中国産うなぎ蒲焼き安売り合戦 となると、ジャポニカ種の代替えで主流を占めていた中国養殖のロストラータがやばいことになるわけです。 来年売れないわけだから今年売ってしまわないと!!! それで今というかうなぎシラス豊漁といニュースが出たあたりから商社筋を中心に中国産うなぎ蒲焼き(ロストラータ種)の投げ売り合戦が始まり、末端の方でまさに今とり行われているのです。 ということで大きさにもよりますが今年は中国産うなぎを580円くらいで売ってたりすることもできるわけです。千の単位が抜けてるわけではないですよ!たったの580円って安いですね。原価は今本当に安いですから。安く仕入れたら安く売ればいいんですよ!利益もしっかりのっかってるわけですから。 まとめ まあ中国産嫌いな方も多いので無理にはすすめませんが、 580円の中国産うなぎ蒲焼きと2, 980円の国産うなぎ蒲焼きを選べといったらどうしますか? 確かに土用丑の日なら国産にするかもしれませんが、ただふと晩ご飯のおかずで食べたいと思ったら580円の値段は魅力はとってもあるように思えます。サイズが大きければ尚更でしょうね。 あと、そうすると牛丼屋さんや回転寿司などのうなぎ高く映っちゃいますね。ほとんど中国産を使いますから。 彼らは計画があるのでもう既におそらく高い値段の在庫を抑えているでしょうからしばらく値下げできないでしょうね。 ということは今はお店で買った方がお得ということになります。 あっと!これだけいっておきます。北陸地方(周辺含む)のお店で7月入ってから中国産のうなぎ蒲焼きを1, 000円以上で売っているところはおかしいですからね!超特大でも1, 000円以下で売れますから。 良質なものを売っているからではありませんよ!
① うなぎがくっつかないように、アルミホイルに油を引いてうなぎを置く。 ② うなぎにお酒を大さじ1杯程度振ってうなぎをしっかり包む。 ③ 魚焼きグリルで5分程度、中弱火で焦がさないように焼く。 ポイントはお酒を振ることですね。 お酒を振ることによって、中国産や低価格にありがちな、うなぎの臭みを取ることが出来る んです。 またうなぎは、アルミホイルでしっかりと包んで、焦がさないように焼きましょう。 ※基本的には焼いたあとに、タレをかければOKですが、味濃い目のほうがお好みであれば、お酒を振る前にうなぎにタレを塗ってからお酒を振って焼きましょう。 フライパンを使って、 蒸し焼き状態にすることで、とってもふっくらとした肉厚なうなぎが完成する んです。 先ほど紹介した、魚焼きグリルの次にオススメな方法ですね。一人暮らしのかたや家庭に魚焼きグリルがないかたは、こちらをお試しください。 フライパンで焼く方法! ① うなぎがくっつかないようアルミホイルに油を引いて置く。 ③ 小さじ2, 3杯程度のお酒をうなぎに振って、蓋をして弱火で3分焼く。 焼き過ぎて焦がさないように、 弱火で様子を見ながら注意をして焼いてくださいね♪ オーブントースターはうなぎの温め方の 美味No.
<このセミナーで学べること> ●まず何に取り組むべきか分かる ●人材育成のポイントが分かる ★単なる研修による一時的なものでなく継続的に「人材育成(※特に管理職)」と「保育の質向上」ができるしくみが分かる <こんな方におすすめ>※以下1つでも当てはまる方は是非おすすめ!? 保育施設の経営者、または事業承継した2代目? 組織理念(保育理念)に対する、職員の共鳴度を高めたい経営者/管理職? 管理職(園長、主任、副主任など)のマネージメントスキルに課題を感じる方? 職員の自己評価が実践に活かされていないことにお悩みの方? 自園キャリアパスに基づいた評価方法にお困りの方? 処遇改善等の補助金分配と職員評価/育成を連動させたい経営者 <プログラム> ●もっとも重要なキーワード「エンゲージメント」を高める3つのポイント ●主体性のある人材育成のキーとは ●定着力向上のキーとは ●採用力向上のキーとは ●保育施設における「職員の主体性向上」「定着力向上」「採用力向上」を同時に実現するしくみとは <セミナー概要> タイトル:「採用力」×「定着力」×「人材育成」 「職員の主体性向上」と「モチベーションアップ」を同時に実現する最も効果的なしくみとは? 保育士の目標設定例を紹介【新卒1年目・中堅・10年目を経験別解説】 | 保育士ライフ. 開催日時:2020年1月20日(水)14:00~15:00 費用 :無料 会場 :WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。 *お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。 お申込み: ご注意 :同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさ せていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 会社概要 企業名 :株式会社あしたのチーム( ) 所在地 :東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F 代表者 :代表取締役CEO 赤羽博行 事業内容:・報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価(R)」 ・人事評価クラウド「あしたのクラウド™? HR」 ・目標設定プログラム「あしたの履歴書(R)」 設立 :2008年9月25日 資本金 :1億円(資本準備金含む) 企業名 :株式会社明日香( ) 所在地 :神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 天理ビル9F 代表者 :代表取締役 萩野 吉俗 事業内容:・保育室の設置・運営(院内保育室、企業内保育室、認可保育所) ・自治体と連携した子育て支援事業 (児童館、放課後児童クラブ、子育て支援拠点、こども広場等の運営) ・保育に関わる人材の派遣・紹介(保育士・幼稚園教諭・看護師・栄養士など) ・居宅訪問型子育て支援(ベビー・キッズシッターサービス、家事代行サービス、自治体の委託業務) ・臨時保育室の設置・運営(イベント時保育サービス) ・保育に関わる人材の教育(研修会、講演会、各種セミナーの開催) ・新規保育事業の開発及びコンサルティング プレスリリース詳細へ 本コーナーに掲載しているプレスリリースは、株式会社PR TIMESから提供を受けた企業等のプレスリリースを原文のまま掲載しています。産経ニュースが、掲載している製品やサービスを推奨したり、プレスリリースの内容を保証したりするものではございません。本コーナーに掲載しているプレスリリースに関するお問い合わせは、株式会社PR TIMES()まで直接ご連絡ください。
悩むうさぎ保育士 園長や主任保育士から『自己評価したの?』って言われるけど何で? 自己評価の書き方とか教えて貰ったことないのに、無責任すぎない? 【保育スキルアップ！？】保育士の正しい自己評価の方法｜どーの先生の保育士ブログ. 自己評価の方法についてわかりやすく教えてくれるサイトはないかな? こういった 自己評価で悩んでいるうさぎ保育士の悩み を、現役保育士の僕がお答えしていきます。 この記事を読むことで分かることは次の通りです。 自己評価の進め方 自己評価の目的 この記事の筆者は以下の通りです。 どーの先生とは 現役保育士 保育士歴5年 新卒保育士の採用・研修担当 新卒保育士の研修では、 自己評価の方法だけではなく目標の立て方についての話 も行っています。 このような経験をしている僕がお話しするので、信頼できると思います。 目標の立て方については、 【保育士の目標の立て方】今から1人で目標が立てられる方法 を参考にどうぞ。 では早速、本題に入っていきます。 保育士の正しい自己評価の方法 保育士の自己評価は、保育内容の良し悪しを判断するものではありません。 子どもがよりよい環境で成長し、健やかに健康的な生活が送れるために行います。 子どもがよりよい環境で成長するためには、 保育士が子どもについて理解を深めることが絶対 です。 子どもについて深く理解することで、保育内容が充実したものになります。 正しい自己評価の方法を知り、子どものプロとして恥じない保育を展開したい ですね 。 大前提として、 保育所ごとにチェック項目は異なります。 つまり、『 この項目はどうするのですか? 』などの具体的なアドバイスを伝えることはできません。 どーの先生 評価方法の考え方を知って貰えればと思います。 『 これでいいのかな? 』って不安になる必要はありません。 あなたの考えを大切に、少しずつ成長していきましょう!
保育をする上で毎日書く必要のある日誌。 書き方に悩みすぎて全然進まない… 全然書く時間がなくて残業しないと終わらない… 等、書く事に対して悩みはありませんか? 今回はそんな悩みを改善するお手伝いをさせていただきます。 その前に、、、 注意事項 書き方に厳しい決まりがあるようであれば園の方針に従ってください。 色々な園がありますからね…ᵕ ᵕ̩̩ ただ、心に留めておく価値はあります。 私も元々は書くのに時間がかかり よく残って書いていました。 こうなると、 日誌=めんどくさいものという意識 になってしまいがちです。 しかし、慣れもあるとは思いますが、 めんどくさいものという意識 を 新しい意識 に変えるだけですらすら書けるようになっていきました。 これを意識するだけで連絡帳もすらすら書けるようになります。 その 新しい意識 とは何か、 以下に説明していきます。 日誌=子どもと自分(クラス)の成長の振り返りができるもの こう思うだけでわくわくしてきませんか? ぜひ今までの意識を 日誌=子どもと自分(クラス)の成長の振り返りができるもの と変えてみてください。 保育日誌を後で見直すと、 「この頃はまだ言葉を話す子どもはいなかったんだなぁ」 「この時の私はこんな反省をしてるけど今はもう大丈夫だなぁ」 「今の自分はこの頃と全然変わってないな、ちゃんと行動しよう」 など、振り返って これからの自分の行動、クラスとしての活動に 活かす事ができるのです‥! 【キャリア別☆例文付き】保育士の目標設定について～自己評価の重要性とは～ | 保育士くらぶ. 日誌って素晴らしくないですか?
新園舎では広い庭と工事中の山で転がったり探検したり、自然に触れて存分に遊んだ。 また、本園でも半数の子どもたちが伸び伸びと密にならず遊ぶことが出来ていた。 あるときは入れ代わり、在るときは交流し、安心して遊べ健康に過ごすことができていた。 コロナで工事は進まなくて遅れているが、子どもたちは工事中の機械や車、現場の方々との交流や日頃出来ない体験をしてきた。工事は今和3年度にほぼ出来上がる予定である。 学校評価 保護者アンケート結果報告 令和2年度年度保護者アンケートのご協力ありがとうございました。 幼稚園児439名中393名の方、89. 5%の方のご協力を得ることができました。 この結果は、今後の園の運営に生かしていきたいと思います。 アンケートの内容が自分のお子さんの育ちの面での評価になっているものがありましたが、この時期の子どもたちは発達や成長の仕方がそれぞれ違います。 他の子との比較ではなくて、日々のお子さんの成長を見つけ、見守り励ましてください。 お子さんが園生活を楽しんでいる姿や、好奇心、感動の心、集団生活に必要な態度の育ちについては380名の方から A~B以上の評価を頂いております。 問題点については少数ではありますが個人的な思いもお書き頂いておりますので、参考までに集約して公表させて頂ます。 1. 行事について 2. 要望・提案 3. 会計面での監査は既に終え適切であるという評価を頂いております。 ◎接している山西団地には約300世帯の方が住まれています。各種行事の際や園児の送迎、 団地の公園への寄り道などご迷惑をおかけしているにも関わらず、今までもあらゆるところでご協力頂いております。団地の自治会の方々と、定期的に情報交換をし、行事等の共催などコミュニケーションを図りながら地域の活性化を図っております。保護者の皆様にも子どもたちのためにご協力お願い致します。特に、毎日の送迎、行事時のお車の駐停車、スピードの出し過ぎにはご注意、ご協力ください。
賢く 2020. 12. 14 2020. 11. 07 以前保育 日誌の書き方のコツ を掲載しましたが、 各項目の書き方のコツが知りたいという意見をいただきました! なので、今回は「評価」の部分の書き方について いつも日誌を褒められていた私がお伝えします。笑 「評価」って実は、 次の保育に活かす為にとても大事 な部分なんですよね。 とはいえ「これじゃあただの感想です」 なんて言われた事ないですか? 私も「え〜、じゃあどうしたら良いの?」 と悩んだ事があります。 しかし、ポイントを掴んだ事で 私の日誌の評価はお手本にしていただけるようなものに レベルアップ していきました。 お急ぎの方の為に、先に ポイント をお伝えしておきます。 ①ただの感想で 終わらない ようにする。 ②保育士の行動の良かったところも書いて良い。 ③具体的にどのように次に繋げていくか書く。 こちらのポイントををもとに以下に説明していきます。 そもそも「評価」って何? そもそも「評価」って何だ?と、調べてみると 1 品物の価格を決めること。また、その価格。ねぶみ。「評価額」 2 事物や人物の、善悪・美醜などの価値を判断して決めること。「外見で人を評価する」 3 ある事物や人物について、その意義・価値を認めること。「評価できる内容」「仕事ぶりを評価する」 4 「 教育評価 」の略。 goo辞書 価/より引用 と出てきますが… 何かこれだと「★★★☆☆」とかのイメージ。。 上記の4「 教育評価」 について調べてみると、 児童・生徒の知能・学力・適性・性格・身体・健康などの変化を、教育目的に照らして価値判定すること。これによって 教授計画改善や学習の動機づけをし、教育効果の向上を図る 。 goo辞書 育評価/#jn-55810 んーーー!! しっくりきますね!! 黄色くなっているところ がポイントですね。 ちなみに厚生労働省の「保育所における自己評価ガイドライン」にも もちろん書いてあります。 保育内容等の評価において保育士等が保育を振り返ることは、子どもの行為・言葉の背景や 保育士等の関わりなどについて、実践の最中には気がつかなかったことや直感的に感じ取って いたことを意識化することにつながります。こうした個々の実践の中で得られた子どもや保育 についての気づきや理解は、振り返りの過程でのより深い省察や他の職員との語り合いなどを 通じて、整理されたり関連づけられたりすることで、次第に体系的なものとなっていきます。 保育所における自己評価ガイドライン これを踏まえてこちらの例をご覧ください。 (1歳児 保育日誌の評価の部分のみ) 評価 子どもが自分で好きな遊びを見つけられるようにしてみたが、 保育士が近くにいない時にトラブルになる事が多かった。 子どもがあまり集中して遊べないのが残念だった。 今後は一人ひとりが遊びに満足できるよう配慮していく。 改善点がたくさんあるのがわかりますでしょうか…!
まずチームワークを深めるためには、 相手の意見を尊重 し、問題が発生した際には、 全員で話し合う など全員で問題解決に取り組むことが大切です。 保育士一人一人の強みを生かし、保育園全体をより良いものにするには、チームワークが必要不可欠になります。 自分の性格の理解にも繋がる 目標を設定する際に、自己評価が必要であることを紹介しましたが、自己評価をすることで 自分自身で足りない部分を把握する ことができます。 そのため、目標を設定することで、必然的に 自分自身の理解を深める ことができ、更に自分を客観的に見ることで、 今後への成長 に繋がります。 理論と実践に基づいた指導が重要 保育士として教育を行う際には、 理論と実践に基づいた指導 が重要になってきます。 教育は自分の主観で実践を行うものではなく、そのような教育を行っている場合は 改善が必要です。 保育士が主観で教育を実践していることに気付くためには、同僚や先輩保育士の目やアドバイスが必要になり、このような場合にも チームワークが必要 になってきます。 そのため、保育士同士でチームワークが取れている保育園では、主観的な偏りのある教育を防ぐことができます。