人事 労務管理 スタッフについての過去問です。職場 メンタルヘルス 関連調査。 Q. 人事 労務管理 スタッフによる職場環境の分析・評価と問題点の把握などに関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選び、回答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。 (第19回 メンタルヘルス ・マネジメント検定1種) 情報収集する際に、多少、ゆがみがあると思われる情報であったとしても メンタルヘルス の問題は、本人の受け取り方(認知)で問題となるかどうかが大きく変わってくるので、軽率に見逃すことをせずに対応していくことが重要である。 勤務時間の分析からは、個人の勤務実態を知ることはできるが、組織全体像、組織単位ごとの勤務の実態をうかがうことはできない。 組織集団の メンタルヘルス 傾向を調査把握しようとする場合であっても、十分な配慮と調査の目的や利用方法を明確にしたうえで、健康管理部 門主 導で実施するよりも人事 労務 部門手動で実施する方が望ましい。 メンタルヘルス を含む健康問題は、本来個人の問題であるので、 メンタルヘルス 調査の結果も個人の問題として捉える。 答え・・・ A. 1 回答1. 過去問をやってみた(メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ級) – WAVE社会保険労務士事務所. 情報収集する際に、多少、ゆがみがあると思われる情報であったとしても メンタルヘルス の問題は、本人の受け取り方(認知)で問題となるかどうかが大きく変わってくるので、軽率に見逃すことをせずに対応していくことが重要である。 ◯ 正しい。 職位の下から上まで、老いの若いのから男女問わず、幅広くコミュニケーションを取り、情報の収集を行うことが大切です。 管理監督者 といっても部内まんべんなく把握できているわけではないため、人事 労務管理 部門のスタッフの働きかけも重要となります。 「多少、ゆがみがあると思われる情報」とは、色眼鏡や私的感情が入り込んだ情報といったところでしょうか。うわさ話などもこれに入るのかもしれません。大切なことは、その正否などを即座にふるいかけて判断するのではなく、その全体的事実をおさえることではないでしょうか。 回答2. 勤務時間の分析からは、個人の勤務実態を知ることはできるが、 組織全体像、組織単位ごとの勤務の実態をうかがうことはできない 。 × 誤り。 勤務時間の分析により、個人の勤務実態のみならず、組織全体、組織単位ごとの実態もうかがうことができます。 勤務時間のデータは給与等の計算で必須となるのみならず、労働安全衛生の観点から 定量 的に労働の実態を把握・分析する上で基本的なデータの一つです。勤務時間データから、主に以下のことが分析できます。 ①組織の問題として 組織全体の時間外勤務労働者数(%)が高くなっていないか 部門ごとや管理職の時間外勤務労働者数(%)が高くなっていないか ②個人の問題として 特定個人の時間外労働時間が多くなっていないか 有給休暇取得している人に偏りがないか 休職者はいないか 回答3.
そもそもメンタルヘルスマネジメント検定とは?
メンタルヘルスマネジメント検定には過去問はあるの?
メンタルヘルス の対応は、柔軟に様々な方面からの対応が必要になる場面が多くあるので、人事 労務 部門、 管理監督者 、健康管理部門の3部門が、各々の担当にこだわらず役割を越えてそれぞれが働きかけることが大切である。 各部門は各部門の役割を分けて対応をする方が良いです。 ただ、実際のところは 企業規模やリソースの関係上、重複して担当している部門や人が多いかとは思いますが。 回答4. 組織の問題と個人の問題の双方をできるだけスムーズに解決するため、組織の問題と個人の問題の原因究明の方法を明確に分けて考える必要がある。 明確に分ける必要はありません。 関連記事
取得条項付株式 一定の事由を「株主の相続」とし買い戻していくことで、世代移行に伴う株式の細分化を防ぐことが可能となります。 2. 譲渡制限付株式(金庫株) 会社にとって好ましくない者への株式の譲渡(売却)を制限することが可能となります。 3. 拒否権付株式(黄金株) 先代が黄金株を保有し、後継者が独り立ちできるようになるまで会社経営に睨みを利かせることが可能となります。 4. 議決権制限株式 後継者以外の親族に議決権の制限がある株式を相続させることにより、後継者に議決権を集中させることが可能となります。 5. 配当優先株式 経営に直接関与していなくても、一定の金銭的な恩恵を受けたいというファミリーメンバーに対して有効となります。 それぞれの具体的な活用例や相続税評価額などについては、またの機会に書いていきたいと思います。
Q. 経営している商店が軌道に乗ってきたので、会社にしようと思います。今のところ業績は好調で、新規出店のため資金調達をしなければなりません。幸い、親戚からは出資の申し出を受けているのですが、いずれは息子に経営を継がせたいと思っているため、親戚が株主となることにも不安があります。このような場合、どうしたらよいでしょうか? A.
「株式の売り買いについては知っているけど自己株式って何?」 「自分の株式なのに取得するって何?」 株式会社は、自己株式を取得したり消却することができますが、実は以前はこうした行為は認められていなかったものであり、現在でも様々な法規制がなされています。 株式に関する知識がある方であっても、「自己株式」についてはよく分からない、という方は多くいらっしゃいます。 そこで、 今回は自己株式の取得方法や、そもそも自己株式とはどういうものであるのか考えていきましょう。 この記事を読めば、自己株式の運用や自己株式取得の利便性について改めて考えることができるようになりますよ! 1.自己株式とは?
第59条 取得条項付株式(株式の内容として 会社法第百八条 第二項第六号ロに掲げる事項についての定めがあるものに限る。)の取得と引換えにする株式の交付による変更の登記の申請書には、次の書面を添付しなければならない。 一 会社法第百七条 第二項第三号イの事由の発生を証する書面 二 株券発行会社にあつては、 会社法第二百十九条 第一項本文の規定による公告をしたことを証する書面又は当該株式の全部について株券を発行していないことを証する書面 2 取得条項付新株予約権(新株予約権の内容として 会社法第二百三十六条 第一項第七号ニに掲げる事項についての定めがあるものに限る。)の取得と引換えにする株式の交付による変更の登記の申請書には、次の書面を添付しなければならない。 一 会社法第二百三十六条 第一項第七号イの事由の発生を証する書面 二 会社法第二百九十三条第一項の規定による公告をしたことを証する書面又は同項に規定する新株予約権証券を発行していないことを証する書面 e-Gov 商業登記法
5%ずつ配当をアップし、5年目以降は年2. 5%相当の配当を受け取れるというもの。 「毎年利回り上昇」「株価上昇でさらに高利回り」と好評でした。 まとめ~種類株は投資の重要見極めポイント!~ 強力なリーダーのもとで成長期真っただ中の新進企業や、難しいかじ取りが求められる他社競合の多い業界では、直接経営にタッチする経営者側にも議決権を有する種類株は大きな効果をもたらしてくれます。 また種類株を有することで、高配当を期待出来るという投資の旨みもあります。 しかしその一方、「株主の平等」の原則には反する側面があることは否めません。 経営側、投資側両方にとって、種類株にはメリットとデメリットがあることを覚えておきましょう。
短答式試験まで 201 日 論文式試験まで 290 日 自己株式取得 自己株式取得の手続 取得請求権付株式: 効力の発生: 取得請求の日 端数の処理 取得条項付株式: 取得日の決定: 株主総会の普通決議 (取締役会設置会社: 取締役会の決議 ) 通知・公告: 2 週間前 取得する株式の決定: 株主総会の普通決議 (取締役会設置会社: 取締役会の決議 ) 効力の発生: 一定の事由が生じた日 全部取得条項付種類株式 1. 事前開示:キャッシュ・アウトされる株主への情報提供 2. 取得の決定: 株主総会の特別決議 3. 取締役による理由説明:しなければならない 4. 裁判所に対する価格の決定の申立て:反対株主は可能、取得日の20日前から前日まで 5. 取得差止請求:取得が法令または定款に違反する場合 6. 効力の発生: 取得日 7.