2021年8月27日(金)開催 多様な人材活用セミナー |セミナー|中小企業人材確保総合サポート事業|東京都・東京しごと財団 ライブ配信 受付中 人材採用・定着力向上の切り札!
テレワークが促進されるコミュニケーションのあり方と工夫とは?
11月は政府がテレワーク実施を推奨する「テレワーク月間」です。 東京都でもテレワークの定着やさらなる活用に向けた課題解決等、様々なテーマのセミナーをオンラインと集合型のハイブリッドセミナーにて実施いたします。 また、就業場所の拡張として注目されているサテライトオフィスの更なる活用に向け「 サテライトオフィス利用キャンペーン 」も民間のサテライトオフィス事業者と連携して展開致します。テレワーク推進や働き方改革に資する支援施策や助成金などのご紹介、テレワークを活用した採用マッチングイベントなども拡充して行っておりますので、東京テレワーク推進センターをぜひご活用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京テレワーク推進センター テレワーク&働き方改革の最新情報セミナーのご案内 2020年 11月度 …………………………………………………………………………………………………… 11/09 テレワークにおける従業員の心と身体のケアのポイント~生産性向上とストレス・疲労の軽減~ 終了 11/13 多様な雇用形態へのテレワーク活用術~非正規雇用者のテレワーク適用のポイントとは~ 終了 11/17 中小企業でも上手にテレワーク実践!
テレワーク環境整備のポイントセミナー 新型コロナウイルスの感染症拡大後、大企業を中心に在宅勤務やテレワークの制度が 整備される一方で、情報システム部門を持たない、いわゆる"ひとり情シス"の中小企業 においては、導入コストやITリテラシーの面の課題によって、テレワークの浸透が 思うように進んでいない状況がみられます。 本セミナーでは、そんな"ひとり情シス"の企業においても、テレワーク環境を簡単に 導入し、社員に浸透させるためのポイントについて、実際の導入事例を交えて解説します。 ●日時:2021年7月13日(火)14:00-15:50(オンライン接続可能開始時間 13:45) 第1部:"ひとり情シス"企業でも簡易に導入できる!テレワーク環境整備のポイントセミナー e-Janネットワークス株式会社 経営企画室 サブリーダー 堀中敦志 氏 大手ISP、ソフトウェアデベロッパーを経て、2018年より現職。企業のセキュアな テレワークを支援するプラットフォーム「CACHATTO」のマーケティングや営業企画 に従事。コロナ禍以降のニューノーマルなワークスタイルの実現を目指す企業の テレワーク推進をサポートしている 中小企業のテレワーク!
本セミナーは終了いたしました。 セミナー開催MOVIE 労務管理セッションの動画は11月4日のセミナー分に掲載予定です。 開催日程 開催日 2020年10月1日(木) 時間 13:00~16:00(オンライン接続可能開始時間 12:50) <引き続き16:00より個別相談会> 定員 200名(先着順) 参加料 無料 本セミナーはオンラインでの開催となります。 参加申し込みいただいた方には、オンラインでのセミナー参加方法を後日メールにてお知らせします。 参加ご希望の方は、こちらの「 お申込み 」ボタンからお申込みください。 講演者のご紹介 テレワーク導入事例の紹介 一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員 若生直志 プロフィール 1983年富士通に入社。金融システムのエンジニアとしてオンライン業務やコールセンター、CRM/SFA分野のソフトウェア開発に従事。在職中、エンジニアの顧客サポート負荷低減のため遠隔地のお客様対応としてリモート保守の仕組みや体制管理の取り組みを実施。2018年から日本テレワーク協会在職。 講演資料(PDF 12. 4MB) テレワーク導入企業の体験談1 大同生命保険株式会社 人事総務部課長 稲葉健 氏 2001年大同生命保険相互会社(当時)に入社。営業・法務・営業統括部門等を経験した後、2017年より人事総務部課長に就任。テレワークをはじめとする各種働き方改革に取組み。自身も2児の父親として、仕事と育児との両立に在宅勤務を活用。 講演資料(PDF 1. 7MB) テレワーク導入企業の体験談2 リコーITソリューションズ株式会社 経営企画本部 人事総務部 人材開発グループ リーダー 矢野絵美 氏 2009年リコーITソリューションズ(株)へ入社。現在は、人事部門で人材開発とダイバーシティ&インクルージョン推進を担当。2013年度より社内でのテレワーク実践、2017年度より働き方変革に取り組み、2020年度からは、働き方変革その先へPTのリーダーとしてさらなる変革を進めている。 講演資料(PDF 2. パソナ 東京都「平成30年度テレワーク等普及推進事業」を受託 『東京テレワーク推進センター』リニューアルオープン ～ 4月25日、26日 「テレワーク＆働き方改革の最新情報セミナー」開催 ～ | パソナグループニュース | パソナグループ. 7MB) テレワーク実施時の労務管理上の留意点 あしば社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 片岡正美 氏 企業で人事労務・社員教育等に従事した経験を活かし、テレワーク導入支援、働き方改革のコンサルティングを行う。研修・セミナー登壇実績多数。法令・判例解説からワーク・ライフ・バランス、ポジティブ心理学を活かしたマネジメントなど実践的な内容までわかりやすく伝える。(公財)21世紀職業財団客員講師。日本テレワーク協会客員研究員。厚生労働省事業のテレワーク専門相談員として、新型コロナ感染症拡大下で急増する全国からの相談に対応するとともに、同事業のコンサルタントとして個別企業の支援にも従事している。 情報通信技術面における留意点 株式会社テレワークマネジメント マネージャー シニア・テレワークコンサルタント 鵜澤純子 氏 ITコーディネータ。情報セキュリティ管理士。総務省テレワークマネージャー。総務省地域情報化アドバイザー。テレワークセキュリティガイドライン検討会構成員(2017年度)。総務省等のテレワーク普及事業において50社以上の導入コンサルティングに従事。 講演資料(PDF 2.
東京テレワーク推進センターは、東京都と国がテレワークの普及を推進することにより、企業における優秀な人材の確保や生産性の向上を支援するために設置したワンストップセンターです。 6月の開催イベントは以下のとおり予定しております。 ①6/07開催「 業界・職種・事業規模などテレワーク推進モデル別の工夫が聞ける!東京都テレワーク導入企業事例セミナー」 ②6/13開催 働き方改革特別講演「2020年に向けたテレワークによる働き方改革の潮流」 ③6/18開催 RPA働き方改革セミナー「テレワーク&ロボット活用による業務効率化の進め方」 ④6/19開催 「テレワークにおける労務管理のポイントとは。ガイドライン改定への対応セミナー」 以上
夫婦それぞれが大人になるまでのあらゆる項目について書き出してみるのです。それと照らし合わせて、その問題となっている価値観を形成するに至った理由を知りパートナーへの理解を深めるのです。 ■「パートナーのルーツを探れ」大作戦! 夫婦の価値観の違いはこう乗り越えよ！ [離婚] All About. 両親の生年月日、職業、両親それぞれの性格・教育方針、家庭の経済状態、食生活、同居家族、兄弟構成……。 パートナーの出身地、育った場所と様子、性格の長所・短所、血液型、学歴、病気・怪我の様相、塾・習い事、得意科目・スポーツ、趣味……。 大きな出来事、ショッキングな出来事、感銘を受けたこと、子どもの頃の夢、現在の職業を選んだきっかけ、旅行歴、尊敬する人、大切だったもの、飼っていた生き物……。 例えば、「夫がケチで節約家なのが許せない。これも価値観の不一致だわ」という妻がいます。夫のルーツを探ると、子どもの頃父親の事業の失敗により大変な苦労をして育っていたことがわかる。「お金に苦労してその大切さが身に染みているから、うるさく節約するのだわ。それなら夫を理解できる」というように。 問題となっている価値観を形成するに至ったルーツを探ることで、パートナーを理解できるようになる場合もあるのです。夫婦の価値観の不一致の壁にぶつかり離婚がよぎっている方は、ぜひともパートナーのルーツを探ってみることをオススメします。これによって、パートナーを理解し許すことができるかも知れませんから! 【関連記事】 夫婦喧嘩の禁句ワード!妻が決して口にしてはならないセリフとは? 夫婦は価値観が一致すべき?「価値観が違う」の価値観とは 離婚や別れの原因となる、価値観の違い。解決方法は? 実は子育てに役立つ!夫婦の価値観の違い 人疲れしやすい人へ勧める、自分と他人の価値観を「認める技術」
A 回答日時: 2014/4/6 19:49:40 住宅ローン以外に20万渡してれば十分です。 あなたの、妻はあなたの名義で貯金をしてくれてるのか?
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